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公司让员工入股在线播放_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司让员工入股

员工为何对股权激励不感兴趣？𐟤” 有些老板想通过股权激励来激励员工，但员工们却并不买账𐟙…。这通常有两个主要原因： 1️⃣ 对公司未来发展缺乏信心。高管们对公司未来的发展不了解或是不看好，入股意味着要投入资金𐟒𘯼Œ但如果对公司未来发展不明确或是不信任，员工们就不会感兴趣，甚至会觉得老板是在把公司的风险转移到他们身上。 2️⃣ 对老板缺乏信心。投资更多的是投人✅。如果员工真的看好公司、认可老板，他会积极主动地想要入股，即使没有资金也可以借钱或贷款。 𐟔 员工入股本来是件好事，但很多老板在操作过程中因操作不当，导致结果不尽如人意。因此，老板在做股权激励时一定要避免以下三个坑：没有设定考核机制。这很容易导致一些高管在入股后出现小富即安心理，躺在股权上睡大觉𐟘𔣀‚ 没有设定退出机制。这会导致一些高管拿了股份及分红2-3年后，跳槽到其他公司，人走了分红也带走了，老板徒留一人空悲伤𐟘⣀‚ 没有设定管控机制。这会导致一小部分高管拿着鸡毛当令剑𐟙…，以股东权利为要求，查看公司财务报表等，以此来影响公司的决策。 𐟓Œ 老板如果要做股权激励，让员工入股，要做到以下几点，才能让员工短期有钱赚，长期有发展：员工必须出资。俗话说：钱在哪里，心就在哪里𐟒𘣀‚ 股权方案要简单完整且清晰明了。方案里尤其要明确约定好成为股东后的责任、权利和义务。约定好分红时间和退出机制。锁定期内不能离职退股，即使要退出也要提前说清楚以什么价格退，离职时公司要收回股份。这样员工心里清楚，老板也会放心，公司的股份才能给的安全且放心。体现老板的诚意。入股会涉及到公司的估值，针对公司的核心骨干或技术人员，一般我们会采用溢价的形式。例如：给你10%的股份，但你只需要出5%股份的钱就可以了，省下的5%作为在职股/技术股直接给到你。签订相关协议。务必签订《员工入股协议》、《保密协议》和《同业竞争禁止协议》。想要定制股权激励方案？可以留言咨询哦！𐟓

公司要做期权激励，可以按30%的员工作为核心，享受期权天使轮员工入股可按投资人买股的四分之一来计算可以让员工拿出年薪的30%来买股。公司总体期权池一般是15%，建议分四年来释放，一年平均释放4%的股权来做激励。《股权兵法》新书发布会本周五下午两点半报名抢位中！享干货、得奖品、交朋友，约满即关闭报名，请尽快提交！

你是资本家眼中的3大傻吗？ ⠊第一傻：用身份证直接注册公司！注册公司可以用两个东西，第一个叫身份证，第二个叫营业执照，那什么时候用身份证注册，什么时候用营业执照注册呢？ ⠊如果你注册的那个公司是开发票，走流水，搞生产，做业务的，这种我们把它称之为实际运营的公司，这种公司我不建议你用身份证去直接注册，如果你用身份证直接注册的话，很容易把企业的风险转嫁到个人身上。 ⠊其实我们可以先成立一家注册资本10万元的投资有限公司（或咨询管理类的有限公司），你只要占股67%以上你就完全控股这家公司。然后成立一个1个亿的有限合伙企业（下面有讲解什么是有限合伙企业），重点来了。用你控股的投资公司当有限合伙企业的GP，占股0.01%，合伙企业也是你100%说的算。剩余99.99%的股份用来融资和让员工入股做股权激励，但是，他们只能是LP。完全做到钱权分离，高管激励。最后用有限合伙企业控股做业务做项目的主体公司。 ⠊你会发现： 1、你控股了投资公司就控股了有限合伙企业，而控股了有限合伙企业就控股了主体公司，从而你间接控股主体公司。 2、重点是1个亿的主体公司破产了，而你只需要承担投资公司注册资金上限的10万元有限责任。这就是商业大佬们（马云、刘强东、绿地、碧桂园等等）都在玩的“有限合伙股权架构”。 3、如果个人直接持股主体公司，分红要交20%个税，而有限合伙企业只需交个税，然后你把它注册在税收洼地，核定后个税只有5%。合理合法节税，这才是高手。 ⠊⠊第二傻：与别人合伙，没有这三个锁定，随时面临散伙一、锁定合作时间 1、可锁定几年内不能退出，否则公司还没开始启动，合伙人就撤资撤人退出，吃亏的只有你。 2、可锁定盈利前不能退出，否则公司还没开始盈利，合伙人拿钱走人，资金链断裂，注定失败。 3、如果有以上情况退出，则净身出户。或承担高额违约金。 ⠊二、锁定合伙利润 1针对只出资源或技术或管理能力的合伙人，要考核，要约定业绩，转换成利润后才考虑给注册股，前期可给分红。否则，如果他是水货，绝对会躺在股权上睡大觉，不干活，年底照样分红。 2、锁定分配的利润，不可全部分配，正常预留20-30%做备用金。 ⠊三、锁定退出价格 1、如亏损时退出，需要承担相应责任与债务，净身出户。 2、如损害公司利益，挖客户资源，不仅要净身出户，还要承担高额罚款。 3、如盈利后退出，可按投资原价退出，但是不能一次性退完，分期退出，可分3年，第一年40%，第二年30%，第三年30%，如果中途挖公司客户成为竞争对手，则后面的不给退。 4、以上退出情况，股权全部要退回给公司 ⠊第三傻：合老婆一起开公司有很多老板不舍得分股权，然后就100%占股，也就是一人有限公司。但却不知道这是要承担无限连带责任，如果公司负债了，是要卖车卖房来偿还的。还有的老板就是找自己的老婆凑数，却不知道夫妻合伙也是要承担无限连带责任，但公司有债务纠纷时，债权人会将你们夫妻一起告了，会冻结夫妻的财产。 ⠊更甚至如当当网李国庆与俞渝的股权之争俞渝和李国庆作为夫妻，股权各占50%。后来俞渝和李国庆说，拿出一部分股权给小孩，当股权给了小孩之后，俞渝以小孩不适合当大股东为由，私自把小孩的股权过渡到自己名下。 ⠊李国庆股权变成了20%，失去了一票否决权（小于34%），而俞渝的股权变成了60%。再加上管理层的倒戈，全部站在俞渝这一边。 ⠊俞渝和管理团队希望把企业当猪养，养肥了卖掉赚钱，而李国庆希望把企业当小孩养，李国庆和俞渝观念不同，最终被俞渝踢出局。再后来就是带彪悍抢夺公司事件。。。 ⠊如果你也想搭建控股、融资、节税、规避风险、整合人才、整合资源、快速裂变，最终上市、财富传承的股权顶层布局，那你要有：《股东合作协议》《有限合伙协议》《股权投资协议》《分红与退出机制协议》《分子公司扩张股权方案》《分子公司扩张协议》《保密与竞业限制协议》 ⠊#我要上热门# #动态连更挑战#

「胖东来」胖东来是真正践行社会主义核心价值观以人民为导向的企业，说句最白的话，不管是企业的发展还是国家的发展，目的是为了什么？是为了资本家口袋鼓鼓，还是为了让人民和员工都过上好日子？那些上市公司赚了钱，大头都被不劳而获的股东拿走了，而股东干了什么？无非就是投资入股了公司而已，而那些真正干事的，维持企业运转的员工却没能得到更高的工资，这是不是个分配问题？国家现在强调拉动内需，扩大消费，那需要解决的第一个问题就是分配问题。而胖东来不就是个非常正面的典型案例吗？现在被各路媒体骂爹味各种破脏水，凭什么？为什么人家于东来践行先富带动后富，结果却被当成异类？国家级的媒体应该出来一锤定音力挺胖东来，这样才能把那些垃圾媒体的肛门堵上。大家还记得十几年前吗？一群不要脸靠着官商勾结的房地产商赚了大笔黑钱，然后摇身一变就开始把自己包装成圣人了，立道德楷模人设，天天上电视给你讲人生讲哲学，各种装逼，结果呢？当年那些垃圾，有外逃的，有进监狱的，没好人。中国的企业家应该认同国家的道路，有些货色天天压榨员工，压榨送货小哥，结果钱都让他赚走了，他还得配合境外资本不劳而获。这次媒体围攻胖东来，说白了就是资本的反攻倒算，是对于国家道路和制度底线的围攻

虎牙直播内幕：广州职场生态揭秘 𐟐ﰟ“𙊥…쥏𘦦‚况：虎牙直播平台在2014年从YY直播（母公司欢聚时代）的游戏板块中独立出来，经过一番激烈的市场竞争，终于在2016年正式成立。鹅厂的入股让虎牙在直播市场中如虎添翼，最终在2018年5月成功上市。虎牙的总部设在广州市番禺区汉溪长隆，而客服和审核团队则分布在佛山。公司架构：虎牙的架构相当传统，包括技术部门（涵盖前后端、算法、测试）、业务部门（国内直播产运、海外直播产运）、内容部门（审核、内容安全）、客服部门以及职能部门（HR、法务、财务等）。行业地位：在游戏直播领域，虎牙无疑是垂类平台的老大哥，但与综合类的痘印、老铁站相比仍有差距。不过，虎牙的员工在直播领域的跳槽认可度相当高。公司员工规模大约在2000人左右，属于中厂级别。薪资待遇：虎牙的福利待遇在广州算是不错的，具体包括600元餐补、社保公积金基数为全额、公积金公司比例为10%、标称16薪（年底13薪+3个月年终）。校招生薪酬方面，技术岗位在15-25k之间，运营等非技术岗普遍在15k以下，产品经理在15-20k之间。社招薪酬则会参考上一家薪资水平，给总包涨幅在20%左右，优秀的能到30%。例如，3-5年的产品经理薪资在20k左右，同级别的技术薪资在25k左右。公司风评：近年来，虎牙受“抬厂”事件影响，风评并不算特别好。但由于整体福利待遇在广州还算不错，内卷文化不浓，员工们普遍愿意推荐自家公司。不过，降本增效一直是虎牙的主旋律，性价比不高的员工容易被“输出”。公司前景：截至2024年11月26日，虎牙市值在48亿元左右，年营收在60-70亿元这个区间。由于游戏直播赛道被痘印、老铁站严重挤压，虎牙一直处于“薛定谔的盈利”状态，一个季度盈利几千万都很不容易。在垂直的直播平台缺乏流量和故事的大背景下，虎牙很难说有发展前景，但是好在公司基本盘比较稳固，如果能够成功与斗鱼合并，说不定还能焕发第二春。

𐟙Œ【怎么分配公司股权】𐟔 𐟓Œ股权分配是公司发展的关键，你是否了解其中的奥秘？𐟓Œ 𐟒갟𛥜襅쥏𘨂ᦝƒ分配中，明确股东的贡献非常重要！𐟒𐦯”如，资金投入多的人通常会获得相对较高比例的股权；技术入股的，需要评估技术的价值来确定股权份额哦！𐟎Ÿ‘袀𐟒𜥐Œ时，要考虑公司的控制权，核心创始人应该保持相对的控股权，以保障公司决策的高效和稳定。另外，要预留一定比例的股权用于未来的人才引进和员工激励。𐟒𜊰Ÿ“‹在分配过程中，通过合法的协议明确各方的权利和义务，包括股权转让的限制、决策权的分配、利润分配方式等，以避免未来可能产生的纠纷。这样可以让大家都清楚自己的权益和责任，避免不必要的麻烦。𐟓‹

借贷款入股打工上海全域试点科技企业“员工持股贷”，最高可授信2000万元。员工持股贷的意思是：你应聘科技公司成功后，个人贷款2000万入股公司，成为股东之一。所有人首先必然想到，万一公司亏了呢？亏了就随着亏，赚了就随着赚，事实上就是直接参与了公司经营，荣辱与共。但并不是起个科技公司名字就可以，必须是货真价实有前景真正的高科技公司，比如电子、芯片、智能化等，只有特殊人才技术骨干才有可能持股贷。

中途入股？这6个关键点你一定要知道！大家好，我是彭校长。作为一个在创业路上摸爬滚打多年的老兵，我希望通过这个账号，帮到更多正在奋斗的你们，少走弯路，避免踩坑。今天，我们来聊聊中途入股时需要注意的6个关键点。查老板的信用记录 𐟓Š 首先，你得搞清楚这个老板是不是失信被执行人。你可以通过一些公开渠道查询他的信用记录，看看他有没有未完结的诉讼。同样，作为新合伙人，你也需要了解对方是否为失信被执行人，是否有大额到期未付的债务。毕竟，这些信用问题可能会让你做出不理智的决定。了解装修计划 𐟛 ️ 如果你刚入股没多久，老板就计划重新装修，那你得知道这装修的费用是怎么算的。作为合伙人，你也要按照比例出资的，所以在入股前一定要搞清楚这一点。房租和租期 𐟏⊤𘭩€”入股时，别忘了了解门店或公司的剩余租期。如果租期快到了，而且续租的可能性不大，那你可得慎重考虑。如果老板承诺到期后能续租，记得把这一条写进合伙协议里。确认入股款项 𐟒𐊤𘭩€”入股有两种方式：增资扩股和转让股份。如果是增资扩股，款项要打到门店或公司的账户上；如果是转让股份，款项要打到老板的个人账户上。这一点一定要确认清楚。法律风险 ⚖️ 在入股前，最好找个律师帮你把关，看看合同里有没有遗漏的地方，有没有法律风险。毕竟，创业路上每一步都要小心翼翼。文化差异 𐟌 最后一点，别忘了考虑文化差异。不同的公司有不同的文化氛围，中途入股可能会带来一些摩擦和适应问题。所以，入股前最好能和公司员工多沟通，了解一下他们的文化和价值观。希望这些建议能帮到你，让你的创业之路更加顺利！如果你有任何问题或困惑，欢迎留言讨论！

𐟙Œ【公司股份怎么分配合理】𐟔 公司股份的合理分配是一个需要综合考虑多个因素的重要问题𐟧。首先，我们需要明确各个股东的出资比例，通常情况下，这会根据出资额来确定初始股份占比𐟒𐣀‚对于核心创始人来说，保持相对较高的股权比例是非常重要的，这样可以保障他们对公司的控制权𐟤。对于技术入股、资源入股等非货币出资，我们需要合理评估其价值并折算成股份𐟓Š。同时，股东的贡献度也需要被考虑在内，包括技术、管理、市场开拓等方面的贡献。为公司发展做出重要贡献的股东应该得到适当多的股份分配𐟑。此外，我们还需要预留一定比例的股权池，用于吸引未来的优秀人才和激励员工𐟥𐣀‚另外，制定明确的股东协议也是非常重要的，其中应该约定股权的转让、退出机制等，以应对可能出现的股权变动情况，保障公司的稳定运营𐟒ꣀ‚ 总之，股份分配需要在公平、合理、激励与稳定之间寻求平衡，这样才能让公司的股东们共同努力，实现公司的长期发展和价值最大化𐟎‰。

你知道抖音的最大的股东是谁，又是谁说了算？揭秘抖音的股权架构听完会颠覆你认知。 ⠊首先，抖音有限公司是抖音的运营主体，总共有两个股东，分别是张利东，持股1.186%，以及厦门星辰启点科技有限公司，持股98.814%，而这个公司的股东是银平和李英，各自持股50%。 ⠊说到这里，你发现没有，张一鸣看起来是不是没有任何股份，公司也跟他没有任何关系，但这才是他股权架构的厉害之处，他跟厦门星辰签订了一份股权抵押合同，其中直接约定了厦门星辰的股份全部抵押给抖音视界有限公司，怎么理解呢？ ⠊也就是厦门星辰的两个股东只是名义上的，而公司最重要的分红权和决策权都归抖音视界全权说了算。而抖音视界的唯一股东就是抖音集团，他的实际控制人就是张一鸣，所以看起来他不是抖音的董事长，不是总经理，连法定代表人也不是他，但实际上却是他说了算。 ⠊这就是顶层布局股权架构的魅力，不为我所有，却为我所用，即便只有1%的股权，也可以实现小股掌大权，牢牢控制住公司的同时，让自己远远隔离风险。 ⠊这就是高手都在玩的有限合伙股权架构，成功做到了，节税、规避风险、整合人才、供应链、资本。 ⠊而这还只是最简单的股权架构设计而已，不懂股权设计，不懂顶层设计，你现在做的一切都可能是在为后期埋下炸弹，也很有可能在为别人做嫁衣，不可能？看完下面这些案例你就明白了 ⠊1、乐视网：曾经风光一时的乐视网，因创始人贾跃亭的股权质押等问题，最终陷入资金链断裂的困境，公司破产清算。 2、俏江南：曾经的餐饮巨头俏江南，因为创始人和投资者之间的股权纠纷，导致公司经营受阻，逐渐没落。 3 、去哪儿网：曾经的在线旅游巨头去哪儿网，因为股权问题，被携程收购。创始人和投资者之间的矛盾导致了公司的衰落。 4、1号店：曾经的电商平台1号店，因为股权结构的不合理，导致公司经营出现问题，最终被沃尔玛收购。 ⠊不要觉得离自己很远，辛辛苦苦打下的江山，很有可能因为股权的问题被别人轻而易举代替 ⠊其背后的基本底层操作逻辑非常简单，下面为你按步骤分解，一般人也能操作（参考图3） ⠊1. 设计公司章程协议，熟悉一票否决权协议,，同时成立家族企业去控股，签署一致行动人协议。这个时候老板可以称为家族企业的法人，因为家族企业只用于投资，并不经营业务。所以背后的风险要低很多。 ⠊2.成立一家有限合伙企业，用于员工的股权激励和资本的进驻。这家公司的法人可以让总经理或者核心人才当，而员工可以进行持股那分红当LP。而家族企业入股有限合伙企业，持股67%以上。同时还要在企业的章程协议上修改一点，只需要一大半以上的股东表决通过，并不需要全部股东的同意即可执行，同时还要制定不能股东无缘无故退出。 ⠊3.有限合伙企业里面的股权架构也需要主要，企业家族持股是需要当GP，拥有绝对的控制权。但法人并不是自己，所以家族企业作为有限合伙的GP，并不需要承担无限连带责任。也就是说，通过股权布局的方式，可以间接掌控了几家公司，还能避免了风险。 ⠊老板要明白，单打独斗的时代已经成为过去，未来任何一家企业都离不开人才的齐心协力，合伙人之间和睦相处才能让公司大步向前发展。所以公司的管理机制和股权布局就显得尤其重要了。像腾讯的五虎，阿里的十八罗汉，华为的员工委员会，新东方的三驾马车……

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