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公司让辞职前沿信息_最聪明的辞职方式(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

公司让辞职

公司倒闭，老板让我写辞职信？怎么办？最近真是倒霉透了！我的公司突然宣布倒闭，老板居然让我自己写辞职信。今天没上班，结果上司打电话来通知我这个消息（不是老板本人，也没有正式通知）。他告诉我公司因为管理层问题决定关闭，但让我自己写辞职信，还说公司没赚钱，所以没有赔偿金。我的上司以前做过律师，他强调12月前一定要把辞职信交上去，因为我们的notice period是一个月。如果12月才交上去，notice period就不满一个月，这样不仅没有赔偿金，可能连12月的薪水都拿不到。可是，我根本不想辞职啊！公司连倒闭通知都没有发给我，反而要我写辞职信，这真的合理吗？公司背景我们公司其实很小，加上老板和我的上司只有三个人，但背后还有两个大老板是投资合伙人。所以公司实际上有3个老板，大权掌握在那两个大老板手中。我的挂名CEO老板因为这个倒闭事件和他们发生争执，也被迫写辞职信，所以他看起来和我是站在同一阵线。我现在真的很困惑，到底该怎么办才好？有没有律师能给我点建议？他们说明天一定要交辞职信，我到底要不要交呢？𐟥𙊊希望有经验的朋友能帮帮我！

我以前在上市公司待过，上市公司不会让你白吃干饭的。我们部门当时还裁了一个姐，给了N+1，结果后来我提辞职交报告时候，给我们主管气得说，早知道把你裁了。毕竟裁的那个小姐姐，人家工龄长，裁她挨赔得多，而我刚入职不到一年，裁我基本等于不用补偿，当时的主管是想不到我干得好好的，竟然会主动提出辞职。我那时候，很年轻，年轻人好使唤啊，让出差就出差，让加班就加班。在三线小城市，待遇还不错的上市公司，工作强度真的是很大，我是实在受不了那个工作强度，身体出了点小问题，才提出辞职的，哎，往事不堪回首！ #热点引擎计划#

失业了才明白的道理: 1.必须去上班，工资3000好过没有。 2.不要去跑外卖！不要去跑外卖！ 3.原来的工作群要及时退掉，不要等着被人踢出去。 4.有工作别轻易辞职，现在工作太难找了。 5.没有存款，干啥都会发慌。 6.年龄越是大，转行越是难。 7.只有健康是能带走的，其他都带不走。 8.不管在哪个单位，尽量和人事、财务搞好关系，关系到位了，办事会顺畅得多。 9.尽量不要去熟人介绍的公司上班。 10.工作中遇到不少挫折和困难，会让我们变得坚强和成熟。 11.夫妻最好不要在同一个单位上班。 12.走得体面，不逞口舌之争，圈子不大，今日留一线，日后好相见。 13.可能你的优秀，只是因为领导喜欢你，而给了你更多的机会而已。 14.以前是人走茶凉，现在是人没走茶已凉了。 15.遇到职场PUA，一定要顶回去。 16.辞职的头三天很开心，几个月后就会很煎熬。 17.别对离职后闲赋在家的那段日子抱有太高期待，什么自律、充实都是不存在的。 18.一定要去掌控自己的生活，而不要让生活带着你走。 19.地球离了谁，都照样转，公司也一样。不要把自己想得那么重要。 20.不管你和同事们当时相处的有多好，离职后基本上都会断了联系。 21.位置太偏僻的公司不要去。 22.没有特别强的能力或者背景，千万不要大龄“裸辞”。 23.留一下财务电话，不后悔。 24.不管你在所在岗位上干得有多出色，随时都有替代你的人补位。 25.提了离职，不走是大忌。 26.离开所在的公司平台，才发现自己啥也不是。 27.如果你有一份副业，哪怕收入只能维持温饱，也会增加你辞职的底气。 28.辞职时，老板越挽留，就越要赶紧走。 29.跳槽真的是涨工资最快的方式。 30.如果不提升自己，辞职解决不了具体的问题，性格的缺陷会让你在职场上重蹈覆辙。大数据是不会乱推荐的，刷到这条证明你要走运了，留下一句“时来运转，一顺百顺，越来越好”，三个月内看结果

邮政离职了？来看看我的经历吧 𐟓스𛊥𙴷月份，我通过校招加入了中国邮政，结果发现这份工作并不像我预期的那样。在这里，我浪费了很多宝贵的时间，经历了很多痛苦。下面，我想和大家分享一下我的经历，希望能对那些还在犹豫是否要加入邮政的朋友们一些帮助。首先，我想说说为什么我决定离职。自从2024年7月入职以来，我一直在努力适应这里的工作环境，但结果并不理想。基于个人的职业规划和一些现实原因，我决定辞去这份工作。我的辞职报告是在2024年11月27日正式提交的，并将在2024年12月30日前离岗。在正式离职前，我会认真完成交接工作，站好最后一班岗，请领导放心。在这段时间里，我经历了很多事情，其中一些让我非常失望。比如，我们领导在群里经常PUA员工，说什么“你们是最棒的”、“公司离不开你们”之类的，但实际上并没有任何实质性的支持。还有一些同事，工作态度非常消极，甚至对客户的问题置之不理。这些事情让我对公司的文化和氛围感到非常失望。此外，公司的一些制度和流程也存在很大的问题。比如，我们每个月都要进行各种考核和培训，但这些内容并没有实质性的提升我们的工作效率。反而，很多时候我们都在为了应付这些考核而浪费时间。还有一些员工，每天只知道在群里发一些无关紧要的信息，完全不顾及别人的感受。总的来说，我在中国邮政的经历并不愉快。虽然这份工作让我学到了一些东西，但我也浪费了很多时间和精力。希望我的经历能对大家有所帮助，让你们在入职前对这家公司有一个更清晰的认识。最后，再次感谢公司对我的培养和信任。祝愿公司未来能够蓬勃发展，前景灿烂。如果有机会，我希望能和大家在更好的地方相遇。 #邮政 #离职 #职业规划 #工作环境

𐟌Ÿ辞职报告模板大集合！𐟌Ÿ ### 𐟓 辞职报告模板一 --- 尊敬的领导：您好！自从2023年加入公司以来，我一直在享受这份工作带来的乐趣。然而，随着时间的推移，我决定重新规划我的职业方向。尽管公司的工作环境和团队氛围都让我感到非常满意，但由于一些个人的原因，我不得不做出这个决定。希望您能早日找到合适的人选来接替我的工作。我也衷心希望您能理解我的决定。最后，我想说一声谢谢，感谢您和公司对我的支持和信任。祝愿公司和大家未来更加美好！此致敬礼！申请人：[你的名字] [日期] --- 𐟓 辞职报告模板二 --- 尊敬的领导：您好！我自年月日加入公司，至今已有一段时间。在这里，我经历了从学生到职业人的重要转变。公司给予了我良好的学习和锻炼机会，对此我表示衷心的感谢！然而，经过深思熟虑后，我发现目前的工作与我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的目标，剩下的光阴只会虚度。因此，我决定辞去目前的工作。相信公司领导能够谅解我的决定。我也清楚，现在辞职对公司和本人都是一个考验。公司正值用人之际，项目的推进也至关重要。本着对公司负责的态度，我郑重提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进，创造辉煌！祝领导和同事们前程似锦，鹏程万里！此致敬礼！辞职人：[你的名字] 日期：[日期] --- 𐟓 辞职报告模板三 --- 尊敬的企业领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。进入企业后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。然而，经过长时间的思考，我觉得目前的工作安排与我的职业规划并不完全一致。虽然我的专业很对口，但我的人生目标并不对口。年轻人应该有自己的理想与追求，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。因此，我决定辞去目前在店面的营业员工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历对我来说非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我相信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给企业带来的不便表示抱歉，同时我也希望企业能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！辞职人：[你的名字] 日期：[日期]

10月书单推荐𐟓š｜这些书你读过吗？ 𐟌🥍月的阅读清单来啦！这个月我读了不少好书，今天就来和大家分享几本特别推荐的书吧～生活方式《木屋之色》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书让我仿佛置身于宁静的森林中，亲手建造属于自己的木屋，享受与自然的和谐共生。《五十岁，我辞职了》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书记录了一个人从公司辞职后的生活全过程，既有趣又富有启发性，展示了自由生活的快乐与挑战。文学名著《中午的黑暗》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书让我对人性有了更深的思考，理性与情感的冲突让人欲罢不能。女性主义《始于极限：女性主义往复书简》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书通过女性之间的对话，展现了女性主义的真谛，既激进又真实。《偶然的创造》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书让我对写作、女性、母性、创作自由等主题有了新的认识。心理探析《逃避自由》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书探讨了人为何会在意识到自由后会感到焦虑，以及如何通过爱与创造重新与世界建立联系。《直觉练习》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书鼓励我们尝试训练自己的直觉，让它成为生活和工作中的辅助工具。艺术之美《视觉游戏：如何让你的设计讲故事》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书让我学会了如何用简单的线条和图形传达情感，形成叙事。《画家之眼》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书展示了画家眼中作品的重要要素，如统合感、简洁、比例、色彩和韵律等。《美学是什么》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书简明扼要地介绍了美学理论，让人人都能轻松理解，是一本非常适合入门的美学书籍。投资理财《小狗钱钱》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书以简单的故事阐述了理财的道理，非常适合初学者。《投资中最简单的事》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书让我明白了投资中的关键要素，如何把握最简单、最本质的原理。科技发展《元宇宙改变一切》 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 这本书详细介绍了元宇宙的概念和8个要素，让我对虚拟世界有了更深入的了解。总结这个月的阅读清单真是丰富多彩，既有文学名著的深度，又有生活方式的启示，还有投资理财和科技发展的前沿知识。希望大家也能找到自己喜欢的书，一起在知识的海洋中遨游吧！𐟓–✨

职场领导逼你辞职的三大套路，提前防范！最近，我的一位朋友在职场上遇到了不小的麻烦。公司老板先是提出要降低他的工资，他坚决拒绝了这一无理要求。接着，老板又试图通过调整他的绩效来施压，但他再次表示了拒绝。更让他气愤的是，在他因身体不适请病假在家休息时，老板竟然频繁联系他，询问工作事宜，并暗示要增加他的工作量。听到这里，我的第一反应是这家公司的做法实在太不人道了。而我的第二个反应则是，这很可能是公司老板想要逼他主动辞职的手段…… 在职场中，有些领导想要解雇某个员工时，并不会采取直接的方式，而是会使用一些隐蔽的手段，试图让员工自己选择离开。例如，以下这三种策略就是领导们常用的“逼辞”手段，了解它们对于保护自己的权益至关重要。 𐟒ᠧ햧•夸€：降低工资或调整绩效领导会通过降低员工的工资或调整绩效来施加压力。这种情况下，员工往往会感到自己的价值被贬低，从而产生离职的念头。 𐟒ᠧ햧•夺Œ：频繁联系，增加工作量在员工请病假或其他假期时，领导会频繁联系员工，询问工作事宜，并暗示要增加工作量。这样做不仅让员工感到压力山大，还可能让他们觉得自己的假期被不公平地剥夺了。 𐟒ᠧ햧•夸‰：制造内部矛盾领导会在团队中制造矛盾，让员工感到自己被孤立或不受信任。这种情况下，员工往往会感到无法融入团队，从而产生离职的冲动。了解这些“逼辞”手段可以帮助我们更好地应对职场中的困境。记住，保护自己的权益和职业发展永远是最重要的！

决定离职后，这些事情千万别碰！如果你已经决定要离职了，那么有些事情真的要注意，千万别随便碰。否则，你可能会让公司提前察觉你的意图，最后陷入不利的境地。𐟑 不要随便旷工哪怕你决定离职了，但只要还在公司一天，就得遵守公司的规章制度。无故旷工可是会被认定为旷工的，公司可能会以此为由解除你的劳动合同。到时候，你可能会一分补偿都拿不到，真是得不偿失。别在公共场合抱怨虽然分手后还可以做朋友，但决定离职可不是这样。不要在公共场合发表过激的言论，尤其是在公司内部。这些话可能会让公司提前察觉你的不满，对你未来的离职造成不利影响。不要随便告诉同事你的打算 “防人之心不可无”，别轻易向同事透露你的离职计划。没有不透风的墙，事情没确定之前，嘴巴还是严一点好。不要随便带走公司的商业资料这可能涉及到侵犯公司的商业秘密，甚至触犯法律。一旦被发现，你可能面临巨大的赔偿风险。不要轻易签无纠纷的文件未结清的奖金、加班工资等，一旦你签字放弃，事后再想要回就会非常困难。不要轻易妥协，否则可能会后悔莫及。找到下家再辞职 “冲动是魔鬼”，没有找到下一份工作就贸然离职，可能会让你面临经济压力和就业焦虑。所以，找到下家再辞职，才是明智之举。拿到离职证明再离职新公司都要离职证明，尽量配合公司的规定办理离职手续，商量好社保转移的手续和时间。这样对你未来的职业发展也有好处。不要成为违反公司规定的一方比如泄露公司机密、违反竞业协议等，这些行为在离职时可能会让你面临赔偿责任。所以，离职前一定要确保自己的行为合规。不要急于提交离职申请至少先对自己的职业规划和离职后的安排进行深思熟虑。如果能够与上级达成和平离职的共识，或许能实现友好离职。当然，如果工作环境恶劣或严重影响个人发展，建议及时提出离职。不要急于交接工作在交接前，确保自己的工作成果得到妥善记录和整理。建议在正式离职前一段时间开始逐步交接，确保工作的顺利过渡，这对你的职业形象和口碑影响深远。总之，决定离职就要深思熟虑，提前规划，避免这些不当行为，保护自己的合法权益和职业声誉。𐟌𙀀

老板说“谁能把公司库存的家具卖掉，奖励20万。”小王联系同学把货卖了，老板只给了他5万元。小王联系同学不结束付款，老板说追回2万奖励。小王主动提出辞职，让人如释重负。小王提交辞职信的那一刻，办公室里弥漫着一种复杂的氛围。他本以为能够平静地离开，但老板的一席话，却让原本就紧张的空气瞬间凝固。 “小王，你确定要为了这点钱就放弃工作机会吗？我可是看你平时表现不错，才想着多给你些机会。”老板的话语中带着几分不悦和施压。小王深吸一口气，尽量保持冷静：“老板，这不是钱的问题。我之前联系同学卖掉库存家具，是为了公司利益着想，也是基于您给出的奖励承诺。但现在，我只收到了远低于承诺的奖金，甚至还要我追回已支付的款项作为额外的‘奖励’，这让我感到非常失望和不被尊重。” 老板眉头紧锁，显然没料到小王会如此直接地表达不满：“小王，你这是误会了。公司最近资金周转有些紧张，我也是为了大局考虑，才不得不调整奖励方案。而且，追回的那部分款项，本来就是因为有质量问题被客户退回的，难道不应该由你负责吗？” 小王闻言，心中怒火中烧，他没想到老板会如此颠倒黑白：“质量问题？那是出货前质检部门就该解决的问题，跟我个人有什么关系？而且，即便有问题，也应该是扣除相应的费用，而不是从我个人奖金里扣！您这样的做法，让我怎么信服？” 两人的声音逐渐提高，引起了周围同事的注意。他们纷纷投来好奇或同情的目光，却没有人敢上前劝阻。就在这时，一直站在一旁默默观察的财务经理开口了：“老板，关于这笔奖金和追回款项的事情，我确实有所了解。小王同学购买家具的款项已经结清，且当时是按照您的指示办理的。至于质量问题，确实是发货前就已经存在的，不应该由小王承担责任。” 这句话如同一声惊雷，让老板的脸色瞬间变得铁青。他意识到自己在这场争执中处于了不利的地位，却又不愿轻易认输：“好了，好了，都别吵了。小王，看在你平时工作努力的份上，我再给你加三万，但追回的那两万就算了，算是个教训吧。” 小王却笑了，那是一种带着苦涩和嘲讽的笑：“不必了，老板。这份‘教训’太贵重，我承受不起。我选择辞职，是因为我对这里的信任和尊重已经消磨殆尽。我相信，我能找到一个更加公平、公正的工作环境。”

【公司变相强迫员工辞职怎么办还没证据】 𐟘𑥽“公司让你做不合理的工作调整时，该怎么办？𐟘𑊊𐟓Œ首先，要尽可能多地收集相关证据，比如工作任务调整的不合理性，以及沟通中涉及的隐晦言辞等。𐟓‹ 𐟒𜥍𓤽🦲ᦜ‰直接证据，也可以采取其他措施。比如继续履行职责，保存所有与工作成果相关的文档资料。𐟓„ 𐟓祐Œ时，以书面形式向公司高层反馈你的看法，保存好文件。如果公司对你采取不利措施，比如降薪或调岗，你可以向当地劳动监察部门申诉。𐟑♂️ 𐟓„从法律角度来看，如果能证明公司有变相强迫离职的违法行为，员工有权要求经济赔偿。但证据是关键，所以要密切关注可能成为重要证据的信息。𐟔 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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