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晟鑫公司最新视觉报道_鑫字一般人用不起(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

晟鑫公司

吵翻了！吉林一公司内部通知，所有员工不能带苹果手机进入公司，不然立即开除！公司鼓励员工更换成华为手机等国产手机，并且还给了补助。公司对于那些争议也进行回应：就是不让带，没有那么多为什么！不料网友吵翻了…… 2024年9月24日，公司高层突然在内部发布了一项通知，明确表示所有员工禁止携带苹果手机及其他苹果品牌设备进入公司，违者一经发现将立即开除。除此之外，公司还积极推广国产品牌，尤其是华为，承诺为那些选择更换国产设备的员工提供补助。对于这些员工，公司还专门设置了奖励机制，以鼓励他们支持国产品牌。消息传出后，员工们立刻炸开了锅，大家纷纷议论公司的这一政策是否合理。 “凭什么规定我们用什么手机啊？”一名不愿透露姓名的员工在私下抱怨道，“我的苹果手机买了才半年，还好着呢，现在让我换成华为，补助的钱够吗？” 更有人怀疑，这项规定背后是否存在公司管理层的其他利益考虑。一些员工甚至质疑公司的管理层是否和某些国产品牌有直接合作关系，毕竟推广力度这么大，补助政策也显得异常慷慨。公司管理层对此进行了回应，但态度依旧强硬：“没有太多解释的必要，就是不让带苹果手机进公司，员工选择更换国产设备是公司倡导的方向。”这样的回应显然没能缓解员工的质疑，反而让争议愈演愈烈。 2024年的中美科技竞争愈演愈烈，特别是在半导体和智能设备领域。国产品牌华为以其在技术自研上的突破再次引发市场关注，而苹果在中国市场的影响力则依旧不容小觑。在这种背景下，鼓励员工使用国产设备并非孤立现象，而是与国家层面的大环境息息相关。据公司内部人士透露，此次政策的制定正是受到了外部环境的影响，特别是近期的一些科技新闻。国产品牌手机在安全性和性能上的提升，已经开始逐渐受到越来越多企业的青睐。而对于一些企业而言，苹果手机由于其涉及的跨国供应链和潜在的安全隐患，逐渐被排除在一些敏感的工作环境之外。尽管如此，绝大部分员工依然认为，公司没有权利干涉他们的私人生活，更不用说限制他们使用何种品牌的手机。对于他们而言，苹果手机不仅是一种通讯工具，更是一种个人身份和品位的象征。因此，晟鑫公司的这一决定在员工中引发了强烈的反弹。面对公司的强硬政策，员工们的情绪显得更加复杂。一部分员工虽然不满，但考虑到补贴和公司在其他方面的福利，开始权衡是否真的需要更换手机。 “公司既然给补助，那换也不是不可以，但我这苹果手机还挺新，换了总感觉有点可惜。”一位在公司工作多年的老员工在休息室里说，“不过话说回来，真要因为手机丢了工作，那也太不值了。” 与此同时，另外一些员工则持坚决的反对态度，他们认为公司这一举动侵犯了他们的个人权利。按照中国的劳动法，公司无权强制要求员工使用特定品牌的设备，更不能仅因为员工使用某款手机就进行处罚。这一规定不仅不合法，还会给公司带来潜在的法律风险。有法律界人士表示，吉林晟鑫建设工程有限公司的这一举措涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》中的“劳动者享有自主选择权”的规定。企业不应干涉员工的私人生活，也不应因此作出开除的决定。这一事件迅速引发了网友的热议，网络上各类声音此起彼伏。 “公司也真是，管得这么宽，难道员工用苹果手机工作效率就低了吗？”一位网友在社交媒体上评论道。另一位网友则发表了不同的看法：“说实话，我觉得公司这样做也有道理，毕竟国家现在提倡支持国产，作为企业也有责任做出表率。” 还有人戏谑道：“如果公司能给我发一台华为的折叠屏手机，我就心甘情愿换了！” 网络上的讨论逐渐走向两个极端，一部分人认为公司有权做出这样的规定，特别是在当下的国际局势下，鼓励支持国产科技无可厚非。而另一部分人则认为，个人使用什么手机是私事，公司不应干涉。截至目前，虽然这则规定已经在公司内生效，但员工们的反应依然没有平息。公司管理层的强硬态度让很多员工感到无奈，而法律上的争议也悬而未决。尽管吉林晟鑫建设工程有限公司的这项政策暂时没有被撤回，但可以预见，如果有员工因为这项规定而被开除，法律纠纷将在所难免。一些员工私下表示，如果自己因为带苹果手机而被解雇，将会第一时间向劳动部门投诉。无论是企业还是个人，在面对技术进步和国际竞争的浪潮时，都在不断寻找属于自己的位置。而这场关于手机品牌的争论，或许只是更大趋势下的一次缩影。

【青海刚察：18万只藏羊胴体“进京”】　　10月23日，海北藏族自治州刚察县青湖农牧投资开发有限公司与北京天佑晟鑫商贸有限公司签订的价值1.6亿元的18万只藏羊胴体订单正式启程“进京”。　　为扎实推进绿色有机农畜产品输出地建设，提高本地牛羊品牌知名度，促进群众稳定增收，今年以来，刚察县多次到北京、广州、成都等地对接农畜产品销售工作，与生鲜、商贸公司等企业进行商谈，努力拓宽合作领域。同时，制定出台《刚察县牛羊出栏奖补办法》《县域外开设牛羊直营店（直销店）补贴及奖励办法》等一系列强农、惠农政策。县级财政拿出300万元奖补资金助力群众合理出栏，积极开拓市场，鼓励各经营主体在县域外开设牛羊肉直销店。截至目前，出栏牛羊42.57万头只，累计销售牛羊肉5086吨。发放奖补资金322.065万元，开设县域外牛羊肉直销店18家。（来源：青海日报）编辑：张勇

沈阳二手车公司退款难，员工态度恶劣最近在沈阳买二手车真是让我头疼。之前看中了一家叫“晟鑫汇”的二手车公司，想着车子挺划算的，就交了定金。结果试车的时候发现车子有点问题，联系公司想退定金，结果被他们一顿骂。联系了一个星期，他们就是不给退，还威胁我。真是气得我牙痒痒。更离谱的是，他们还把这件事发到群里，说什么“你不想要就不要”，完全不顾及消费者的感受。交了定金就一定不能退吗？这不是霸王条款吗？真是气得我差点想报警。后来我在网上查了一下，发现这家公司还有不少负面新闻。大家买二手车的时候一定要擦亮眼睛，别被那些看似便宜的二手车给坑了。希望大家都能买到心仪的车子，别像我一样遇到这种糟心事儿。

#新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁##辽宁好网民守法好公民#活动中，市总工会一行先后来到北票市宏鼎中通快递有限公司、辽宁晟鑫劳务服务公司、北票市饿了么外卖运营中心等新业态企业，为一线会员送上包括保温杯、保温手套等物资在内的“暖冬大礼包”，并叮嘱他们注意身体健康，及时增添衣物，做好防寒保暖。

【吉林一「公司禁止员工带苹果手机进入」：不为什么就鼓励换国产】9月20日，吉林省白城市一公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌设备进公司引发关注。《通知》要求所有员工不得携带苹果品牌手机及苹果品牌设备进入公司，违者一经发现，一律开除处理。同时提倡员工使用华为品牌电子产品，对及时更换华为产品的员工予以补助支持。9月24日，吉林晟鑫建设工程有限公司工作人员称，该举措旨在鼓励员工更换国产手机。「如何看待公司禁止员工带苹果产品」百姓关注的微博视频

吉林公司禁苹果设备，员工换华为可获补助 9月20日，吉林省白城市的一家公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌的手机和设备进入公司，引发了广泛关注。通知要求所有员工不得使用苹果品牌手机及设备，违者将一律被开除。同时，公司提倡员工使用华为品牌的电子产品，并对及时更换华为产品的员工给予补助支持。 9月24日，吉林晟鑫建设工程有限公司的工作人员表示，这项举措旨在鼓励员工使用国产手机。通知明确指出，即日起公司所有员工不得携带苹果品牌手机及设备进入公司，违者一经发现，将一律被开除处理。公司提倡所有员工使用华为品牌手机及电子产品，并对及时更换华为品牌产品的员工予以补助支持。这一举措引起了不小的震动，许多员工对此表示理解和支持，认为这是公司对国产品牌的支持和鼓励。

𐟍公司禁止员工带苹果手机？引发争议！𐟔劲024年9月20日，吉林省白城市的一家公司引发了广泛关注，它发布了通知，禁止员工携带苹果品牌的手机和其他电子设备进入公司。这家公司名为吉林晟鑫建设工程有限公司，宣称此举是为了支持国产手机的发展。𐟓𑊊然而，这一决定引发了不小的争议。一些人认为，这是提升国内品牌竞争力的一种有效途径，值得赞赏。但同时，也有很多人对此表示反对，认为这种强制措施过于激进，忽视了员工的个人权利和选择自由。𐟘ኊ许多员工对此表达了强烈的不满，担心这不仅会影响日常工作的便利性，还会带来不必要的麻烦。他们建议，如果公司真的希望促进国产手机的普及，可以通过更灵活的方式来进行，比如提供更多样化的品牌选项或是提高补贴额度，而非简单粗暴地下达禁令。𐟤” 网络上的评论同样褒贬不一。一些网民称赞这是一种爱国的表现，有助于增强民族自豪感和技术自主能力；但也有很多人批评这种方法既不合法也不合情理，怀疑背后是否存在商业利益驱动的因素。还有人提出疑问，认为即便初衷良好，但执行过程中缺乏人文关怀的做法难以获得大多数人的认同。𐟌

离谱！吉林某公司发通告称，禁止员工把苹果设备带进公司，如果发现一律开除！不接受任何理由，可如果你换华为的产品，公司不仅不会阻止，还会给予一定的补助！看到这个消息，我还以为是什么高科技公司，或者是有什么机密的公司！结果是个建筑公司，看来这个老板是个妥妥的爱国人士，要让员工多支持国货！ 2024年，一则关于吉林晟鑫建设工程有限公司的通告在网上引发热议，这家建筑公司竟然下发了一份禁止员工使用苹果设备的通知，声称一旦发现员工携带苹果产品进入公司，将会被立即开除，不接受任何解释。更令人惊讶的是，通告还提到，如果员工选择使用华为产品，公司不仅不会阻止，还会给予一定的补助。这则消息一经传出，立即在网络上引起了广泛关注和讨论，许多人对此感到不可思议，纷纷质疑这种做法是否合理，有人认为，这种强制性的规定侵犯了员工的个人选择权，而且与公司的业务性质似乎毫无关联。然而仔细思考后，我们不难发现这家公司的用意，在当今信息化时代，手机已经成为人们生活和工作中不可或缺的工具。而在众多手机品牌中，华为无疑是中国科技实力的代表，作为一家拥有自主研发能力的企业，华为不仅开发了自己的操作系统，还自主研发了芯片，在与美国的科技竞争中展现出了强大的实力和决心。吉林晟鑫建设工程有限公司的这一举措，虽然看似有些极端，但也反映出了一些企业和个人对支持国产品牌的热情。他们认为，作为中国人，应该优先选择国产品牌，以实际行动支持本国的科技发展，这种想法在一定程度上体现了对国家的认同感和自豪感。不过我们也要看到，强制员工使用某一品牌的产品可能会引发一些问题，每个人都有自己的喜好和需求，选择什么样的手机应该是个人的自由，公司的做法虽然出于爱国情怀，但可能会给员工带来不必要的压力和困扰。另一方面，这则通告也引发了人们对国产品牌发展的思考，近年来，以华为为代表的中国科技企业在国际市场上的表现越来越出色。华为的手机产品在设计、性能和用户体验等方面都取得了长足的进步，赢得了越来越多消费者的青睐，这种进步不仅体现在硬件上，更重要的是在核心技术方面的突破。华为自主研发的鸿蒙操作系统和麒麟芯片，展现了中国企业在关键技术领域的创新能力，这不仅为国产手机品牌提供了更多选择，也为整个行业的发展注入了新的活力。越来越多的消费者开始认识到，国产品牌已经完全有能力与国际巨头相抗衡，甚至在某些领域更胜一筹。回到吉林晟鑫建设工程有限公司的案例，虽然他们的做法可能有些激进，但也反映出了一些企业和个人对提高国民爱国意识的热忱。在全球化的今天，如何在开放合作与自主创新之间找到平衡，如何在尊重个人选择的同时培养国家认同感，这些都是值得我们深思的问题。总的来说，支持国产品牌、提高爱国意识是值得提倡的，但更重要的是，我们应该通过提高产品质量、增强技术创新能力来赢得消费者的信赖和支持，只有这样，国产品牌才能真正在激烈的市场竞争中站稳脚跟，为国家的科技发展做出更大的贡献。作为消费者，我们也应该理性看待这个问题，选择什么样的产品，不应该仅仅基于品牌的国籍，而应该综合考虑产品的性能、质量、售后服务等多方面因素，同时我们也要为国产品牌的进步感到自豪，用实际行动支持那些真正优秀的国产产品。在这个信息化的时代，科技创新正在深刻地改变着我们的生活，无论是企业还是个人，都应该以开放、包容的态度拥抱这些变化，共同推动科技的进步和社会的发展。参考文献：津云 (文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。) #一年一度开学季#

吉林公司禁苹果设备，员工权益引热议最近，吉林省白山市的吉林晟鑫建设工程有限公司发布了一项新规定，引起了不小的轰动。公司明确规定，员工不得携带苹果品牌的设备进入办公区域，一旦发现，将面临被开除的严重后果。𐟘𒊊与此同时，公司还鼓励员工使用华为品牌的电子产品，并为愿意更换为华为设备的员工提供经济补助。这一举措在员工中引起了不小的震动。𐟓𑊊针对此事，白山市人社局法规与政策科室工作人员表示，这是公司内部规定，人社局无权干涉。然而，如果真的有员工因此被开除，他们可以向人社局投诉举报，人社局将会介入调查。𐟔 从法律角度来看，河南泽槿律师事务所的付建主任认为，这一规定并不合法。他指出，劳动者有自主选择使用何种品牌手机的权利，公司仅因员工使用苹果手机就将其开除，涉嫌侵犯了员工的自主选择权，属于违法辞退行为。如果情况属实，该公司可能会面临一定的行政处罚。⚖️ 此事件不仅引发了关于企业管理权限和员工个人权利的讨论，也让人们开始思考，在科技日益发展的今天，企业应该如何合理、合法地管理员工的电子设备使用行为。𐟤”

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