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建筑劳务公司微信新上映_建筑劳务公司微信小程序(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

建筑劳务公司微信

中铁北京集团天津项目引发争议林州富兴公司恶意欠薪，农民工讨薪路漫漫近日，天津地铁 Z2 线 5 标段项目工地的农民工讨薪事件引发了广泛关注。河南林州人刘海军代表十几名农民工，走上了艰难的维权之路。2022 年 7 月，刘海军经朋友介绍，来到了由林州市富兴建筑劳务有限公司单项分包的天津地铁 Z2 线 5 标段项目工地。该项目的工程总承包单位为中铁北京工程局集团有限公司及中铁北京工程局集团（天津）工程有限公司。在施工过程中，由于富兴劳务公司总经理付庆堂长期不在工地，刘海军便帮忙出资采购建设材料、筹集资金并设计工程进展内容，期间垫付了 16 多万元，且从家里拉来一部分建筑设备。然而，去年冬天，富兴劳更换法人代表，未给工人结算工资。不幸的是，付庆堂突发疾病去世，其弟付宝庆负责处理富兴劳务公司善后事宜。但至今，刘海军被拖欠垫付材料款、本人工资、机械设备费用共计 22.9 万元，其中还包括十名工人工资的尾款。刘海军表示，他有与付庆堂微信各项往来账目截屏为证。由于付庆堂未兑现承诺，刘海军一直追着要钱，但到了 2023 年底，富兴法人付庆堂去世后其弟付宝庆成为法人，却拒绝支付上述费用，并表示说宁可不要天津工地钱，也不给他们结帐对帐，还直接把刘海军手机号拉黑，也不让上工地工作，极其嚣张恶劣。原项目部经理刘占磊虽一直表示协调，但财务经理称付宝庆不来对账也没办法。刘海军无奈之下，通过微信政务平台向国务院互联网 - 督查渠道和媒体反映情况。天津分公司项目部财务经理只说给付宝庆发函让其到天津对账签字，然而至今也没有音信。刘海军表示，他们作为弱势群体，无力通过司法渠道进行维权。诉讼需要十几个人的时间精力和资金，他们承担不起。他们希望通过中铁北京工程局集团有限公司的信访渠道解决问题，因为公司项目部和财务部曾一再承诺会妥善处理，但却一直推诿扯皮半年多了。富兴公司在中铁北京集团公司名下有多家工地，作为富兴公司的甲方，富兴公司这样恶意欠薪，中铁北京集团公司真的左右不了他吗？是谁在给富兴公司撑腰？他们只是想要拿到他们该有的工资而已，只是想得到公平的处理结果。同时，刘海军他表示会进一步通过各渠道反映，林州市富兴建筑劳务有限公司，在更换法人之后恶意欠薪，罔顾法律不处理，希望能引起重视。他强调，信访渠道是他们最后的希望，如果中铁北京工程局集团有限公司信访置之不理不对下属施加压力尽快处理，他们只好通过别的信访渠道和媒体平台反映，直到问题解决为止。农民工的讨薪之路充满艰辛，他们只是想要回自己的血汗钱。中铁北京工程局集团作为一家大型企业，在追求经济效益的同时，也应承担起社会责任，积极解决农民工的合理诉求，维护农民工的合法权益。希望相关部门能够重视这一事件，督促中铁北京工程局集团尽快处理问题，给刘海军等农民工一个满意的答复，让他们感受到公平正义，也为企业树立良好的形象。只有这样，才能让农民工安心工作，为城市建设贡献力量，同时也能促进社会的和谐稳定发展。

【渝北金融服务“量体裁衣”，小微企业发展活力更足】位于双龙湖街道的重庆盛迈劳务有限公司是一家从事建筑施工劳务派遣的小微企业。“临近年底，资金周转有一定压力。”公司负责人说，为难之际，通过渝北区支持小微企业融资协调机制工作专班的帮助，顺利从重庆银行渝北支行拿到了200余万元贷款，一举解决了企业燃眉之急。“感谢政府帮我们熬过‘寒冬’。” 小微企业是经济韧性所在，关系就业和民生。一直以来，小微企业融资难、慢、贵的问题备受各界关注。日前，国家和市级层面支持小微企业融资协调工作机制正式启动。我区第一时间召开支持小微企业融资协调工作机制动员部署会议，加快推动支持小微企业融资协调工作落地见效。根据国家、市有关部署要求，我区建立区级工作专班，从供需两端发力打通梗阻，实现银行信贷资金直达基层、快速便捷、利率适宜。同时，在本月启动“千企万户大走访”活动，及时召开小微企业融资协调工作机制片区座谈会，全面摸排辖区内小微企业和个体工商户融资需求，形成“申报清单”“推荐清单”，推动银企融资高效对接，打通金融惠企利民的“最后一公里”。重庆盛迈劳务有限公司的意外之喜不是个例。近日，在龙塔街道经营美发店的肖女士也了却一桩心事。龙塔社区工作人员与重庆农村商业银行渝北支行金融网格员在走访摸排时，了解到肖女士近期有融资需求，立即通过141基层智治平台上报。经区级专班审核通过后，重庆农商行渝北支行迅速响应，仅用2个工作日便成功发放贷款130余万元。“这事儿办得高效又便利。”肖女士说，“这笔贷款带来的不只是创业资金，还有发展信心，相信明年生意会越来越好。” “金融服务举措必须量体裁衣、量身定制，才能让企业看得懂、用得上。”区发展改革委有关负责人表示，接下来，将强化专班运行，加大宣传力度，用好两张清单，推动小微企业应知尽知、应享尽享，确保支持小微企业融资协调工作机制真正落地见效。小微企业“走访码”来啦～为帮助小微企业解决融资难的问题，我区建立支持小微企业融资协调工作机制，全面摸排小微企业融资需求。小微企业和个体工商户可通过微信扫描下方二维码，对照调研问卷填写有关信息，校对无误后点击提交。

东莞暑假工遭遇黑中介，工资被骗真相曝光！ 𐟚蠦š‘假期间，许多学生选择在东莞打工，却遭遇了无证经营的陷阱。与中介公司达成协议，承诺每小时工资14元，但工厂实际发放工资为12元，剩余2元作为补贴。然而，到了8月25日，原本承诺的补贴却一分未发。中介公司通过微信和电话均不回应，甚至在报警时也不配合。𐟚” 𐟓 避雷提示：常平镇元江元马新路110号的劳务公司非常狡猾，经常搬迁，位置不固定。同学们在选择暑假工时，一定要谨慎选择，避免落入类似陷阱。𐟚늊𐟓𑠤𛎨Š天记录中可以看出，中介公司与求职者的沟通存在问题，求职者需要提高警惕，保护自己的合法权益。𐟛᯸

小心！南昌利名文化传媒公司诈骗套路曝光大家注意了！我表妹在7月6日加入了南昌利名文化传媒公司，成为了一名主播，月薪4000元。她签订了一份直播合作协议，但并没有注意到协议中的陷阱。协议中明确规定，公司可以在一个月内以“表现不佳”为由辞退员工，并且不支付工资。 7月26日，公司人事突然发来短信，称她态度不佳，公司运营无法继续带她，要求她不要再来上班了。就这样，她被无情地辞退了。我们随后联系公司要求解释，但公司以运营觉得她表现不佳为由，拒绝支付工资。在沟通无果后，我们选择了申请劳动仲裁，但发现这根本不起作用。因为签订的是合作协议，且协议中明确说明不存在劳务关系，所以劳动仲裁无法介入。由于合作协议有多页，签合同时并没有仔细阅读，这也是我们的疏忽。但这样的无良公司必须曝光！在去公司沟通时，人事的态度非常恶劣。在微信上与公司和人事沟通时，他们也是拒绝沟通。希望大家在找工作时能够避开这家公司。如果有懂类似案例的朋友，也请分享一些建议，我们真的希望这种公司能受到应有的惩罚！𐟒က

𐟓„【劳务合同工资是用人单位还是】𐟓⊰Ÿ‘‰劳务外包员工的薪资待遇竟然不是自己说了算❓❗ 𐟘𑦜‰些人可能还不知道劳务外包是什么，简单来说，劳务外包就是劳务公司把员工外派到其他公司工作𐟒𐯼Œ但这些员工并不是真正意义上的劳务派遣𐟐𖯼Œ和用人单位之间并没有直接的劳动关系𐟤‚ 𐟌Ÿ正因为如此，劳务外包员工的薪资待遇通常由劳务公司说了算𐟘𒯼Œ用人单位只是按照劳务公司的要求支付工资而已𐟘“。如果你对劳务公司的薪资标准不满意，也只能哑巴吃黄连——有苦说不出𐟘�‚ 𐟑‰那劳务外包和劳务派遣有什么区别呢？𐟤” 劳务派遣员工和劳务外包员工！劳务派遣的员工，和用人单位之间是直接的劳动关系，薪资待遇的话语权也在用人单位𐟑。而劳务外包员工，则是和劳务公司建立的劳动关系，薪资待遇是掌握在劳务公司手里𐟘’。 𐟑‰劳务外包员工的福利待遇和正式员工一样吗？𐟘𓊰Ÿ䔨🙨😧œŸ不一定。有些劳务公司可能会给劳务外包员工提供和正式员工差不多的福利待遇𐟒𛯼Œ但也有些劳务公司会尽量缩减成本，给劳务外包员工的福利待遇打折扣𐟥𚣀‚ 如果你想了解更多劳务外包的“内幕”，❤戳我主页看更多哦！𐟑€@微信时刻

入职华为荣耀：一场充满挑战的大冒险最近换了行业，从压力巨大的汽车行业跳了出来，决定试试华为荣耀。这几天的经历真是让人又爱又恨，特别是入职过程中的一些坑，大家一定要提前知道。报名：一波三折的旅程 𐟚— 首先，报名的时候我联系了三家劳务公司，最后选择了信鸿。其他两家简直让人无语，尤其是红海小程序，加了微信后按要求填了资料，问了几句问题后，她居然再也没有回复过我。整整耽误了一天时间。后来试了信鸿，虽然回复也慢，但至少有人在线，及时把我拉进了面试通知群。听说这三家中只有信鸿不强制住宿，这点还是挺加分的。面试：简单的面试，不简单的流程 𐟓 面试群会通知时间和地点，面试安排在荣耀食堂。首先手写个人资料和工作经历，面试分三次进行，前面的面试通过了才有接下来的面试。个人觉得面试过于简单，我一没有经验的大专学历，一面是自我介绍，然后面试官问了几个问题，我一脸微笑地表示完全听不懂，大概两分钟就过了。二面也是自我介绍，让我评价自己的优势和劣势，以及能给公司带来什么帮助。这个即兴发挥即可，但一定要是两面性分析，这样才会让面试官认可你的“态度”。三面问之前的工作经历和离职原因，这个一定得按之前填好的资料去说，千万别说错。虽然简单，但一定要自信、掷地有声地直面问题。还有一点很重要，记得早点到，早点搞完早点走，记得带充电宝。我中午到的，面完已经晚上7点了。体检：等待与准备 𐟏劊面试后第三天才开始体检，又在酒店住了两天。体检不收费，这里没啥好说的。两件事要注意：别傻乎乎的等排队，体检90%的项目都不按叫号面板上的来。其次体检的前一天，年轻人一定得早睡早起，不然第二天体检出现血压上升、心率不齐就很麻烦。虽然可以复查，但体检不是每天都有，复查要自费，同时也要耽误入职时间。培训：最后的冲刺 𐟏ƒ‍♂️ 体检一般当天下午4、5点出结果，上午体检完就没有事了。下午两点会在距离荣耀2公里处进行培训，培训一些薪资待遇和注意事项，一个小时不到就结束。之后可以选择回去或者去宿舍等体检通知，必须体检通过后才能分配宿舍。建议要住宿舍的先去玩，等群里通知体检过了再电话约管理员分配宿舍。我就白白的等了一下午，8点管理员才过来。目前我的进度就到这里，周一才能正式上班。从10月8日报名开始，办完这些流程最快也得14日上班，整整6天。如果还有什么坑或槽点，后续还会更新吐槽，希望能帮助到各位。有问题可以互相聊聊[笑哭R][笑哭R]

𐟚륤馴娥🩝’龙达园保安中介风险大 𐟔奤馴妘𑨀€劳务服务有限公司，在龙达园附近招保安。但要注意的是，他们日结工资却被告知下个月25号才发，而且住宿负责人不负责发工资，连考勤表都拿不到！𐟘᥈𐤺†25号，他们微信和电话都不回，甚至被拉黑。更可气的是，他们那段时间职位都下架了，但今天又发现他们在招人。𐟤쥷夽œ期间会不断调岗，离职后因为劳务合同投诉无门，还被踢皮球。大家一定要小心这家中介！𐟚뀀

真心奉劝！进厂打工前一定要三思！最近看到很多人都在讨论进厂打工的事情，真心希望大家在做出决定之前，能好好考虑一下。毕竟，进厂打工可不是一件轻松的事。首先，别轻易相信那些所谓的“中介”或者“劳务公司”。很多人都说自己能帮你找到好工作，但实际情况可能并不如你想象的那么美好。尤其是那些主动加你微信的，或者你自己要微信的，真的要擦亮眼睛，不然可能会被坑得很惨。我之前就遇到过一次这样的情况。来苏州之前，联系了一个所谓的“劳务公司”，对方说自己是从东北来的，看起来特别真诚。聊了一段时间后，我就订了票，准备去面试。结果到了地方，发现情况完全不一样。之前聊的那些承诺全都变了，甚至还让我交了各种费用，比如住宿押金、体检费等等。最夸张的是，连买笔都要用微信支付2块钱！真是让人无语。更糟糕的是，到了厂区后，发现宿舍条件非常差。上下铺十个床位，安排了九个人住。原以为这样安排是为了防止员工做不下去，结果发现其实是为了省钱。而且吃饭的地方也很差，周边也没有便利店或者超市，只有一个黑心小超市，态度还特别差。最让我崩溃的是，微信联系的那个所谓的“厂务HR”从始至终都没出现过。去的时候总是有时间就会过去，感觉完全不负责任。而且一路都是站着过去，行李箱都一层落一层，最后下车还把我朋友的行李箱轮子给弄坏了。晚上联系了那个劳务公司要赔，但情况很复杂，感觉没戏。总之，真心奉劝大家在进厂打工之前一定要三思而后行。多看看那些关于厂区的真实评价和反馈，别轻易相信那些看似热情的中介或者劳务公司。希望大家都能找到一份满意的工作，而不是像我一样经历这么糟糕的事情。

「人民法院凡人小事」【“感谢你这位‘微信里的法官’”】“你是洪山法庭的法官吗？我之前起诉马某欠我4500元工钱，你们已经立案了，但我现在在北京打工，请假回来开庭很不方便，有没有更好的办法？” “今年年初，我在洪山法庭打了一场官司，当时经法官调解，对方答应给我工钱，但现在履行期限已过，我还没拿到钱，怎么办？” …… 这些急切求助的问话，都是来自湖北省随县人民法院洪山人民法庭庭长张黎辉手机微信中的“工友”。今年3月，张黎辉调任随县法院洪山法庭庭长。刚到法庭，他就发现庭里受理了很多追索劳务费的案件，这些案件的当事人基本都是户籍在随县洪山镇、但在外务工的农民工或包工头。这些原告或被告大多在外地务工，如何高效组织双方开庭、化解矛盾？张黎辉心里犯了嘀咕。很快，张黎辉在办理一起追索劳动报酬纠纷中，就遇到了这一问题。原告赵某等5人于2023年在何某的建筑工地上务工，工程结束后，何某拖欠原告5人共4万余元工钱，赵某等人将何某起诉至法院。张黎辉接手案件后，分别与原、被告联系，发现双方都在外地，且工作时间也不一致，组织双方到法庭来开庭或者调解难度很大，成本也很高。 “如何既不需要双方到法庭来，又可以组织双方在一起，把事实调查清楚，把矛盾化解掉？”张黎辉想到经常使用的微信，这个社交工具有视频连线、图片传输等功能，大家能在一个群里把话讲清楚。于是，张黎辉专门注册了一个工作微信号，并在取得原、被告同意后，组建了微信群。因双方当事人白天均要工作，张黎辉决定晚上加班进行“微信庭审”。晚上8点，张黎辉与法官助理、书记员准时上线，通过视频群聊与原、被告双方见面，组织双方陈述事实、出示证据，最终促成原、被告达成调解协议，被告何某分期给付原告工钱，整个庭审及调解过程用时不到1个小时。“谢谢法官利用这种特殊的方式来开庭，既不用我们来回奔波，又把我们这个事了结了！”调解结束后，原、被告都在群内点赞。就这样，赵某等人成了张黎辉工作微信中的首批“工友”。看到效果不错，张黎辉也开始更多地利用微信与在外地务工的当事人联系，开展询问、调查、调解等工作。 “如果被告在履行期限过后仍不支付劳动报酬，你可以直接在微信上向我们法庭递交执行申请，法庭下载后打印入卷，该案即可进入执行程序，不需要到法庭来。”每审理或者调解完一个案子，张黎辉仍然保留“工友”的微信，并在微信中与其保持联络，跟踪督促案件的后期执行情况。今年6月，河北一原告杨某起诉随县洪山镇吴某欠其3.8万元工钱，案件经调解后，吴某超过履行期限仍不支付杨某工钱，杨某便通过微信向张黎辉递交了执行申请。收到申请后，张黎辉便以老乡身份与吴某在微信中交流起来：“老乡，协议约定的履行期限到了，当时的承诺是有法律效力的，还是要兑现啊！”“现在原告申请强制执行，如果再不履行协议，我们要采取强制措施，还可能把你纳入失信被执行人名单，大家在外挣钱都不容易，千万不能因为‘信用污点’影响你的工作和生活啊！”在张黎辉耐心地劝说引导下，第二天吴某便向杨某微信转账支付了所欠的工钱。 “感谢你这位‘微信里的法官’，从立案、调解，到执行，你尽心尽力，替我们当事人省了不少事！”收到工钱的杨某向张黎辉发来语音。随着一个个案件的成功办理，在微信上开庭调解、答疑指导化解劳务纠纷也成了张黎辉日常工作的重要部分，其手机微信中的“工友”增加到27个。这些“工友”的案子虽然结了，但他们也经常给张黎辉发微信咨询劳动用工、工资结算等方面的法律问题。一位夏姓“工友”对张黎辉说：“感谢你们，为我讨回了辛苦钱！今后可能还有法律上的问题向你咨询，不要删除好吗？我们做永远的朋友！” 也正因为办了这些“工友”的案子，张黎辉对讨薪的辛酸也感同身受，便利用空闲时间整理劳动用工方面的法律法规、梳理办过的类似案件，利用微信对“工友”进行法治宣传教育，帮助其提高证据意识、法律意识，以防其再陷讨薪的艰难。 “当事人添加我为微信好友，对我来说是一种信任！我更要以‘如我在诉’的意识，设身处地方便当事人参与诉讼，依法及时维护当事人合法权益，才对得起这份沉甸甸的期盼！”张黎辉看到“工友”的留言感慨道。（来源：人民法院报ⷲ版记者：梅瑰 | 通讯员：李海波秦艺铭 | 责任编辑：盖峰 | 联系电话：（010）67550827| 电子信箱：pinglun@rmfyb.cn）

【11月30日起报名，郑州科技馆新馆招聘50名劳务派遣人员】11月28日，记者从郑州科学技术馆新馆获悉，为满足郑州科学技术馆开馆运行需要，郑州中都人才咨询服务有限公司受郑州科学技术馆委托，现面向社会公开招聘4个岗位50名劳务派遣人员。此次将招聘科技辅导岗27名，主要负责展厅辅导讲解、策划并参与展教活动组织实施、科学表演剧（秀）表演、看护展品、维护展厅参观秩序等工作。招聘条件上，须28周岁以下，全日制本科及以上学历，数学类、物理学类、地理科学类、天文学类、生物科学类、教育学、科学教育、音乐表演、播音与主持艺术专业，已获得普通话二级甲等以上证书。具有2年以上科技馆、博物馆工作经验的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。还将招聘科学教育岗13名，主要负责科学教育活动教案策划与开发，实施科学教育教研活动和馆校结合活动。招聘条件上，须28周岁以下，全日制本科及以上学历，数学类、物理学类、化学类、教育学、科学教育、工业设计专业。具有2年以上科教活动工作经验的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。招聘观众服务岗6名，主要负责科技馆服务中心的咨询答疑、参观导引、便民服务等。招聘条件须是26周岁以下，全日制大专及以上学历，已获得普通话二级甲等以上证书。具有2年以上旅游、场馆服务业工作经历的，年龄放宽至30周岁以下。净身高女1.65米以上、男1.75米以上。招聘科普影视岗4名，主要负责球幕、4D影院影片的放映及相关设备维护，组织开展科普影视教育等工作。招聘条件上，须是32周岁以下，全日制大专及以上学历，熟悉放映设备性能与维护，已获得计算机专业中级以上资格证书或具有2年以上放映工作经历。净身高女1.63米以上、男1.73米以上。有意报名者须在11月30日8时至12 月6日17时进行网上报名。考试分为笔试和面试，所有通过资格审核的人员，须密切关注郑州科学技术馆官方网站和郑州中都人才咨询服务有限公司微信公众号通知。笔试具体时间、地点及相关要求，以通知为准。记者李娜陶然 #郑州地铁邀您试乘##明日河南体育消费券准备开抢#