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公司制度审批权威发布_上下班算公车私用吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司制度审批

【2024年国家医保目录出炉！超20家A股上市公司已报喜】11月28日上午，国家医保局召开新闻发布会，介绍2024年国家医保药品目录调整工作，并公布新版药品目录。本次调整后，最新医保药品目录新增91种药品。发布会上，国家医保局有关负责人介绍，在药品注册审批制度改革、医保目录动态调整等政策的加持下，近年来我国医药创新蓬勃发展，今年91个新增药品中国内企业的有65个，占比超过了70%，并且这几年都呈逐年上升之势，反映出我国医药创新水平的持续发展和进步。

内审心得：理解内控逻辑，发现问题的本质作为一个内审人员，我发现大多数问题都出在内控上，比如某个流程没走，或者走晚了。刚开始工作时，我只能拿出“公司制度是这样要求的”来搪塞，结果经常被怼。很多人觉得内审就是在挑刺，吹毛求疵，没什么用，天天就是流程流程的，甚至让我一度怀疑这个岗位的价值。然而，随着经验的积累，我逐渐了解了各种流程的底层逻辑。我们不能只机械地按照制度来对照执行，更要清楚制度为什么这么规定。就像安全类规矩背后是无数人命一样，公司各种规定背后也有其原因。比如采购结果报告，它是记录整个采购过程的文件，为管理层提供完整的采购决策参考。从需求确定、供应商筛选到最终选定供应商的全部环节都详细记录在案，便于管理层通过这份报告评估采购决策。如果没有制作这份报告，那么最终的结果审批是否合理、公正都会受到影响。再比如购买申请，经办人经常辩解称报销环节也有相同的领导签字了，相当于肯定了我的需求。看似合理，实则不然。购买申请是对于购买物品的需求和背景描述，意义在于审查需求的合理性。而在报销环节，领导审查的是报销的合规性和完整性，也就是达没达到报销的条件。要不然所有事项都到最后付款环节一并审批？什么立项、采购、合同都可以不需要了吗？之所以设置前置审批，还是在于各个环节审批的目的和内容有着本质区别。还有一些公司规定采购合同期限最多3年，经办人会说目前合作挺好的，合同金额还没有超，为什么只能3年？一般有这种规定的，主要在于一是避免合作久了产生腐败，二是时间长了价格会有变化，比如变低，这个时候继续用这个高价格就不合适，等等原因不一而足。还遇到过公司制度规定要保留广告发布档案，经办人员还怒斥我为什么管得那么死，当我把互联网广告管理办法掏出来的时候他就闭嘴了。所以说，我现在更喜欢钻研各种内控背后的设计逻辑。这些逻辑可能是基于某种内控目的，也可能是基于过去的损失教训，还可能是基于外部的监管要求。你要是一点点去学习和了解，才会发现内审工作的一个新领域。 PS：当然也存在冗余和没必要的流程，需要仔细甄别，这里不展开了。

𐟙Œ【公司不认可内部加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸认可内部加班是否违法，需要具体分析。从法律角度看，如果员工能提供证据证明加班事实存在，比如加班申请单、工作记录、邮件沟通等，而公司无故不认可，可能构成违法。𐟓‘ 根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。若公司有明确的加班审批制度，员工未按制度申请而自行加班，公司不认可可能不违法。𐟘 总之，关键在于员工能否有效证明加班事实，以及公司的加班制度是否合法合理。建议您保留好相关工作证据，以备可能的劳动纠纷。𐟒갟𛀀

「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」正常公司管理制度，请假应该提前申请得到审批，从人性化角度来讲呢，可以允许临时突发的疾病或者急事，特殊情况特殊对待，但前提都是建立在良好的沟通上。

𐟙Œ【公司法人私自转工资违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€公司法人私自转工资？这到底违不违法呢？𐟤” 𐟓⥤祮𖥥𝯼Œ我是 xxx ，今天我们来聊一聊公司法人私自转工资的问题。𐟘Ž 法人私自转工资的行为是否违法，要具体情况具体分析。𐟘如果转账未经审批，违反了公司制度，可能损害公司利益。𐟘Ÿ 从法律角度看，这可能构成民事侵权，相关方有权要求赔偿。𐟘 如果数额较大，还可能构成职务侵占罪。𐟘𑊤𝆥悦žœ有合法依据和授权，就不算违法。𐟤” 我建议大家收集证据，明确行为性质。𐟓„

𐟙Œ【公司休息日不发工资违法吗】𐟓⊤𜑦聯妘縷楏‘放工资𐟘𑯼Ÿ这是很多打工人都关心的问题𐟤”。一般来说，如果实行的是标准工时制，在休息日工作又不能安排补休的，公司应该支付不低于工资的 200%的工资报酬𐟒𐣀‚但是，如果双方在劳动合同中明确约定工资构成中不含休息日工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司休息日不发工资就不违法𐟘。此外，如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，经过劳动行政部门审批，在符合相关规定的情况下，休息日不发工资也可能不违法𐟘‚建议你查看自己的劳动合同以及公司的工时制度，以确定公司的行为是否违法𐟘Ÿ。

𐟙Œ【公司扣加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘦉㥊班是否违法？𐟤”这得看具体情况！𐟘Ž 一般来说，如果员工按照公司规定进行了加班工作，且加班是经过公司审批同意的，那么公司无故扣加班就可能构成违法。𐟘ኤ𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，加班工资是劳动者提供额外劳动应得的报酬。如果公司有明确的规章制度，规定了加班的计算方式和支付标准，却未按照该制度执行而扣加班，就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。𐟤š 但如果员工加班未遵循公司合法的审批流程，或者加班工作的质量不符合要求，公司在有充分证据和合理依据的情况下做出一定的处理，未必构成违法。𐟤𗢀♂️ 总之，判断公司扣加班是否违法，要综合多方面因素考量。𐟑€

𐟙Œ【在公司加班在家加班违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥜襮𖥊 班是否违法？不能一概而论！从法律角度看，关键在于加班是否遵循了劳动法律法规。 𐟓Œ如果公司强制员工在家加班，且超过了法定的工作时长限制，未给予相应的加班补偿，这可能构成违法。因为我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超出的工作时间应算加班，用人单位需支付加班费。 𐟓Œ但如果是员工自愿在家加班完成工作任务，且公司有合理的加班审批制度，并依法支付了加班费，这种情况一般不违法。 𐟙‹‍♀️总之，判断在家加班是否违法，要综合考虑加班的原因、时长、补偿等因素。你是怎么看待在家加班的呢？

小企业如何建立有效的内控管理体系 𐟓ˆ 小企业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地，必须加强内部控制管理。通过以下措施，小企业可以建立起健全的内控管理体系，提高运营效率，降低风险，增强竞争力，为企业的可持续发展提供保障。明确岗位职责 𐟓‹ 每个员工的职责和权限范围必须明确，确保工作职能清晰，避免职责交叉和责任模糊。这样可以让员工知道自己的责任所在，也能方便管理层的监督。建立内部控制制度 𐟓œ 明确内控管理的目标和原则，建立适合企业规模和业务特点的内部控制制度。这包括审批流程、授权机制、风险评估和监督机制等。制度的建立是内控管理的基础，确保企业运营和财务活动的合规性和有效性。实施审批程序 𐟔 建立审批程序，确保各项业务活动符合公司政策和规定。审批人员应按照公司规定的权限进行审批，避免越权操作。这样可以有效防止内部违规行为的发生。设立内部审计机构 𐟔 建立内部审计部门或委员会，定期对公司各项业务活动进行审计和评估。发现问题并提出改进建议，确保企业运营的合规性和有效性。制定风险管理政策 ⚠️ 识别和评估企业面临的各类风险，建立风险管理政策和流程。采取相应措施降低风险对企业的影响，确保企业的稳健运营。建立财务制度 𐟒𜊥𛺧닥奅觚„财务管理和会计制度，包括财务报告、成本控制、资金管理等方面的规定。确保财务数据的准确性和可靠性，为企业的决策提供有力支持。培训员工 𐟓š 对员工进行内控管理和风险意识的培训，提高员工对内部控制的理解和执行能力。让员工意识到内控管理的重要性，并积极参与其中。定期评估和改进 ⏳ 定期评估内控管理制度的有效性和执行情况，及时发现问题并采取改进措施。不断完善内部控制体系，确保其适应企业发展的需要。委托外部机构进行审计 𐟓‹ 定期委托独立的外部机构进行审计，评估企业内控管理的有效性和合规性。发现问题并提出改进建议，确保企业的运营符合法律法规和行业标准。通过以上措施，小企业可以建立起健全的内控管理体系，提高企业运营效率，降低风险，增强竞争力，为企业的可持续发展提供保障。

《外国投资者对上市公司战略投资管理办法（2024年修订）》解读！猜测前面三次征求意见无果而终，是因为在此期间，我国政府对上市公司并购海外资产的监管态度、以及对外国投资者战略投资上市公司的审批制度均发生了密集的调整。三中全会明确提出“完善高水平对外开放体制机制”“深化外商投资和对外投资管理体制改革”之后，前述监管态度和审批制度已趋于稳定，因此《战投办法》终于得以定稿颁布。《外国投资者对上市公司战略投资管理办法（20...

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