当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

公司福利假前沿信息_福利假有工资吗(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司福利假

𐟎‰PRS新年福利大放送𐟎‰ 各位亲爱的SMO们，新年快乐！𐟎Š𐟎ˆ 我们要给大家带来一个特别的惊喜！𐟎 𐟓… 2025年春节放假通知：根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》精神，结合公司的实际情况，公司领导决定2025年春节放假安排如下：放假时间：1月26日（周日）至2月4日（周二），共计10天。2月8日（周六）上班。特别福利：1月26日（周日）和1月27日（周一），共计2天为公司福利假。福利假未休不折算薪资，可以在2025年当年享受补休。 𐟒ᠨŠ‚前工作安排：请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全。 𐟚력…規醒：节日期间，出行人流、车流密集，请大家提高安全意识，注意人身财产安全，共同度过一个文明、平安的节日假期。提前祝大家节日快乐，新年新气象！𐟎‰𐟎Š

最近登上十几个热搜的胖东来“婚礼新规”事件。创始人于东来在文章中规定，胖东来员工结婚不能收彩礼或给彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不超过五桌，买房不能靠父母支持，否则取消所有公司福利。这一规定迅速引发网友热议。有人认为胖东来“管得太宽”，干涉了员工的私生活；也有媒体发起“企业请离员工私生活远一点”的话题讨论，更有律师解读此举可能存在法律风险。与此同时，河南民企协会却发文力挺胖东来，并指出一个有意思的现象：很多批评胖东来的声音，却闭口不谈它给员工的高额待遇和优厚福利。事实上，胖东来一直以“管得宽”著称，但这种“宽”更多体现在对员工的关怀上。比如，保洁员月薪7000元起步，一年休息140天，禁止加班，假期期间不允许打扰员工；还设立“委屈奖”“不开心假”，结婚、生育补贴一应俱全。相比于一般企业，这样的待遇堪称行业标杆。而此次新规的核心，并不是干涉员工，而是希望他们能以健康的价值观追求幸福。于东来明确表示，公司给予员工足够的收入和福利，完全可以独立买房买车，无需依赖父母或通过高昂的婚礼开销来解决问题。如果员工的价值观与企业不一致，继续享受福利对其他员工也是不公平的。河南民企协会的支持，正是对胖东来以优质待遇换取高标准管理的认可。更值得对比的是，在彩礼问题上，有些地方银行推出“彩礼DAI”，让人背负更大经济负担；而胖东来则从制度上破除陋习，倡导劳动自立、幸福靠自己。这种社会责任感，与其创始人在文中提到的理念一致：“胖东来人完全可以靠自己的努力，创造和享受美好人生。” 作为民营企业的代表，胖东来不仅在待遇上走在前列，还尝试通过企业文化影响社会风气。这种勇气和担当，值得更多企业借鉴。

产假后复工？职场妈妈们看过来！ 173天的产假一晃而过，今天不是24小时妈妈，给同样回归职场的宝妈们的建议： 𐟌𗦏前准备了解工作内容与环境：在产假结束前，提前与领导及HR沟通返岗事宜，了解公司哺乳期是否有哺乳假等福利，官宣“我回来了”！与主管领导简单了解自己的工作内容，包括公司政策、同事变动、项目进展等，以便更快地适应工作状态。物品准备：准备好上班所需的工作服装𐟑”、办公用品，水杯，纸巾等；确保一切就绪，减少刚上班的慌乱。 𐟌𗥷夽œ安排高情商沟通：早上到公司和有交集的同事及领导打个招呼，客套寒暄一下，带点小礼物，我是请相熟的同事每人一杯咖啡☕️，迅速拉近同事关系。哺乳时间：了解公司哺乳福利（哺乳假）及母婴室位置，稳定自己身体情况和宝宝口粮𐟑𖣀‚ 𐟌𗥮𖥺�歷营造稳定大后方。无论是姥姥、奶奶还是育儿嫂带娃，都要充分信任，老人带娃不易，心怀感恩❤️。上班时间不要一直看监控，制造焦虑。重新整装再出发，当妈不易，相信我们在做好妈妈的同时也能在职场变成更好的自己𐟑瀀

离职前必薅的12种公司羊毛确认离职日期后，我抓紧时间把公司的福利薅了个遍，真是赚到了！医疗检查𐟏劤𙋥‰体检有些异常项，正好趁这个机会复查一下，特别是甲状腺。结果一切正常，心里踏实了不少。顺便还用了商保报销，真是赚到了。费用报销𐟘œ 为了节省时间，我加班打车都是自己付钱再线下报销。离职前一定要记得把这些报销提出来，不能白花这钱。福利假期𐟌ž 年假、育儿假、病假全部提前休掉了。年假16天加上公司春节10天假，2月几乎全休，没上班。居住证𐟓 23年初还成功办了居住证，给宝宝办了社保，真是感恩。学院课程𐟓š 公司内部的课程很丰富，我选了几个感兴趣的课程听，还做了笔记。不过还是有很多没听完。公司按摩𐟒† 每周约一次按摩，可以用Q米抵扣，价格比外面便宜好多，实现了带薪摸鱼享受。 Q米消费𐟛️ 用鹅民公社的Q米兑换了很多东西，滴滴通行卡可以抵现短期实现打车自由、阅读/视频会员卡、一些实物等。银行卡𐟒𓊥Šž了微众银行卡，全国跨行免手续费，真是方便。低价回购Apple电脑𐟒𛊨‡꧔觔𕨄‘还差10个月归属期，想买新的太贵要1万+。花了4400收了16寸MacBook Pro，品相不错，至少能用3年。省下来的钱我转手买了护肤品、香水和光子嫩肤套餐哈哈哈。班车自由𐟚 到点去食堂吃饭，卡点坐班车，错峰15分钟就到家。新年开工利是𐟧犥𙴥Ž还拿到新年开工利是红包588。 3.8节福利𐟎 离职一周后，同事帮忙领到了三八节福利，公司真有人情味～大家离职前薅过哪些羊毛啊，欢迎补充交流呀~

巴西打工人的7大福利，你羡慕了吗？在巴西生活了大半年，我忍不住要和大家聊聊这里的工作环境，尤其是对打工人的保护措施。真心觉得，巴西在维护打工人权益方面，简直是天堂般的存在。下面是我的一些观察和感受，大家可以参考一下。加班？双倍工资拿来吧你！𐟒𘊊首先，加班在这里并不是随便就能加的。如果你在周一到周六加班，工资是正常工资的1.5倍。而如果你在周日或者节假日加班，那工资直接变成2倍！举个例子，平时每小时工资是10雷亚尔，加班时就是20雷亚尔。超长年假，想不羡慕都难！𐟌ž 巴西的年假真的是豪爽到不行。只要你工作满12个月，就能享受30天的带薪年假！而且这不仅仅是工资的问题，根据《巴西劳动法典》（CLT，第134条），你还能获得相当于假期工资三分之一的补贴。不过要注意，这个年假的工资也是要扣税和社保的。相比之下，国内很多中资企业的员工一年只能享受30天的回国探亲假，而且只能拿基础薪资，简直没法比！ 13薪，劳动法的明确规定！𐟓œ 巴西的《劳动法》（CLT）明确规定，雇主每年12月必须支付第13薪，通常分两次发放：第一次在11月，第二次在12月。国内很多公司可没有这个默认的“额外福利”。想降薪？没门儿！𐟚늊在巴西，雇主不能单方面降低员工的工资。任何降薪行为必须经过员工的同意，通常需要通过工会的集体协议或劳动合同修订来进行。如果没有员工和工会的同意，单方面降薪被视为违法行为，员工有权向劳动法院提出申诉。工会的力量，打工人的保护伞！𐟛᯸ 巴西的工会可是企业最头疼的存在了。协调不好，罢工戏码频频上演。在这种工会领导的“正义罢工”期间，企业还不能扣除员工的工资。最近，我们这里就有一个州的大型罢工，巴方员工已经连续4天没来上班，简直就是带薪假。此外，工会还不断为员工谋福利，比如基础菜篮子补助、涨薪、附加保险等。我遇到的这次罢工最大的诉求就是涨薪，因为最近巴西通货膨胀，员工的购买力下降，工会要求企业给大家涨薪5%（还要追回从3月到现在的涨幅差额，期间离职的员工也会有）。不加班，不加班，不加班！⏰ 在巴西，很少有人主动加班，期望被老板升职加薪的。大家都是到点就走，拖不得一分钟，下班后工作免谈。高收入人群的小烦恼：税收太高了！𐟒𘊊不过，巴西这个打工天堂对高收入人群来说，税收有点高。比如，一个税前工资1万出头的员工，个税就要缴2000雷亚尔，收入低于R$ 1903.98/月的员工才不用交税。总的来说，巴西在维护打工人权益方面真的是做得非常到位。虽然有些小烦恼，比如税收高，但整体来说，这里的工作环境还是让人非常满意的。希望这些信息对大家有所帮助！

如何平衡工作和家庭？有娃后的职场妈妈心得有了孩子之后，如何协调工作和家庭的关系？这是一个让很多职场妈妈头疼的问题。作为一个自己带孩子、同时也不想放弃工作的妈妈，我来分享一些我的经验和心得。提前规划，确保工作稳定 𐟏⊊在怀孕前，一定要做好工作的安排。不要等到休完产假再考虑工作的问题，因为那时候你可能已经力不从心了。怀孕前，花点时间提升自己的职业技能，确保你在休产假期间不会被裁员。了解公司的福利政策 𐟎 不同的公司对孕产妇和哺乳期妈妈的福利待遇不同。了解这些政策可以让你在产后更好地平衡工作和生活。比如，我们公司是一家外企，提供六险一金，怀孕期间有孕检假，哺乳期有哺乳假，这些福利让我们可以安心地照顾宝宝和工作。提前商量好孩子的照顾问题 𐟑𖊊怀孕前一定要和家人商量好孩子的照顾问题。无论是婆婆、妈妈还是请保姆，都要提前安排好。这个问题直接关系到你是否因为没人带孩子而不得不放弃工作。我的亲身经历 𐟒” 我生完小孩后，因为带孩子的问题没提前商量好，心里非常纠结。我想把孩子放在身边，也想好好工作。于是开始和老公吵架，甚至他说要不你辞职在家带孩子吧！这句话对我来说像是要我收起自尊心开始过手掌心向上的生活。后来我冷静了一下，决定辞职自己带。虽然这句话我说得很坚决，但心里还是很难受。总结建议 𐟌Ÿ 了解公司关于生孩子的福利政策：提前了解公司的福利待遇，确保你产后能有足够的支持。稳定自己的工作：如果有必要换工作，请趁早，确保你在休产假期间不会被裁员。怀孕前商量好孩子的照顾问题：和家人提前商量好孩子的照顾问题，避免产后因为没人带孩子而不得不放弃工作。找一个愿意学习育儿知识的看护人：这样可以减少矛盾和争吵，帮助你更好地平衡工作和生活。希望这些建议能帮到正在纠结的职场妈妈们。欢迎大家在评论区分享你们的经验和心得！𐟥𐀀

加入东风日产技术中心，期待新能源大卖！今年真是幸运，成功加入了东风日产技术中心！薪资待遇在offershow上都能查到，实际情况也差不多，总体来说还是挺满意的。公司福利也很不错，节日礼包不断，每个月还有各种美味的零食[派对R]，不愧是合资车企。公司设施也很齐全，有员工食堂和宿舍，还有免费的体育馆、健身房和桌游室。更棒的是，我们有各种各样的社团，工作之余也能尽情享受生活[赞R]。工作强度不大，在这么卷的环境下能准时下班，双休也有保障[哇R]。假期方面，全年有120多天的假期，有些小假还会多一天，春节也有十几天，真正实现了WLB[得意R]。唯一的不足可能就是合资车企的通病，销量不如以前了[哭惹R]。不过，公司现在正在大力投入，努力进行新能源转型，期待转型成功后大卖！𐟚—𐟒耀

𐟙Œ【放假一天公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘤸发工资，是否违法？劳动法来告诉你𐟓– 𐟤”在我国劳动法的框架下，放假一天公司不发工资是否违法，需要看这一天假期的性质。 𐟑‰如果是法定节假日，比如元旦、春节、劳动节等，公司不发工资是违法的𐟘ᣀ‚ 𐟑‰若是员工的带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等，公司也应当支付工资𐟤”。 𐟙Œ但如果是公司额外给予的福利假，且事先约定此假期无工资，那么不发工资就不违法𐟙Œ。 𐟒𜦂襏碌妟姜‹您与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，明确这一天假期的具体规定，判断公司行为是否合法。 𐟙‹若公司确实违法，您有权通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身合法权益𐟙‹。

在云南，新增的女性职工痛经假政策无疑是对女性员工的一种关怀和保护。虽然有人认为这可能对男职工来说有些不公平，但我们应该从另一个角度思考。男职工的权益同样重要，但这样的政策或许能推动企业更加关注员工的整体健康和福利。我们每个人都有权利享受健康和舒适的工作环境，这不仅仅局限于性别。政策中提到的休假安排，其实也是对工作与健康平衡的探索。对于那些担心政策无法落实的声音，我认为这更需要我们共同努力，确保政策的实施能真正惠及每一位需要的女性职工。或许我们可以通过更多的培训和宣传，让所有员工都明白这一政策的初衷和意义，同时，公司也可以考虑在假期安排上做出更为细致的调整，让男性和女性员工都能感受到公司对他们健康的关心和重视。因此，此政策并不仅仅是性别的问题，而是我们共同努力创造一个更加和谐、健康的工作环境的开始。每个人都有权利享有合理的假期安排和健康保护，不是吗？让我们共同期待这一政策能真正落地生根，为所有员工带来福祉。𐟒ꢜ耀

荷兰职场避坑指南：10个关键问题必问在荷兰找工作时，了解合同和福利的细节非常重要。以下是一些关键问题，帮助你避免踩坑： 𐟒𜠥Ÿ𚦜즃…况薪水：包括底薪、度假金、13/14薪、奖金（如何计算、是否有KPI）、股票期权和签约奖金。签证：是否需要办理签证。合同细节：试用期多长、合同多久签一次、是否为永久合同。工作地点和时间：是否在家办公、去办公室还是混合办公、是否需要出差、能否远程办公、一年可以远程办公多久、是否需要跨时区工作、工作时间是否灵活、是否有加班。 𐟓ˆ 工作和发展工作内容：具体职责是什么。晋升空间：是否有明确的发展路线、晋升机会、晋升速度和频率。学习：是否有soft skill/technical skill的培训、进修机会如何、公司是否报销。 𐟑堥›⩘Ÿ和文化团队氛围：老板和团队内同事的工作风格、与其他团队的合作关系。公司文化：氛围如何、是否多元文化。 𐟏–️ 假期和福利假期：年假多少天、能否换自己文化的假期、工作超时能否换假期（arbeidsduurverkorting，缩写adv）、是否有志愿者日、未用完的假期能否带到第二年、能否买假/假期折现、是否有unpaid days off、是否有sabbatical。交通补贴/车补：是否有公共交通补贴、火车是一等座还是二等座、多远有交通补贴、是否有自行车/汽车补贴、是否配车。养老：公司是否提供养老、什么样的养老套餐、公司和个人出多少比例。健康保险：是否有健康保险折扣或补贴。其它福利：是否提供餐补、出游/团建、荷兰语课/语言课程、home office补贴、relocation补贴。 𐟒ꠦ‰𞥷夽œ尤其是找到理想的工作，是件不容易的事。很多人可能觉得只要有工作就好了，很少去问清楚每一个细节，找到完全满意的工作也很难。但不要害怕，能问的就尽量问，争取到的每一点都是你的收获！祝大家找到喜欢的工作，工作开心！

专栏内容推荐

560 x 792 · jpeg
员工福利通知-员工福利通知格式-员工福利通知范文-觅知网
素材来自:51miz.com
素材来自:youtube.com

1024 x 1024 · jpeg
【員工福利】甚麼是「敬孝假」？本地中小企設多個假期提升員工效率 - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk
1024 x 1024 · jpeg
【員工福利】甚麼是「敬孝假」？本地中小企設多個假期提升員工效率 - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk

255 x 109 · jpeg
未规定福利假与年休假顺序，如何认定已休假的性质？_菲利普莫里斯_公司_李璐
素材来自:sohu.com
1080 x 1194 · jpeg
重磅发布《2022年企业福利策略与差异化福利管理趋势调研报告》 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1024 x 1024 · png
【員工福利】請事假要同老細交代原因網民：清假唔得？ - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk
1024 x 1024 · jpeg
【員工福利】甚麼是「敬孝假」？本地中小企設多個假期提升員工效率 - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk

5001 x 5001 · png
勞動節連假｜休假公告 - 立鑫企業有限公司
素材来自:lyhsin.com.tw
1920 x 1440 · jpeg
公司福利体系图解 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 450 · png
企業公告(加班補休及特別休假之請假程序)-範本｜加班補休規定｜公司請假流程怎麼訂｜勞動基準法｜特別休假使用手冊｜補休期限施行細則｜有機體企業品牌顧問
素材来自:organism.com.tw
1080 x 664 · jpeg
刚刚，字节福利大升级! 1 个月带薪假... - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

640 x 461 · jpeg
未规定福利假与年休假顺序，如何认定已休假的性质？_莫里斯_李璐_公司
素材来自:sohu.com
600 x 439 · jpeg
刚刚，字节福利大升级! 1 个月带薪假... - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 677 · png
【人力资源管理】员工福利制度与方案-22份 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1024 x 576 · png
【員工福利】最具吸引力僱主有咩福利？無限有薪年假／子女獎學金／身體檢查假
素材来自:wealth.hket.com

355 x 220 · jpeg
工人每個人都有個福利叫做：「帶薪福利假」 - 每日頭條
素材来自:kknews.cc
720 x 406 · png
【人力资源管理】员工福利制度与方案-22份 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

720 x 306 · jpeg
探讨企业福利的重要性，如何利用企业福利提高企业文化凝聚力？
素材来自:k.sina.cn

1242 x 2208 · png
盘点创意十足的公司福利文案海报-稿定设计
素材来自:gaoding.com
1200 x 1697 · jpeg
做了一张公司福利海报图_守意Craft-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn

1024 x 1024 · jpeg
【員工福利】甚麼是「敬孝假」？本地中小企設多個假期提升員工效率 - CTHR
素材来自:cthr.ctgoodjobs.hk
1125 x 1349 · jpeg
免费体检？培训津贴？企业福利策略趋势调研出炉：关于福利，这些“亮点”值得借鉴，这些“坑”千万别跳！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

689 x 1024 · jpeg
公司福利海报设计图__海报设计_广告设计_设计图库_昵图网
素材来自:nipic.com
792 x 552 · jpeg
網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得頭籌 | 遠見雜誌
素材来自:gvm.com.tw

2481 x 3508 · jpeg
菲律宾最新社保体系及产假政策_福利
素材来自:sohu.com
608 x 393 · png
建议强制实施带薪年假对此你怎么看 _八宝网
素材来自:8bb.com

1200 x 564 · jpeg
公司福利套餐 | 别人家公司的过节福利，那你呢？
素材来自:sohu.com

364 x 647 · jpeg
时尚奢华风企业年终员工福利惊喜礼包宣传海报_美图设计室海报模板素材大全
素材来自:design.meitu.com
1092 x 572 · jpeg
如何訂定公司福利制度？員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一 | CakeResume
素材来自:cakeresume.com

700 x 388 · jpeg
未休公司的福利性质的年休假，是否需要三倍补偿？|界面新闻 · JMedia
素材来自:jiemian.com

720 x 360 · jpeg
混淆福利年假和法定带薪年休假，后果可能很严重 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

780 x 1102 · jpeg
公司员工福利制度范本Word模板下载_编号qwbgjyjv_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
476 x 300 · jpeg
公司福利图片-公司福利图片素材大全-摄图网
素材来自:699pic.com

1200 x 799 · jpeg
带薪年假具体是如何计算的？年假的工作年限是否可以跨公司计算？|带薪年假|年假|工作年限_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)