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公司老招人前沿信息_闷声赚钱的10个副业(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

公司老招人

为什么保险公司天天招人，难道公司那么缺人吗？其实满满的都是套路！今年有幸入司保险公司，在同一批次录取的二十多个人号，差不多大概是唯一干到第四个月的，尽管前三月有底薪，还是有一多半的人离开了，还有一部分干够三个月离开了，因为后面的活很难干，因为没有业绩就没有一毛钱的底薪，虽然有公司的工号，但是没有工装，没有福利，似乎是完全游离公司之外的，新人业务不熟，公司今天冲这个是，明天冲那个，老业务员都忙自己的业务，很少有时间照顾新手，新手无所事从，如同没娘的孩子，没有业绩，没有工资，也没有什么人文的关怀，许多人都离开了！工作本来就是挣钱，没有工资，没有关怀，甚至是还要自己赔电话费，交通费，办公用品也要自己买，没有一定经济基础的人根本干不下去，离开是很正常的。对于这种情况，保险公司大概是了解的吧，天天招人，其实就是一种变象的宣传，入司的人员，大部分都会为了任务购买保险，亲戚朋友整完了，干不下去，离开了，亲戚朋友都了解，并购买了保险，成了公司的客户，然后就是不停的循环，觉得这就是保险公司的套路，当然了，如果你有能力，业绩突出，会有超高的佣金，但是，你拿到佣金最低一半要客养客户，你业绩越高，付出的越多，无论你多么优秀，但永远都是游离于保险公司的外勤人员，公司只是为你投供一个平台，而这些外勒人负，只不过是保险公司免费的业务员，其实也是很可怜的，因为许多的保险公司都没有这些外勤人员的福利，即使是中秋和春节。保险是好的，是有些业务员不专业，把保险干坏了，末了，还有许多的业务成了背锅侠。说实话，保险确实是给人提供了许多的保障，如果有能力购买保险并不是像抖音上说那么负面，那确实是一些业务员为了业绩无限夸大保险的作用，现实中保险是很规范的。其实在保险公司也能学到很多的东西，由于要接解方方面面的人员，所以你要了解各行各业，才能与客户来电，才能去说服他们，才能从容淡定的与他们打交道，所以能把保险干的，绝对是一个非常优秀的人！片面之见，只是一点简单的感受！

𐟚멁🩛𗯼佛山这家公司简直让人崩溃𐟘ኤ𝛥𑱨🙥…쥏𘧮€直是避雷指南中的典范！公司里全是大老板的亲戚，领导也是各种关系户，员工更是关系户的天堂。上个月，公司一口气辞了7个人，留下来的全是老员工和领导的亲戚。领导不仅恶心，还特别小气，累活杂活全压在我和一个新来的同事身上。每天都在骂新人，不到一个月就被各种理由辞退了。公司还有各种考核要求，第一个月就要求我们自己找生源，拉亲朋好友报名。就算拉到人也不会留住你，只会留下你的生源，然后找理由辞退你。第二个月公司会承诺给资源，但资源全在老员工手里，新人根本分不到。每天还要我们新人出去地推，面试前说基本不用地推我才去的，结果现在顶着大太阳每天派几百个扇子。领导要求多，工作做好了也挑我们毛病。第二个星期才安排我新人培训，说好星期一培训结果推迟，重点是培训才进行了一半就把我辞退了，连培训都没完，考核都没给我机会就让我走了。现在公司还在一直招人，入职还要去体检且不可报销。入职当天还签了一堆协议，保密协议也要求离职几年内不能从事相关行业。真是服了！以为自己多厉害呢，也就那样。

有人说大学生们在这几年没有学到实用的技能，是因为疫情的原因导致的。一些公司的HR在招聘的时候说，这么几年的大学生，因为网课上的太多，所以技能学的不怎么好。并且还要求看大学生手机软件的电量使用情况，他们说，因为在家上网课养成了坏习惯，大学生喜欢边上课，边拿手机出来玩，很多人把这种习惯带入到了工作中，甚至是在开会的时候都拿出来刷手机，说了也不听。这种现象确实存在，但是那只能说，开会的时候，没有强调好纪律。现在很多的年轻人喜欢用手机上面带的笔记软件来做会议记录。其实还挺方便和快捷的。用笔记录，说实话，大部分的时候也就做做样子。速度根本就上不来，也不能及时的记录到有用信息。因为在家上网课，所以没学到技能，这也纯粹是有些招聘人员戏太多了，不乐意招的话，就少说点话呗，直接跟人家说回去等通知就行了，非要去说这么些。说句实话大学这个教育，就算是在学校里面上课的时候，玩手机，干与学习无关的事的人还少了吗？反而像计算机等专业，前几年毕业的某互联网公司的老员工看了公司今年校招的笔试题都感慨到说，他当年毕业的时候要是来做这种题，那他肯定进不了他们公司。实际上并不是说之前大学的教育有多好，而是以前经济比较好的企业乐意招人。笔试题目难度普遍不高。技能不会人家也愿意把你招进去之后慢慢培养，因为实际上绝大部分的公司，它是以业务为导向的，而不是以技术研究为导向。工作当中使用的技能并不需要很高深和专精。最重要的是能拉到业务，能拉到订单。这也就是很多自认为技术很厉害，但是年龄一大就被裁员的人，他们没有走出来的误区。#动态连更挑战#

跳槽的困境，我一个朋友因为他公司不发工资，最近想跳槽，结果他找了一圈公司，发现没有offer，没有人搭理他，他又打听了一下，发现很多同行业的公司都不发工资。他自己所在的公司还在招人，一些新入职的同事也带来了他们各自公司的消息，好久没发工资了。作为老员工，他们在看这批新员工在公司不发工资的情况下能坚持多久，结果，发现在公司不发工资的情况下，他这些新同事已经坚持了两个多月了。新同事也很无奈，去哪儿都不发工资。与其东跳西跳，还不如在一个公司待久一点，希望这个公司能发工资吧。

我们公司是做体外诊断的，产品就包括疫情期间很火的自测新冠抗原试剂，也就是在疫情期间，如雨后春笋般出现了很多做新冠抗原的小公司，因为国际注册容易，产品好做，利润高听说很多离职的同事发家之类的，买房，买宝马大奔，缴税比我工资都多等等一家小公司因为注册早，接到欧洲长期大单，濒死回生，成为纳税大户我们也因为代工，出口产品大单，发了奖金，跟着喝了不少汤。但是这两年疫情逐渐放开以后，国内价格压的很低，国际订单也少了，见过核酸产线整体裁员的，见过小公司倒闭关停的，近期连附近大公司也开始裁员了，我们这老公司今年也没涨工资，订单不好，公司也不太招人了，各种内部调整，大环境确实不太好，这几年的大学研究生很多，之前招不到的名校毕业生现在也很多了，太卷了周围听到各种降薪的事例，同学夫妻双双降薪的，连我老公公司也开始裁员了，近期一个毕业两三年的女生被裁员，开始还觉得有遣散费玩几天，后来发现找工作真的很难，经历发完offer又会叫回面试的小插曲，好不容易找到一家小公司，才干了不到一个月又被辞，三四个月了，真的心态有点崩了想想我这三十多岁的尴尬年纪，也是我也是有点小焦虑，希望公司还是稳定点，找找副业吧 #找工作有多难# #我要上热门# #动态连更挑战#

「日常超话」如果你不想花时间去创造想要的生活，那将被迫花很多时间去应付不想要的生活。「公司偷偷招人替代我该怎么办」「30多岁未婚人群遇到的问题」「老战友要借103万老人掏出家底险被骗」

#人生感悟分享# 公司的一个老员工，月薪6000做了5年，公司一直加任务，他不好意思提钱，实在忍不了，有一次他和老板说加到8000，老板直接拒绝。当时他的心就灰了，果断跳槽到竞争对手公司，直接涨到15000，他感到很满意，工作环境也不错，觉得以前真是死脑筋，白做了。后来他听说原来老板花了12000请了新人，不仅只干他之前一半的活，还把另一半分给了其他人，导致其他同事怨声载道，都想跳槽。看到这种状况，老板也很不高兴，原来他不知道那个老员工默默抗了多少事，只能拿HR出气，嫌他不会招人和管人。这真是，就算不把别人当成宝，也别把人当成草 ! 这种情况你经历过么？

长沙这家公司骗局曝光！别上当！事情是这样的，我去了这家公司面试，面试通过了，试岗期三天。第一天上班时，我的业绩还算不错，甚至比老员工还要好（当然一天不能看出什么来）。然而，临下班时，我被叫到办公室，被告知公司这两天要搬到楼下，休息两天，过几天再通知上班。我抱着怀疑的心态问了一句：“不会休息两天后就不通知上班了吧？”人事回答说：“不会的，你放心好了。”听到她这么说，我稍微放下心来。结果！休息的第二天下午，我就收到了微信，被告知经过一天的工作评估，我觉得我不合适，把我辞退了。我当时非常疑惑，不知道自己哪里不合适，立即对人事发出了疑问，问她我哪个方面不合适（就是死也要知道自己是怎么死的嘛），评估的标准是什么。她磨磨叽叽地说老板觉得不合适，我当然继续追问老板觉得不合适是哪方面不合适。最后她告诉我公司不需要那么多人了。我当时就觉得非常生气，心想不要那么多人那你招我进来干嘛？刷KPI吗？不要人你直说啊，干嘛要浪费别人时间呢？再说了，那天下班时她还说不确定呢！最后，我朋友也刷到了这家公司，问她招人吗？她居然还说招人。前脚不是说不要那么多人了吗？那干嘛又说找人？这不是明摆着欺骗吗？所以大家避雷这家公司吧，不希望有第二个人再被骗了，苦命的打工人。

善良是春日里的和煦微风，善良是炎热夏日的清凉饮品，善良是秋日收获的喜悦，善良是冬日里温暖的阳光。「卫生巾行业要洗牌了吗」|「公司偷偷招人替代我该怎么办」|「人口老龄化养活了哪些新产业」阿柠Ning_的微博视频

「企业请离员工私生活远一点」企业干预员工太多了，老板不是爹娘，管的太多，招人嫌！

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