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公司就是家前沿信息_利润很吓人10个冷门创业(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司就是家

企业家不是什么吃肉喝血的恶魔，也不是什么充满善心的天使。遵纪守法经营企业的人，是一群为了改变命运，实现理想，实现自己梦想的人。做企业没那么简单，长期来看是九死一生。中国的小企业，五年生存率也就30%。所以你家楼下的小餐馆为什么一个个开张，一个个关门，继续开张，继续关门。在竞争中取得成功的企业家，获取了更多的财富。一定程度上，我认为，这是对风险的补偿。试想如果成功的企业家也赚不到钱，也就是很多人口中的剩余价值，那么，还会不会有人冒着风险去做企业？那么为什么需要有人做企业？因为民营企业解决了80%以上的城镇就业人口。不仅解决就业，企业和公司是真正创新的主体。各位环顾四周，看看我们用的每一个东西，除了筷子和碗，是不是99.99%的东西都是企业发明创造的？没有企业，没有公司，没有利润，没有商业驱动，我们根本不可能进步。从清朝往前数两千年，没有企业创新，日子过得有什么大的差别吗。但企业家也不是圣人。为了生存，为了利润，必然想方设法开源节流，那就必然会与劳动者发生利益冲突。这时候，就需要有人去立法，执法，保护劳动者的权益，实现三赢。合法合规经营企业的企业家当然要保护，每个人的合法财产都要毫无条件的保护。尤其是有些企业，比如胖东来这样对消费者对员工对社会都非常有正面意义的企业，更要当做榜样了来学习。另一方面，要在法律的框架下约束企业家行为，保护员工和消费者应该享有的权利、待遇和福利。而不是有什么问题就拿出影响营商环境的大帽子去打击争取利益的人。合法合规经营的企业、企业家，都是一个社会不可或缺的极其重要的要素。既不能看不顺眼了就打，也不能需要的时候就无条件维护。我个人认为，最重要的还是在法律框架下保护，法律框架下约束，一定是所有人都赢的世界。

75家连续1年破净公司一览！国家出政策要求市净率小于1的公司做市值管理，也就是最近受到追捧的破净概念。不过大家还是得谨慎点，也不是所有的估值低的公司就是好公司！

深圳装修公司大揭秘：我的装修血泪史找装修公司的这30天，简直是我人生中最漫长的一个月！光是深入了解过的装修公司就不下八九家。好在我终于找到了一家不错的，现在已经开工一个月了，瓷砖都铺上了！深圳的装修公司真是让人又爱又恨啊，装修前我可是做了不少功课，再加上自己的经验，给大家总结了一些经验吧！ ❎ 第一种：推销狂魔型这种公司真是能说会道，把公司实力和材料品牌吹得天花乱坠！但设计方案就两张纸，完全没有想法，说几句就开始推销套餐，催着交意向金，还一口气交50%。我钱不多，但人也不傻！ ❎ 第二种：高大上设计工作室一进门确实被高级感吓到了，但一看方案瞬间没兴趣了。跟普通的装修公司没啥区别，只是换了个皮而已，价格倒是借着“独立设计”的名头翻了好几倍！ ❎ 第三种：老牌广告大户这些公司超爱在电台和公交上打广告！去看了几家，展厅是大，但材料颜值真不过关，甚至丑得要命，风格也过时了。营销手段老套，几个人配合着演戏，咱年轻人可不吃这一套。不过有一家倒是给了我不少干货，可惜最后还是太贵了。 ❎ 第四种：营销高手这类公司更是防不胜防，用漂亮的3D渲染图和超低的套餐价格吸引小白业主，实际上根本装不下来，他们不管落地，只想着签单。一旦上当，就是噩梦的开始，费用翻个四五倍都有可能！ ✅ 第四种：真ⷩ 谱公司终于找到一家靠谱的装修公司，说说为啥选它： 𐟌𑠨™𝧄𖦘聾费的，但一点也不敷衍，3套设计方案各有侧重，一看就花了心思； 𐟌𑠦Ž奏—第三方监理验收和审核报价，比我还害怕增项； 𐟌𑠥ˆ†5次付款，尾款有10%，超安心； 𐟌𑠥𘦦ˆ‘去看了工地，各个阶段都有，工艺真的很不错，而且都挺干净整洁的； 𐟌𑠦𘅥•式报价，做一项报一项，没有套餐式报价的套路！回头想想这两个月的折腾，虽然累，但也学到不少。装修真是个大工程，姐妹们一定要多看多问，别被广告骗了！希望大家都能找到靠谱的公司！祝大家装修顺利~

【被公司开除赔偿怎么算】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于被企业开除时应该获取的赔偿金额！𐟒𐰟’𐰟’𐊊首先，我们要明确一点，如果企业的行为构成了对劳动合同的非法解除，那么你依法享有获得赔偿金的权利，而且这个赔偿金额通常是正常情况下经济补偿金数额的两倍哦！𐟤鰟䩰Ÿ䩊那么，经济补偿金的数额是怎么计算的呢？这就要看你在企业服务的累计年限啦！每满一年，你就能获得一个月的工资收入；如果你在企业服务超过六个月但不足一年，那么就视为你已经服务了一年；如果你在企业服务未满六个月，那么你只能获得半个月的工资收入哦！𐟘”𐟘”𐟘” 但是，别担心！如果企业能够提供充足的证据来证明其解除劳动合同的行为具有合法性，比如你存在严重违反企业规章制度等行为，那么通常情况下，企业是不需要向你支付任何形式的赔偿或补偿的。不过，企业还是需要确保其所提供的证据足以证明解除劳动合同的合法性哦！𐟘𐟘𐟘 另外，如果你的劳动合同中有针对解除合同赔偿事宜的特别规定，并且这些规定并未违反相关法律法规，那么就应当依照合同中的约定进行处理。所以，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，保护好自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ为了更好地保护自己的权益，你可以提前准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作记录等等。这些证据可以帮助你证明自己的工作情况和企业的违法行为，从而获得应有的赔偿或补偿。𐟓„𐟓„𐟓„ 最后，我想提醒大家，在工作中一定要遵守企业的规章制度，但是也要学会维护自己的合法权益。如果遇到了问题，不要轻易放弃，要勇敢地寻求帮助！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司故意调岗到销售违法吗怎么处理好】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于企业调岗的合法性问题𐟤”。 𐟑‰首先，我们来明确一点，如果企业蓄意将劳动者的职务岗位调整至销售领域，这并不一定构成违法行为𐟙…‍♂️。但是，这需要根据具体情况进行详细深入的分析𐟓„。 𐟑‰如果所做出的职位变动不符合既定的劳工合同条款规定，也没有经由劳动者本人以及公司管理层进行充分的商议决定，并且该变动缺乏充足的合理依据和实施必要性，那么这种行为就有可能违反了法律法规𐟚룀‚ 𐟑‰那么，如果遇到这种情况，我们应该怎么办呢𐟤”？别担心，我来告诉大家处置程序的步骤：第 1 步，劳动者应主动与所在公司负责人进展开诚布公的对话及协商，明确表达对于此次职位调动的反对立场，坚持依据原先签订的劳工合同来履行个人义务，这是维护自己合法权益的关键之处𐟒ꣀ‚在整个协商过程中务必牢记保留相关的书面证据，例如聊天记录、电子邮件等，以便在必要时作为维权的有力支持𐟓„。第 2 步，如果经过多次努力，仍然未能达成共识，劳动者可以考虑向公司内部的工会组织反映相关情况，请求他们提供援助𐟑。第 3 步，同时，劳动者还可以向当地政府机关开设的劳动监察部门提出投诉，让执法机构介入对此事进行调查和处理𐟓ž。第 4 步，如果以上途径均未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，请求恢复其原来的工作岗位或者获得相应的经济补偿𐟒𐣀‚ 𐟑‰总之，劳动者必须严格遵守法律法规，坚决捍卫自己的合法权益𐟒ꣀ‚同时，我们也希望企业能够尊重劳动者的权益，合理调整岗位，共同营造一个和谐稳定的劳动关系𐟤。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不裁员只给发最低工资这样合理吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司降低员工薪水是否合理𐟤”？首先，我们来看看什么情况下公司降低员工薪水是合理的。如果公司在面临运营困境时，与全体职工进行了充分有效的商议，并按照法规所规定的步骤对薪资水平进行调整，将之降至当地政府设定的最低工资标准，那么这样的做法便具备一定程度的合理性𐟘ƒ。但是，如果这家公司在没有足够客观事实作为依据的情况下，擅自决定降低员工的薪水至最低工资标准，此举就可能触犯到国家相关法律，属于违法行为𐟚민 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何用人单位在实施与劳动者劳动合同有关的变更事宜（包括工资标准的变动）时，都必须与劳动者进行充分的沟通与协商，达成共识后才能执行𐟓„。如果该公司未能严格遵守这一法律规定，或者劳动者能够提供确凿的证据来证明公司降低薪水的行为并非出于合理的经营考虑，那么劳动者有权要求公司按照原先签订的劳动合同约定，继续支付其应得的工资报酬𐟒𕯼 所以，家人们一定要密切关注公司的各项操作是否符合法律法规以及程序规范的要求，妥善保管好诸如工资条、劳动合同等关键性的证据材料，以备不时之需，从而更好地保障自己的合法权益不受侵害𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司故意调岗不给书面证明违法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司擅自调动员工岗位并且未能提供相应书面证明这一行为是否涉及违法行为𐟤”𐟤”𐟤”？在现今的劳动法律体系下，作为雇主的企业在对其员工进行岗位调整时，必须满足合理性以及合规性的双重要求𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。倘若岗位调整缺乏书面证明，这将使得员工愈发困难地去证实所发生的岗位变动及其细节背景，以及所依据的合理性理由𐟘㰟˜㰟˜㣀‚ 那么，在实施岗位调整之际，企业应该遵循哪些基本原则呢𐟧𐟧𐟧？首先，这种调整必须是出于企业生产经营的实际需要；其次，这种调整不应带有侮辱性质或者惩罚色彩；再者，调岗之后，员工的薪资待遇以及其他劳动条件都不应受到任何不利影响的改变𐟤—𐟤—𐟤—。假如贵司认为此次岗位调整合理然而却并未附上书面证明，我们诚挚地建议您先尝试与公司进行深入的沟通协商，清晰地了解岗位调整的具体原因以及依据的标准𐟤𐟤𐟤。如果这种协商依然不能解决问题，那么您可以着手准备准备相关的证据材料，例如工作任务分配记录、双方沟通过程中的对话记录等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益不受侵害𐟒갟’갟’ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司故意调岗辞退怎么办理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是𐟓‘𐟓‘𐟓‘公司故意调岗并辞退员工是否违法？以及遇到这种情况我们该如何应对？𐟤”𐟤”𐟤” 首先，我们需要明确一点，公司故意调岗并辞退员工是违法的行为！！！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᨿ™种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规。那么，我们该如何应对呢？别担心，我会为大家提供一些建议和指导。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 当我们遇到这种情况时，我们需要做的第一件事就是收集证据𐟓„𐟓„𐟓„。这些证据可能包括劳动合同文件、岗位调整通知书、辞退通知函件、工作业绩记录以及沟通交流的留言等等。通过这些确凿的证据，我们可以充分证明公司的不合理行为。𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ 接下来，我们可以选择与公司进行友好协商，以期达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，我们还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在劳动仲裁的过程中，我们需要将事实和理由阐述得清晰明了，同时依据相关法律法规来捍卫自己的合法权益。𐟒갟’갟’ꊊ总之，遇到公司故意调岗并辞退员工的情况，我们不要惊慌失措，要保持冷静，勇敢地维护自己的合法权益。相信通过我们的努力，一定能够得到公正的处理和赔偿。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#A股# 上市公司学习-中炬高新 2024-11-28 本来要继续写芯片系列，结果看到了中炬高新不写感觉少点什么，索性先把它写了，这么高大上的名字是不是觉得这是一家高科技公司，我就是这么猜的，结果看进去，卖酱油的，厨邦酱油，嘎嘎嘎，感觉这名字都不搭噶，你看人家海天味业，一看就知道。 1.看看简介：公司业务范围涉及调味品生产销售、国家级高新区运营及城市开发、汽车配件业等领域,目前核心业务为调味品。 2.酱油调味料占比总营收93%，旗下两大品牌，厨邦，美味鲜。 3.PE（TTM）4，很低，这个数据失真，净利率2019～2021年平均有16%的净利润，2022年亏损10%，2023年33%，且听我慢慢道来。 4.这家公司原属于中山国资委控股，姚振华的宝能系在持续二级市场举牌购入股票的情况下买成第一大控股股东，通过换届掌控了中炬高新，后房地产下行，造车失败等等问题，姚老板就想出手在中炬高新旗下的土地，解困，这下中山国资委不干了，引爆了其中的一条暗线，法院判中炬高新败诉，就提前拿出了11亿，打算赔付，所以2022年是亏损的，这一打官司，姚老板要卖地也卖不成，资金链就出现了问题，这时资本大佬出手和中山国资委一起买入中炬高新股票，重新夺回控股权，诉讼又像开玩笑一样庭外和解，再召开大会，罢免宝能系高管，后华润系管理团队入驻。小结：这几年光内部干仗了，目前在调味品排名老三，前有头部海天，中间有李锦记，千千，目前所有都调顺了，大干一场吧。认怂百分百，别墅靠大海。本学习内容不构成任何投资建议，不熟不做，切切。「苦等10年宏达高科减持部分海宁皮城」「财经宠粉季」

其他家，你们以为这事对你有什么好处吗，这回复难道不是明摆着挑事让WF 开撕，然后一家开撕，后面来一次这种事情，公司就来挑一家，三代从出道以来，各家都在维权，可是公司从来都不理，你随便闹，他们就是装丝。没有打在自己身上，但是也不要太开心，七年时间，这个公司可以拿捏任何家，三团自出道以来的发展完全看不到，活动动不动就取消，孩子们永远都在吃外卖，连一个做饭的人都没有，熬夜到深夜，回到住宿的地方，只能点外卖吃，没有一点团魂可言。所谓的新歌预热一拖再拖，新歌要发布连发布首唱平台都没有，这个策划组就这个样子，今天是我们家因为热度大，公司想要白得一个热搜，可是三团的其他家别忘了，这个公司手段太多了，真不要太过于幸灾乐祸。

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