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公司还未复工权威发布_本人因个人原因自愿放弃(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司还未复工

𐟙Œ【公司不复工也没工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题：公司不发工资𐟤죀‚ 根据我国相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。如果公司因自身原因导致无法复工，又未按照规定支付工资，属于未履行支付劳动报酬的义务𐟘ᣀ‚ 但是，具体情况还需考量多种因素。比如，公司是否因不可抗力等特殊原因导致无法复工且无法支付工资，并已依法履行了相应的告知和协商程序𐟤”。如果大家遇到这种情况，建议先与公司进行沟通协商，要求其说明情况并支付工资。若协商无果，大家可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要维护好自己的合法权益哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ

#济宁# 【济宁宸悦府不告知业主无故停工】济宁宸悦府二期期房已停工一月有余，且未告知业主，业主至今不知真实原因，也联系不到相关工作人员，售楼处已经人去楼空，但是房子还未完工，但是旭辉集团至今未有任何说明，不知何时才能复工，也不知能不能按时交房，望政府重视一下。已受理高新区管委会您好，关于您关注的问题，处理部门：高新区管委会 [2024-10-21 15:18:22]回复如下：尊敬的网友，您好。经城乡建设和交通局核实:该项目因开发单位与合作方内部问题暂时停工，我局已与市住建局对项目股东公司组织了约谈，目前开发公司正在准备复工前期工作，我局已再次督促开发公司在确保安全和质量的前提下，尽快恢复施工，按期交付。

「李泽言超话」。「李泽言」夕阳余晖斜穿过交错的枝桠，落在人来人往的斑马线上。车水马龙里，你坐在公司门口花坛边，等李泽言来接你回家。放假前没做完的事情、新来的任务一下子淹没了复工后的你，中午没有休息不说，还和李泽言闹了些不愉快。来了个电话，一个让你有些不自在的电话。放假前的策划案做得不好，你承认问题确实是有，但还不至于让他到严厉的地步。加上今天忙得晕头转向，你不想和他掰扯，一时赌气拿着包就走人了。你犹豫几秒，接了起来，一时却不知道该说些什么，只像机器人似地“喂”了一声。 “很快就到，有点堵车。” “哦。” “饿坏了？” “没有。” 你别扭地话都少了一半，短促的气口从听筒传来，李泽言似乎还想说点什么，但只是说了句“嗯”就挂了电话。你把手机放回口袋里，揉了揉太阳穴，其实抛开一切情绪，你只想在他怀里好好睡一觉。你坐进车里，关好车门，低头放好手上包包，不自然地扭身，系上安全带。不敢看他，因为知道自己有错。 “今晚想吃什么？” “嗯……没想好。” 车里安静下来，你不知道李泽言会开去哪，也许是餐厅，也许是商场，又或是家。为什么他不说话呢？你深呼吸，扭头看向窗外。黄昏入夜之际天色瞬息万状，晚霞刚还在天边，下一秒就化为墨迹。车子开过每日必经之路，交缠的霓虹灯火在倒退的街景中影影绰绰，愈发黯淡了。车速慢得很稳妥，音乐悄然响起，卷去你出走的意识。你调低座位，找了个舒服的角度靠好，本想看一眼开车的人，眼神走到显示屏便收回，终是靠着另一边闭上了眼。离家还剩两个红灯，女孩已经睡着了。李泽言默默将音乐关了，捞起后座的外套，轻轻披在她身上。她的疲态隐匿在昏暗里，委屈却早已满溢。睡个觉都要选离他远那边。笨蛋控诉他的方式一向明显到不用猜。指尖抚上她的脸侧，耐心地拨开凌乱的头发，是他刹车推过去的，也应该由他整理好。今天接到她之前，他认为她在气他批评人太凶，但如果气到现在，显然是累坏了。他不是迟钝之人，自然也明白她在想什么，但冷静是必要的。冷静也是一种休息，她现在非常需要休息。车里静得反常，像是只有你一个人。你睁开眼，终于从光怪陆离的梦境中抽身，四肢酸胀在短暂的休息后有所缓和，心情却没有因为睡了一觉变好。李泽言不在身边，时间也已经过了饭点。你放好身上的外套，长长地叹了一口气。叹气还不要紧，眼泪就凭空冒了出来。车门被打开，停车场的灯光挤了进来，你先被他的影子拥住。 “醒了？” 你吸了吸鼻子，“嗯。” 李泽言动作一顿，没有设想中无奈的叹息，他只是蹲下身，伸出手，把你的手握在掌心，指腹耐心地磨着你的手背，磨着你的焦躁。细碎的温柔顺着他的眼神和触碰直抵心底，一阵酸涩从胸口蔓延到喉头。想开口说点什么，一张口鼻尖就酸了，被人注视着流泪，还是难为情。你想蹭蹭湿润的眼角，手却被李泽言握住了。他什么也没问，好似什么事也没发生一样。 “某人一睡觉就不知醒，这是饿醒了。” “那……那什么时候吃饭？”刚睡醒，你的声音低哑，还软绵绵的。 “刚刚问你，你说不知道吃什么。” “我什么也没买。” “那怎么办……去买，又要煮，你会很累的。”你泄气地塌了肩膀，“可是我想吃你做的。” 你勾住李泽言的手指，和他十指相扣。李泽言垂下眼，握紧你的手。 “那就去买菜，回家一起做饭。” “等不及就买点别的先填填肚子。” 他的声音一如既往地平和，仔细想来也不过做了个最普通的决定。绊住脚步的也许不是堆叠的难题，而是不尽的情绪怪圈，挤压直到扭曲，才会失控。你揉揉眼睛，心情逐渐明朗，慢慢点头。 “道理某个笨蛋都明白。” “只是需要解决情绪。” 你又点了点头，等着他接下来的话。李泽言牵起你一只手，把你从车里拉了出来。 “这里是商场地下。” 你睁大了眼，“你怎么知道……” “吃饭能让人心情变好，馋猫不会放弃这个机会。”这话带着点调侃的意味，原来他什么都知道，只是在等你平复心情。想到这里，你觉得自己今天是有点无理取闹。“对不起。是我情绪化了。”你伸手抱住李泽言的腰身，蹭了蹭他的胸口。李泽言伸手搂住你，抬手给你顺毛。 “有情绪很正常。 “在我面前不发泄，某人是想一个人包揽？” “但是……” 你往后撤了一步，指了指他胸前的衣服，“你衣服被我哭湿了。” “有外套，里面弄湿了也没关系。”见你面容仍是忧伤，他又补充道：“想哭就哭吧。” 你擦了把脸，认真道：“会冷啊。” 感性安慰突变逻辑分析，你和李泽言对视了两秒，同时被这副傻样逗笑。你钻进车里给李泽言拿了外套，看着他穿好然后埋进他怀里深吸一口气，想走的时候又被李泽言锁住后腰。 “嗯？” “再抱一会儿。” “下次不准说走就走。” 你一愣，回抱住他，“好，我……”你正想接着解释，他却低下头吻你。专栏 ⷠ小李牌时光机

以张峻豪的实力只要有曝光就足够有能力出圈吸粉【回京、复工】是第一步让公司给到张峻豪的资源可以相匹配于我们打投的𐟒𐠥ꨦ我们的钱是用给张峻豪就可以希望公司可以完全按照张峻豪的个人意愿去安排他后续的活动这个小孩在sdfj这么多年受的委屈足够多了所谓的“惩罚”已经一个半月了直到现在还迟迟没有的回应我不免会想到这到底是“惩罚”还是不想让他太露锋芒而挡了那个烂团的路必须要复工了无论是什么原因公司都该给到数据组一个正面的回应了所谓的“惩罚”期限到底是多久后续的安排到底是如何他早晚是要回北京的不可能永远就这样呆在重庆每天做普通人唉前方路漫漫大家再积极一点吧𐟙 「SHUN理成张」𐟐𝣀Œ张峻豪九年努力不该白费」𐟐𝣀Œ还张峻豪成团名额」

𐟙Œ【公司年后工资还不发违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘥹𔥐Ž未按时发工资？这些法律知识你必须知道！𐟓⊰Ÿ˜𑥹𔥐Ž复工，却发现公司没有按时发放工资，这可怎么办？别担心，今天我就来给大家科普一下相关的法律知识！𐟒ꊦ 𙦍‘国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟤” 如果公司存在经营困难等特殊情况导致延迟发放工资，应当提前向员工说明情况，并在合理期限内补发。但如果公司无正当理由拖欠工资，你可以先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟑♂️ 在这个过程中，你需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未按时发放工资的事实。𐟓„ 𐟓⦀𛤹‹，公司年后未按时发放工资是违法的，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你遇到了类似的问题，不妨参考一下我的建议哦！𐟒–

作为一个有两个号的律师，真的劝大家，工作和生活号要分开（「律律聊八卦」见图一图二）尤其是这个行业，除非全部做企业业务，接触的当事人其实都是比较着急的类型。你要是出去喝个酒唱个K玩个游戏，恨不得跟图二一样催你，恨不得国庆7天天天汇报办案方案。过节给我发消息的客户，不着急的事情，我会放在节后最后一天下午和复工的上午处理，着急的当然紧急就处理了。（不过，大过节的，除了进去的，没啥着急的）最后，从苹果4S开始的用户，因为没法双开微信，还没法通话录音，最终忍痛淘汰。新换的遥遥领先，能双开（图三，2个消息未读的是工作号，11个消息是生活号）微信（所有安卓手机都可以双开），能通话录音，律师必备。

𐟙Œ【公司拒绝恢复工作并阻止辞职，如何应对？】𐟓⊥œ襊𓥊襅𓧳𛤸�Œ公司不复工但拒绝辞职是不合法的行为，而即使公司未复工，劳动者亦有权行使辞职权利。𐟙‹‍ 在未签署书面劳动合同时，劳动者可立即解除劳动关系；𐟓 若已签书面劳动合同，则需提前通知用人单位，劳动者提前30天以书面文件告知合同解除事项，试用期提前3天通知即可解除劳动合同。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍

看到一则案例，一企业因自身原因导致停工停产，公司一纸放假通知书，让企业员工这一等就是八年，然而这八年并未等来复工通知，而很多人已经到了退休的法定年龄，但无法享受退休待遇。看到这样的案件，内心真的五味杂陈。首先企业的放假通知书并未明确，放假期间的社保以及基本工资发放等详细信息。其次八年的时间，公司没有给员工缴纳社会保险没有发放过一分钱工资，员工就这样一直等了八年，结果因为时间久远连劳动关系都无法确认，最终案件到二审均败诉。事实再次证明，劳动维权知识储备以及依法维权主张时效非常重要。 #劳动仲裁# #每天学点劳动法# #劳动法的那些事# 关注我一起学习劳动法规。更多劳动维权内容请点击下方专栏《职场维权通》进行观看，用最低的成本维护自己的合法权益，有效降低劳动维权败诉风险。本视频专栏主要讲解职场主流劳动纠纷类别，维权方式方法，流程细节，注意事项等等。视频内容覆盖面广，案件种类齐全有助于劳动者维权提高胜诉率，值得一看绝对不亏。有任何关于劳动维权的问题欢迎咨询，有需要的朋友可以给我留言。

#热点周际赛# 保安秒变高管？“职业闭店”骗局背后的黑色产业链关门停业虽被避忌，却有人以此为“生意”，借闭店逃债、转资，甚至卷走预存款。北京一艺术培训机构，撤资后两千家长预交课时费落空。 5月6日，家长带孩子到北京艺术伞培训，发现其12年连锁机构闭店，称因经营变化停运。该机构实为北京小蕃茄教育咨询公司，2012年成立，提供少儿美术等课程，曾开9家门店。节前各门店以不同理由停课，如清河校区称人员调整，肖家河校区初称电路故障后又称高层通知复工，均未料到5月6日真正闭店。

𐟙Œ【公司不给复工扣工资违法吗】𐟓⊥𚺤𛬯𜌨𐁦‡‚啊𐟘᯼公司在没有正当理由的情况下，不给复工还扣工资，这不是违法行为吗𐟤쯼Ÿ 𐟓⦠𙦍Š劳动法》和相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地给我们支付劳动报酬𐟒𐯼如果公司因为自身原因不让员工复工，还扣工资，这明显违反了工资支付规定𐟘᯼ 但是，如果是因为不可抗力等特殊情况，导致公司经营困难，无法复工，需要调整工资，也应该和员工协商一致，并遵循法定程序𐟓„！如果公司没有履行这些程序，就擅自扣工资，我们员工有权要求公司补发工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒꯼ 所以，家人们，如果遇到这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益，不要轻易妥协𐟙…‍♀️！同时，也希望公司能够遵守法律法规，不要侵犯员工的合法权益𐟙！

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