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老板说公司小权威发布_老板请全公司喝奶茶的文案(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

老板说公司小

小公司五年研发出的App被某大厂抄袭，员工：老板说不告会倒闭，结果告完就倒闭了。

魔都老破小断桥铝封窗心得分享最近装修真是让我又爱又恨，尤其是选窗户这事儿，真是做了不少功课。逛了博乐、维盾、坚美，最后在宜山路的一家坚美下了定金。感觉这家相对便宜，而且看某评上的好评不少，天眼查了一下他们的工厂公司，觉得还算靠谱。我的选择理由我选的窗户主要是70开窗，一小部分80移窗。开窗的壁厚是1.8mm，看过检测报告，确认是6063-T5铝材。隔热条品牌是优泰，密封胶条没听过，只说是三元乙丙。这里要强调一下，千万别问店家材料，他们都会说是PA66和三元乙丙。我本来是有问牌子的，当时店里小老板说的是优泰和江阴海达，但后来大老板说密封胶条不是海达，是另一个牌子。所以大家问好的一定要提前写上去！隔热铝条是一体折弯的，玻璃是南玻，开窗是5+25+5，移窗是5+12+5。开窗是外开下悬，五金是好博（执手是进口的，其他是深圳的），移窗的五金都是深圳好博。开窗还是移窗？本来我打算全选开窗的，但老板现场量的时候说有几个地方根据实用性和便捷性选移窗更好，而且更实惠。所以就选了一部分移窗。不过，封窗这事儿，三分产品七分安装，等过阵子安装完再来反馈有没有踩坑。总之，选窗户真是费了不少心思，希望大家也能找到满意的窗户，装修顺利！

泪目！”浙江，25岁女孩二次患癌，需要长期化疗，因怕耽误工作主动申请辞职，可万万没想到，公司领导不仅驳回了辞职信，还筹集了10万元的善款！领导说：我们不会抛弃每一个员工！ “尊敬的领导，我自请辞职……”当小祝将辞职信递交上去的时候，她自己心里也是惴惴的，如今公司正在上升期，她现在贸然离职，保不齐老板会怎么说她，但是她没办法，这个职，她是一定要辞的。可当领导看完辞职信之后，想象中的“狂风暴雨”并没有袭来，反而问了一句：“你说会耽误工作所以辞职，我记得你工作能力不是很强的嘛！”小祝不好意思的笑了笑，慢慢说出了事情原委。原来啊！小祝生来就和别人不一样，体质非常弱，五岁那年意外晕倒，嘴里还不停地喊着疼，父母担心她，急忙将小祝送到医院检查，在一系列的检查之后，他们得到一个噩耗：自己的女儿得了肾母细胞瘤，需要切除一颗肾。但是父母没有放弃希望，依旧尽心竭力的照顾小祝，希望可以将小祝的身体养回来，好在皇天不负有心人，在小祝父母的精心照料下，小祝的身体慢慢恢复，而她也接受了自己只有一颗肾的现实。后来小祝顺利上了大学，找了工作，早早肩负起养家的重担，虽然工资不高，但是也能勉强维持家里的生计，正在小祝对未来充满希望时，一个更大的噩耗彻底击毁了她，那天，小祝像往常一样下班回家，突然感受身体一阵剧烈疼痛。原本小祝以为是自己没有好好吃东西而导致的胃疼，也没有太在意，谁知这种疼痛越来越严重，居然一度让她疼的站不起来，小祝不敢多想，连忙喊上母亲去医院挂号检查，等到结果出来之后，看清上面的字直接让小祝震惊不已：直肠癌晚期。二次患癌症的消息让母亲几乎晕厥过去，她没想到自己的女儿为什么要受那么多苦，一瞬间心如刀绞，之后在听到医生说要经常治疗的消息后，小祝心里不禁在想:既然要治疗，那肯定会经常请假，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，自己请假了，那工作怎么办？于是小祝便想着，与其经常请假倒不如直接辞职，这样公司还可以招别的人，为了不给公司拖后腿，小祝便决定直接辞职，于是便写了辞职信，递交到老板那里，于是就有了开头的一幕。老板得知小祝患癌不得不辞职的原委之后，讲辞职信往桌子上一放，说道:“你放心工作吧，咱们公司不会放弃任何一个员工，待会我就让主管给你换个简单的工作，安心治疗，工作的事不用担心。” 小祝感动极了，不仅如此，老板还将动员员工，为小祝筹集善款，当老板将十万元放到小祝筹集到了十万元的善款，并对她说:“这是同事的一点心意，你拿着吧，好好治病。” 原本小祝是不想要的，因为她甚至想过放弃治疗，但是在领导的坚持下，小祝还是收下了，小祝的事情走红之后，她接受到了很多人的帮助，原本绝望的小祝现在脸上也慢慢有了笑容。后来在网友和公司的帮助下，小祝的病情有所改善，但还是需要继续治疗，不过这种结果对于小祝来说已经很好，对此她面对镜头由衷的感叹了一句“活着真好”。信息来源：美丽浙江2024-10-01《衢州女孩二次患癌主动提离职公司却挽留相助，公司温情驳回，你安心养病，我们不会抛弃每一个生病的员工》

南京司机求职：靠谱工作等你来！嘿，大家好！我是一名想要在南京找工作的司机。首先，我得强调一下，我找的这份工作一定要靠谱，绝对不能有骗人的成分。具体来说，我有几个小要求：我没车：我希望公司能提供车给我用，毕竟我没车。不交押金：这个很重要，我不想一开始就交什么押金，毕竟我还没开始工作呢。租房：我可以自己解决住宿问题，公司不需要为我安排住宿。工资：我希望工资能在8000到12000之间，这样我才能省下房租，还能攒点钱。总的来说，我希望能找到一个好心的公司老板，给我一个机会。如果你有合适的岗位，麻烦联系我，真的非常感谢！𐟚—𐟒耀

1、春天的时候小恋买了一条裙子上面有一朵朵鲜红的桃花，好漂亮，但是没洗几次就掉色了，小恋去找老板退货，老板说：这都快夏天了，桃花都凋谢了。这才把小恋打发走，秋天的时候小恋带着裙子来了找老板说：叔叔，这都秋天了为什么还没结桃子呢？ 2、今天本来休息，老公上班，可公司里有事，我只能带着儿子一起去公司。因为上次儿子来，太顽皮了，还差点弄坏公司里的东西，同事一直注意着他，儿子这回却很安静的坐那等着我，一女同事过去问儿子，什么时候变得这么听话了。儿子说:就上个月你们公司聚餐，我妈喝醉了，回家表演徒手连劈三块砖后，我和我爸都变得听话了！我…

中小企业的通病：公司不大，毛病不少，老板不知，员工不说 01 会议效率不高会议是企业解决问题和发布指令的集体活动，但是也是一个高成本的经营活动。每过一分钟，意味着与会人员总数的分钟数，而很多企业的管理人员并未掌握开会的技巧，都存在“会前无准备，会中无主题，会后无执行，与会无必要，时间无控制，发言无边际”的六无现象。　　 02 采购浪费时间曾经有一家企业，在做一个新项目时，项目组每天的运营成本为8万元，可是其在项目关键阶段，采购部门为了采购10万余元的某种材料，竟然耗费了一周时间，理由是要找价格低廉的供应商以节约采购成本。整个项目团队因此多等待一周时间无法推进项目。而这种现象其实在很多企业里均存在。一味的追求降低采购的直接成本而忽略了同时并存的“隐形成本”。当然，降低采购直接成本与本文并无冲突，在这里，我们要说的是企业的采购部门，要站在整体经营的角度综合权衡的各项指标，才能真正控制采购的成本支出。 03 沟通渠道不畅在大多数企业，你会发现，在同事之间的沟通过程中，会出现严重失真的现象，或词不达意，或答非所问，或百人百解……这种现象，说小了，让很多工序成为无效工序，或失去很多重要机会。说大了，有可能因此给企业带来隐患。 04 加班成瘾很多老板总认为，员工在下班后“废寝忘食”的“加班”是一种敬业现象。殊不知，这可能隐含着很高的成本。理由有二：第一、加班耗费更多的员工精力和体力加班会严重透支员工的健康，长期下去，会让一些重要员工不能长期发挥其效能，并且有为公司带来负担的隐患，比如有的机械操作员工因为长时间加班而导致疲累，造成事故，而企业要为此付出沉重代价。第二、加班员工并不一定“务正业” 有些员工在下班之余，名为加班，利用公司的资源，从事其个人事情，同时还领取公司的加班费，很多企业的重要损失、数据丢失等都发生在下班时间，而加班成为企业“藏污纳垢”的死角。 05 人才流失有很多企业在人力资源管理上都是很欠缺的，他们认为人才是无限的，成为“铁打的营盘”，员工自然也就成为了那“流水的兵”了。不能不说，一个员工的离开对公司都是一笔成本，因为公司要承担对这个员工的培训费等前期投入，还要承担新招聘该岗位员工的前期成本，还要承担新员工是否适合岗位的风险，而老员工的离职也会因为职业素养的关系，可能会流失重要的内部资料或信息，而其离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业。所以，员工特别是老员工的流失无疑会给企业带来高出其收入几倍的支出。很多小企业在经营多年后，你发现他们一直是那么小的团队，而除了老板之外，没有一个员工是从企业成立当初留下来的。 06 岗位错位人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜，真能做到这点的企业的真的不多。曾经在一家人才市场招聘，听到其员工之间的谈话，说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子，因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人，下到普通职员，都成为了“搬运工”，我不禁叹息，这家企业从事的是人才招聘与管理，怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。其实这体现了老板们一个非常清晰的心理，他们认为这些员工招聘回来就是要用的，只要自己有人手能做的，就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停，因为相当多的都是女职员，根本没有力气搬运桌椅，那些高官们也从来没有经受过这等“礼遇”，有些纷纷离职。我们也从此不在该招聘会招聘，因为我不相信这样的团队能给我提供很好的服务。　　 07 流程繁琐企业的乱，有太多都是因为流程，这在企业管理中是一个通病，凡是发展缓慢的企业，其流程一定是混乱或不合理。他们为此承担着很高的成本，然而一直却视而不见。流程，是企业运营的产业链，如同流水线一样，没有科学合理的流程，也就失去对各项工作系统性的控制，很多工作半途而废，还有很多工作需要返工，无奇不有。这会成为裹住企业前进双脚的乱麻。 08 停滞资源不利用停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。所以说，一个企业里，停滞资源的多少，体现着企业资源利用率的高低。 09 企业文化瞎搞有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。但是说企业文化会成为成本，或许很多人不以为然，但事实如此。我们会发现一些企业的员工精神萎靡，做事效率极其低下，无论多么优秀的员工只要进入，不久要么离开，要么也会变成那样，我们不能不说，这是“环境”问题。而这个“环境”正是这个企业的企业文化。企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，无法重造。 10 企业家自我修养 “企业家成本”是指的是企业的老板本身给企业带来的成本。有一句话的好，兵熊熊一个，将熊熊一窝。企业家如同一支军队的首领，其本身是企业支付成本最高的员工。很多民营企业的老板把自己变成了企业的“皇帝”，一切自己说了算，全体员工变成了执行的机器。但是，企业家个人因素的缺陷，将会为企业增加沉重的成本负担。这种现象主要体现在小型企业，但在大型企业里也存在着这样的现象，我们也可以将这种成本延伸到企业的每一个部门甚至是每一个职员。因为每个人都要为自己的工作负责，我们常常强调，在你的范围，你就是领导，你有权决策。而很多领导者一直以自己为中心，这将大大降低了团队的作战能力，增加了高额的隐形成本。记得曾经对一个抱怨公司缺乏人才的老板说过一句话：“你们公司缺乏的不是人才，而是发现和善用人才的智慧”。 #职场##人力资源#

开云仓要多少钱？省钱秘籍大公开！很多人问我，自己搞个云仓需要多少钱？其实，这个问题没有一个标准答案，完全取决于你的具体需求和运营策略。不过，我可以分享一些省钱的小技巧，帮你更好地规划。找代发服务 𐟓抩斥…ˆ，你可以考虑找一些代发服务，他们通常每单收费在4-6元之间，速度也很快。不过，这种方式的风险在于，代发公司可能会卷款跑路。所以，选择靠谱的代发公司是关键。直接联系快递员 𐟓ž 平时寄快递的时候，快递员会打电话给你吧？你可以让他们把快递公司老板的电话发给你，然后你自己联系老板谈价格。谈判技巧很重要哦！谈判技巧 𐟤 画饼：不管你实际能发多少单，先吹一吹，说你会发200+个快递，每天五十个。这样老板会觉得你很有潜力。砍价：一般来说，快递公司会开价6-7元，再贵就真的把你当猪宰了。如果你觉得价格不合适，可以编一个理由，比如另一家公司给你开的是4-5元1kg，续重大概是首重价格的一半。这样老板通常会报更低的价格。最后的小建议 𐟒እ悦žœ你真的能批量发货，3.5-4.5元基本上是极限了。每个地方的派单费不同，请根据当地的物价自行调整。希望这些小技巧能帮到你，祝你的云仓生意兴隆！如果你有其他问题或经验，欢迎分享哦！

我干了8年的公司，帮老板揽下无数客户，提成却越来越低，月薪始终是5000，忍不住辞职了。老板说我走了肯定找不到新工作。我叫小董，在这家公司整整干了 8 年。想当年，我刚入职的时候，那可是一腔热血，满怀抱负。这 8 年里，我为公司拼命三郎似的揽下无数客户，立下了汗马功劳。可结果呢？提成越来越低，而且月薪始终是可怜巴巴的 5000 块。老板只会一直画饼，我的心是一年比一年凉。前段时间，实在忍无可忍的我，终于决定辞职。当我把辞职信甩在老板桌上时，老板那脸拉得比驴还长。他斜着眼，阴阳怪气地说：“小董啊，你可要想清楚，就你这本事，离开了这儿，肯定找不到新工作，在这我还能罩着你养着你呢。”我一听，火“噌”地就上来了。 “老板，您这话说得可真够绝的！我为公司付出了这么多，没有功劳也有苦劳吧！您倒好，不仅不涨工资，还这么贬低我！”我怒怼回去。这时，平时和我关系不错的同事小李凑过来劝我：“小董，别冲动，再想想。”我摇摇头，说：“想啥呀，这破地方，我是一天都待不下去了！” 在我收拾东西准备走人的时候，部门经理老张又过来假惺惺地说：“小董啊，年轻人就是冲动，出去了你会后悔的。”我冷哼一声：“后悔？我看在这继续待着才会后悔一辈子！” 离开公司的那一刻，我心里五味杂陈。一方面，对未来有些迷茫和担忧；另一方面，又觉得终于摆脱了这个让我受尽委屈的地方，有种解脱的快感。在家休息了几天，我开始找工作。嘿，还真让那没良心的老板说中了，一开始，面试屡屡碰壁。我心里也犯起了嘀咕：“难道真的找不到合适的工作了？”可转念一想：“不行，我不能就这么认怂！” 终于，功夫不负有心人，一家颇具实力的公司向我伸出了橄榄枝。经过几轮面试，我凭借着多年的工作经验和扎实的专业知识，成功入职。新公司不仅工作氛围好，同事们都很友善，而且薪资待遇那是相当不错，提成也很可观。没过多久，我在新公司就干得风生水起，业绩节节攀升。有一天，我正在办公室忙碌着，突然听到前台说有人找我。我出去一看，竟然是之前的老板。他满脸堆笑，跟之前那副趾高气扬的模样简直判若两人。 “小董啊，好久不见，在新公司干得不错嘛！”他讨好地说。我心里冷笑一声：“哟，老板，您怎么有空来这儿啊？” 他搓着手，尴尬地说：“那个，小董啊，公司最近遇到点困难，那些老客户啊，都不太愿意跟我们合作了。我这才想起你的好，想请你回去。” 我双手抱胸，不屑地说：“回去？您开什么玩笑！我在这挺好的，不回去！” 老板的脸色变得很难看，他还想说些什么，我直接打断他：“老板，做人得讲良心。我当年为公司拼死拼活，您是怎么对我的？现在公司有困难了，想起我来了？晚啦！” 说完，我头也不回地走进了办公室，留下老板在那傻站着。这事儿过后，我在新公司干得更起劲了。

小公司五年研发出的App被某大厂抄袭，员工：老板说不告会倒闭，结果告完就倒闭了。 ps：心酸，有的时候真觉得努力其实没有意义！

对于小公司、小团队而言，很多时候问题本身就是答案。所以对于小企业主、小老板来说，别总想着上什么MBA，读什么总裁班，你自己冷静一点，眼睛瞪大一点，看清问题比什么都强。苏州ⷨ‹州金迅博信息科技有限公司

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