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猎聘猎头公司权威发布_猎头公司一般找哪些人(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

猎聘猎头公司

外企大厦大家好，我是四月柠檬茶！最近很多朋友问我深圳有哪些值得一去的神仙外企。经过几天的整理，我终于给大家整理了一份超全的深圳宝藏外企名单（按区分类）！今年上半年，很多公司都放了不少假期，比如五一假期就放了8、9天，真的让人羡慕不已！像西门子、强生、ABB这些外企都是这样。我身边的同事们也经常出国旅游，真的让人觉得外企的工作氛围特别轻松。 𐟌Ÿ 外企的魅力在哪里？ 965+双休，不加班不内卷工作氛围好，人际关系简单带薪年假多，请假不限制工作生活分开，WLB（Work-Life Balance）有出国出差或外派的机会节假日各种福利礼品… 𐟓젦Š•递方法：内推：成功率超高！如果看到有认识的人或者平台上有内推码的，赶紧投！企业官网/公主号：一般企业都有自己的官方投递渠道，直接投更方便。猎头：平时可以多留意一些猎头的信息，沟通后可以更好地了解公司。 APP：LinkedIn、猎聘等都是不错的选择，外企机会特别多！中国外商投资企业协会：去筛外企，在【会员风采】那一栏看协会都发了哪些企业的信息。 𐟒ᠦ𑂨Œ小Tips：目标明确：了解自己，明确职业方向。简历定制：突出相关经验和技能。面试准备：了解公司，预演可能的问题。人脉利用：获取内部信息，提高成功机率。持续学习：提升专业技能和软技能。对于长期找不到工作的人来说，焦虑是很难避免的。打工人长期处于高压状态下也真的要为自己多份考虑，年轻人也很容易得各种职业病。大家在找工作的同时一定要多注意自己的身体。建议深圳人都入一份深圳惠民保，而且今年的深圳惠民保又升级了！主打“加量不加价”，在保费不变、延续往年权益的前提下，大幅提升参保待遇，医保内外最高保障额度提至400万元！而且还新增了5项健康管理服务，包括免费享洁牙等健康权益哦。成年人的滚烫人生，要给自己来点保障，要实在，更要安心。我是四月，会持续分享更多职场经验，拒绝信息差，我们一起加油！

小米步最近，我参加了一场特别的面试，目标是上海和杭州的100家企业。这次面试的经历让我对工作和生活有了更多的思考。 𐟎⨯•背景：我通过猎聘平台，向小米步公司提交了我的作品集和简历。面试以1对2的形式进行，老板和采购经理都参与了视频面试。 𐟓‹ 面试流程：自我介绍：我详细介绍了自己的工作经历和设计理念。开发流程与数量：我分享了之前的工作流程和开发数量。行业与公司了解：我表达了对童鞋行业的理解和小米步公司的兴趣。项目规划与想法：我提出了对小米步童鞋项目的规划和自己的想法。反问环节：我询问了岗位的组织架构、部门人员规模以及开发节奏和流程。单休问题：我提出了对单休制度的担忧。 𐟒젩⨯•后的沟通：面试第二天，猎头联系我询问薪资期望。我提出了一个数字，但猎头反馈说公司商讨后认为薪资低了2K。我犹豫了一下，但决定去杭州公司实地考察后再做决定。 𐟏⠩⨯•体验与总结：小米步是一家温州本土企业，工作强度是我之前的三倍。采购经理对工作量的问题回答说：“我们强度不大，如果觉得干不完那就是设计师能力问题。”这让我感受到了一种压榨劳动力的氛围。此外，单休制度也让我在生存和生活之间做出了选择。 𐟌Ÿ 总结：这次面试让我深刻体会到，选择工作时不仅要考虑薪资和职位，还要考虑工作环境和制度。在面对高强度工作和单休制度时，我选择了更注重生活质量的选项。希望这次的经历能为其他求职者提供一些参考。

半年换三猎头？𐟤🙦˜凉𔥈2月加的猎头微信，虽然最终没有通过他们介绍面试和入职，但这也太频繁了吧！𐟘… 𐟓… 2月3日下午14:02 由于工作变更，已接替猎聘为您提供服务。为保障您的合法权益与服务质量，本会话内容将可能被对方所在的企业存档，若不同意可拒绝存档。查看服务须知 𐟓… 14:00 我有新的工作变更，猎聘将接替我的工作，继续为您服务。在24小时后添加您的企业微信联系，接替猎聘继续为您服务。暂不添加这换人速度真是让人瞠目结舌啊！𐟤

基恩士入职一日游：体验与建议最近有不少朋友问我关于基恩士的工作体验，尤其是那些对这家公司感兴趣的小伙伴们。今天我就来详细聊聊我的经历，希望能帮到你们。如何加入基恩士？𐟓 首先，想加入基恩士，你得先投递简历。我是通过猎聘app投的简历，感觉日企和猎头的合作挺紧密的，所以推荐大家用猎聘。当然，你也可以直接去官网投递简历，尽量先拿到面试机会。面试过程𐟓š 面试大概经历了3.5轮，包括人事面和技术领导面。他们会问你一些关于过去工作中遇到的挑战、如何克服这些挑战以及你的自我评价等问题。我当时是IT部门，所以还当场做了一些技术测试题。总之，提前准备好这些问题会更有优势哦～基恩士的入职体验𐟏⊊基恩士的办公地点在上海的环球金融中心，办公环境真的没话说，超级棒！不过，有些小细节需要注意：在办公室内尽量不要拿出手机，需要用手机的场合最好离开办公室。还有，全程要带徽章，同时也要注意形象问题，比如头发和指甲不要五颜六色的。总之，要去的小伙伴们要做好心理准备哦～待遇方面𐟒𐊊说到待遇，基恩士真的是没话说，尤其是对那些学历一般的文科生来说，这是市面上能拿到最高package的日企之一。不过要注意的是，有些福利会计算在待遇里而不是基本工资，所以在谈薪的时候要特别注意⚠️。最后的建议𐟒ኊ虽然我在基恩士的体验还不错，但由于一些个人原因，我在第二天就离职了。希望我的经历能给大家一些参考。如果你也对基恩士感兴趣，不妨试试投递简历，体验一下那里的工作环境和氛围。祝大家都能找到心仪的工作！

「听见微博」「微博声浪计划」李阳林老师是我和这档节目的老朋友。她在22年录过两期《以变应变》，一期是22年4月疫情期间录制的《OKR的坑与法：老板&员工谁更需要被拯救？》以及22年12月份的《年终盘点：做好OKR的五大标准》。将近两年没见，我们约了在望京喝咖啡叙叙旧，也更新下各自的近况。聊到她现在在和锐仕方达创始人黄小平一起合作开课。我在18-19年刚创业时，映天下就是锐仕方达的客户，我也有机会认识了黄总，但没有机会深聊。借着这个契机，我约了黄总一起来录一期播客。黄总（Steven）在这期节目里非常真诚地分享了他的个人与公司发展历程：19岁参军，后加入互联网创业，从猎聘网离职后于2008年创立锐仕方达，公司从几人发展至数千人规模。节目里谈到了两个魔咒，一个是猎头行业的百万顾问魔咒，也就是长期以来，猎头顾问业绩达百万后容易出现分裂单干的现象。还有一个是清华郑晓明老师提出的中国式合伙人是“四同企业”：一开始叫同心同德，到第二步就同床异梦，第三步是同室操戈，最后同归于尽。在近一个小时的对谈里，Steven跟我们分享了他在锐仕方达推出的CPM合伙人机制：采取利益分配机制，鼓励成熟顾问开分支，根据业绩浮动分配比例，解决行业规模瓶颈。他也谈到了“中国合伙人”的挑战，包括情感关、分手关、代际沟通成本增加等。整期播客很好地回答了一个问题，那就是为什么锐仕方达能够成为国内最大的猎头公司？几个核心的关键点：合伙人机制、数字化系统以及企业文化，到底如何决策和选择？相信我们都能从这期播客里找到答案。【主播】艾勇（新浪微博：@艾勇），专注DTC商业变革和企业数字化转型。播客「DTC Lab」、「成为巴菲特」主理人。【时间轴】 00:50 瑞士方达创始人黄小平做客节目，介绍个人经历及公司 01:18 瑞士方达创始人讲述创业经历及猎头行业规模问题 03:16 猎头行业的百万业绩瓶颈与瑞士方达的合伙人机制 16:27 合伙人制度中的难题：感情、规则与关系区别 17:27 企业合伙制模式、利益分配、合伙人管理及企业文化建设的讨论 28:36 瑞士方达数字化系统建设与应用经验分享【BGM】 Tried-And-True - Imprismed 【Staff】视觉设计：彬总制作监制：hecBPN超声播的微博音频

26岁零基础转行UI设计的心路历程大家好，我是小草帽，以前学的是旅游管理，现在是一名UI设计师，月薪11K。今天想跟大家分享一下我的转行经验，希望对你们有帮助。为什么转行学UI设计？𐟤” 大学学的是旅游管理，毕业后没找到理想的工作，做了两年的烘培师。后来发现赚钱真的不容易。看到几个朋友学UI设计，薪资都很不错，所以在他们的推荐和现实压力下，我决定走上UI设计的道路。心路历程𐟚𖢀♂️ 在烘培两年后，我觉得不能再这样下去了，决定重新规划职业道路。一开始我也在网上找资料，偶尔学学。但发现0基础想靠自学学出技术，找到好工作，真的太难了。最后是在朋友的推荐下来到了奥创学习。学习经历𐟓š 因为学校在厦门，我在苏州。我特地跑到厦门去考察了两天，看到一个个真实高薪就业案例，我再也按耐不住了，当即报名了。学习过程中压力很大，主要是我对设计完全是一张白纸。所以我不断地练习和问老师，3个月真的没有1点前睡过。好在每次很晚问老师问题都能得到解答。真的很感谢老师呀！在面试阶段，老师给我做辅导和模拟，很多问题和场景都在真实面试中出现了。学校有校友圈，里面的学长学姐都是大公司的，好多同学直接被内推就业。最后学校还跟猎聘合作，可以享受猎头推荐的福利。 UI设计需要掌握哪些知识？𐟒𛊊第一阶段：软件学习需要掌握PS、AI、C4D、Principle、AE等近十款软件。第二阶段：审美学习各类app界面分析、每日作品点评、设计网站与书籍。第三阶段：设计技法多种设计风格演练，并做出自己的作品。达到这3个阶段，就可以称为设计师了。第四阶段：读懂需求工作中真实项目需求流程，拆解设计需求，学会与领导、同事沟通。第五阶段：商业思维让自己的作品有价值、有结果。用户体验、逻辑思维、产品意识的培养以及UI设计师的全局思考。总结𐟓 学习后才发现自己有很多不足，未来要不断学习！如果当年念书有这个劲，何止读个专科。果然人还是要经历社会的毒打，才知道学习多重要。希望我的经历能对你们有帮助！如果有小伙伴想深入了解UI设计，可以找一下老师问问哦！

银行人必备5款APP推荐，拓展业务必备！很多朋友问我如何拓展大客户，这个问题其实很难用几句话讲清楚。不过，我会在后续的文章中详细分享一些经验。今天先来聊聊银行人常用的几款APP，希望对大家有所帮助。企业预警通/天眼查/企查查 𐟔 无论你是不是银行人，只要你是toB业务，企业预警通绝对是个好帮手！它是一个结合了国家企业信用信息公示系统和外部舆情的聚合平台。通过它，你可以了解到一个企业的股权架构、历史沿革、外部舆情和信息披露。最重要的是，这些功能都是免费的！对于拓展业务和贷后监控来说，简直是神器。至于天眼查和企查查，界面不太友好，可以作为补充工具。万得/Choice/同花顺 𐟓ˆ 如果你专注于上市公司或发债企业的客户拓展，或者进行行业研究，Wind是一个权威的数据聚合平台。如果你觉得Wind收费太高，可以用Choice或同花顺作为替代，功能也足够强大。这些工具还可以用来炒股。脉脉 𐟒𜊠 脉脉是一个职场利器，但收费有点贵。上面主要是同业和中介用户，不过也有不少财务和市场人员。记得在脉脉上丰富自己的简历，可以把职位写得高大上一些（毕竟出门在外，身份都是自己给的），这样很多老总也更愿意通过你的添加请求。 DM查债通 𐟓‘ 无论你是中资还是美元债，境内还是境外债，DM查债通都能轻松查询到相关信息。如果你主要想拓展城投公司，可以关注一下近期发债的募集说明书！募集说明书的联系人一般都是融资负责人，直接打电话约访即可。猎聘 𐟏抠作为对公客户经理，定期在猎聘上更新你的履历很重要。阶段性地关注猎头推荐的岗位，这叫奇货可居，待价而沽！哪天你受委屈了，心态崩了，对这家银行失望了，猎聘上猎头们对你的期许，就是你硬刚领导的底气。希望这些APP推荐对大家有所帮助，记得根据自己的需求选择合适的工具哦！

仪表厂我的师父们系列(后记) 2012年在新成立的车厢分公司干了5年，迎来了人生一个小高潮，不说了，说了有吹牛、炫耀的嫌疑。我蓄谋已久的生二胎计划终于在意外中有可能实现，我带着妻儿辞职、人间蒸发回到了老家大冶。并在猎聘网上找工作，一个月后被猎头小妹送到了华泰汽车，年薪50万(干一年相当于在东风干5年)。由于我没有总经理经历，本来应聘的总经理变成了总经理备胎，任副总经理，除了不管财务，人事、生产、装备、采购、质量都由我负责。凭着东风专业、正规的管理经验，通过一个月的努力，就实现他们多年没有实现的月产3千台梦想，三级跳：月产一千到三千。1个月后的元旦前最后一天，我被韩国人卓元植总经理的秘书叫到了他办公室，他说：你让我长见识了，我已经申请辞职并被董事长批准，明天的班机，今晚请你和夫人一起吃饭，算是告别。元旦后，年薪总额千万的韩国十人管理团队离职了8人。一句话：人才济济的东风人如何发挥更大的作用？东风公司如何让他们发挥更大的作用？谨以此文庆祝与我同龄的东风公司55岁生日快乐！祝东风公司而今漫步从头越，再铸经典！！！@国资小新@人民日报@央视网@央视新闻@东风风行@东风猛士@东风柳汽@东风风神@东风日产@东风本田@东风奕派@东风纳米@东风商用车@东风风神AX7@东风日产SUV玩家club@东风轻型车东莞ⷧ쬤𘀥›𝩙…

猎聘上的好多骗子啊,昨天下午有个猎头加我,说有个兼职的机会.我问是什么兼职?说是内蒙古的一个国企,需要找学土建专业的人挂靠,押毕业证(不押学位证)一年1万元.当时我就想,这是不是骗子.就跟他鬼扯,说还有什么要求,他说需要办全国统一社保号,我就更奇怪呢,说我有正经公司呢,公司还上社保呢.这狗屎还问我能不能让你公司暂停社保?笑死我了,然后就把他拉黑了.

医疗HR伙伴们，我们专注于医疗高端人才猎聘服务10年，积累了120万+高端医疗人才资源，我们有人工智能医疗、IVD、医疗设备的算法高级工程师、算法经理、医学影像算法专家、嵌入软件(固件)开发专家、医疗首席数据官CDO、FPGA专家、IVD研发总监、试剂研发专家、体外诊断技术总监、基因测序研发总监、高级生物信息研发专家、生信研发总监、仪器研发总监、医疗器械研医学总监、临床分析总监、注册总监、质量总监、生产总监、产品总监、市场总监等岗位人才。企业增值：只要你签猎头合作协议就送你1套《医疗行业岗位胜任素质能力模型手册》/《MTTI职业性格测评》；只要有1人才入职贵公司就送你价值5万元《战略人力资源管理诊断调研》活动； HR赋能：签合同就送你人力资源专业职场小说《启点才赋》，助你走向年薪百万HRVP；职业发展合伙人，助你走向HR大大之路，并解决“你的HR你做主”之商道；如有人力资源方面的疑问，请联系肖先生18782215210（微信同号），还有更多惊喜…… 官网：网页链接公众号：纬易医才智库小程序：大医猎

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