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公司员工出现工伤新上映_1-10级工伤赔偿明细(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司员工出现工伤

雇主险VS团体险，咋选？企业用工过程中，担心雇员因工发生意外事故导致工伤以及职业病等情况，因此很多企业会选择为员工投保商业保险。然而，实际情况可能与企业的预期大相径庭。例如，员工拿到保险公司赔偿后，可能仍要求企业进行工伤赔偿，尽管企业按照法律法规必须赔偿。这背后的根本原因在于企业没有搞清楚「雇主责任险」和「团体意外险」的区别和各自的作用。保护对象 𐟌Ÿ 雇主责任险：保护企业，可以一定程度上转移企业主的用工风险。理赔款直接打给企业账户，被保险人是企业。团体意外险：保护员工，属于福利性质的保险。理赔款直接打给员工账户，被保险人是员工。法律风险 𐟚芩›‡主责任险：保险公司将理赔款打给企业账户，最后给到员工是通过企业，转嫁了雇主应该承担的赔偿责任。因此可以从法律角度减轻降低企业用工风险。团体意外险：保险公司将理赔款打给员工，被保险人具有双重赔偿权。因为团体意外险不能和企业单位的赔偿责任损益相抵。所以发生了工伤的员工在拿到团体意外险的赔偿后，仍可全额向公司索赔。伤残定级标准 𐟓 雇主责任险：《工伤残疾评定标准》，由社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”。团体意外险：《人身保险伤残评定标准》，按伤残等级赔付相应的比例，通常从全残保额的10%起（十级最轻），每高一个级别，增加10%。保障时间与保障责任 ⏰ 雇主责任险：保障工作时间：不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间一般不保。（但有些产品可以拓展24小时，不限上班或下班）。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律诉讼费用、法律费用、职业性疾病等。团体意外险：保障工作时间：24小时。保障责任：意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等，和自己购买的意外险责任相似。小结 𐟓 从员工的角度看：我喜欢团体意外险，万一有个意外，有可能拿到两份钱；从老板的角度看：建议选择雇主责任险，因为可以规避用工风险。雇主责任险是转移赔偿责任的一大利器，从而降低企业的损失，免去企业需承担的高额诉讼费、误工费、罚款等风险。团体意外险属于员工福利，能够增强员工归属感，但不能免除公司需要赔偿员工的责任。在预算充足的情况下，可以增加配置团体意外险，增加员工福利，提升员工的工作幸福感，与对企业的认可度。

雇主责任险vs团体险，选谁？最近在考虑员工保险的老板们，你们有没有遇到过这种情况：员工在工作中受伤，公司却不知道如何赔偿？这时候，你可能需要考虑一下雇主责任险和团体意外险的区别了。雇主责任险：保护老板的利益 𐟒𜊊雇主责任险主要是为了转移雇主在雇佣过程中因工作原因导致的意外或职业病而产生的经济赔偿责任。简单来说，如果员工在工作中受伤或者生病，保险公司会赔偿给雇主，然后由雇主来决定如何处理这笔赔偿款。这样，雇主就可以避免因为赔偿问题而影响正常的经营。团体意外险：保障员工的权益 𐟑劊团体意外险则是为了给员工提供意外保障。如果员工在工作中发生意外，保险公司会直接赔偿给员工本人或者他们指定的受益人。比如，员工意外受伤，保险公司会直接支付赔偿款给他们；如果员工不幸身故，保险金会直接支付给他们的家属。雇主责任险的赔偿范围更广 𐟏† 雇主责任险的赔偿范围通常包括员工的工伤赔偿责任，比如医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金、误工费、职业病赔偿等。而且，如果雇主因为员工的工伤事故而被起诉，保险公司还会支付相关的法律诉讼费用。相比之下，团体意外险主要赔偿员工因意外导致的身故、伤残和医疗费用。为什么选择雇主责任险？ 𐟤” 有一次，我朋友的工厂里有个阿姨在注塑过程中受伤，导致小指缺失了一截。虽然团体意外险赔偿了8千元，但阿姨觉得不够，后来还去找公司要求更多赔偿。这件事让我朋友意识到，团体意外险虽然能提供一定的保障，但赔偿范围有限，无法完全覆盖员工的实际损失。于是，我建议她将团体意外险换成雇主责任险，这样赔偿范围更广，还能避免员工拿了赔偿后还不满足的情况。雇主责任险更容易获得赔偿 𐟒𐊊雇主责任险的伤残评定标准相对更容易，参照的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)等工伤法律规定，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的伤残评定标准参照的是《人身保险伤残评定标准》，十级只有281项。所以，雇主责任险更容易获得赔偿。雇主责任险可以抵税 𐟒𜊊对于企业来说，雇主责任险是一种为了转移经营风险而支出的费用，符合企业所得税税前扣除的规定，可以在税前扣除。而团体意外险如果企业能证明购买是与生产经营相关的必要支出，也可以在符合条件下部分或全部在税前扣除。总结 𐟓 综合来看，雇主责任险在保障老板利益的同时，也能更好地保障员工的权益。虽然团体意外险也有它的优点，但对于那些希望更全面地保障员工的老板来说，雇主责任险可能是一个更好的选择。毕竟，员工的安全和健康才是最重要的，而一个好的保险计划可以为企业提供额外的安全感。

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

雇主险和意外险的区别，你真的了解吗？ 𐟔 保障对象的不同雇主责任险：主要是为企业提供保障，一旦员工发生工伤，保险公司会将赔付款项直接打给企业，再由企业支付给员工。团体意外险：这属于员工的福利范畴，员工发生意外时，保险公司会将赔付款项直接支付给员工本人，企业不承担直接赔偿责任。 𐟓‹ 保障范围的不同雇主责任险：覆盖员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害，包括工作时间和工作场所内的事故、职业病等。团体意外险：主要保障员工因意外事件导致的伤害，但通常不包括职业病或猝死等情形。不过，一些团体意外险产品也提供24小时全天候的保障，即使员工在非工作时间、非工作场所发生意外也能获得赔付。 𐟓 伤残评定标准的不同雇主责任险：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残情形覆盖广泛，包括各种程度的伤残。团体意外险：伤残评定则依据《人身保险伤残评定标准》，虽然也覆盖多种伤残情形，但范围相对较窄。 𐟒𐠨𕔤𛘥†…容的不同雇主责任险：赔付内容较为全面，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等，能够覆盖企业依法应承担的大部分费用。团体意外险：赔付内容相对简单，通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金和医疗费等，且医疗费报销通常有一定限制条件。 𐟑堥‘˜工覆盖范围的不同雇主责任险：对员工的要求较为宽松，能够覆盖包括实习生、兼职、临时工等在内的广泛员工群体。团体意外险：对员工的要求较为严格，通常要求员工为全职员工或已签订正式劳动合同的员工。 𐟒𜠧莤𜘥ŠŸ能的不同雇主责任险：企业缴纳的保险费可以在企业所得税税前扣除，具有一定的税优功能。团体意外险：由于属于员工福利性质，企业缴纳的保险费不得进行进项税额抵扣。 𐟌Ÿ 总结所以大家在选择的时候，还是要根据自己的实际需求出发，在预算有限的时候，建议优先选择雇主责任险，如果预算充足，建议在雇主责任险的基础上，再给员工再补充一份团体意外险，给员工更好的职业幸福感。

工伤险怎么选？雇主vs团体说到员工工伤意外，我们不得不提到两种重要的保险：团体意外险和雇主责任险。那么，到底哪种保险更适合你的公司呢？让我们一起来看看吧！雇主责任险：转嫁风险，保护雇主 𐟛᯸ 雇主责任险是一种基于雇佣关系的保险，旨在帮助雇主转移因雇员在受雇期间发生意外事故或罹患职业病而产生的经济赔偿责任。简单来说，如果员工在工作中受伤或生病，雇主责任险会赔偿给公司，而不是员工本人。这种保险的赔偿款直接支付给公司，而不是员工。即使意外险已经赔付，也不意味着雇主已经完全履行了赔偿责任。团体意外险：员工福利，全方位保障 𐟎团体意外险则是为团体成员（如企业员工、学校师生等）提供经济赔偿的保险产品。无论是工作时间、工作场所还是生活中发生的意外事故，团体意外险都能提供全面的保障。这种保险的赔偿款直接支付给员工本人，保障范围广泛，包括意外身故、伤残、医疗费用等。团体意外险的医疗费用通常没有免赔额，报销比例也较高，甚至可以包括社区一级医院的费用。保障范围与特点 𐟏助›‡主责任险：主要保障雇主依法应承担的对雇员的赔偿责任，包括医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。其评残标准比团体意外险更宽松，通常会有误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等特有的保障项目。团体意外险：保障范围广泛，不仅限于工作时间和工作场所，还包括员工在工作、学习和生活中发生的任何意外事故导致的人身伤害或死亡。其医疗费用通常没有免赔额，报销比例也较高。其他注意事项 𐟒𐊨 ‡准：雇主责任险的评残标准比团体意外险更宽松，大约有1.5级的代差。医疗费用：雇主责任险的医疗费用一般都是0免赔，100%赔付，可报销社保内外费用，而且不除外社区一级医院；而团体意外险的医疗费用一般有免赔额，赔付比例也有限制。税务优惠：雇主责任险的费用可以税前列支，具有抵税优势；而团体意外险属于员工福利性支出，一般不可税前列支。总结 𐟓 选择哪种保险取决于你的需求和目标。如果你希望转嫁雇主对员工工伤的责任，那么雇主责任险可能更适合你；如果你更关注员工的福利和全方位的保障，那么团体意外险可能更合适。无论选择哪种保险，都要确保员工在工作和生活中得到充分的保障。

【入职半年后才交五险的公司可以去吗】从法律角度而言，公司在员工入职半年后才交五险的做法是不符合法律规定的。𐟓根据我国相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。𐟓 这种情况可能存在一定风险。𐟓若您选择入职，可能会面临以下问题：一旦在此期间发生工伤等情况，您的权益可能无法得到充分保障。𐟓而且，后续您若与公司产生劳动纠纷，要求补缴五险时，可能会经历较为繁琐的程序。𐟓 建议您谨慎考虑。𐟓𐟒쥦‚果决定入职，应留存好相关工作证据，以备可能的维权之需。𐟓

雇主险vs团体险，咋选？最近和朋友聊起职场那些事儿，他不经意间透露了打工和创业的辛酸与不易。聊到保险时，他突然问我：“雇主责任险和团体意外险到底有啥区别？”这个问题一下子把我问住了，于是我决定好好研究一下，给大家分享一下我的发现。团体意外险 vs 雇主责任险：残标不同 𐟏劊首先，这两种险种的伤残评定标准不一样。雇主责任险的伤残赔付是根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度证明，伤残情形多达400-500项。而团体意外险的评残标准只有281项，依据的是人身保险伤残评定十级标准。所以，如果你公司有员工因工受伤，雇主责任险能提供更全面的保障。赔付方式也不同 𐟒𐊊雇主责任险的赔付方式有点特别。赔付的钱是直接打给企业，而不是员工。这样一来，企业就能有效规避一些纠纷风险。而团体意外险和社会工伤保险的钱是直接赔给员工的，可以视为一项员工福利，但并不代表企业已经履行了工伤的法定义务，还需要员工配合签订有关赔偿协议。保障范围有差异 𐟛᯸ 雇主责任险的保障范围更广，包括死亡伤残金、医疗费、误工费、生活护理费、法律诉讼费等。万一发生了工伤纠纷，打官司到法院，诉讼费的承担也是一个不确定的因素。而团体意外险常见的保障项目只有死亡、伤残、医药费等，部分能扩展猝死、交通意外赔偿，但相比雇主责任险还是略显薄弱。如何挑选好的雇主责任险？ 𐟎如果你决定选择雇主责任险，那一定要挑个好点的。以下是一些挑选要点：能够扩展24小时意外伤害能够承担自费药保险伤残赔偿比例要高，比如十级10%、九级20%这样类推不除外雇员因参加公司组织的运动文娱等活动而遭受的人生伤害有法律诉讼费用条款总结 𐟓 总的来说，如果你公司还没给员工买社保或有工伤保险，那优先选择雇主责任险吧。团体意外险可以作为员工福利，但保障范围和赔付方式都不如雇主责任险全面。希望这些信息能帮到你，让你在挑选保险时不再迷茫！

【员工工伤起诉公司,公司会知道吗】员工因工伤起诉公司，公司通常会知道。𐟔一旦员工向法院提起诉讼，法院会按照法定程序向公司送达起诉状副本等法律文书，通知公司应诉。𐟔 这是民事诉讼中的基本程序要求，以保障公司的诉讼权利，使其有机会进行答辩和举证。𐟔 不过，具体知晓的时间会因法院的工作效率、送达方式等因素而有所不同。𐟔常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。𐟔若公司地址变更或其他原因导致送达困难，可能会延长公司知晓的时间。𐟔但无论如何，只要诉讼程序启动，公司最终都会收到相关通知并知晓被起诉这一情况。𐟔

𐟒죀企业员工工伤治疗期间工资怎么算】𐟔𐟔 𐟒ꥷ夼䧻𔦝ƒ指南！保障你的合法权益𐟒ꊥœ襷夽œ中遭遇意外，导致身体受伤，这是我们都不愿意遇到的事情𐟘–。但是，如果不幸发生了，我们要知道自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益𐟒꯼今天就来给大家分享一下，企业员工工伤治疗期间，关于工资待遇的相关规定，让我们一起来了解一下吧！𐟑 𐟑‰𐟧𞣀Š中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。𐟥𜊰Ÿ‘‰𐟒𜤼业员工在工伤治疗期间，会经历停工留薪期，根据《中华人民共和国工伤管理条例》规定，在这个期间内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，你可以放心休息，不用担心因为受伤而影响收入𐟒𐯼 𐟑‰𐟒꩙䦭䤹‹外，如果你需要住院治疗，单位还会按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，单位会负责报销交通、食宿费用𐟎민 𐟑‰𐟒”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也不用担心，单位会负责安排护理人员，让你感受到无微不至的关怀❤️！ 𐟑‰𐟩𚥦‚果你在工作中遭遇了意外，一定要及时向单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定。只有这样，你才能享受到相应的工伤待遇，保障自己的合法权益𐟒꯼

工伤挂靠公司，工伤保险责任承担与待遇申领员工挂靠公司发生满足工伤范畴的事件，可按工伤处理，由被挂靠公司承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，多种情形应当认定为工伤，如在工作时间工作场所因工作原因受伤等多种情况。认定工伤后准备材料向社保行政部门申报领保险金。 1. 医疗费用报销：职工工伤认定后，凭相关材料由单位到医保经办机构报销。个人医药费用报销也有规定范围和所需报送资料。 2. 辅助器具配置：工伤职工凭劳动能力鉴定结论等办理相关手续。 3. 一次性工伤待遇：单位凭工伤和劳动能力鉴定结论申领。 4. 经常性待遇：单位凭多种结论核定申领。

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