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公司强制培训权威发布_公司强制培训收取培训费合法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司强制培训

深圳市技成培训公司强制休假真相曝光 𐟚観覄啦！深圳市技成培训公司近期强制员工休假，却不肯辞退员工，以避免赔偿。公司强制休假期间，仅发放最低工资两千多元，而老板却仍在朋友圈旅游，明显有钱却不支付员工工资。 𐟓‰公司目前仅剩销售部门，大部分老师和员工都已离职，离职后的工资也未结清，年假的补偿更是直接不发。许多员工仍在职，但工资被压了几个月，情况十分严重。 𐟒𘤺𚤺‹和财务部门基本走空，询问年假补偿时，公司一直推脱。对于那些购买课程的学员来说，存在公司倒闭的风险，课程可能无法继续学习。 𐟔请各位考虑去该公司上班或购买课程的朋友们注意，避免掉入类似陷阱。

南阳装修行业避雷指南：新人入职那些坑作为一名刚入职的新人，我经历了装修行业电销培训的三天洗礼，随后开始了电话营销的生涯。中秋节期间，公司搞了个活动，9月21号早上开晨会，说有PK金，完成任务有奖金，没完成的话PK金不退还。我自认为自己没有客户，所以在晨会上当着所有人的面明确拒绝了参加。 9月22号下午，我请假回家处理家事。结果，我们组长就来找我谈PK金的事。作为一个行业小白，我不知道一个公司培训三天上岗四天就要邀约客户进店。我没有找亲戚朋友来帮忙，因为家里亲戚有做装修的。我也不想拉朋友来假装客户，因为公司规定这样会被判定为无效客户。 9月22号下午六点，我和组长的聊天记录如下：开会说是自愿的，我也明确拒绝了。现在却告诉我这是强制的！50块钱虽然不多，但我想知道为什么一开始我已经拒绝了，后来还是要收钱。既然说是强制的，为什么要说自愿？你可以扣工资啊！我一个刚入职一个星期的新人，开始就要收钱，我感觉这公司的规定有问题。此外，公司某些员工的态度也让人无语。希望这份避雷指南能帮到更多新人，避免踩坑。

𐟙Œ【公司强制加班培训违法吗】𐟓⊥𜺥ˆ𖥊 班培训一般是违法的。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኤ𞝦‘国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班需要与劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强制加班培训，剥夺了劳动者的休息权利，违反了法律对工作时间和劳动者休息权的保护。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意，若培训是基于提升工作技能、与劳动合同约定相符，且给予了相应补偿，可能存在一定的特殊性。𐟤”𐟤”𐟤”

【没签劳动合同让待岗合法吗】 𐟓Ⱏ“⥾…岗那些事儿，你知道多少？𐟤” 待岗在公司中是一个比较常见的情况，但并不是所有的待岗都是合法的！𐟙…‍♂️ 如果你所在的公司安排你待岗，你需要先了解一下具体情况哦。𐟘Ž 如果你还不确定，我们可以一起来探究一下待岗的合法性吧！𐟧 𐟌Ÿ待岗的三种情况✍𐟏𜊊1.公司经营困难，你和公司双方商量一致后可以待岗。 2.公司出资为你提供培训，在培训期间你暂时无法工作。 3.在公司正常运营期间，你不愿意待岗，但是公司强制安排你待岗。𐟙…‍♂️ 怎样？看完这些你清楚了吗？𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【如果公司降薪还加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘩙薪和加班的合法性需具体分析！！𐟙‹‍♀️ 𐟑‰降薪方面，如果公司没有合法合理的依据，例如劳动合同的约定、公司规章制度的明确规定、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，擅自降薪属于违法行为！𐟘𑊰Ÿ‘‰加班方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司强制加班且超过法定限度，则属违法！𐟘𑊰Ÿ“Œ您可注意留存相关证据，如工资条、考勤记录等，以备维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司是否有权强制员工转岗？】𐟓⊥…쥏𘤸得强制员工转岗，员工享有拒绝权利。𐟙‹‍ 若公司要求员工转岗，员工有权不同意此项安排。𐟙‹‍ 在未经双方协商一致的情况下，单位无权单方面更改员工的工作岗位。𐟙‹‍ 如员工无法胜任现有工作，公司可对其进行调岗或培训；𐟓 若经过上述措施仍无法胜任，公司方可依法解除劳动关系，但需提前一个月告知并支付相应经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。𐟙‹‍变更劳动合同，应当采用书面形式。𐟙‹‍变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。𐟙‹‍

𐟙Œ【公司以培训理由加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⤸€般而言，公司以培训为由安排加班是否违法，需具体分析。 𐟑‰从法律角度看，如果这种培训是强制性的，且超出了正常工作时间，又未按照法律规定支付相应的加班报酬，那么就可能构成违法。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 𐟑‰但如果培训是自愿参加，且公司已提前明确说明不属于加班范畴，或者公司依法支付了足额的加班费用，那么则不违法。

𐟔奅쨀ƒ培训机构的崩溃时刻𐟔劰Ÿ“‰公考辅导机构的繁荣早已成为过去，随着市场的变化，资本的魔咒也悄然降临。𐟓‰哪家培训机构将成为下一个倒下的巨头？𐟤” 𐟓…近日，北京中公教育科技有限公司陷入了困境，被强制执行金额高达24.7亿元。𐟒𘤻Ž11月18日至22日，该公司新增了1100余条被执行人信息，执行法院主要是北京市海淀区人民法院。𐟏›️ 𐟔天眼查法律诉讼信息显示，北京中公教育正面临着严重的财务问题，其未来的发展前景令人担忧。𐟘Ÿ 𐟒ᩚ着市场的变化和竞争的加剧，公考培训机构需要更加注重自身的财务管理和运营模式，以应对市场的挑战。𐟌Ÿ

𐟎‰职上教育退费成功经验分享𐟎‰ 𐟎ˆ历经一年多的艰辛，终于成功退费啦！𐟎ˆ 𐟓š面对教育维权难题，千万不要放弃！打官司是唯一的出路！𐟓š ❌警惕职上教育等不良机构，退费维权指南在此！𐟔 𐟒꥟𙨮�𚦞„不退费？看我如何通过强制执行成功维权！𐟒ꊰŸ™Œ坚持就是胜利，教育维权之路绝不放弃！𐟙Œ ✊面对无赖机构，勇敢站出来维权！✊ 𐟔吸取经验教训，教育退费成功案例分享！𐟔 𐟚€不打官司无赖公司不退费，大家一定要小心！𐟚€ 𐟘Š成功退费，感谢自己坚持不懈的努力！𐟘Š

房屋缺陷检查：选公司还是自己动手？最终，我选择了哪家公司呢？新加坡的房屋缺陷检查公司真是多到让人眼花缭乱！每家都在各大社交媒体和论坛上大肆宣传自己的服务。经过一番研究和比较，我最终锁定了“AbsoluteInspection”来帮我完成这项任务。其实，这家公司是我一个朋友推荐的，他多次告诉我他们非常专业，他家之前的公寓就是找AbsoluteInspection做的。在公寓、发展商和HDB承包商的圈子里，AbsoluteInspection可是大名鼎鼎，这也让整个缺陷检查的流程变得简单许多。为什么选择AbsoluteInspection？缺陷检查公司在新加坡并没有强制监管：这意味着任何人都可以成立公司从事这项业务。市场上有很多公司，但AbsoluteInspection是唯一一家所有员工都拥有皇家特许测量员协会证书的公司。虽然有人可能会说，这不过是会员费的问题，但要知道，这证书是需要通过严格的考试才能获得的。高标准的要求：AbsoluteInspection对他们的员工有着极高的要求。新加坡没有专门的房屋缺陷检查监管机构，所以AbsoluteInspection不仅制定了内部培训框架，还与本地政府机构的工程品质评鉴制度挂钩，确保每一套房屋的检查都符合政府要求，不遗漏任何细节。其他公司可能只是简单地培训一下就能上岗，这实在让人不太放心。专业的背景：AbsoluteInspection的老板曾是BCA政府奖学金得主，对房屋建造结构有着深入的了解，能够快速地讲解并判断房屋缺陷的可能性。这也是我选择他们的原因之一。额外的服务：如果你家需要与发展商、装修承包商、ID打官司或小额赔偿，那么唯一一家能够完成这项任务的公司就是AbsoluteInspection。虽然我家目前没有遇到这种情况，但希望未来也不会有。认可的报告：他们的报告目前被多方机构认可，这也让我更加放心。总的来说，选择一个靠谱的房屋缺陷检查公司确实很重要，而AbsoluteInspection无疑是一个不错的选择。希望我的经验能帮到大家！

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