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公司社保是怎么回事直播_公司收到社保退费是怎么回事(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司社保是怎么回事

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有一哥们儿算了这样一笔账：假如说一个小企业工人呢大概30来个，这些人你必须给他按月交社保，一个月如果按1300左右交，一个月将近39000，一年都要46.8万，如果这样的企业把毛利做到20%，一年做个1000万已经是很不错了，一年的毛利润也就 200来万，如果去掉各种开销费用还有工资，这企业还能赚钱吗? 社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？ #动态连更挑战#

欧露塔：12人小公司为何卖周边？最近发生了一件让人摸不着头脑的事情，为什么一个只交12个人社保的小公司，主要业务是开发app的欧露塔，会被授权卖周边呢？𐟤” 首先，欧露塔的规模并不大，只有12个人交社保，主要业务是app开发。虽然他们的app功能在不断优化，比如抢票功能就很有用，处理审核投诉也比较及时。但问题是，卖东西和app开发是两种完全不同的工作。欧露塔并没有专门的人负责客服和售后，也没有能力找到好的周边制作厂家，更别提处理大量周边售卖工作了。说到底，欧露塔的核心业务是app开发，而不是卖周边。把一个做app开发的小公司当成小京东来用，这真的合适吗？𐟤芊所以，一切问题的源头就在于，为什么要授权给一个只做app开发的小公司卖周边呢？这真的让人百思不得其解。

劳动法明文规定入职当月就得给员工购买社保，为什么现在很多劳务派遣公司都是三月或者四月过后才买？这算是违法行为吗？如果算违法，为什么市面上还存在.

𐟌Š癸水伤官见官流月真的这么倒霉吗？𐟒” 最近真是倒霉透顶了！四月份的时候，辰辰自刑，直接导致我失业了。到了十月份，伤官见官流月，我和前公司一直纠缠的社保补缴问题还是没有转机。前公司简直是在拿捏我，竟然还要我支付高额的滞纳金，并且必须在异地补缴。你以为我不会因为这个事情两地跑？我偏要和你杠到底！哪怕赔钱，我也要让你在异地补缴社保。四年全额社保和滞纳金，连带本地不退的社保，我都奉陪到底。有没有大神能帮我看看八字？我怎么这么倒霉啊！马上要进入火了，却被水搞得这么难过。有人说24年过得好不好要看14年过得好不好，我14年升职加薪，但24年却失业，还心累地追缴社保补缴。这到底是怎么回事啊！

公司欠缴社保2年还能补吗？答案在这里！你有没有遇到过这种情况：在公司工作了好几年，结果发现公司一直没给你交社保？这种情况真是让人头疼。那么，如果公司没交社保已经超过两年了，还能补缴吗？答案是可以的！现实生活中的案例 𐟓– 在现实生活中，确实有员工在工作期间，公司一直没给他们交社保，或者少缴、漏缴的情况。等员工离职后，他们还会想找公司补缴社保。那么，这种情况到底能不能行呢？法律规定 𐟓œ 根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位如果没及时、足额为劳动者办理社保，那是违法的。而且，有关部门还是可以继续追缴这些欠费的历史欠款的。也就是说，法律法规并没有限定追缴期。为什么有人说补缴社保有两年的时效限制？⏳ 其实，这个误解来自《劳动保障监察条例》第二十条的规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此，有人就认为让企业补缴社保有两年的时效期，两年后就不能要求用人单位补缴社保了。但这其实是个误区。据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同。追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。所以，《劳动保障监察条例》第二十条规定的是劳动保障行政执法时效，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。总结 𐟓 总的来说，缴纳社保是行政征收行为，不应该适用2年的行政处罚时效。所以，即使公司欠缴社保已经超过两年，员工还是可以要求公司补缴的。只要你有证据证明公司确实没给你交社保，就可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这篇文章能帮到你，如果你有类似的情况，不妨试试通过法律途径来解决。毕竟，社保是咱们的保障，不能因为时间久了就被忽视掉。

外行女生考二建：你真的准备好了吗？𐟤” 首先，你得搞清楚自己是否符合报考条件。并不是所有人都能随便报名二建考试的。你得看看你的学历和专业是否符合你所在省份的要求。比如说，如果你是会计专业，那很可能就不符合条件，因为有些省份对专业有明确限制。园林设计专业的朋友也得注意，有些省份是允许的，但有些省份是不允许的。所以在报名前，一定要确认自己是否符合要求，避免买了书看了几个月，最后发现报名审核不通过，那就得不偿失了。其次，即使你是外行人，没有相关的工作经验也可以考。但是，考下来的证书并不是完全没有用，而是要看你怎么用。现在证书和社保是联网的，如果你有正式工作，每月社保都交着，但却拿着证书去挂靠，一旦被查到人证和社保不在同一个公司，那证书就会被取消，得不偿失。很多回答都说，二建证书可以增加入行的条件。这确实没错，如果你打算入这行，从零开始，有个证书确实会给你带来不少好处。在公司里，有证书也可能会有额外的补助。但如果你不打算从事这个行业，而是想把证书挂靠出去，那也得考虑好社保的问题。总的来说，考二建可以增加你的收入，但前提是你得先搞清楚自己是否符合报考条件，然后再考虑工作和社保的问题。想多考证是好事，但也要量力而行。

深圳社保缴纳问题求助！𐟆˜ 姐妹们，我真的很急！1月15号入职的公司，二月初的时候老板突然告诉我1月的社保不能买，说要等到二月再申报，三月才能生效。我当时就觉得不对劲，但也没多想。后来我觉得三月才买社保太久了，就决定先不买。因为工作量实在太大，我打算年后离职，所以觉得三月再买也没啥用，就拒绝了。结果老板就开始找茬了，各种幺蛾子，搞得我心情很差。我现在想问问大家，如果我要要求补缴社保，应该怎么做最好？是直接找社保局吗？说一下公司的情况吧，正式工里有一个去年六月底入职、今年五月底离职的员工，一个月社保也没买。还有一个一月进来的员工，四月才开始买社保。其他员工的情况我也没证实。我们公司买社保还要写社保申请书，真是第一次见。公司还给离职员工挂靠社保，虚发工资再转回去。劳动合同是4月18号才签的，我签的是1月15号的日期，属于倒签了。还有一张保密协议也是4月18号签的，日期是1月15号。劳动合同上写的是一年合同试用期不能超过两个月，但老板让我写两个月，实际上按三个半月发试用期工资。（有微信聊天记录为证，我询问他四月工资是否按转正发，他说不是）网上查到深圳社保增员20号截止，为什么15号当天入职就不给买呢？二月初申报社保要三月才生效？公司是否存在欺骗？我可以要求他补缴几个月的社保？我的岗位是文员，刚开始对深圳的法律法规不太懂。现在看来觉得不对劲了。刚入职的那两天老板安排我去流水线做了两天，说是让我熟悉一下。最近几个月老板娘还暗戳戳地让她亲戚叫我去做流水线，在背后阴阳我凭什么我不去做流水线。是否存在恶意增岗？老板娘也不信人，喜欢查监控，经常盯着员工干活，考勤她也不信，只要漏卡她就说别人没上班。我给员工补卡了还骂我。在工作上，老板两夫妻最近一直为难我，感觉要逼我走。夫妻档小公司，正式工大半都是亲戚和老乡，临时工居多。发放工鞋也不舍得，还逼员工自行购买，不买就让员工自己离职。发工资是用建行卡，用中行说手续费扣五块，建行说扣一块，低于等于五千的月薪百度说不需要手续费？扣五块手续费以外，只要有多出来的零钱，例如0.23、0.06公司直接扣了，给你发整数的工资，是否合理？我想辞职了，真的太难熬了，但是要等一个月。一天也不想待了，麻了。

公司为何喜欢按最低基数缴纳社保？ 𐟤”为什么很多公司给员工缴纳社保时，喜欢按最低基数来交呢？这背后其实有两个主要原因：省钱和违法成本低。省钱：利益驱动 𐟒𐊊首先，企业当然是为了省钱。虽然有些低收入员工的社保是按最低标准缴纳合法的，但如果员工的实际收入超过这个下限，企业还是按最低标准交，这明显是违法的。那为什么他们还要这么做呢？其实，就是为了节省成本。大多数单位并不会把员工的实际工资作为缴费基数，而是按照最低标准或者打折来交社保。还有一些单位根本不给员工交社保。如果按照员工的实际薪酬来交，社保负担会很重。而按最低标准缴纳的话，可以省下不少钱。举个例子，一个员工月薪2万元，但如果按5000元的缴费基数来交，每个月就能少交5000元左右，一年就是60000元。违法成本低：侥幸心理 𐟎𒊊其次，违法成本低也是一个重要原因。根据我国法律规定，用人单位必须依法按时足额交纳社保。如果单位没有交费或者不按规定足额交纳，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的才会对用人单位进行罚款。所以，很多私人企业就钻了这个空子。只要没有员工投诉，企业就能省下一大笔钱。即使有员工投诉，最多也就缴纳滞纳金。因此，很多企业选择按最低标准缴纳社保，存在侥幸心理。经济补偿金：难以取得 𐟏把有人可能会说，可以依照劳动合同法第38条规定解除合同并要求经济补偿金。但在实际判定中，只要按最低标准缴纳社保，就没有经济补偿的问题。北京市是这样的，其他地方可能有例外，但不多。要取得补偿必须是完全没有缴纳社保才可以。投诉社保补交：效果有限 𐟓 另外，投诉社保补交也不是那么容易。单位得给补交，你自己也得补交。一看比较多，也就不会让全额补交了。发生工伤待遇保险不够单位得补；生育津贴不够也得补。但这些都需要时间，而且并不是所有的员工都会去投诉。最终协商解决的比较多，单位风险也不大。最后，提醒企业一下，虽然现在很多企业喜欢按最低标准来交社保，但随着制度的完善，最终还是要转向按照实际工资来交。关注老乔，不定期分享财税小知识，帮企业策划可以落地的税筹方案~

辽宁大连，一名女子突然发现，除了自己公司，还有一家公司，偷偷为她缴社保，这让她感到很害怕，反手将这家公司告上法院，索赔10000元。她相信，这背后一定有不为人知的秘密。陶婉是名在工作岗位，能独当一面的职场女性，她的能力，让那些七尺男儿，都肃然起敬。陶婉，听这名字，婉约而柔弱，让男人闻听都激发了保护欲。可殊不知，她做起事来，雷厉风行，干脆利落，长的很女人，做事却很男人。她每天家和公司两点一线，来去一阵风，当然了，她的付出也有了回报，被公司重用，一直升职加薪，给女性们树立了一个楷模。可这一天，一直做事沉稳，波澜不惊的陶婉，突然就不淡定了。因为，她突然惊讶的发现，除了她所在的公司给她缴纳社保外，竟然还有家广东的公司，给自己缴纳了一个月社保！这个发现，让正在查询自己社保信息的陶婉匪夷所思，她这几年没去过广东。而且，她走出象牙塔，就职于本公司，从没这山望着那山高，换过工作，不像别人三天两头跳槽。也就是说，这家广东的公司，她从没耳闻过，也和它没交集，这家公司，是如何知道自己的个人信息的？又凭什么给自己缴纳一个月社保？这让陶婉倒吸一口凉气，就像黑暗中，有一双偷窥的眼睛，而她却看不见对方，不知道他要干什么？陶婉开始不动声色的着手调查这件事，这家公司，是去年12月份为她缴纳过一次社保的。她胡思乱想很多，想了无数这家公司给自己缴纳社保的可能性又一一排除，如果想探知真相，她只能走诉讼程序。她相信，这背后，一定不会是无缘无故，一定另有隐情。于是，陶婉一纸诉状，把这家公司告上法庭，索赔经济损失9000元，精神损失费1000元。在陶婉看来，对方在自己不知情的情况下，做了这样的事，当自己发现那一刻，带给自己的震惊无法言表。这件事，给自己带来了恐慌，忐忑，影响了自己的生活和工作，给她带来很大的精神压力。当然了，索赔不是目的，她要揭开这背后的真相，解除潜在的危险，追究自己信息被泄露的责任。那么，从法律角度，该如何认定这件事？背后的真相，又是什么样的呢？ 1、这家广东公司浮出水面，并对自己没有侵权做出辩护。这家公司辩称，去年年底，本公司因办理相关资质，与卓越公司签订了《服务合同》，合同约定，由卓越公司，为他们提供资质，办理及猎聘人员等服务。而陶婉的个人信息，就是卓越公司提供给他们的，要求录入社保。没想到，4天后，卓越公司又要求更换人员，他们也配合着完成了工作。在该公司看来，陶婉只在他们公司的社保系统中，保留了4天，他们还支付了一个月的社保费用，陶婉却将他们告上法庭，其实，她们也是受害者。而且，陶婉的信息，是卓越公司提供的，他们不属于盗用信息，也不存在侵权的主观过错。再说了，陶婉的侵权索赔，没有提供他们公司给缴纳一个月社保，和给她造成损失的因果关系证据，法庭不应该支持。 2、法庭判决广东这家公司存在侵权行为。《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护；同时，第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。具体到本案，陶婉不是这家公司的员工，他们没有义务帮陶婉缴纳社保，在她不知情的情况下，侵犯了她个人信息，构成侵权。 3、法院判决，这家公司赔偿陶婉2000元经济损失，但驳回了精神损失索赔。《民法典》第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法院认为，陶婉发现这一事件的时间不长，虽然给她带来困扰，但影响不是很恶劣，综合考量后，做出判决，该公司赔偿陶婉2000元经济损失，并停止侵害，赔礼道歉。至于精神赔偿，考虑到没对陶婉造成严重的精神伤害，法院不予支持。该公司很是不服，认为陶婉的个人信息，是卓越公司给他们提供的，陶婉应该跟卓越公司索赔，而不是他们。《民法典》1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，经营者，管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任后，可以向第三人追偿。所以说，该公司赔偿陶婉损事后，可以向卓越公司追偿，那就是他们自己的纠葛了，和陶婉无关。这起案件，给我们提了个醒，保障个人信息安全至关重要，切勿给不法之徒留下可乘之机随着信息技术的迅猛发展，个人信息安全问题愈发引人关注。保障个人信息安全不仅是法律要求，更是维护自身权益的必要手段。在此，我们郑重提醒广大群众，务必时刻关注个人信息安全，切勿给不法之徒留下可乘之机。（文中均为化名）对此，你怎么看？