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公司五险不要权威发布_公司五险不要怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司五险不要

为何工厂宁愿出高价给中介帮招人，也不愿给员工涨工资？其实原因很简单！ 1.工厂都是给中介给劳务钱让他们招人的，劳务中介两头吃。厂也是，大部分厂不要正式工，正式工不好裁交金什么还不划算。临时工忙的时候招，不忙的时候裁，不用交金没合同，纠纷踢皮球扔给劳务中介。都不是好东西，有的大厂打通关系后都是从学校拉16岁以上孩子大巴送到厂里，一天给150，顺便压临时工工价，正式工到手更少，这样你做吗？临时工自己交五险交完钱都比正式工钱多，变相把正式工挤压没了，厂就是故意这么搞的。自离更好。 2.大家想去找中介是因为只能找中介，因为中介会给厂返点。有的人觉得自己通过中介找个工作居然给返费真不错。真实的情况就是工厂的工资就包含了这些。中介只不过是把从你这里吃了回扣拿出来一点。你就感恩戴德了，另外就是中介过来的人属于第三方的劳务合同。工厂随时可以把你给辞退了。 3.大多是为了风险转移，中介公司把工人招到自己公司名下，大多是什么人力资源公司或者什么科技公司，名字五花八门。然后这些中介公司和工人签完劳务合同派遣到厂里或者其他的什么岗位上班，一般都会强制买商业险，当然也有不强制的。如果工人出了事，起诉工厂是没用的，因为工人是挂名在中介公司，出事理应中介公司负责，如果买了保险那就保险赔付，如果没买保险，大概率中介公司会不管不问，接下来就是工人起诉中介公司，中介公司败诉，然后中介公司无力赔付宣告破产跑路，然后法院拍卖公司固定资产赔付，然而这种中介公司大多就是皮包公司，有个鸡毛固定资产，连公司场地都是一个月一个月租的，顶多留点桌子椅子给法院卖。

意尔康管培生offer要不要接？求建议！各位前辈们，大家好！最近真是被秋招搞得头大，尤其是意尔康的offer让我有点纠结。事情是这样的，意尔康河南公司给我发了管培生的录用通知书，说是底薪4k加上提成和绩效，五险一金转正后还包吃住。实习期主要是门店岗位，感觉有点像赶鸭子上架，整个人都懵懵的。我学的是经管，投了不少公司，但网申基本没啥结果。这次能拿到意尔康的offer，还是因为参加了校招的线下宣讲会。说实话，我对这个岗位挺感兴趣的，但也有点担心未来的发展。有没有哪位前辈能给我点建议？这个offer要不要接？如果接了，未来的发展前景如何？真的很感谢大家的意见！𐟙

普通人有这样的工作千万不要急辞职；一、每天上班八小时，加班有加班费二、包吃住，伙食好，午休两小时左右三、能学到独立发展技术的工作四、每月到手工作9000元左右，有业绩奖金五、公司帮交五险一金六、领导、同事之间好相处的七、离家近，开车半小时左右，可以顾家八、每周双休的，有时间带孩子玩、写作业大家觉得呢 #大学第一课#

最近老板在公司群里转发一个关于公司的言论： ⷧŽ𐥜訃𝦌‰时发工资的公司是合格的公司； ⷨƒ𝦌‰时发工资，还能缴纳五险一金就是优秀的企业； ⷨƒ𝦌‰时发工资，能缴纳五险一金、8小时工作制，就是卓越的企业； ⷨƒ𝦌‰时发工资，能缴纳五险一金、8小时工作制，还不裁员，就是神话般的企业。 ⷦœ€后老板来了一句，看看我们公司处于哪个层次？结果有一个员工给老板来一个神回复： ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时的员工就是合格的员工； ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时，还能按时公司交给他的任务的员工就是优秀的员工； ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时，还能完成公司交给他的任务，且可以适度加班的员工就是卓越的员工； ⷨƒ𝥜襅쥏𘥾…够8小时，还能完成公司交给他的任务，还可以加班且不要加班费的员工，就是神话般的员工。末了，这个员工也回复了一句，按照这个标准，我们的员工都立地成佛了。 #职场那些事儿#

网约车那些坑，你踩过吗？𐟚— 现在很多租车公司有两种方案，具体如下：方案一：不需要租金和押金，交五险一金，月工资9000+。听起来很美，但任务重得离谱，完成基本不可能。所谓的超出任务算提成，更是天方夜谭。现在维权的车主还不少，有的甚至倒贴钱！方案二：交车租金和路保费用，一般是周付。这种方式看似靠谱，但租车前和租车后完全是两回事。合同上的一切都要白纸黑字写清楚。我本人就吃了这个亏。租车前告诉我，不想开了可以退车，公司还能帮转租，但要交3-4天的转租费。我答应了，因为只是短期过渡。但退车时，他们不仅不退押金，还要补成本，说是签署了三个月的合同。经过一番拉锯战，最终还是扣了我一部分押金。那么，网约车到底能不能干呢？如果你没遇到以上问题，我们来聊聊实际情况。我自己每天开10-12个小时，新手期保护下，每天流水450左右。但这10-12个小时不包括吃饭和返程时间。去掉成本，充电50，吃饭25，每日租车费用150，盈利200+。也就是说，一个月没有任何休息、应酬和娱乐的情况下，你还要保证不生病、不出事故，才能赚6000元。但普遍情况下，一个月也就5000元左右，还没有五险一金！现在的租车公司合同套路太多，希望大家不要一时着急找工作而陷入另一个坑。没有坑的工作也很难找，我个人建议，还是找一份其他工作或者学习一门新技能吧。对比下来，都比跑车要好。现在的网约车司机已经非常饱和了，平台压价竞争，你觉得你还能挣钱吗？你付出的劳动和收入已经严重失衡。我曾经问过一个司机，为什么不去学一门技能或者考虑其他工作，他的回答应该是大多数司机的心声，就是家庭的压力，每个月的支出摆在那里，不挣没办法。我希望大家还是长远考虑自己的问题。现在司机吃睡都在车上的比比皆是，进ICU的、身体有问题的更是数不胜数。陷进合同陷阱的维权司机也很多（一般是劳务合同和租赁合同的纠纷）。好多选择不交押金、租金拿工资的司机，都是签署的租赁合同，而非劳务合同！套路太多了，防不胜防！希望这篇内容能够给您一定的参考！祝大家生活顺利！

做了三年全职妈妈的表妹，孩子终于上幼儿园了！目前想找一份这样的工作: 1. 早上八点半上班，下午五点下班(可以接送孩子上下学) 2. 晚上不用加班(带孩子没时间) 3. 周末双休 (可以带孩子) 4. 五险一金 5. 公司离家近(5公里内) 6. 请假别太难(有时候幼儿园某些活动偶尔也得出席一下下) 7. 同事之间没有勾心斗角，能和睦相处 8. 公司环境和待遇不要太差 9. 工资在4000左右能接受！你们说这样的工作对于一个不在职场三年的宝妈来说容易找吗？

哈哈，居然有这样的公司，五险+周末单休+工作日每天8.5小时，然后他们居然恬不知耻的说这是岗位福利，这是蔑视劳动法，还是法盲呢？这是我找工作投简历时看到的最不要脸的招聘信息了，他们到底怎么想的呢？打工人的单休日打工人月休四天

重庆实习避坑指南：那些让人头疼的公司如果你在重庆找工作，特别是看到那些动画公司，比如808梦工厂、照新科技、照启网络科技和重庆优航信息科技，那你可得小心了。这四家公司其实都是同一家公司，坑起来真是没完没了。实习培训的坑 𐟕𐯸 首先，这些公司一般会让你先去培训一个多月。听起来挺好的吧？但其实，淘汰率高达70%！是的，你没听错，十个人里只有三个人能留下来。而且工作时间也是朝十晚九，简直是拿生命在拼。劳动合同和五险一金？不存在的 𐟚늊即使你幸运地留下来了，公司也不会和你签劳动合同。五险一金？别想了，根本没有。底薪也没有，只有等到做完项目才能拿到钱。这种模式真的让人很难评价。总结 𐟓 总之，去重庆找实习工作一定要慎重，特别是这些动画公司。希望大家都能找到靠谱的工作，不要被这些坑人的公司耽误了时间和精力。

干保洁丢人吗？今天有个86年的姑娘来应聘岗位，本来不招人的，看到这姑娘挺年轻的就给她安排了个保洁的岗位。我跟她说，一个月3600管吃管住且有五险一金，一个月休四天每天工作5个小时，上午2个小时下午2个小时中午一个小时，其它时间自己安排，可谓时间非常充足，就打扫卫生就可以。可这姑娘听完说了一句，我今年才38岁，我不要干这个，而且工资还这么低，说完就走出办公室了。我就非常吃惊，现在找工作这么难，这么好的工作岗位为什么还嫌弃。越来越搞不懂了，本来公司不招人的，看她年轻给她一个工作岗位她还不愿意来上班，你们是怎么看待这件事的，如果给你你愿意来上班吗？

这年头不要创业…… 我闺蜜老公在深圳做到副总位置，月薪25000．五险一金双休，去年听信了一个同学鼓动辞职创业了，老板留他没留下，后来和同学一起开公司前后赔了一百多万，前几个月同学带着钱找不到了，逃跑了……一夜返贫…… 想要回原来的公司，老板拒绝了…… 闺蜜现在天天以泪洗面… 友情提示：在这个大萧条时期千万不要折腾………

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