当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

跳槽到公司前沿信息_上班最吃亏的三种人(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

跳槽到公司

尽量去大一点的公司吧今天写微博心情比较沉重，我今天上午面试了三位求职者，我突然就明白了为什么大家热衷考公，不是他多么赚钱，是特别有保障，铁饭碗在手天下我有。这三位都是一个小公司同时被裁的，N+1，上午做的决定下午就让走人，因为在同城，直接投了简历，人事让我面试一下。论技能没优势，学历没优势，规模没优势，从小的企业跳槽到大的企业没有任何特长，我就很难要，毕竟大家都不是慈善机构。希望能考公就不要去企业，能去大企业不要去小企业，能去小企业不要在家里啃老。去跨国半导体公司问题不大，就算被裁了国内企业想接盘的肯定有。跳槽有没有下家，你就想明白一个问题，我有啥核心价值给下家，不要说我只能做牛马，现在牛马真不缺。

新企业文化岗位必读：100天快速上手最近正在用100天时间写一本关于企业文化的书，每天回答一个企业文化相关的问题。今天收到了一个转岗到企业文化岗位的朋友的问题，他刚从一家小的市场活动策划公司跳槽到一家大的互联网公司，感到有些迷茫。 𐟓š 提问者背景：这位朋友毕业已经5年了，之前在市场活动策划岗位上做了2-3年。后来有机会转岗到一家新晋互联网公司做企业文化工作，已经做了2年多。最近刚跳槽到一家更大的互联网公司，薪水也涨了不少。 𐟤” 困扰的问题：这位朋友并不是企业文化专业出身，之前所在的公司企业文化工作也没有太多人关注。现在来到了一家正规的大型互联网公司，他感到有些不安，不知道如何更稳妥地开展企业文化工作。 𐟔 企业文化的本质：在新公司开展正式的文化工作之前，首先要充分了解公司的组织氛围和价值观。这就像闻组织味道一样，需要细心观察和体验。 𐟒ᠥ𗵥𛺨𜚊初到一个新公司，不要急于做出大动作，先观察和了解组织的实际情况。企业文化不仅仅是文字和活动，更是人情洞察和专业知识的结合。只有了解了组织的真实情况，才能更好地开展工作。 𐟓– 总结：企业文化工作需要艺术和人情洞察，尤其是初到一个新公司时，更要先观察和了解组织的氛围和价值观。希望这些建议能帮助这位朋友更好地适应新的工作环境。

newjeans单方面宣布与Hybe解约，所以她们大闹一通的最终目的其实是为了无痛解约？解约后跟着mxz跳槽到新公司或者自己成立一个公司？理想很丰满，但是现实很骨感。

四大与企业的职场感悟：何时毕业？作为一个从四大跳到企业再跳回四大的过来人，我想分享一下我的经历，或许对大家有所帮助。 𐟒𜠥œ褼业里的日子在企业工作的第二年，我和director谈升职，结果无望。看着身边那些头发花白却依旧做analyst的同事，心里难免有些失落。更别提那些曾在四大带过的小朋友，如今都升为senior了。那时候，心里真有点空落落的。 𐟓š 知识的差距在企业里做了两年后，我发现自己失去了刚开始那种朝九晚五的轻松感。税季过后，没有了忙季后的各种培训和出差机会，感觉自己渐渐被边缘化了。企业里finance和tax部门都是成本中心，能省则省，奖金福利也比销售和市场部门少了很多。 𐟤” 跳槽的念头公司大环境也不好，身边的人都在跳槽。于是我也开始更新简历，联系猎头和前同事。不知道是我的问题还是行业问题，在四大的时候猎头追着跑，跳到企业后却没人联系我。 𐟏𗯸 回四大因为我的专业太专，市场上机会不多。中型事务所觉得客户群体太小，也不感兴趣。经过一番思考，我决定回四大。问了一圈，最后还是前老板给的条件最好，升职加薪一气呵成。两年未见，我们又握手拥抱。 𐟒ᠥ‡ 点感想人脉资源很重要：市场说大不大说小不小，有时候转了一圈又碰到他。所以，要特别珍惜身边一起加班的小伙伴，他们可能就是你今后的合作伙伴。保持良好关系：即使是跳槽离职，也一定要保持良好的关系，不要烧桥。这样有一个好的口碑和reference会对你的发展非常有帮助。没有无条件的忠诚：搞清楚什么是自己需要的。当你觉得付出和收获不成正比，或是自己重视的不能满足时，就要积极寻求改变。不要说前老板坏话：永远不要说前老板的坏话𐟘‚。企业经历的收获：回看这两年的企业经历还是收获颇丰。了解了甲方的运作流程和不易，现在和客户交流时也更容易有共感。所以，职场上每一份经历都是宝贵的财富。何时毕业最好？：个人理解，至少要做到senior，对这个职业有个大致了解后再跳。四大的专业培训和support机制是大部分企业都无法匹配的。而且企业的升职模式和四大也有很大的不同。senior跳出后很大程度还是会停留在senior。私以为升为MA几年或者SM跳出到企业做管理层会更好，不过那种机会就相对比较少了。希望这些经历和感想对大家有所帮助！

原三只羊子公司的部分员工跳槽到听泉公司了，听泉赏宝会成为下一个抖音一哥吗？

来自网络一位同事完成了 800 万的业绩，按照约定应获得 8 万的提成。然而，老板突然改变主意，只给出了 1 万。同事愤怒之下选择辞职，并跳槽到竞争对手公司，连业务也一同带走。那天我按时上班，刚坐下来开电脑准备工作，就接到老板的电话，让他立刻去他办公室。我心里还纳闷，我们部门这周工作都很顺利啊，应该不会有什么问题吧。我敲敲门进了老板的办公室，老板神色严肃地让我坐下，我已经感觉大事不妙了。他清了清嗓子说道：“小王，我这边有一个不太好的消息要告诉你。按照之前的约定，你这个月完成了800万的销售业绩，应该可以拿到8万的提成奖金。但是经过研究，公司这边资金运转比较紧张，只能给1万的奖金，希望你能体谅公司的难处。” 我听后脑袋“嗡”的一声，一时间有点晕眩。800万的业绩拼搏出来真的不容易，我加班加点拜访客户，抽出节假日加班工作，就是为了完成公司订下的销售业绩目标。我本月下来，身心俱疲，就盼着拿到提成奖金好好犒劳自己。老板这突如其来的变卦，简直晴天霹雳，我真是万万没有想到。我深呼吸了几口气，努力让自己平静下来，尽量婉转地跟老板表达自己的诉求：“老板，我这个月加班加点完成了800万的销售业绩，之前签的协议明确写着超额完成部分的利润公司以提成的形式发放，提成比例是业绩的1%。我理解公司资金周转确实会有难处，但是我们之前的约定也希望能够兑现。如果公司实在无法按之前的条件给提成，我希望能够说明理由，我们再重新商议。” 老板却一口回绝我：“小王，公司的规定就是这样的，你要么就接受1万的提成，要么公司就不给你任何奖励，我作为老板说了算！”我真的是怒不可遏，老板居然毫无歉意，而且还以老板自居，强词夺理！800万的业绩，换来区区1万提成，这简直侮辱了我这个月以来的全部努力！我深吸一口气，斟酌了一番措辞：“老板，我理解公司资金周转确实会存在问题，但是我们之间的协议希望也得到一定程度的尊重。如果一而再再而三地变更约定条件，员工的积极性也会受影响。我这个月辛苦工作换来的800万业绩，希望能够按照之前1%的协议得到应有的回报。如果公司确实难以执行之前的协议，我也愿意和您重新商讨提成的条件。” 老板丝毫不为所动，态度强硬地回应我：“小王，有些事你年轻不懂，作为公司的老板，我说了算！1万提成已经很给你面子了，真以为800万业绩了不起啊？我告诉你，要不是公司整体运营，哪来的这些客户资源和销售机会让你去开发！你应该感恩戴德才对！” 我气得脸色铁青，声音都有些发抖：“老板，我辛辛苦苦拼出来的业绩和加班加点的工作，希望能得到公司应有的回报。如果不能得到公平对待，那我只能了。有些东西比钱财更重要，我会用辞职的方式来扞卫自己的尊严。 ”说完这番话，我转身就走，老板在身后大喊大叫，我充耳不闻。出了老板办公室，我长长地出了一口气，重重地摔上了门。回到座位上，我的心情久久无法平复。老板的不作风让我对这家公司非常失望。那些辛苦加班到深夜的画面历历在目，我不甘心自己的努力就这么被老板践踏和剥削。这件事的让我看清老板的真面目，是一个背信弃义、利欲熏心的人。我决定写一封辞职信，离开这家我已经失去敬佩的公司。同时，我决定把客户资源也会带走，到老板的竞争对手公司任职。没有任何人和公司值得我这样辛苦拼搏，得到的回报只有失信和侮辱。清醒过来的我，迅速致电老板的竞争对手，约好了第二天面试。面试顺利通过，我也和对方老板约法三章，对我的业绩提成和我的经营客户资源有绝对的保障和尊重。这才是我梦想中的公司文化！几天后，我正式入职竞争对手公司。而通过我的客户资源，新公司迅速打开市场，业绩快速增长。而我离开的老公司，在失去我这个主要业务骨干后，销售额直线下降，老板也因此失去公司的控股权。我最后轻蔑地想到：活该！这就是商业道德缺失和返本伤人的下场。我的遭遇也让大家认识到了：我们生活中其实有很多“老板”，不仅仅是企业的领导，他们手握权力，却可能随时反悔承诺。面对这样的人，我们一定要敢于扞卫自身的尊严和价值。同时选择信守承诺、正直诚信的合作伙伴，这才是立身之本。值得我们努力奋斗的，从来都不是金钱本身，而是需要被当做人看待的尊严。我的故事告诉大家，成功需要努力奋斗，但同时也需要选择相对公正廉明的合作环境。如果老板背信弃义，员工也没有必要甘心受气

热点问答｜我跳槽到了新公司，可我个税APP里还存在老东家的任职受雇信息，我想把它删掉，如何处理？

专科生必看！11月直读硕士机会嘿，专科生们！是不是觉得学历不够用，想提升自己却没时间升本？别担心，我有一个超级棒的消息要告诉你们！你们可以直接读硕士！𐟎“ 这不仅省去了升本的时间，还能让你直接拥有更高的学历，为未来的职业发展铺平道路。更棒的是，这个过程不需要你经历统考的煎熬！只要按照要求修满学分，就能顺利毕业，真正实现“快人一步”。如果你还在怀疑这消息的真实性，那我得告诉你，这些项目都是可以在官网查到的，全程受到教育部的监督，备案齐全。你可以放心选择。毕业后，你可以选择： ✅ 考公务员、编制 ✅ 评职称，跳槽到大公司 ✅ 在一线城市定居

专科也能考！江西师范大学教育管理硕士攻略如果你一直梦想成为老师或者进入编制工作，但面临以下问题： ❌ 没有学位证 ❌ 缺乏教学经验那么江西师范大学的教育管理硕士是一个不错的选择！这所公办一本院校的教育管理专业，不需要你有学位证和丰富的教学经验，而且允许你在职期间边工作边读研，无需承担脱产的经济压力。 𐟓š 报考条件：专科毕业满4年本科毕业满2年（包括成考和自考的学历） 𐟎“ 专业学制：三年 𐟒𜠦𘚥Ž，你可以凭借双证考公务员、编制工作或进入事业单位，甚至有机会跳槽到大公司，实现人生目标。想了解更多信息的小伙伴，欢迎进一步咨询！

奉劝各位股民朋友一声，如果你买入了某公司的股票，最好是立马启程出发去那边调查一下该公司的经营和财务情况有没有出现作假的情况。如果能跳槽到这个公司去卧底了解一番就更稳妥啦。因为该公司的这支股票说不定隔天就变ST或者退市，那真是血本无归悔之晚矣。