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公司不让回去工作新上映_六种征兆说明你抑郁了(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司不让回去工作

「HYBE上班一个月瘦20斤」「HYBE上班干到凌晨五六点」8日，据韩媒报道，HYBE职员接受采访表示，在HYBE上班干到凌晨五六点，来一次公司就要连续工作3、4天不能回家，进入公司一个月瘦了10公斤。 Q.公司的具体情况如何? A.在过劳死事件发生之前，所有职员都已经精疲力尽了。收到概念后，从当晚开始就要开始制作，只能在凌晨制作。其实到此为止大家都没有什么不满。一般来说，在凌晨5、6点左右工作结束后就能回家休息了。但是事实是我们制作结束后也没能回家。因为报告后如果有人要求修改，就要立即修改。就这样，大家都熬了几天几夜。非常没有效率。 Q.还有什么其他的故事吗? A.有一天很快就得到了批准，所以凌晨6点半左右就回家了。想着“终于可以休息了，应该稍微睡一下，下午再上班”的瞬间，公司打来了电话，说是要直接进入下次制作，问能不能马上上班。因为如果我不去，工作就要其他组员分着做，所以只好直接上班。和同事们一起工作到上午9点。公司里有睡眠室和按摩椅，觉得实在不行了，就和组员们在按摩椅上睡了两个小时左右。大家都互相看眼色，很害怕，也有坐立不安的同事。一般来一次公司，就要连续3、4天不能回家，一直工作。 Q.没有劳动时间限制吗? A.当时还没有实行每周52小时工作制。每个厂牌的标准也不一样。有人在凌晨工作有额外的津贴，但有人没有。 Q.通常会根据专辑发布日期制定制作日程。 A.已经定好的制作日程是没有问题的，问题是在定好的日程里是否能得到批准。公司有很多做法我们无法理解。有的东西上面一直不批，也不给明确的理由，也有很多最终仍然选择第一个作品的情况。总之，就是没有效率。我进入公司一个月后体重减少了10公斤。

工作忙碌，读书也不能停！𐟓š 最近因为工作实在太忙，再加上接了一些私活，白天在公司忙得不可开交，晚上回家等孩子睡了，还得继续敲键盘到深夜。虽然累得不行，但感觉生活很充实。最近我在读杨天真的《通透》，不过还没看完。暂时不想做个敷衍的读书博主，所以跟大家聊聊我最近的状态吧。我平时是一个人上班，还带孩子。很多人听到这种情况，第一反应是：哇，你好辛苦啊！确实，辛苦是肯定的，但我是怎么管理时间的呢？我和孩子他爸基本上是周末夫妻，所以送孩子上学、晚上接孩子回家这些事儿基本都是我一个人搞定。孩子今年上一年级，下午五点就放学了，而我下班最晚也得六点半才能到家。为了解决这个时间差，我给儿子报了托班，可以托管到晚上八点，真是完美解决了打工人的难题。估计他心里无数次也在想：我到底是怎么摊上这么一对“怨种”爹妈的？！忙里偷闲，抽时间读书。从我回家到去接孩子的空隙里，可以静静地读会儿书。晚上等孩子睡了，又是我个人的清静时光。特别喜欢春夏的夜晚，放着喜欢的音乐，吹着阳台飘进来的晚风，在暖黄的灯光下静静地读书。虽然读书速度慢了点儿，但目前阶段，做个慢读博主也不错。不为数据愁，不为流量忧（毕竟这水平愁也没用啊），慢慢从书中汲取营养，总会有所收获的。十几天没更新，但并没有半途而废。继续前行吧！𐟎

𐟒” 面对抉择：是否为了爱情放弃一切？ 𐟌 我和我的丈夫在同一家公司工作，今年我们刚刚结婚。原本我们都在分公司A工作，虽然工作地点距离我家有一个小时的高铁车程，但生活还算便利。然而，下半年，他得到了一个更接近他家、更能升职的机会——分公司B。虽然B的生活条件和工作环境不如A，但他选择了去那里，因为薪水和升职机会都更好。 𐟏 现在的问题是，他在分公司B希望我能过去。我面临的选择是：留在分公司A，这里我已经工作了五年多，与领导和同事关系融洽，今年也升职了；或者去分公司B，开始一段全新的生活，适应新的环境。 𐟚— 分公司B位于一个村庄，距离城市有一个半小时的车程。虽然生活条件不如A，但它离他的母亲家很近，开车十几分钟就能到，可以经常回家享受美食。 𐟤𐠦ˆ‘们还计划在明年要孩子，如果分开两地，每年只有两个月的长假可以相聚。这让我感到非常困扰。 𐟒ᠨ🙦˜露€个艰难的决定，需要仔细权衡各种因素。无论选择哪条路，都需要做好充分的准备和牺牲。希望我们能找到最适合我们的解决方案。

老板回家打无患子，宝妈怒火中烧！今天真是气炸了！老公在公司群里说老板下午不见了，结果是在家里犯错了，被老板叫回去帮忙打无患子。他平时工作那么忙，居然为了家里的这点小事放下工作赶回来，真是让人火大！其实，这些无患子平时都是我自己带着娃和阿姨出去捡的。今天老公突然说要喊几个公司的小伙子一起来打，我直接拒绝了。毕竟公司的人是来上班的，不是来帮忙做家务的。结婚这么多年，我从来没有让公司里的人私用。想想让他放下手头的工作，陪我打无患子，我又觉得自己太过分了。本来我已经拒绝了，但他一定要来，想着公司里也没什么急事。以前遇到急事的时候，他也是陪我和宝宝玩的时候突然一通电话过来，我都是让他去处理公事的。但这并不代表家里的事就可以放在工作后面了！很多人说带娃有什么的，工作才是最累的。但没有我们宝妈全心全意在后方支持，哪来的前方打拼无牵挂呢？如果我要是任性不带娃，管自己出去玩，那他就得带着宝宝去公司。

这些情况下的猝死，工伤认定难！猝死是否算工伤，还真不是一刀切的答案。得看具体情况和法律规定。下面我来聊聊三种可以认定工伤的情况：员工在工作时间、工作岗位上猝死这种情况是最直接的，员工在工作时间和工作岗位上突然去世，那肯定算工伤啊。员工居家办公时猝死现在很多公司都提倡居家办公，如果员工在家办公时猝死，也可以认定为工伤。员工加班回家后猝死即使员工是在加班后回家，但如果在回家的路上或者在家里突发疾病去世，同样可以认定为工伤。那么，哪些情况下的猝死不算工伤呢？工作期间发病，请假回家后猝死这种情况比较复杂。如果员工在工作期间发病，请假回家后再到医院治疗，最后猝死，那一般不算工伤。工作时间和工作岗位突发疾病抢救48小时后死亡这种情况也不算工伤。因为根据规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病并直接死亡的才算工伤。食堂用餐、宿舍休息猝死员工在食堂用餐或者宿舍休息时猝死，这种情况一般也不算工伤。上下班路上猝死这种情况也不能认定为工伤。虽然上下班途中发生意外也算工伤，但猝死的情况除外。不过，不能认定工伤并不意味着单位完全没有责任。如果单位违反《劳动法》规定，安排职工超长时间加班、高温作业等，导致职工生病并最终猝死，单位还是需要承担侵权赔偿责任的。互联网企业、电商行业的风险转移对于这些行业来说，熬夜加班猝死的风险确实大。很多保险公司为了转移这种风险，推出了团体意外险附加猝死保障。不过，这种保险一般有7-15天的等待期。额外提醒：附加猝死责任时的注意事项是否对既往症除外：看看保险是否保在保险生效前已有的疾病和症状，以及与此有关的并发症。猝死责任保额限额：猝死是意外险的附加责任，一般保额有限制，比如50万、30万或10万。对猝死抢救时间的要求：附加的猝死责任只保障在24小时还是48小时内的死亡？这个问题可能会引发一些伦理道德上的争议。总之，猝死是否算工伤还是要具体情况具体分析。希望这些信息能帮到大家！

华润万家：购物卡里的心酸与无奈打工人的辛酸史！𐟘“ 拿到单位发的购物卡，本以为可以享受一下公司的福利，结果却发现卡里的商品都是临期甚至过期的。对于我们这些长期在外地工作的人来说，一年到头都不回家，这些卡简直就是摆设。家里老人想买点柴米油盐，还得打车来回花200多块钱，就为了去一趟超市。更让人头疼的是，实体卡居然不能在线上使用，客服解释说只能去实体店消费，而且使用范围还分地域，全国都不互通。𐟘ኊ华润万家作为超市，真的不太方便。价格也比其他商超贵，逢年过节更是如此。家里老人都不愿意要这个卡，来来回回折腾，还没有在附近买东西实惠。华润万家，你们虽然赚了我的福利，但你们并没有得到大众的喜爱。𐟒”

我老公就因为开会迟到了5分钟，那老板居然当场就把他辞退了。到财务结工资时，还因为这迟到扣了800元。老公气得直跺脚，直埋怨老板太不讲理。我安慰他说别气了，大不了重新找份工作，这种地方不待也罢。可老公还是忍不住叹气，毕竟在那工作了多年，突然被辞，心里总归不好受。第二天中午老公做饭时，公司电话来了。他犹豫后接起，老板说有紧急项目，让他回去负责。我接过电话说老公已有新工作，若要他回去，月薪得加三千元。老板嫌要求高，我就说找工作不易，放弃新机会得有补偿。老板让老公明天上午去公司再谈。我挂断电话还挺得意，可老公觉得我做得过了，毕竟公司给过机会。第二天老公去公司，老板说只能加一千元月薪，老公按我短信说三千是最低条件，老板不答应，老公就坚定拒绝了。回来后老公虽失落但情绪还好，我却不甘心，打电话跟老板理论，老板坚持不加薪，我也只好说另寻出路。后来老公找到新工作，薪水比之前高，氛围也好，我也慢慢明白有时放下执念重新开始才好，只是偶尔想起被辞经历，还是会愧疚当时太冲动。#热点引擎计划#

我和人事部大吵了一架，结果没过多久就被开除了，离职前工资 13000。没想到过了几天就找到新工作，月薪 30000。我正准备出门上班，却收到了人事部的信息。他非常后悔，并且愿意给我涨 5000 元工资，希望我能回去继续工作我曾经在一个公司里做业务主管。我的工资在当时看来还不错，每个月有 13000。可是，我和人事部的张经理关系一直都不太好。我们两个人的性格完全相反，他严谨细致，而我则比较随和。那段时间，公司业绩下滑，老板对每个员工都施加了很大的压力。我也感觉自己的工作特别的繁忙，每天都在为了完成任务而忙碌。而张经理则是一副高高在上的样子，对下面员工的压力没有任何的缓解。有一天，公司又要进行一次考核，我非常担心自己不能完成任务。于是，我就去找张经理，希望他能给我一些建议。可是，他不仅没有给我任何的建议，反而是一副高高在上的样子，对我的问题置之不理。我一下子就火了，冲着他大吵了一架。我以为这样能让他明白我的困难，没想到他反而更加严格地要求我。最后，我实在忍受不了了，就提出了辞职。离职后，我过了几天就找到了一份新的工作。这个公司的待遇非常好，月薪有 30000。我终于感觉自己松了一口气，可以好好休息一下了。然而，就在我准备出门上班的时候，手机上突然收到了一条信息。是张经理发过来的，他非常后悔当初对我的态度，希望我能回去继续工作，并且愿意给我涨 5000 元工资。我看着手机，心里五味杂陈。我想到我在原来的公司工作的点点滴滴，想到我和张经理之间的矛盾，想到我现在的待遇……我真的不知道该怎么办了。我决定去找张经理谈谈。我告诉他，我现在的工资已经足够好了，我不缺钱。我之所以离开原来的公司，是因为我觉得在那里工作太累了，我不想再忍受那种压力。张经理听了我的话，他没有再强求我回去工作。他只是说，希望我能在新的工作岗位上有所作为，希望我能过得更好。我看着他离去的背影，心里感到一丝丝的安慰。我知道，我和张经理之间的矛盾可能永远都解不开，但是我们都能接受彼此的存在，这就足够了。现在，我已经在新的公司工作了一段时间，感觉非常不错。虽然我失去了那份 13000 的工作，但是我得到的更多。我得到了一个适合自己的工作环境，得到了一个能让我充分发挥自己才能的机会。有时候，我会在晚上想起我和张经理之间的争吵，想起我提出的辞职，想起我现在的幸福生活。我感到非常的庆幸，因为我知道，我是因为经历了那些挫折，才能有今天的成就。

考研上岸记：封控中的逆袭之路去年9月底，我辞去了工作，原本打算在十一假期后入职新公司。然而，回家后因为去过与疫情相关的地点，被隔离了。假期结束后，公司通知内蒙古的公寓暂时不能入住，接着就是一系列的封控措施。待在家里没事做，我突发奇想，决定报名考研。一开始，我仍然想着去工作，所以报名也很拖延。直到11月，我还是没能去上班，于是开始认真准备考研。每天背单词、做阅读，虽然很久没接触英语了，但我还是抱着侥幸心理，觉得自己以前的英语基础还行。政治方面，我跟着徐涛老师的冲刺课学习。专业课则是按着本科的PPT梳理一遍，做笔记，然后每天背诵。 11月和12月各封控了一次，后来我决定直接考试。于是，我告诉公司我不去上班了。就这样，我在家待了快两个月，直到考试前。需要做核酸，第二天结果出来，我突然发烧，各种症状，被分到疫情考场，低烧着进了考场。考完回去后，我对了一下英语答案，阅读只对了4个，已经不抱希望了。虽然知道自己没咋复习，但还是有点遗憾。想着年后再找工作吧。等到出成绩，英语38分超低分飘过，其他成绩还可以。就这样，我进入了复试，并收到了待录取通知。所以，什么时候准备都不晚，只要开始了。不过，大家还是早点准备比较好，毕竟我本科只是双非院校，基本上英语过线就没有大问题（不过今年也非常卷）。最后，分享一些我备考时的资料，有需要的小伙伴可以联系我。

产后第一天上班，如何不焦虑？产假过得飞快，简直让人抓不住尾巴。眼看着要上班了，心情也跟着紧张起来，焦虑得不行。𐟘𐊊𐟔 焦虑的时候，我开始分析自己到底在怕什么：家里的顾虑：孩子会不会想我？孩子会不会闹？家里的老人照顾孩子会不会太累？孩子会不会又厌奶？孩子会不会生病？公司的挑战：公司架构变了，业务也调整了，能不能适应新的环境和新同事？自己会不会反应变慢，跟不上工作节奏？ 𐟛 ️ 针对这些问题，我逐个采取了措施：在家里装了摄像头，随时可以看看孩子的状态。事实证明，孩子没有分离焦虑，完全不需要我。提前给孩子喂了缓解厌奶的药。提前一周跟领导沟通了回去上班的时间，还跟同事们了解了业务调整的情况，提前做了功课，甚至想好了领导可能会问的问题。 𐟓Œ 做完这些，焦虑感减少了一半。剩下的就是上班第一天面对未知的焦虑了。 𐟓… 今天的安排：早上列好一天的计划清单。洗漱、护肤、给孩子吃益生菌和口服液。喂奶。去工位找领导报道，沟通工作内容和分工。收拾工位，开机——密码忘了𐟘“𐟘“𐟘“。下午熟悉工作内容，虽然一年没工作了，但脑子反应还不错，能快速跟上节奏。下班后赶紧回家，担心家里的老人太辛苦——老人表示还好，适应得不错。这一天下来，感觉比想象中要好很多。𐟒•𐟒•𐟒• 𐟤𗢀♀️ PS：忽略一下快要秃了的头顶吧。

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