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公司给不了公积金新上映_公司给不了公积金怎么办(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司给不了公积金

保险公司破产了？别慌，你的保单还有救！保险公司会不会破产呢？如果真的破产了，我的保单是不是就作废了？别急，咱们一起来看看这个问题。首先，保险公司为了应对各种不确定的风险，会存四笔钱：保障金：保险公司必须存20%的注册资本金，这笔钱除了偿还债务，其他情况下是不能随便动的。准备金：保险公司会预测未来的理赔金额，提前准备一笔赔偿金，以备不时之需。公积金：保险公司会在利润里存一部分钱，如果公司亏损了，这笔公积金可以用来弥补。保险保障基金：由中国保险保障基金公司管理，遇到风险时可以帮保险公司恢复正常运营。如果这四笔钱都不够用了，保险公司真的破产了，那也别太担心。根据《保险法》的规定，保险公司持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其他保险公司。如果找不到合适的转让对象，监管机构会指定转让，确保被保险人和受益人的合法权益不受损害。所以，即使保险公司破产了，你的保单还是有效的。而且，保险行业是安全系数最高的行业之一，你的每张保单背后有十个大佬为你保驾护航。放心买保险吧，关键是要挑到保障好的产品哦！𐟒ꀀ

我的前同事在北京被裁员后，去了成都只呆了半年就回来了，出乎我意料！我问他到底发生的啥了？他说反正就是到处不适应！他说我刚到成都的时候是9月份，天气比重庆凉快多了，30度左右还挺好，在8号线四川大学望江校区地铁站附近找了个工作，给开的工资是12K，在成都还算可以了，但是入职了才发现不交公积金，五险也不全，他说我在北京完全没遇到过这种公司不交公积金，就算外包也交啊！这还不是最关键的，公司里的人都很卷，6点下了班不回去出去吃个饭还回公司呆到9点，第二天又得9点到岗，实在太累了，成都不是号称慢节奏城市吗，怎么全是工作也没有下班后的休闲啊！紧接着马上到了冬天，没暖气我不得不开空调，可是空调开了屋里最多20度，隔壁室友还吐槽我开空调时间太长电费太贵了！出去逛街吧那个天气都是雾蒙蒙看不到阳光，心情很压抑！另外我想找个韭菜鸡蛋饺子很难找，正宗锅包肉，小鸡炖蘑菇饭馆里都没这个菜！这里吃的什么串串，冒菜冒烤鸭我完全吃不惯啊！所以过了年我赶紧投简历回北京了，一下高铁呼吸着北方干爽的空气，享受着阳光，吃着东北菜大饼子，别提多舒服了！看来真是一方水土养一方人，成都真的不是一个来了就不想走的城市，至少对我这个北方同事不是[笑哭][笑哭]

五险一金到底有多重要？一文搞懂！ 1️⃣ 五险一金是什么？𐟤” 别问我，问就是非常重要！你的生老病死都离不开它。大学毕业后入职公司，一定要让公司按时正常缴纳五险一金，这看似扣钱，不交才是损失（如果老板说五险一金可有可无，直接把钱发给你不是很好吗？） 2️⃣ 五险一金的重要性𐟒እ…𛨀保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存给我们的钱，交够年限等我们退休了就可以每个月领了钱去跳广场舞啦医疗保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存，只不过公司缴纳部分到公户，是我们门诊、医院看病住院等自己本年度自费到达一定的金额之后再花费的钱可以按比例报销用的；个人缴纳的部分到个人账户，可以用来买药等专款专用（北京市现在还可以取出来个人账户的现金呦）失业保险：公司和个人每月按一定比例缴纳。是在自身原因以外失业的情况下可以领的一笔钱工伤保险：企业全部承担。受工伤可以报销的钱生育保险：企业全部承担。在怀孕生育产生的规定费用可按比例报销𐟑𖰟‘𖊤𝏦ˆ🥅짧漢‘：公司和个人每月按照一定比例缴存。可以用来我们买房、租房、装修等（买房时住房公积金贷款要比商业贷款利息低很多哦～） 3️⃣ 详细解析𐟓š 养老保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存给我们的钱，交够年限等我们退休了就可以每个月领了钱去跳广场舞啦医疗保险：公司和个人每个月按照上一年度平均月工资的一定比例缴存，只不过公司缴纳部分到公户，是我们门诊、医院看病住院等自己本年度自费到达一定的金额之后再花费的钱可以按比例报销用的；个人缴纳的部分到个人账户，可以用来买药等专款专用（北京市现在还可以取出来个人账户的现金呦）失业保险：公司和个人每月按一定比例缴纳。是在自身原因以外失业的情况下可以领的一笔钱工伤保险：企业全部承担。受工伤可以报销的钱生育保险：企业全部承担。在怀孕生育产生的规定费用可按比例报销𐟑𖰟‘𖊤𝏦ˆ🥅짧漢‘：公司和个人每月按照一定比例缴存。可以用来我们买房、租房、装修等（买房时住房公积金贷款要比商业贷款利息低很多哦～）

盈利企业必看！要提法定公积？企业年末即使有利润但决定不分红，仍然需要按照国家相关法律规定提取法定盈余公积。根据《公司法》第一百六十七条的规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。这一规定的主要目的是为了增强公司的财务稳健性和抗风险能力，确保公司有足够的资金用于弥补亏损、扩大生产经营或者转增资本。因此，即使公司决定不分红给股东，也必须按规定提取法定盈余公积。需要注意的是，除了法定盈余公积外，公司还可以根据自身情况和股东会决议提取任意盈余公积，这部分的提取比例和用途则相对灵活，由公司自行决定。账务处理：提取法定盈余公积：借：利润分配——法定盈余公积贷：盈余公积——法定盈余公积

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司不给缴纳公积金。懂法：公司不给交公积金违法，这是应得福利。即便现在不交，离职可投诉让公司补。公司违规会有后果，要维护自身权益。不懂法：觉得公积金交不交无所谓，工资多500挺好，没考虑买房等情况，不管公司做法是否合法，只看眼前多拿钱。

迅雷职场内幕：从辉煌到边缘的互联网小厂 ### 公司概况 𐟓š 迅雷，这家成立于2003年的公司，可以说是国内最早一批做P2P下载软件的先锋。它的总部设在深圳南山区，而广州则有一个专门负责海外泛娱乐业务的团队。在PC互联网时代，迅雷下载器曾是仅次于QQ的第二大装机软件。然而，随着移动互联网的崛起，迅雷的基本盘被网盘、浏览器自带下载功能等新业态所挤占，逐渐掉出了互联网的核心圈。甚至有不少人以为迅雷已经倒闭了。到了2024年第三季度，迅雷的收入达到了8010万美元，净利润为440万美元，勉强维持生计。行业地位 𐟌Ÿ 迅雷除了大家熟知的会员业务外，还有直播社交、浏览器等业务，但这些业务并不算成功。比如，在区块链概念火爆的时候，迅雷做过“共享挖矿”，但在国内强监管下草草收场。再比如，迅雷布局的短视频、直播赛道早就是一片红海，被网友指责靠擦边内容存活。总的来说，迅雷目前只能算是还能活下去的互联网小厂。薪资待遇 𐟒𐊊（1）薪资情况：迅雷的社保公积金基数为全额，公积金公司比例为12%，标称16薪（但拿满很难，有14薪就不错了）。迅雷在次年5月底才发年终奖，经常卡着这个时间点裁员，不给年终奖，只有n+1，沟通不下来直接辞退。（2）福利情况：员工每月有900元固定的餐补，下午茶、加班打车报销都有。（3）校招生薪酬：迅雷给校招生的薪酬颇为大方，倒挂老员工的现象很常见。产品和开发能到25k左右，运营、设计等非技术岗差不多能拿到20k。如果真能实现承诺的16薪，比很多大厂都要强。（4）社招薪酬：迅雷在社招层面也算是舍得出钱，各个职级有自己的薪酬带宽，不太会卡涨幅。如果之前的薪资比较低，涨薪50%以上的情况不会少（可能是流动性大，急需用人）。5年经验的产品和技术月薪可以在30k-40k之间，方向越偏可议价空间越大。公司风评 𐟌꯸ 迅雷的核心下载业务比较稳定，但其他业务大多比较坑，不仅卷还PUA，裁应届生时有发生。有员工吐槽称：迅雷本质上是几百人的小作坊，领导层水平一般。年会上有人问东西做的烂为什么继续做，CEO 在现场放个海贼王，说因为坚持，觉得有梦想所以继续做。公司前景 𐟌𑊊迅雷一直在吃下载业务的老本，其他创新业务只是吸血，难有发展空间。如果迅雷能够将下载生态做好，也是一门小而美的生意。截至2024年9月30日，迅雷会员用户数约为551万，相比去年同期增加了49万。但是想要做好下载生态并不容易，如何在网盘、浏览器等产品的降维打击下取得突破，是迅雷管理层面临的最大挑战。

五险一金一般怎么交养老保险：你交8%，公司交16% 医疗保险：你交2%，公司交10% 失业保险：你交0.5%，公司交0.5% 生育保险：你交0，公司交0.8% 工伤保险：你交0，公司交0.16% 公积金：你交7%，公司交7%「公司不给缴纳五险一金」「财经」

公司同意给经济补偿金，你以为就大功告成了吗。现实当中很多劳动者签完偿金协议书后，发现公司一样可以耍赖不支付，因为很多公司都喜欢故意玩阴招，所以你需要特别注意以下6个套路，确保不被坑。 1.解除劳动合同的原因一定要明确。千万不要写成“员工提出并经双方协商一个致”这种模糊的表述。正确的写法应该是“双方协商一致解除”或“用人单位提出解除否则，协议可能被误解为员工主动辞职，最终补偿金没了，连失业金也领不到。 2.协议中赔偿金额所包含的具体内容必须一列出，确保无遗漏。包括但不限于员工未领取的薪资、加班费、提成、奖金、未休年假折现款等福利待遇，以及因解除合同可能产生的失业保险金等相关费用。避免因赔偿金额不明确而引发的纠纷和争议。尤其是公司一般会要求在协议里列明“双方再无任何劳资纠纷”的表述，一旦你相关费用有遗漏，后期你走法律程序会很困难。 3.不要把补偿费用包含社保、公积金补缴费用。即使你在协议中放弃了补缴的权利，社保和公积金的补缴依然是法律义务，不会因协议而免除。百如果协议里写了社保、公积金补缴费用包含在补偿金中，后续你还可能需要再补缴，会增加很多麻烦。 4.协议中不要出现类似“如果公司未按约支付，协议自动作废”或“员工可以继续申请劳动仲裁”的条款。这样的条款就像是空头支票。如果公司后续耍赖或者拖延付款，最终你还得走劳动仲裁这条路来维护权益。 5.补偿金千万不要选择现金支付。银行转账有记录，不容易造假，但现金支付则需要有签收记录才能证明。如果公司用现金支付，并且让你在没有收到钱时就签字，可能会被拖延付款。等你意识到问题时,可能已经没有有效证据证明你实际收到钱了。感你反应过来之后才发现自己被忽悠，再想去劳动仲裁没用，因为证据显示你已经签字领取了这笔钱。补偿金的支付日期一定要写得具体。如某年某月某日前一次性付清，不要写成“完成工作交接后”或“公司确认工作交接符合要求后”、容易给公司留下做文章的空间，造成不必要的纠纷。总而言之，一定睁大眼睛看清楚条款的约定、脑子多转几圈，如果稀里糊涂签字了，一样会让自己被动，甚至拿不到这个补偿。 #社会百态# #律师普法#

【不交一金可以起诉公司么】 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个非常重要的话题𐟎‰！你们是否遇到过公司不给交五险一金的情况呢𐟤”？今天我就来给大家详细讲解一下，遇到这种情况我们应该如何应对✅！ 𐟙‹‍♀️首先，如果公司不给交五险一金，我们可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉𐟘᯼要求用人单位限期改正，逾期不改正的，将会面临罚款哦𐟒𘯼 𐟙‹‍♀️其次，如果公司一直拖着不给交五险一金，我们可以单方面解除劳动合同𐟓„！根据相关法律法规，公司需要为我们补缴五险一金，并且支付经济补偿金𐟒𐯼 𐟓Œ所以，宝子们一定要注意自己的权益哦𐟙Œ！如果遇到公司不给交五险一金的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益𐟘Ž！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「公积金利率高过商贷后还要存在吗」公积金当然有必要，如果不交公积金了公司也不会把这部分钱发给你，相当于降薪了，最高兴的就是公司了

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