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抱怨公司压力权威发布_精神压力过大4大征兆(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

抱怨公司压力

教师辞职需谨慎：职业压力与个人选择最近，许多教师朋友都在抱怨工作压力大、强度高，甚至产生了辞职的念头。作为一个曾经在竞争激烈的学校工作过的人，我深切理解教师的辛劳。我的姐姐现在在初中当班主任，每天从早到晚忙碌不停，教师这个职业确实很辛苦，容易让人感到内耗。然而，我不建议大家轻易辞职。以下是我身边一些朋友的职业经历，或许能给大家一些参考：朋友A：在互联网公司工作，前几年压力不大，工资也还不错，偶尔加班。但最近他开始考虑考编，才知道公司效益不佳，随时可能被裁员，压力也越来越大。朋友B：在私企做HR六年，最近想辞职，因为遇到了一些不愉快的领导，职场上的勾心斗角非常严重。朋友C：资深销售，工资可观，但经常出差，压力很大，还有末位淘汰制，业绩不好可能会被公司直接辞退。朋友D：银行客户经理，周末经常加班，基本工资很低，掌握的客户资源少，绩效相应也很低，人际关系复杂。朋友E：县级税务局公务员，工资待遇一般，领导时常给压力，考试考核多，精神时刻紧绷。还有很多其他行业的朋友，没有一个职业是轻松的，大家都在不同方面承受着压力。无论做什么工作，都会有压力。教师的工作环境相对单纯，而且有寒暑假。尽管教师职业有很多弊端，如工作累、忙、内耗多、学生难管理、学校活动多等，但也有其优点。我们不妨多看看教师职业的长处，毕竟没有一份工作是完美的。作为普通人，我们只能接受工作带来的无奈。当然，如果教师这份职业已经严重影响到你的生活，危害到你的身心健康，而且经过努力调整心态后仍然处于长久的、持续的极度内耗之中，那么可以考虑放弃。毕竟它只是一份职业，永远要把爱自己放在第一位。

毕马威实习机会来袭，留学生优先！你知道在四大会计师事务所实习有多棒吗？𐟤” 𐟘… 很多人对四大又爱又恨，一边抱怨工作压力大、薪资低，只是跳板。 𐟤頥椸€方面，又被其完善的培训体系、稳定的晋升机制和丰富的跳槽选择所吸引。转正名额多，转正机会大！ 𐟒𜠦鬥聦�œ見›募实习生，接受低年级学生寒假投递~ 实习岗位：审计、咨询、数据分析要求：本科及以上学历的在校生、应届生、留学生、海归岗位支持远程办公，北京、上海、杭州、成都、深圳有base 实习时间：（1-2月）近期/寒假实习 𐟔堥𙠨˜Ž、积累职场人脉、四大工作经验、公司官方邮箱推荐信，支持背调。

当你抱怨公司工资待遇低，工作枯燥乏味或压力大时，首先问问自己，工作能力有没有提高，提升空间有多大，临危受命时能否担当重任，你凭什么在公司立足？ #动态连更挑战# #工作能力#

最近跟朋友吃饭，他愁眉苦脸地抱怨，说公司效益不好，裁员的压力像达摩克利斯之剑一样悬在头顶，觉都睡不好。#失业# #裁员# #消费陷阱# #教育内卷# 我安慰他说，裁员潮嘛，经济周期的一部分，哪个行业没经历过？怕啥，大不了换个赛道。但他还是唉声叹气，说现在就业形势不好，上有老下有小，想想就头皮发麻。他的焦虑，我完全能理解。失业的压力，确实很大。但比失业更可怕的，是另外三个正在发生的现象，它们就像慢性毒药，不动声色地侵蚀着中国家庭，破坏力甚至比失业更大。第一个，就是消费主义陷阱。现在这社会，各种消费主义陷阱无处不在，好像买买买才是人生的意义。打开手机，各种直播带货、限时秒杀、购物狂欢节，铺天盖地。商家变着法子刺激你的消费欲望，让你感觉不买就亏大了。前两天一个网友跟我吐槽，说自己本来只想买个洗面奶，结果被主播忽悠，买了一堆根本用不上的护肤品，信用卡都刷爆了。这种过度消费，不仅掏空了钱包，还让人陷入一种永无止境的焦虑，总觉得缺了什么，生活永远无法满足。第二个，是内卷化的教育焦虑。现在养个孩子，真的太不容易了。从幼儿园开始，各种兴趣班、补习班就安排得满满当当。家长们生怕孩子输在起跑线上，勒紧裤腰带也要给孩子报最好的班，请最好的老师。我一个同事，孩子才上小学三年级，就已经报了奥数、英语、钢琴、编程四个班，周末比上班还忙。这种内卷式的教育，不仅给孩子带来了巨大的压力，也让很多家庭不堪重负。教育的本质，应该是培养孩子的好奇心和学习能力，而不是把他们变成学习机器。第三个，是日益脆弱的亲密关系。现代社会生活节奏快，压力大，很多人回到家只想瘫在沙发上玩手机，夫妻之间缺乏沟通，亲子之间也缺少陪伴。我另一个朋友，两口子都是高学历，收入也不错，但因为工作太忙，经常加班到深夜，回到家倒头就睡，很少有时间好好聊聊天。时间久了，感情就淡了，最后只能以离婚收场。一个完整的家庭，需要成员之间相互理解、相互支持，而现在，很多家庭都缺乏这种情感连接，变得越来越脆弱。这三个现象，看似独立，实则相互关联，共同构成了一个巨大的漩涡，吞噬着无数中国家庭的幸福。消费主义让人不断追求物质享受，却忽略了精神上的满足；教育内卷让家长和孩子都背负着沉重的压力，失去了学习的乐趣；亲密关系的疏离，让家庭失去了温暖和港湾。这些问题，比失业更难解决，也更值得我们关注。失业了可以再找工作，但如果一个家庭失去了凝聚力，失去了对生活的热情，那才是真正的危机。我们不能只盯着GDP的增长，也要关注每个家庭的幸福感。一个健康的社会，不应该只有冰冷的数字，更应该有温暖的人情味。说到底，生活还是要回归本质。别被消费主义牵着鼻子走，理性消费，量入为出；别让孩子被内卷的教育压垮，培养他们的兴趣和爱好；多花点时间陪伴家人，经营好亲密关系。这些看似简单的事情，才是构建幸福家庭的关键。路还长，日子还得过，保持乐观，积极向上，比啥都强。

销售就是一场愉快的聊天很多人觉得销售是个艰难的过程，但其实，销售本质上是一场愉快的聊天。聊的是对方的心愿、担忧，以及如何帮对方实现心愿、解决担忧。销售不是对立的真正的销售没有对立的立场，没有买方卖方之分。销售的过程是合一的，大家都在为一个共同的目标努力。销售是解决问题的过程销售不是简单的说服，而是解决问题。我们说的每一句话，卖的每一件产品，都是对方需要的。销售没有压力真正的销售没有压力，彼此之间没有压迫感。我们提供的是对方想要的价值和意义。销售是双向的销售是充满价值感和意义感的。事成之后，对方会说谢谢，而不是抱怨。销售的两大步骤真正的销售其实只有两个步骤：用心了解对方的心愿和担忧。运用我们的知识、产品和服务完成对方的心愿，拿走对方的担忧。销售的最大敌人销售最大的敌人不是对手、价格太高、拒绝你的客户、公司制度或者产品不好，而是你的抱怨。顶尖销售的话术作为一个销售人员，记住以下10个顶尖话术中的3条就够了：断言、充满自信 𐟒ꊠ 销售人员如果掌握了充分的商品知识及确实的客户情报，在客户面前就可以很自信地说话。不自信的话是缺乏说服力量的。有了自信以后，销售人员在讲话的尾语可以作清楚的、强劲的结束，由此给对方确实的信息。重复说过的话，加深印象 𐟔„ 销售员讲的话，不会百分之百地都留在对方的记忆里。很多时候就连强调的部分也只是通过对方的耳朵而不会留下任何记忆的痕迹，很难如人所愿。因此，你想强调说明的重要内容最好能反复说出，从不同的角度加以说明。这样，就会使客户相信并加深对所讲内容的印象。坦诚相待，感染顾客 𐟒– 只依靠销售人员流畅的话语及丰富的知识是不能说服所有客户的。客户的心中会产生种种疑问和不安。要消除不安和疑问，最重要的是将心比心，坦诚相待。因此，对公司、产品、方法及自己本身都必须充满自信心，态度及语言要表现出内涵，这样自然会感染对方。学会当一个好听众 𐟑‚ 在销售过程中，尽量促使客户多讲话，自己转为一名听众，并且必须有这样的心理准备，让客户觉得是自己在选择，按自己的意志在购买，这样的方法才是高明的销售方法。总之，销售不仅仅是卖东西，更是帮助对方解决问题、实现心愿的过程。只要你用心去聊，用心去听，用心去帮助对方，你会发现销售其实是一场愉快的聊天。

当下这个创业环境，很多创业公司是熬不过三年的，尤其是这三四年的下行周期，倒下来的不计其数。员工其实对大环境没什么感觉的，他们只知道每天要做哪些事情，把事情做好就行了，所有的压力都是老板自己独自在承担和面对的。就像社保基数一直在涨，前两天南通的基数涨了，要求补交1-9月的所有差额，突然收到几十条扣费短信，还以为是系统出问题了，吓尿了。对老板来说，又是一笔不小的成本支出。中小企业的老板是对大环境最敏感的一批人，身边不少的老板，今年的业绩很少有不下滑的，都在感慨今年生意不好做。所以作为打工人，少抱怨自己的公司，少在背后骂自己的老板。是他们帮你扛住了压力，让你有了一份还算相对稳定的工作。未来小公司想要活下来，对老板的综合能力要求是极高的。我经常跟团队伙伴讲一句话：要让你的能力能够匹配得上市场的竞争度。竞争一定是越来越激烈的，当你的能力匹配不上市场的竞争度的时候，只有一个结果：就是持续下滑。当你很舒服的时候，代表你在走下坡路。当你很痛苦的时候，代表你正在走上坡路！与君共勉！关注敏哥，成长路上不孤单！！！

「令人心动的offer」应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~ 当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。那么具体怎么回答才好呢？分5种情况： 1. 被公司辞退不要说 - “公司裁员，被辞退。” 这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。应该具体地展开说： “我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。” 回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。 2. 工作压力大不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。” 如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。这种情况，你可以从说： 1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。 2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。 3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。思路：感同身受+表达立场+明示态度。 3. 晋升无望不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。” 如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。这种情况，我们可以这样说：我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。思路：个人职业想法+面试原因。 4. 工资偏低不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。” 这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。 5. 与同事/领导共事难受不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。” 如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。这种情况，我们可以这样回复：我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。思路：表达个性+暗示平台的重要性。总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！

同事迟到一小时被领导扣除 600 元，她沉默不语，继续工作。大家都觉得她太老实了，没想到第二天她竟然早早地来到了公司，手里还拿着一叠厚厚的文件。只见她径直走向领导的办公室，敲门进去后，与领导谈了许久。同事们都在外面小声议论，不知道她葫芦里卖的什么药。等她从领导办公室出来，大家纷纷围上去询问情况。她只是微微一笑，什么也没说，又回到自己的工位开始忙碌起来。当天下午，公司召开了紧急会议。领导在会上一脸严肃地讲述了公司近期的财务状况和面临的业务压力，并且特别提到了考勤制度的重要性。就在大家都以为这又是一次对迟到现象的批评时，领导话锋一转，说道：“不过，今天我要表扬一位同事，她就是昨天迟到的那位。”大家都惊讶地看向她。领导接着说：“她昨天虽然迟到了，被扣除了工资，但她没有抱怨，而是用一整晚的时间整理出了一份对公司业务有重大价值的改进方案。经过我们管理层的研究，这份方案如果实施，有望为公司节省大量成本，带来显著的效益。” 此时，大家才恍然大悟，原来她的沉默不语并非是逆来顺受，而是在默默努力寻找弥补的方法。领导当场宣布，扣除她的 600 元工资将悉数返还，并且还会给予她额外的奖励。从那以后，公司里再也没有人因为迟到的惩罚而抱怨，大家都明白了，面对错误，积极的行动和贡献远比无谓的辩解更有价值。而她，也因为这次事件，成为了大家心目中值得学习的榜样。 #金秋动态创作赛# #我要上热门#

所以我已经来这里三个月了，我还是一点归属感都找不到。也是最近提起FX的时候，我才改掉说“我们FX”这种说法，对现在的BYD，我会说“这里”。很客体，我没把自己当这里人。哪怕是今天客户问起我GL和这边的节奏时，我还是忍不住说“hmm 我们两边分工不一样，很难评价”。我其实是在暗暗抱怨。这里什么什么什么都很初步，在我看来是这样的。不管是硬实力还是软实力方面，跟行业标杆确实差得很远。哪怕这家公司已经到处挖了很厉害的人过来。我的老板们都是人中龙凤一点就通，新招的人才有些也给力，在巨大的压力中被迫独当一面。连我，我在FX从未想过我做着现在的工作顶着这种压力。想都不曾敢想的我也还是勉强顶住了。我们这里的每个人的综合实力都可以吊打前司同等级的人，是因为我们被迫承受了许多混乱的工作，硬生生抗下来之后得来了经验。可是，即使我们这么辛苦，有时候我看着不管是系统啊不管是流程啊还是习惯方面啊什么的，我都不觉得那是合理的有效的，甚至是超级低效的。天知道如果要把一个公司的各种系统给做起来给练起来得要多长时间，第一步我就不敢想了。我们要人啊。可是BYD，没钱没人。想到这里我已经想哭了。被迫低效作业，被迫劳累。在公司没有归属感不是一件幸福的事情。今晚的聚餐貌似唤醒了我一点点斗志，但也仅一瞬仅一点点。我很累。从进来这里到现在我一直很累。我完全没有运动过。

长沙独立设计师工地日常：业主的真实反馈最近有个业主跟我抱怨，说他们家第一套房装修的时候什么都不懂，踩了好多坑，现在都不敢找全包的装修公司了。说实话，找个靠谱的设计师真的很重要吗？当然啦！今天晚上不加班，来跟大家聊聊设计工作室和装修公司的区别到底在哪儿。首先，装修公司的运营成本高，广告投入也多，他们需要快速签单，现金周转快，主要靠套餐模式营销，以订单量取胜。设计师的压力也很大，公司一般以免费设计吸引业主，利润主要在后期施工环节，装修体验感一般比较差。而设计工作室呢，一般规模小而精，以设计为主，靠口碑和实力开拓市场。每个项目都会提供专业的设计服务，细心跟进，全程把控。每个月限量接单，前期的预算报价会预估得比较准确，可能会比你预期的高，但后期施工没有增项，全程透明消费，让业主花的每一分钱都能明明白白地花在点上。总结一下：设计工作室适合对设计有一定追求，希望通过设计来改善居住环境的业主。装修公司适合对空间设计要求不高，控制预算，能满足基本生活的业主。设计工作室和装修公司各有各的优势，大家可以根据自己的需求来综合考虑。装修过程中，有一个靠谱负责的设计师真的很重要！