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九九金服公司权威发布_国家级精品在线开放课程(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

九九金服公司

如何用50万控制5000万的公司？投资界的大咖沈南鹏，红杉资本的掌门人，在一次采访中分享了一个令人叹为观止的案例：用50万来控制5000万的公司，而且只承担50万的责任。听起来是不是很神奇？其实，这背后有着精妙的股权设计和架构。第一步：家族公司的设立 𐟏 首先，你需要注册一家注册资本为50万的家族公司。家族公司也是有限责任公司，股东必须有两个及以上才能享受有限责任的保护。所以，你可以和孩子一起成立，让孩子代持1%的股份。记住，千万不要和配偶一起成立，因为夫妻财产是共同所有制，离婚时股权会被分割。第二步：有限合伙企业的成立 𐟤 接下来，再成立一家注册资本为500万的有限合伙企业。关键在于，用家族公司作为有限合伙企业的GP（普通合伙人）。根据合伙企业法，GP即使占股1%也能100%控制有限合伙企业。其余99%的股份可以用来融资或激励核心员工。第三步：主体业务公司的设立 𐟏튦œ€后，成立一家注册资本为5000万的主体业务公司。用有限合伙企业作为主体公司的大股东（占股67%以上），剩余股份可以给自己一些，用于上市后套现，或者给创始合伙人，或者引进更大的投资机构。案例分享：蚂蚁金服的股权架构 𐟐œ 如果你觉得上面的例子太理论，不妨看看蚂蚁金服的真实案例。第一步：成立控股公司 𐟏⊩斥…ˆ，成立一家注册资本为1000万的杭州云铂有限公司，马云占股34%。然后和其他合伙人签订《一致行动人协议》和《投票权委托协议》，让其他股东把投票权委托给马云行使，从而控股公司。第二步：搭建融资和高管持股平台 𐟒𜊦Ž夸‹来，用杭州云铂公司作为GP，成立杭州君瀚和杭州君澳两家有限合伙企业，分别占股0.47%和0.045%，但云铂作为GP拥有绝对控制权。剩余股份用于融资及高管股权激励。第三步：控股蚂蚁集团 𐟐œ 最后，用阿里、君瀚有限合伙和君澳有限合伙分别占股蚂蚁集团33%、28.44%和21.53%的股份。蚂蚁金服用自己的30亿撬动了60亿，通过花呗借呗形成90亿的借款。然后打包成ABS，即用未来的收入做抵押，拿到180亿贷款。继续放贷又形成借条，再打包成ABS，90亿循环40次，最终变成3600亿的蚂蚁帝国。通过这些步骤，你就能像沈南鹏和马云一样，用少量的资金控制大量的公司，而且只承担有限的责任。是不是很吸引人？赶紧行动起来吧！

揭秘！当年市值2000000000000元的蚂蚁，马上就敲钟了，突然叫停为哪般？马云的蚂蚁集团，从2004年支付宝诞生，一路狂飙突进到2020年估值超2万亿。这个互联网金融巨头眼看就要在A+H股双重上市了，却在最后一刻遭遇"急刹车"。这背后，既有马云在外滩金融峰会上的"爆炸性"言论，也有蚂蚁集团自身经营中积累的风险隐患。作为当年中国最值钱的未上市公司，它的IPO搁浅可谓一波三折。【事件经过】要说这事得从2004年说起。那会儿马云刚把支付宝搞出来，主要是为了解决淘宝买卖双方的信任问题。谁能想到，这个最初只是淘宝配套服务的小工具，后来居然成了蚂蚁金服的"源头活水"。支付宝一上线就快速发展，到了2016年的时候，蚂蚁金服已经成了一个庞然大物。那时候估值就已经到了600亿美元，用户数量更是牛得不行，突破4.5亿大关。要是放到当时去上市，估值就能破万亿人民币，这还只是2016年的数据。再往后发展更猛，到2020年的时候，蚂蚁金服的估值直接飙到2250亿美元。这啥概念？放眼整个中国资本市场，99%的上市公司都比不过它。马云个人持股8.8%，按这个估值算下来，光是这部分股份就值大几千亿。但是蚂蚁金服也确实存在不少问题。最突出的就是它的经营杠杆率实在太高。明明实际缴纳的资本金只有350亿，但是对外放贷却做到了4000亿，这中间差了将近10倍。怎么做到的？主要靠的是ABS（资产证券化）这个金融工具。打个比方，假如花呗先借出去100亿，然后把这些借贷打包成资产证券化产品再融资100亿，接着又把这100亿通过花呗借出去。这样一来一回，放贷规模就翻倍了。就这样不停地循环操作，最后就把规模做到了4000亿。就在蚂蚁金服准备上市的节骨眼上，2020年10月24日，马云在上海外滩金融峰会上来了一出"金融大戏"。当时主持人开玩笑说马云要"扔炸弹"，马云还故作轻松地说"哪敢扔炸弹"。结果他这一开口，可不就是扔炸弹嘛。马云先是说现在的专业人士都不讲专业了，接着又开始讲中国需要建设健康的金融体系，改革要付出代价，他们这一代人是在为下一代人改革。说到这儿还算克制，但后面就开始对金融监管制度发表意见了，甚至把国际通行的巴塞尔协议都给批了。最后马云还强调说，蚂蚁金服这16年一直在搞绿色金融、普惠金融，要是这个方向错了，那就继续错下去。这番话听着像是在为普惠金融打call，实际上就是在为蚂蚁金服即将到来的上市造势。问题是，这么高调的发言显然触及了监管的敏感神经。再加上蚂蚁金服自身确实存在着高杠杆等风险隐患，最终导致这个估值超2万亿的巨无霸公司的上市计划被紧急叫停。这一叫停可不得了，直接导致了全球最大规模的IPO胎死腹中。原本计划在2020年11月5日同时在上海和香港上市的蚂蚁集团，不得不暂停上市计划并开始整改。整改之后的马云也开始淡出公众视野，再也看不到他当年在各种场合侃侃而谈的样子了。这位曾经的互联网教父，在那次外滩演讲之后，仿佛按下了人生的暂停键。说起这个上市计划的流产，背后还有不少鲜为人知的细节。蚂蚁金服原本计划的上市规模是345亿美元，这在全球IPO历史上都是空前的。光是战略配售就吸引了众多大佬，马云的好朋友孙正义就准备投入数十亿美元，新加坡政府投资公司淡马锡也想掺一脚。当时的市场反应简直疯狂，香港和上海两地的零售认购金额加起来超过了3万亿人民币，创下了史上最大规模的IPO认购记录。就连普通散户都对这次上市充满期待，毕竟谁不想分一杯羹？但关键问题还是在于蚂蚁金服的业务模式。它表面上是个科技公司，实际上却在做着传统金融机构的活儿。支付宝、花呗、借呗这些产品，说白了就是在搞支付结算和信贷业务。而且通过互联网平台，蚂蚁金服把这些业务做得比传统银行还要大。特别是在小额信贷这块，蚂蚁金服玩得可以说是出神入化。它利用大数据技术，能在几分钟之内就决定要不要给用户放贷，放多少钱。这种效率确实高，但风险也不小。要知道，传统银行放贷都要经过严格的审核流程，而蚂蚁金服这种快速放贷的模式，风险控制能力难免让人打问号。更要命的是，蚂蚁金服还在做资管业务。余额宝就不用说了，一度成了全球最大的货币基金。它还搞各种理财产品，替保险公司卖保险，这些业务加在一起，形成了一个庞大的金融帝国。按理说做金融业务就得遵守金融监管规则，但蚂蚁金服一直强调自己是科技公司，想走轻松的互联网企业监管路线。这种情况下，监管部门能不急吗？就在上市前夕，监管机构对蚂蚁金服提出了更严格的要求。比如要求它增加资本金，不能再靠高杠杆扩张；要求它回归支付本源，不能把手伸得太长；还要求它对个人信息收集使用要更规范。可以说，蚂蚁金服的上市流产，既是对其自身经营模式的一次重大调整，也是对整个互联网金融行业的一次敲警钟。这件事之后，国内的互联网金融行业开始进入了一个新的发展阶段，监管更严了，门槛更高了，野蛮生长的时代算是结束了。对马云这次事件无疑是个重大转折点。从一个叱咤风云的互联网大佬，变成了深居简出的企业家。他曾经说过要做百年企业，但现实告诉他，再牛的企业也得按规矩来。那次外滩演讲之后，他的公开露面次数越来越少，就连阿里巴巴20周年年会这样的重要场合都缺席了。这一切的转变来得既突然又现实。就在上市前两周，蚂蚁金服还在全球路演，马云还在到处宣讲企业愿景。谁能想到，一场演讲会成为转折点，一个估值超2万亿的巨头就这样与上市失之交臂。这或许就是商业世界的残酷现实，今天你可能还是站在浪潮之巅的弄潮儿，明天就可能被浪潮打回原形。#金秋图文激励赛#

【公司无故辞退员工怎么办理赔偿金】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！𐟤銊若企业无正当理由解雇员工，员工有权请求赔偿金！依据中国实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则按照员工在该用人单位的服务年限进行衡量，每满一年即须向员工支付相当于其前一年年薪半个月标准的资金作为赔偿；若不满一年，则以一年计。𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ 那么，问题来了，我们该如何搜集证据呢？别担心，我来告诉大家！首先，您需要搜集一系列相关的证据材料，例如劳动合同、辞退通知书、工资流水账单以及工作记录等等，用以证实您与该公司之间确实存在着劳动关系，并且公司的解雇行为属于无正当理由的情况。𐟒갟’갟’ꊊ接下来，您可以尝试与公司进行和解协商，如果无法达成共识，那么也可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁乃是法定的前置程序，只有当您对仲裁的裁决结果表示不服时，才能够向法院提起诉讼。𐟓„𐟓„𐟓„ 因此，我们强烈建议您尽快采取行动，以保护自己的合法权益不受侵害。𐟚€𐟚€𐟚€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司拆迁员工有没有补偿金】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥽“公司面临拆迁时，员工是否能拿到补偿金呢？𐟤”𐟤”𐟤” 这个问题可复杂了，需要根据具体情况来分析和确定哦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 如果因为拆迁，公司的客观环境发生了重大变动，导致之前签的劳工合同无法继续执行，而且双方协商后也无法就变更合同条款达成共识，那公司就得提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，正式解除劳动关系，同时还要依法给员工支付相应的经济补偿呢！𐟒𘰟’𘰟’𘊊在这种情况下，经济补偿金的数额是以员工在公司的工作年限为基础的，每满一年就给员工支付一个月的工资作为标准哦！𐟑€𐟑€𐟑€ 工作时间超过六个月但不足一年的，按一年算；工作时间小于六个月的，就给员工支付半个月的工资作为经济补偿啦！𐟘‰𐟘‰𐟘‰ 这里说的“月工资”，指的是员工在劳工合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平哦！𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ 不过，如果公司拆迁后还能正常经营，对员工的日常工作也没什么实质性影响，那公司可能就不需要给员工支付任何补偿金啦！𐟤—𐟤—𐟤— 具体情况具体分析，大家要多注意哦！𐟘˜𐟘˜𐟘˜ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【离职赔偿金额如何计算】 𐟓Œ搞清楚离职补偿金的算法，关键时刻能派上用场哦~𐟒𐊊✨离职时，公司可能需要支付我们一笔补偿金，那么这笔钱该怎么算呢❓今天就来给大家分享一下离职补偿金的计算方法，一起来看看吧~𐟒• 𐟑‰员工在公司工作每满一年，公司需支付其一个月的工资作为离职补偿金；如果员工在公司工作了六年，那公司就需要支付其六个月的工资作为离职补偿金。(𐟎ˆ工龄不满六个月的，按半年算哟！) 𐟑‰如果公司违反了法律规定，需要支付员工双倍的离职补偿金。所以要时刻注意自己的权益哦！𐟚芊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司解散需要赔偿员工吗】 𐟑‹家人们，今天我要和大家分享一下𐟓⥅𓤺Ž企业解散时支付经济补偿金的相关规定𐟓„。 𐟤”当企业因为各种原因需要提前解散时，与员工签订的劳动合同也就自动终止了𐟘”。为了合理安置和补偿员工，我们通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行𐟤。 𐟒𐧔褺𚥍•位有义务向劳动者支付经济补偿金哦𐟒𐯼具体数额是根据劳动者在该单位的工作年限来确定的，每满一年就支付相当于一个月工资的金额作为补偿𐟘Ž。如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，那就可以视为已经工作了一年，以此为基础计算经济补偿金的数额𐟘‰。对于那些在用人单位工作未满六个月的劳动者，用人单位需要支付相当于半个月工资的补偿金𐟘š。 𐟒𕨿™里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平哦𐟒𕣀‚ ❗但是，如果劳动者有重大过失，比如严重违反用人单位的内部规章制度等行为，导致劳动关系被解除，那么用人单位就不需要支付经济补偿金啦❗ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【拖欠工资一年以上可以赔多少赔偿金】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！如果你的雇主拖欠你的工资超过一年，你有权要求他们支付未付的薪酬，并且可能会得到经济补偿！𐟒𐰟’𐰟’𐊊根据法律规定，经济补偿将根据你的服务年限计算。如果你在公司工作了一整年，你将获得相等月份的工资作为补偿。如果你工作了超过六个月但不满一年，你将获得一年的补偿。如果你工作了不到六个月，你将获得半个月的工资补偿。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊但是，如果你的雇主存在恶意拖欠等违法行为，你甚至可能有权申请更高额的赔偿金！通常，赔偿金的数额在应付款项的百分之五十到百分之一百之间确定。但是，最终的赔偿数额还需要考虑多种因素，如拖欠薪资的具体数字、对你的利益造成的损害状况以及雇主的过失严重性等等。𐟘㰟˜㰟˜㊊所以，如果你遇到了这种情况，一定要尽快收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，然后通过合法的劳动仲裁程序来保护自己的权益！𐟙𐟙𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【工伤公司倒闭了凭离职证明可以去社保局领一个月工资吗】公司倒闭，没事的！今天我来给大家科普一下失业金的相关问题。𐟘Š 失业金是一种社会保险福利，当你失业时，可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记，就可以领取失业金啦！𐟘„不过，失业金的标准是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府确定哦！𐟘› 另外，如果公司破产了，也不用担心员工工资问题。因为员工工资属于破产清算的优先偿还项，公司破产是需要支付员工工资并给予赔偿的哦！𐟘˜ 大家明白了吗？快来评论区分享你们的看法吧！𐟘œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司要违约金怎么赔偿】 𐟒娿约金赔偿秘籍，你必须知道！𐟒劊𐟘嘿，小伙伴们！今天我们来聊聊违约金赔偿的那些事儿𐟘。首先，让我们来看看合同里有没有关于违约金的明确约定𐟓„。如果有，那就要按照约定来执行哦𐟘Ž！不过，如果觉得违约金过高或过低，也可以向法院或仲裁机构申请调整𐟙‹‍♀️。要是合同里没有违约金的约定，别担心，根据法律规定，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后可能获得的利益，但赔偿金额不能超过违约方在签订合同时能预见到的损失𐟤”。所以，当公司主张违约金赔偿时，一定要有合法依据和证据支持哦𐟓„𐟓“！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工患有脑梗公司可否直接辞退赔偿】脑梗❌不是公司随意解雇员工的合法理由𐟙…‍♂️！通常情况下，企业要解除与员工的劳动合同，必须有合理的理由，比如员工严重违反公司的规章制度，或者无法胜任工作，但是已经给了他们足够的培训或者调整了岗位，但是还是没有改善等等。如果仅仅因为员工被诊断出脑梗就决定辞退，很可能会被认为是非法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金𐟒𐣀‚ 经济补偿的具体计算方法是根据员工在企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的金额。但是，如果患病员工在规定的医疗期满后仍无法继续从事原工作，或者无法胜任用人单位另行安排的其他工作，那么企业可以在提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，依法解除与他们的劳动关系，并支付相应的经济补偿。𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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