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想进猎头公司权威发布_猎头找上门就业率大吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

想进猎头公司

英语专业的血泪建议：别让努力白费！ 𐟌Ÿ 别摆烂！𐟙…‍♀️ 罗马不是一天建成的，语言学习也是一样。英语专业需要打好基础，长期积累。心态要端正，学好专业课，多做课外练习，千万别摆烂！ 𐟌Ÿ 多做展示𐟑鰟𛢀𐟒𛊥œ覠ᦜŸ间，多做展示是个很好的锻炼机会，特别是对那些想进外企的同学。每周例会的展示会让你在未来的工作中受益匪浅。 𐟌Ÿ 考证考证再考证！✍𐟏𛊥䧥�››六级、商务英语BEC、专四专八、CATTI、雅思托福等证书，一个都不能少！别听网上那些洗脑包说这些证书没用，有证就是有用！我的亲身经历，民办二本在读时凭借四六级+雅思拿下了Top50猎头公司的管培生Offer。很多人说英专专四就可以，但如果四六级拿到600+绝对会锦上添花，而且备考过程也会让你的英语水平更上一层楼。 𐟌Ÿ 多读书多看外刊𐟓– 英语专业的文学底蕴非常丰厚。除了课堂上的英美文学课，课外也不能落下。多看原著小说和英语外刊，不仅能积累生词和高级表达，还能培养语感和英语逻辑思维，潜移默化地提升语法水平。当你读得足够多，做考试阅读题就是降维打击，piece of cake。 𐟌Ÿ 重视成绩𐟓Š 每个学期的绩点都非常重要。能冲奖学金当然是最好，最重要的是在你想读研或出国时，绩点不会拖你的后腿，而是锦上添花。 𐟌Ÿ 职业规划很重要𐟔 你为什么选择英专？将来想做什么？5到10年后的职业规划是什么？在校期间就要开始思考这些问题，通过校友、网络等渠道了解各个行业，发掘自己感兴趣的职位。 𐟌Ÿ 实习机会别错过𐟒𜊧†论说得再多都得试试才会靠谱。不要局限岗位和行业，只要你感兴趣，就去尝试。实习就是低成本试错。当然，投递简历前要充分了解公司背景、业务范围、岗位职责，避免进入拉胯或纯打杂的实习，对职业发展没有帮助。作为英专生，我们要把英语优势发挥到极致，同时多方发展软实力。但行好事，莫问前程。当我们把脚下的每一步走好，未来也会一点一点清透。生活，从不亏待每一个努力向上的人。

不想去的面试也要去！𐟒ꊥ䧥彯𜌦ˆ‘是大卫𐟑‹，曾在欧美大厂担任20年财务总监𐟧。今天，我想和大家聊聊那些你可能不太想去的面试，但为什么还是值得一去的原因。首先，有些同学接到面试通知𐟓𑯼Œ一看是不太心仪的公司，就打算不去浪费时间。这种想法很正常，毕竟谁不想把时间精力用在更有希望的事情上呢？𐟘… 但是，让我们来聊聊面试成功的本质吧𐟤”。面试其实是个概率问题𐟎𒯼Œ就像谈恋爱一样𐟒•，不是你长得好看就能找到结婚对象的𐟤𗢀♂️。你不去尝试，怎么知道这个公司不适合你呢？𐟤” 多参加面试，你才能有比较，好公司和坏公司都是比出来的𐟘Ž。你有没有遇到过这种情况：面试当天都到楼下了，却被通知老板有个临时会议，面试不能进行了𐟘’；或者面试时对方当着你的面打了半小时电话𐟘’？只有经历过足够的坏，才能懂得珍惜好𐟤—。当你走进对方的办公室，你可以从公司的装修风格、员工的神态，甚至工位的布局来了解这个公司的一些情况𐟤”。有的公司一进去就能感受到那种传说中的神仙公司的氛围，那种松弛感，你一定能感觉到，只要你身处其中𐟘ƒ。这是电话面试或线上面试无法体会到的𐟘‰。另外，猎头单纯找你聊天完成他的kpi，你也可以去𐟤—。问问市场行情，了解自己的竞争力，这些都是从聊天中得到的信息𐟘Ž。如果这个猎头还能说英文，那不是更好吗？免费锻炼口语，多棒的机会啊𐟤鯼让自己保持不断面试的状态，既能打磨面试技巧，更重要的是锻炼面试心态𐟘Ž。那种荣辱不惊的战神，都是从不断的战役中磨砺出来的𐟒꯼ 所以，即使你不太想去面试，也要鼓起勇气去尝试一下。谁知道呢？也许下一个大公司就在这次不起眼的面试中等着你！𐟌Ÿ

临床专硕转行药企的那些坑，你真的要跳吗？去年毕业的时候，想着规培太累了，决定转行。结果一看市场行情，发现已经没那么乐观了。没有大厂实习经历，连个明确的岗位都找不到。临时决定转行，也没参加秋招和春招，结果就是迷茫之下进了一家初创公司。现在看来，那真是个非常差的选择，专业不符，发展受限，没几个月就离职了。后来还被猎头吐槽，说我的第一份工作选择太随意了。裸辞之后，打开boss直聘，又是一轮新的“洗脑”。最夸张的是某几家外企，偏远地区的msl岗位（不算特别偏远，但也不在江浙沪或者北上广）。不过多半也是养鱼，外企不缺我这一个候选人。最难忘的是某司的无良HR，邀请我去应聘CRC岗位。他打电话来的时候，真的是想让我去做这个岗位。这个HR今年还在给我发消息，意思是环境不好，考虑兼容下他们家的某个岗位。现在我已经永久避雷这家公司了。空窗期太焦虑，看不到什么机会，最后去做了PVP。大家都说这个岗位清闲安稳，但我一天都没闲过，每天都盯着电脑点点点敲敲敲。后来又离职了。现在继续找工作，网上帖子都说某某背景有机会的投看看。真的去官网海投之后发现，时代早就变了，到处卡经验，僧多粥少。然而我的简历已经被我毁得差不多了，除了还不错的学历和专业，一无是处。现在是2024年末，不知道后面转行的同学能不能看到这个帖子。转行药企真的是一个非常难的选择题，行业、公司、工作内容、base地点、未来发展等等。网上的帖子都是成功案例，多的是水下挣扎的人。还是祝你我都好运吧。

太阳或上升双子座：你是不是有一种被忽视的感觉？可能对方是你的朋友或者是你的伴侣，也可能是你正在暧昧接触的人。这周金星跟土星出现了对抗，对方可能在忙其他事情，导致无法跟你及时互动，或者对你的态度也变得冷漠了一点——不过这种情况会在周三之后转变，所以你可以再观望一下，不要胡思乱想。这周也有一次新月出现在你的星图之中，这次新月恰好跟你的工作有关系，也许你正在思考自己的事业布局，以及接下来是不是要转换跑道和更换工作，有些人则是工作层面上出现不稳定的情况——甚至这家公司的经营出现了问题，因此你需要找新的工作机会，新月会给你带来机遇，也有利于面试，包括这周也可能会有猎头联络你。这次新月发生的时候，天王星的能量也会被激活，可能有约定出现变动，也许会改期，或者是取消。也有人会在本周继续为宠物花钱。另外，你可能也会雇佣家政服务人员，或者是购买电子产品。水星会在本周进入新的位置，而且跟冥王星出现互动，你可能通过朋友打听某个人的情况，并能得到答案。另外，这个星象也有利于签约，竞标，有些人会参与培训。这个星象也有利于发表，出版作品。金星跟木星出现了对抗，如果你要为他人花钱，准备礼物，请你量力而行，或者是思考——对方真的值得你花钱吗？职场来看，本周因为新月的关系，会有新的任务，项目落实下来，同时会走合作的流程。而新月也预示着，公司内部会出现新的改革或者变动，你可能也会受到影响。有些人会开始面试新的工作机会。爱情，是不要过度关注对方。

2分钟搞懂车联网产业链，猎头必看！对于想要进入车联网行业的猎头朋友们来说，车联网到底是什么呢？行业中的标杆企业又有哪些呢？今天我们就来聊聊这个话题。车联网产业生态体系其实挺复杂的，它跨越了服务业和制造业两大领域。为了更好地理解，我们可以从“端、管、云”三个系统来分析车联网产业链。 “端”层面：制造业的主战场 𐟏튥œ袀œ端”这个层面上，主要是制造业的角色在发挥作用。包括整车厂商、汽车电子系统提供商、元器件提供商和车内软件提供商等。比如比亚迪、均胜电子和东软集团，这些公司都在这个领域有着出色的表现。 “管”层面：制造业和服务业的均衡 𐟓𖊢€œ管”这个层面，制造业和服务业的角色比较均衡。主要包括设备提供商和通信服务商等。像移远通信、鼎通科技和广和通，这些公司在设备提供和通信服务方面都有着丰富的经验和实力。 “云”层面：服务业的天下 ☁️ 在“云”这个层面上，主要是服务业的角色在主导。包括软件和数据提供商、公共服务和行业服务提供商等。比如四维图新、赛格导航和华测导航，这些公司在软件、数据和公共服务方面都有着卓越的表现。总结车联网产业链的复杂程度超乎想象，涵盖了从制造业到服务业的各个领域。了解这些细节，对于想要进入这个行业的猎头朋友们来说，绝对是事半功倍的！

#教育创作激励计划# 我朋友2010年毕业，然后他有个大学老师有家监理公司。他就应聘去上了班。上到2011年中旬。他觉得监理学不了东西，就辞职跟了个私人老板去搞施工。搞高标准农田，搞了1年多，他觉得那个还是学不了东西。听人说说搞房建能学东西多。他就去搞房建。搞到2015年，机缘巧合进了碧桂园。从5000一个月土建工程师到后来的工程部长，再到项目副总，这几年有点飘了，被猎头公司挖去了一个小房开。搞了没两年，房开公司倒闭了，他就出来找工作，当时已经2020年。现在他到处找工作，不好找。去应聘人家第一句话就问有什么证，他什么证都没有。后来他只好拿着4000块钱一个月工资搞监理。然后想着多点时间学习考证，考了几个二建后，他就继续去找工作想找施工方面的。这会他基本已经找不到工作了，只好又找了家监理单位搞监理，这会能拿5500一个月，一直到现在。

企业人力资源管理师就业前景全解析关于企业人力资源管理师，你了解多少呢？今天我们来聊聊这个职业的就业前景和发展空间，希望能帮你更好地了解这个证书的价值。 𐟓ˆ 就业前景人力资源管理是当今市场上少数几个持续繁荣的职业之一。掌握专业人力资源管理知识并持有职业资格证书的从业人员非常稀缺。据调查显示，许多人事工作者都是从行政岗位转行而来，尽管近年来高校也开始开设人力资源专业，但毕业生与市场需求之间仍有很大差距。因此，人力资源行业的人才缺口非常大。 𐟚€ 职业发展空间 HR的职业发展路径非常广阔。除了在用人单位一路晋升到人力资源总监，进入公司决策层外，还可以选择成为职业培训讲师、企业高级咨询顾问或高级猎头顾问等。此外，还可以自己创业，开设人力资源服务公司或劳务派遣公司。 𐟓ˆ 发展方向进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。在企业内专注于企业人力资源管理（这是大多数HR的方向）。猎头行业发展。培训行业。劳务派遣方面。结合计算机软件技术，从事EHR系统软件的研发和业务销售。 HR的某些细分模块发展，如职业生涯规划、人才测评等。创业。 𐟒ᠦ€𛧻“ 人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都需要人力资源管理人才。因此，就业前景非常光明。无论你是想在用人单位晋升，还是选择其他职业发展路径，人力资源管理都是一个值得考虑的选择。

在一家公司待了快10年，接到通知说因受政策影响，公司运营暂停，后期要进入清算状态。不能说这个消息是晴天霹雳，但是我10年前拼尽全力，考过千军万马，过五关斩六将得来的工作，就这样说没就没了？10年间不停的卷自己，考证，培训学习，从职业资格初级到高级，一刻都不敢停歇。一心一意的认为我会在这里干到退休的。期间有很多企业猎头抛出橄榄枝，都回绝了。现在想来，当初自己还是年轻了点，没有想过为以后打算。现在该何去何从？中年失业，价值在哪？茫然失措。不知道今年失业率多少，但只知道我快失业了，接下来该如何应对，规划未来需要深刻思考[大哭][大哭][大哭][大哭][大哭][大哭]#情感# #失业# #我要上热门#

网飞新剧《她和她的她》悬疑烧脑，高分热播最近，网飞平台又推出了一部新剧《她和她的她》，上线当天就放出了全剧9集，吸引了大量观众。刚看了两集就被其悬疑感十足的故事剧情所吸引，仿佛看到了另一部《想见你》。《她和她的她》由许玮甯、李程彬、贾静雯、吴慷仁、李霈瑜等主演，是一部悬疑剧集。剧情充满悬念，故事内涵深刻，整体质量上乘。刚上线不久，就在豆瓣平台冲上了实时热门书影音Top20排行榜第一的宝座，并拿到了8.4分的高分。故事一开始，就讲述了一起案件：一个名为谢志忠的老人在养护院遇害，警方前来调查，护理长颜圣华显得有些紧张。接着镜头切换，讲述了女强人林晨曦的故事。林晨曦是一个冷艳美女，业务水平极高，是猎头公司的红人。林晨曦有一个相处多年的男友李皓明，李皓明深爱着林晨曦，但却发现林晨曦最近的行为越来越反常，林晨曦还总是说自己忙，一对情人却甚少见面。李皓明想要和林晨曦结婚，而林晨曦却想和他分手。一个名为杜骏儒的男人出现，杜骏儒是林晨曦所在猎头公司老板的表弟，杜骏儒是一个恶心男，总是骚扰林晨曦。骚扰不得手之后，还会在大庭广众之下恶人先告状，指出是林晨曦骚扰他这个有妇之夫。一天夜里，林晨曦被杜骏儒骗去了办公室，杜骏儒攻击了她，林晨曦开着车逃出，却在一个十字路口发生了意外。当林晨曦醒来时，发现自己竟然在老家的房子里面，父亲和弟弟都还健在，林晨曦一开始以为是梦，但又太真实。更令林晨曦感到不可思议的是，自己不再是猎头公司的女强人，也不再拥有豪华房子，连男友李皓明都消失，难道是进入了一个平行世界？基于此，展开一个悬疑故事。《她和她的她》前面两集的故事引人入胜，一看便停不下来，网上又奉上了一部惊艳新剧。

00后职场记：坑多挑战多后来换了几家公司，还遇到了皮包公司，差点被拐卖，身份证还被扣押了，费了好大劲才逃出来。2019年，我终于入职了一家正规公司，结果被公司高层看上，想潜规则我。更糟糕的是，我的顶头上司是他在公司的情人。于是，我在高层和上司的双重压力下疯狂搞业务。一个月内完成了业绩第一，三个月内升了组长，半年内升了经理。高层和我那位上司因为桃色新闻被开除，高层离职前还推荐了我，我接替了他的位置。然而，在我以为一切都好转的时候，疫情来了。公司连着三个月发不出工资，高层和中层基本上都回不来，我一个人支撑着整个公司的运作，硬扛了几个月。也就是我升经理之后，工资一个月都没拿到过，还要担负起经理的责任。人总是要生活的。2020年3月，猎头高薪挖我，我还是没扛住压力，去了新公司。从头开始带团队、搞项目，但又被坑了。我和猎头沟通时没有录音，他承诺的高薪要在年底作为年终奖给我，平常只发一点钱作为生活保障。但我也没退路了，眼看着年底快到了，项目也即将成功，大股东撤资了，公司解散。后来我再也没有做过管理层，只找一些普通轻松的工作养身体，但遇到的烂人还是很多，公司也都很烂。不管是大公司、小公司，还是上市的公司，里面各有各的门道。你们说真的是00后不努力吗？我面试时遇到的最多的歧视是年龄歧视和性别歧视。在刻板印象里，00后就是爱玩爱闹、不爱工作。差点忘了原本发帖要说啥来着。经过这么多年的工作，我发现职场又一个骗局：有些公司会说第一个月3000元、第二个月4500元的底薪加上满勤补贴等等，会把第二个月的工资说得很高。但这种公司一直在招人，从来没停过，基本没有人能过得了试用期，会被各种各样的原因辞掉。而职场总是默认第一个月不交保险，所以老板只要花3000元就能招到能做5000元工作的人。大家总是想第二个月工资就高了，第一个月低一点也能理解。而我遇到的那家就是其中之最。我没见过工作氛围能差到他那个份上的公司。我一进去就是特别冷清的氛围，没有一个人说话。工作上的问题你问也没人理你。大约做了一个星期左右就被莫名其妙地开除了，理由是我个人能力太差。她说我啥我都能认可，哪怕说因为我吃的多开除我，唯独说我能力差我不认。终于在昨天我知道了真相，遇到了一个从他家离职的老员工告诉我：每个星期都要开除一批人，就和流水线一样。我入职的时候正好节假日，几个老员工要放假。

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