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口罩公司老板权威发布_口罩厂家排名前十名(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

口罩公司老板

工作这个事情我最有发言权！[允悲] 第一份工作是设计，入职的时候没签合同，后面因为我的一些操作让公司赔了三十多万，就给我开除了。第二份工作是在医美公司，快年底的时候开除了一大批人，也包括我，拿了几万赔偿金就走了，之后的一个月也倒闭了。第三份工作是一家创业公司，给的钱太少了我干了 ...

五个女博士，你们公司老板也送吗？又是一年冬天，在公司也工作了三年多了，同事相处的很是融洽，公司老板也是比较和蔼可亲，对待员工也是比较用心。经常买一些护肤品送给女员工，买一些茶叶送给男员工，我就是女员工中的一份子，不得不说老板送给我们的五个女博士护肤品确实好用，我的肌肤也是得到了明显改善。眼看着立冬就要到了，公司的同事们也是开始了自己的护肤之旅，开车的同事还有，没有寒风的“侵袭”，而我们这些骑电车的“牛马”，那装备是真的多，护目镜，围巾，口罩，还有抗寒的大衣。不过我们知道，即使“装备”再多，肌肤还是出现了问题。我们也是曾给老板开玩笑说，让老板弄个班车，我们也好做个班车，出行问题就得到了解决。老板苦笑着表示，公司加老板就五个人，还弄个班车，干脆老板当司机，天天开车送员工上下班好了。同事们听到后也是哈哈大笑，不过老板也是在物品上给予了我们一定的补助，五个女博士就是最好的证明。都说有缘千里来相会，若大个城市，我们聚集在一个公司，也是有着一定的缘分，这也是最好的证明，在加上我们的关系都不错，实在是缘分中的缘分。

我跟一个负债千万的供应商老板一起吃饭，我发现他负债不是没有原因的。他跟我吐槽说，前两年口罩时期，因为订单都停了，他号召员工和企业共渡难关，没给员工降薪，没有主动裁过一个员工，以为坚持一下就过去了。后面这几年又有订单了，但是现在款收不回来，资金流水紧张，他发给员工的加班奖金少了，又降薪了一部分，员工马上就翻脸，没有一个理解和感恩的。他气愤地说道：这些员工占我多少便宜都行，但我少他一分钱都不行，我现在一直怨自己傻，真后悔口罩期间没有关门大吉，导致我现在贷款维持工厂运转，还把之前挣得几千万全搭进去了。不让他们吃点丢工作的苦头，是感觉不到我的好的。人啊，首先得为自己着想，其他的都是假的，员工没有了，还可以找，要是公司垮了我就什么都没有了。当时我没有迎合他，我就当是他喝多了后的胡言乱语。但过后让我坚定了一件事情，那就是要找老板提建议，往后少跟他合作。因为我觉得一个对员工不好的老板，这个企业也好不到哪里去。原因很简单，员工不是傻子，老板差劲，员工会有怨言，无处发泄的时候，很有可能在做的产品上动手脚，来故意气老板。而遭殃的会是我们这些用他们产品的合作客户。我觉得这个老板自己的问题有很多，怎么能把公司经营不善的原因加在员工头上呢？ 1.员工在工作时间承担了工作职责，付出了劳动就应该拿到等价的薪资待遇。 2.作为老板要预留好赔偿的钱，提前判断风险，该倒闭就得提前破产清算，这才是企业责任，而不是靠贷款坚持，最后怪员工不感恩，做事要靠规则而不是感性。 3.老板挣钱的时候一声不吭，亏钱了就要大家承担？老板本来就是要自担经营风险，凭什么转嫁给员工？经营不善不是你这个老板无能吗？ 4.搞什么降薪，说的好听叫”同甘共苦”，说白了就是一方面想裁员不想给赔偿，一方面想大家降薪留岗，等行情好了可以马上运转。 5.为什么老板老要跟员工谈感情呢？老板对员工好，中间是有隔层的，管理层在中间，是不是对员工好，得问普通员工对管理人员的评价，而不是老板。 6.像小米的老板雷军和新东方的老板俞敏洪，在创立之初就保留了足够的现金流，就是为了应对突变情况。特别是新东方的俞敏洪，遭遇企业寒冬时，因为没有把流动资金去做其他不可预知的投资，所以他有足够的现金去应对赔付，从而让企业度过了最艰难的时刻。而好多新东方的同行，却没有俞敏洪的高瞻远瞩，导致破产倒闭，倒在了黎明前。 7.我非常同意一个观点，新时代的老板和员工关系就应该是合作关系，老板发工资，员工完成工作。员工没必要去感恩老板，老板也没必要要求员工感恩，合适就继续，不合适就拉倒。干净利落，从此路人，不见，不欠，不念。大家觉得我说的对不对？

生活好难，不知道该怎么办了！𐟘⊥䧥�𘚥Ž，我进入了一家私企，工作内容涵盖了建筑设计、文秘、平面设计、网站维护，甚至还包括通勤司机。刚开始的时候，工厂连暖气都没有，冬天冻得我除了心口窝有点热气，其他地方都是冰冷的。那时候，我靠着老板画的大饼和一腔梦想坚持了下来。后来，家里拿钱给我买了一辆便宜的小车，我每天开着这辆车风雨无阻地来回26公里，跑了十二年。每天下班回家，我还得拉一车工人过江桥回市区。这三年口罩事件，公司上半年班，下半年放假。放假期间一个月只有一千多的收入，还得居家办公。后来我才知道，老板只扣了我的工龄工资，而他家的亲戚每个月还是开好几千。感觉自己像个傻瓜！今年，老板说身体不好不干了，安排他家的亲戚承包厂子，让我继续工作，工资还是一千多，交社保和医保。我变成了他亲戚的员工。然后这老板还天天给我发微信安排工作，同时我还得做他亲戚安排的工作。现在等于给两个人打两份工，拿着没有工龄工资的一千多块钱。我到底图啥啊？我跟他们讲了十多年的情面，可他们已经把我的工龄工资砍了，等于否认了我这十多年的存在。之前还拖欠了两个月工资，我在公司群里说没钱生活，老板娘让我自己想办法。再这样下去会被这家人拖死榨干吧？可是又不好意思说不干了，一说他们就说找不到人，说他们困难。对了，之前老板还说我是他亲戚的负担，让我给他亲戚投资个十万二十万的，我拒绝了。现在真是不知道该怎么办了，求大家骂醒我吧！𐟘䀀

元气森林工作体验：在互联网模式中成长最近发现广州的便利店冰柜里，元气森林的陈列位多了不少，看来它在23年初被几大饮料厂商围攻之后，现在已经恢复了元气。我买了一瓶外星人饮料尝了尝，可能是年纪大了的缘故，感觉质感有点差强人意。不过听说它的GMV已经突破了20亿，真是赶上了口罩的红利。今天我想和大家分享一下在元气森林工作的体验。公司概况 𐟌 元气森林的大老板唐先生是个非常有魅力的人，他的个人风格非常鲜明，重视产品研发，但也有点爱骂人。他有着互联网大佬的基因，创业之路充满了激情和决心。内部沟通 𐟓𑊥…ƒ气森林内部使用飞书进行沟通，崇尚互联网模式。你可以直接在飞书上拉老板开会，内部沟通非常方便，没有层级感。而且公司很少用PPT，飞书就能搞定一切。工作氛围 𐟌ˆ 对年轻人来说，元气森林的工作氛围并不高压。公司内部有一个元气圈，可以随意匿名吐槽，非常重视员工的身心健康。如果你不适应这里的工作环境，完全可以调岗。所以，那些变态的老板在这里活不下去。销售与生产数字化 𐟓Š 元气森林的渠道销售和生产数字化做得非常好，这对饮料公司来说非常重要。流程审批很短，报销也很方便，拍一下票据就能报销。适合自学能力强的年轻人 𐟧 虽然公司没有系统的培养体系，但非常适合那些自学能力很强的年轻人。公司会给到尝试的空间，挖人时也倾向于找那些专业背景很强的人，很多伊利、蒙牛的人都被挖角。组织架构变化频繁 𐟏⊥…ƒ气森林不划分scope，组织架构变化非常频繁，转岗也很快。这导致人员流动率很高。赛马制孵化新品牌 𐟐Ž 公司采用赛马制孵化新品牌，严格遵循实销制度。如果渠道上卖不动就砍掉，但市场部推出的新品销售端口必须铺开，必须试过才能说不行。这在其他公司是很难做到的。小道消息 𐟑€ 听说“北海牧场”是元气森林的嫡系部队，外星人饮料亏了两年终于火了（对部分品类有长期主义），品牌负责人是个有投资背景的漂亮小姐姐，团队只有五六个人却拿到了年终战功奖的一百万。上层关系稍显复杂，会阶段性用人。上市计划 𐟓ˆ 如果今年再盈利，元气森林就可以上市了，现在的GMV已经达到了70亿（最高时接近百亿）。客观评价 𐟔劧𛄧𛇦ž𖦞„变化真的很快，试用期过不过看你水平如何。这几年管培生项目关掉了，公司没有普调，4/10月窗口期调薪晋升，绩效打分是ABCD，季度年终都是看销量发的，表现好钱挺多。工作时间是10.-19.，压力不是很大（这点存疑）。元气森林解决了健康爽的功能需求，但因为没有形成场景习惯，广告不连贯导致品牌心智弱（此处推荐刀姐访谈贝恩Joanna播客）。总结 𐟌Ÿ 如今消费品行业早已不是元气森林崛起的年代，即便是元气也在优化产品和经销商策略，并做去“互联网”化，全方位拥抱古老又传统的饮料行业。要不要跳过去呢？提前打听清楚就行。我觉得元气森林还是很有潜力的。

年底职场生存指南：如何应对裁员风险？又到年底了，各大互联网公司又开始忙碌起来，裁员、优化等消息不断传出。今天，我想和大家聊聊，如果你突然被公司裁员，应该如何应对？保持警惕，做好心理准备 𐟧 过去三年，大家应该都见识了不少“口罩事件”下的裁员大潮。很多人在毫无准备的情况下就被通知走人，连个反应的时间都没有。所以，一旦你收到老板找你单独谈话或者HR突然找你的消息，一定要做好心理准备，提前准备好录音设备，以防万一。 N和N+1的区别 𐟒𐊊一般来说，公司会按照N或者N+1的标准进行赔偿。N代表你在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果你工作了六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举个例子，如果你在公司工作了一年零一个月，那么N就是1.5；如果工作了一年零六个月，那么N就是2。注意，公司不能以工作不满两年为由只给一个月的赔偿，这是违法的。什么时候是N+1？⏳ 如果公司在通知裁员后，没有给你一个月的交接时间，那就需要多赔你一个月的工资，也就是N+1。 N的工资标准 𐟒𜊊N的计算标准是过去12个月的税前平均工资，包括各种餐补、车补、年终奖等福利补贴，然后除以12得到的平均工资。如果你被优化时还有未休的年假，可以折算成三倍工资，调休假折成两倍工资。很多公司在这些细节上会做不到位，大家一定要注意。其他注意事项 𐟓‹ 另外，即使你是一号被裁员的，公司也要为你缴纳当月的社保。如果你是15号之后走的，公司也要帮你交次月的社保。这些细节大家一定要记清楚。工作和休假 𐟛Œ 谈妥赔偿后，你可以开始休假或者找工作了。但请注意，即使你找到新工作，也不要主动提出离职，否则这些赔偿你可能会一分都拿不到。失业保险金 𐟒𘊊被辞退后，你可以申请失业保险金，具体能领几个月到一年不等，根据你工作时长来定。大部分互联网大厂还是比较正规的，不会少给或者不给。如果HR在谈判中做手脚，一定要录音，这些都可以作为申请劳动仲裁的证据。希望这些建议能帮到大家，祝大家在职场中都能顺风顺水，开心每一天！𐟒ꀀ

深圳的真正魅力：不仅仅是打工的地方来深圳已经一年半了，说实话，这里对我的专业技能提升不大，但让我成长的是眼界和格局，还有各种让人眼花缭乱的“搞钱”路数。前公司的leader：东北大哥的逆袭之路 𐟒ꊊ这位前公司的leader，85后的东北大哥，在北京上的大学。他之前和人合伙开了一家百来号人的供应链公司，结果合伙人卷钱跑路，他背了一身债。后来他去澳门给人看赌场，还完债后，决定来深圳。恰逢20年那会儿电商蓝海，他找了个公司从零开始学做电商。然后自己租了个房子单干，没日没夜地找品。过年前几个月就开始准备卖对联和新年周边产品，结果挣了几十个W后换赛道。期间做过女包、数码、服装。口罩结束后的第一年，他预测到旅行会有一波热度，开始和旅行社合作，去蝴蝶号卖线路，去douyin搞团购达人，最后在深圳买了房。我好奇他为什么还来打工，他说：“这里老板愿意投钱让我试错，试出来的话，你懂的…遇到问题不甩锅，召集大家商量怎么解决。他在电商以外的短视频上从不过多干涉，直接了当的说他不懂。” 现公司老板：从普通会计到千万资产的逆袭 𐟒𜊊现任公司的老板，80后的普通女会计，来深圳十多年了。原来也只是普通会计，给人做信贷的。不甘心所以跑去华强北搞了个档口单干失败了。后来抓住房地产的爆发期，开了个公司，利用之前攒下的资源完成冷启动，模式跑通后招了七八个销售每天打电话。她办事风风火火且有点强迫症，极度自律，能坚持每天6点起来健身2小时送小孩上学再来公司，说今天办完绝不拖明天。沟通起来高能量，执行力强。和她合作会有压迫感，但她又懂人情世故（比如从美国回来特地给我带了价值不菲的雪茄，偷偷放我办公桌上，然后再拉我去开会说正事儿）。她常对我说：“我不懂自媒体，所以还得多向你学习，具体执行你说了算，只需要跟我说明原因就好了！” 他们的共同点 𐟌Ÿ 都比较会找风口，打工只是他们完成创业的跳板。管理上都懂得恩威并重，精通人情世故，特别是让你好好干活儿的时候。韧性极强，多面手，野路子搞钱的办法多，失败后能快速复盘并且接着下一个，不会因此内耗。落地能力强，愿意分钱，自己不懂的也不装，还会客客气气向下属请教。深圳搞钱的含义并非打工，而是在打工过程中发现商机。总的来说，深圳不仅仅是一个打工的地方，更是一个充满机会和挑战的城市。在这里，你可以看到各种各样的人通过自己的努力和智慧创造财富和价值。

女老板见客户必备4大技巧，轻松拿下订单今天分享一些在带大客户看房前需要做的准备工作和注意事项：着装要得体 𐟑— 虽然不一定非要穿正装，但一定要有自己的风格，不要模仿别人，找到适合自己的。这样会让客户很容易记住你。这也是为什么我偶尔会分享一些职场穿搭，因为我一直坚信我是地产老总里最会穿搭的哈哈。专业度要逐渐体现出来 𐟓ˆ 在带客户看房之前，我一定会和客户开过一到两次会，网上寻找他们公司的基本信息，并牢牢记住。把客户最关心的投入产出比以及周期等环节全部展现出来，并做好详细的资料打印成册呈现给客户（记住这时候一定要选择好的打印机和纸张，切忌在这些小地方省钱）。而且你要想好每次见面要解决的问题，逻辑清晰，这是需要做大量功课的，要珍惜每一次和客户的见面机会，好好利用这个时间，一定要获得一些信息（要学会多问，多了解，多倾听）。准备一些必要装备 𐟧𓊠 这个必要装备分两方面：专业度上的装备：本子和笔是必备的，客户说的问题及时记下来，今天交流的难点及时记下来，好记性不如烂笔头，这句话永远不会错。即使现在科技发达有手机和电脑，但是拿出一个笔记本来记还是会给你加分的。贴心小物件：我会给客户准备好水和口罩。水就不必多说了，一天的行程其实很累，水是必不可少的。口罩方面，我在这三年之前就有戴口罩习惯的，因为我们去的很多地方都是新建的大楼或者刚刚装修好的，新装修的办公室还是有甲醛的味道，这时候我贴心的为客户准备一份专门防甲醛、佩戴舒适、有质感的口罩，客户会觉得我非常细心和专业，我们之间的距离也会一下子拉近。要学会主动买单 𐟒𓊠 我做的业务是大宗商业地产交易，我会带客户去实地考察这个物业的配套。那么我会带客户喝杯咖啡，或者到中午时间去吃饭，这个时候一定要主动买单。虽然这是小钱，大家都不在乎，但是你的这个举动会给客户留下深刻记忆。这些小心思你get到了吗？另外：图一后面的豪宅大家能猜出来吗，欢迎留言哦！

我把闺蜜拉黑了，因为她总借车有些人觉得，朋友之间偶尔借个车开开没啥大不了的，方便彼此嘛。曾经我也是这么想的，所以不知道借给她多少次了。结果呢，她每次开我的特斯拉，总是嫌这嫌那，说什么我的车配不上她高贵的大老板人设。比如她会说：“当年我名下有5台车，保时捷也是开过的。”每当这时候，我总是沉默。我理解创业失败后的落差，也相信金子总会发光。可是，当我在高速上被追尾时，她的反应真是让人心寒。我突然开始怀疑：这友谊的小船我是不是一个人也能划到对岸？我们相识二十多年了，既是同学又是闺蜜。她辉煌时对我帮助不少，我也算是有求必应。可以说是比较良性的双向奔赴关系。但不知道从什么时候开始——大抵是口罩期事业滑坡后，我发现她的一些思路和观念真心不敢恭维。我经常会产生一种她在空手套白狼的“错觉”。追尾这事儿只是一个导火索，彻底BE是因为她提出要把我的车抵押给某公司老板拿股份，让我年底坐等分红——仍是先斩后奏的模式。细节不必赘述。我的理性回归，过去暗潮涌动的种种幡然醒悟。错觉并非是错觉。道不同，不相为谋。 PS：不要借车给别人。为了自己和他人的安全。 PPS：图4是追我尾的两台车，他们伤得重。我还好。感恩所有点赞平安保险理赔速度、特斯拉海派钣喷中心维修效率YYDS！[点赞R]

太好了，新同事是个聪明人。公司久违的招了一个中国人。新同事出勤的第一天，我早上爬起来，纠结了好久。我心想，中国人诶，我是不是应该支棱起来，跟他打个招呼，稍微友善点。又想，不行，万一这次打了招呼，以后每个早上都得热情洋溢。你指望一个上班的人每天对同事有什么好脸色。总之，还没想好就到了公司。同事跟我打招呼，我就嘿嘿，赶紧笑了一下，然后继续垮起个小猫b脸。新人来了以后，产品的开发进度大大加快，天呐，我再也不用说chatgpt是我最聪明的同事了。有时候我刚戴好帽子口罩，需要的器具就都已经消毒好了，这一步操作完，下一步的准备工作也好了。卧槽，这种被人追着喂饭吃的感觉。以前酿酒的时候，算配方我都拿chat老师算，现在，是人工的智能！（不是中午，老板带我们去吃饭，问同事入职了两个月，现在感觉如何。同事想了想说，现在一周工作四十个小时，六点下班天就黑了，看不到太阳很难过，能不能改成一周三十几个小时。老板：闻所未闻。我忍不住插嘴：“秋冬太阳落得早，要不你给他秋冬工作三十小时，夏天工作四十小时得了！” 老板说你闭嘴。我闷头吃饭，想起来小张，我的上一位聪明同事（你知道的，聪明的意思就是呆不长）。她说想过一种脱虚向实的生活，后来就辞了职，在早稻田附近开了一家四川小吃店。周一到周五营业，周末休息。你问她开餐饮店怎么敢在周末休息，她说人总是要休息的。选择在工作日的某一天休息，就会失去很多跟家人，朋友们相处的时间。害，打工人捍卫自己在太阳底下散步的权利，有什么错！一点错都没有！

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