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公司给员工办理社保的流程解读_新员工第一次办理社保(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

公司给员工办理社保的流程

公司为员工办理社保全流程公司给员工办理社保流程如下： 1. 公积金登记：公司到就近公积金缴存管理部办理，要带单位营业执照副本、组织机构代码证、公章原件及复印件、法人与经办人员身份证复印件，填单位公积金登记申请表。 2. 员工提交材料：身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员相关材料。 3. 办理五险：单位经办人员带相关资料到社保部门办理，之后会发社保卡。 4. 员工公积金材料准备：身份证复印件、单位填住房公积金汇缴清册并盖章提交，还要到指定银行开户。 5. 缴费：每月分别到人社局和公积金管理中心缴纳五险和公积金。

聪明员工离职必备9大步骤，你知道吗？离职时需要注意些什么呢？以下是一些实用的建议： 𐟓… 离职日期选择：尽量在15号之后离职，这样公司还会为你缴纳当月社保。如果15号之前离职，社保费用需要自己承担。 𐟒𜠧𛏦𕎨ᥥ🯼š如果主动离职，记得让单位开具离职证明，并领取失业补助金。如果是被辞退或公司倒闭，记得办理失业登记并领取失业金。被动离职时，要求公司清算经济补偿金并一次性支付。 𐟌 社保转移：辞职后换工作不在原城市时，记得做好社保转移。离开前到当地社保局开具养老保险和医疗保险参保凭证，持证明到新单位即可办理社保转入。 𐟓 离职流程：下班后编辑一段辞职信息发给领导。第二天与领导或人事面谈。最后提交正式的辞职信（书面或邮件）。 𐟓‚ 工作内容整理：保存自己参与的项目和汇报，在不涉及公司机密的前提下打包，丰富自己的简历内容。 𐟒𛠧”𕨄‘文件清理：清空自己的电脑文件，尤其是社交账号的图片、文件、聊天记录等。所有保存了密码的网页账号也要清理。有条件的可以格式化电脑，毕竟涉及自己的隐私，谨慎点总没错。 𐟔„ 工作交接：做好工作交接是一个成熟职场人的素养。把所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，最后抄送份给领导。工作交接一定要一项一项和交接人核对，在交接表上签字拍照，防止离职后纠缠不清。 𐟓‹ 拿到所需文件：薪资证明（盖公司章）。离职证明（盖公司章）。确认本月薪资构成及发放时间。确认五险一金交到什么时候。确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 𐟓 注意事项：辞职信里一定要写清日期，防止公司纠缠不清。体面话可以写，但是不用有任何申请、望批准的字眼，离职是我们每个打工人不可撼动的权力，不需要任何领导的批准。试用期提前三天递交辞职信就可以离职，正式员工按理提前30天。最好15号之后离职，一般企业在15号前会缴纳社保，不然当月社保就需要自己缴纳不划算。希望这些建议对你有所帮助，祝你离职顺利！

异地办社保方法/流程/费用外出打工是为了实现美好的生活保障，但是想要做到基本保障，社保缴纳很必要，因为涉及个人退休养老金，平时的医保报销，以及一线城市的很多资格福利，比如小孩上学，居住证，买车摇号等资格。那么外地户口在异地办社保怎么办？多少钱呢？一起了解一下吧。外地户口在异地办社保怎么办？工作单位：职工社保（五险）入职之后，公司会给员工办理社保缴费，个人只需要提供基本信息就可以。无论是新参还是续保，都是公司统一办理，每个月费用是公司缴纳大头，个人缴纳一小部分，从工资里面直接扣除，基本一月一交。没有工作单位：灵活就业社保（养老、医疗保险）目前很多城市放开了外地户口参保限制，可以通过线上或者线下办理。但是只能够享受基本保障，其他城市福利资格，这种方法办理，还是有一定的限制。找第三方公司/营业执照：职工社保（五险）这种与在职人员唯一区别，就是费用全部自己承担。目的是保证社保连续缴费，然后相关于外地户口个人的城市资格福利不受影响。外地户口异地办理社保多少钱？职工社保vs灵活就业社保，以合肥缴费为例：合肥职工社保缴费：养老保险：缴费基数4077~20385，个人缴费比例8%，费用326.16~1627.8元。医疗保险：缴费基数4077~20385，个人缴费比例2%+7，费用88.54~415.74元。失业保险：缴费基数年均工资的40%-300%，个人缴费比例1%，具体金额需根据当地人社部门公布的数据为准。生育保险和工伤保险：个人不缴纳。 2、合肥灵活就业社保居民养老保险个人缴费档次从100元-3000元不等，参保人员自主选择缴费档次，按年缴费，多缴多得。居民医疗保险个人缴费标准为380元目前来说，合肥社保缴费基数还没有出现变化，所以依旧按照以前的缴纳明细进行缴费。#社保缴费#

【企业办社保给卡吗】缴纳社保后都会下发社保卡𐟎‰𐟥𓯼你是选择个人领取社保卡𐟎ˆ𐟧，还是公司统一领取社保卡下发至个人𐟤”❓无论你选择哪种方式，都需要了解一下领取社保卡的具体流程噢： 1.如果是个人领取，拿着本人身份证、养老保险手册去当地社保局领取即可𐟎밟’𜣀‚ 2.如果是企业领取，需要企业拿着开户证明及员工身份证复印件去当地社保局领取噢𐟘‰𐟒𓣀‚ 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡❣✅。大家要及时领取社保卡噢~社保卡的用途可多了，不仅可以办理养老保险事务，还能办理求职登记、就业登记、失业登记、申领失业保险金、申请劳动能力鉴定以及参加职业培训等社会保障事务𐟌ˆ~用处可大啦𐟘𐟘›！还在等什么，快去领取你的社保卡吧𐟎ˆ𐟥𓯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

聪明员工离职必知的6个关键步骤想要离职？这里有一些实用的建议，帮助你顺利离开公司，减少不必要的麻烦。 1️⃣ 离职日期的重要性 𐟓… 社保缴纳：离职日期对社保的缴纳有重要影响。通常，如果员工在15号之后离职，公司会负责缴纳当月的社保至15号，之后的社保则需要员工自行负责。 2️⃣ 经济补偿 𐟒𐊤𘻥Š触𛨁Œ：如果是主动离职，应确保获取离职证明，这有助于后续可能申请的失业补助金。被动离职：如果被辞退或公司倒闭，应办理失业登记并申请失业金。如果是被动离职，可以要求公司根据劳动法规定支付经济补偿金。 3️⃣ 社保转移 𐟌 换城市工作：若辞职后在新城市工作，需要办理社保转移。离开前应到当地社保局开具养老和医疗保险参保凭证，并在新单位入职后办理社保转入手续。 4️⃣ 离职流程 𐟓 通知领导：编辑一段辞职信息，选择合适的时间发送给领导。面谈：第二天与领导或人事部门进行面谈，讨论离职事宜。提交辞职信：提交正式的书面或邮件辞职信，明确表达离职意向和时间。 5️⃣ 工作内容整理 𐟓‹ 项目记录：保存自己参与的项目和汇报资料，为未来简历积累素材，但需注意不涉及公司机密。隐私保护：清理个人电脑中的文件、图片、聊天记录等，有条件的话可以对电脑进行格式化，保护个人隐私。 6️⃣ 拿到所需文件 𐟓„ 薪资证明：获取盖有公司章的薪资证明，用于未来求职或证明工作经历。离职证明：获取盖有公司章的离职证明，对于后续求职和社保转移等都是必需的。薪资确认：确认本月薪资构成、发放时间以及五险一金的缴纳情况。社保减员和公积金封存：确认公司何时完成社保减员和公积金账户的封存。梳理好这些再离职，减少不必要的麻烦[加油R][加油R]

合肥社保预减员操作指南𐟓‹ 姐妹们，有没有人试过24号以后减员的？我最近在操作这个，有点迷茫。预减员之后，保存了页面显示待提交，是不是就意味着成功了？我来给大家分享一下我的经验吧。7月1号更新的流程是这样的：你在24号以后进行预减员申报，然后上传盖了章的人员减少花名册。保存之后，页面会显示待提交，这时候别急，次月1号系统会自动提交，然后等待审核通过就行了。另外，我还遇到一个小插曲。之前有员工在同一个月份在不同公司缴纳了社保，结果重复缴费了。我办理了退费，但9月份的账单里又出现了退费月份的账单，钱又被收了一遍。遇到这种情况，大家记得给社保中心打电话，让他们重新推送账单。希望这些经验能帮到大家，如果有其他问题，欢迎留言讨论哦！𐟒쀀

公司不缴社保？教你两招轻松维权！ 𐟔堥…쥏𘤸缴社保？别急，教你两招轻松维权！如果你发现公司没有按时足额缴纳医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等，这都是违法的。用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和滞纳金。 𐟒ᠧ쬤𘀦‹›：拨打12333社保局电话𐟓ž 根据劳动法规定，员工入职一个月内必须购买社保！所以，直接拨打12333向所在地的社保局反映问题，提供相关材料要求处理。公司可能面临稽查，一旦查出未缴社保，必须给所有员工补缴！ 𐟒ᠧ쬤𚌦‹›：劳动仲裁𐟔 写一个劳动仲裁申请书，以公司未缴社保为由提出被迫离职并要求经济补偿金。别忘了提交劳动合同、快递单、解除通知书复印件等证据。 𐟔 劳动仲裁流程𐟔 1️⃣ 提起仲裁申请𐟓：向劳动争议仲裁委员会申请，详细陈述事实和理由。 2️⃣ 仲裁申请受理𐟓导š符合受理条件，仲裁委员会会立即受理。 3️⃣ 发送仲裁通知书𐟓鯼š仲裁委员会向双方当事人发送仲裁通知书，告知开庭时间和地点。 4️⃣ 提交答辩书𐟓：被申请人应在规定时间内提交答辩书，阐述观点和理由。 5️⃣ 仲裁审理𐟒𛯼š仲裁庭开庭审理，听取双方陈述和辩论，根据证据和理由进行裁决。 6️⃣ 仲裁裁决𐟓œ：如用人单位拒不履行裁决，员工可申请法院强制执行；如裁决不需缴纳社保费，员工可提起诉讼。 𐟒Œ 如果你有任何与社保、工资等方面的疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业法律人士或相关机构。

𐟒죀公司注销职工遣散流程】𐟔𐟔 𐟎‰公司破产遣散职工流程来啦𐟎‰ 𐟓⥽“公司面临破产时，遣散职工是不可避免的𐟘”。以下是公司破产遣散职工的一般流程，帮助职工们了解自己的权益和应该采取的措施𐟎ˆ： 1️⃣用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人，并向其告知遣散的理由𐟓ƒ。这是一项法定的程序，旨在给予职工足够的时间来做出调整和安排𐟒𜣀‚ 2️⃣用人单位在解除劳动合同之前，应当事先将理由通知工会𐟤。这是为了确保程序的合法性和透明度，同时也给予工会代表与职工进行沟通和协商的机会𐟒ꣀ‚ 3️⃣劳动者在公司工作的年限，以及公司的经营状况，将直接影响到劳动者能够获得的补偿金𐟒𐣀‚这笔补偿金是对员工失去工作的一种经济补偿，旨在帮助他们渡过难关𐟘˜。 4️⃣用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明𐟓‹，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续𐟓„。确保劳动者的离职手续顺利完成，并且他们的社会保险权益得到妥善处理𐟎‰。 𐟎ˆ了解这些流程可以让职工们在面临公司破产遣散时更加从容和自信𐟎ˆ。记得要与用人单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到妥善保障𐟚€。

【公司解散员工怎么办手续流程】 𐟓Ⱏ“⥽“公司决定解散运营时，对待员工的处理须严格依照特定步骤进行： 1️⃣ 预先策划合法且合理的解散方案𐟎ﯼŒ囊括全方位的员工安置规划。 2️⃣ 向每位雇员发出正式的劳动合同终止书面通知𐟓„，并在通知的解除理由部分清楚注明公司解散的实际原因。 3️⃣ 根据法律规定准确结算雇员的薪资、加班费用以及其他应得奖励𐟒𐣀‚ 4️⃣ 协助雇员完成社保关系的完整转移手续𐟓„。 5️⃣ 给予经济补偿金𐟒𐯼Œ其补偿额度通常按雇员在雇主工作的年限计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。 6️⃣ 未能在解约前预先告知雇员劳务合理解除事宜，可能需要额外支付代通知金𐟓„。 7️⃣ 妥善保管所有相关的书面文件及相关凭证𐟓„，以便可能发生的劳资纠纷处理所需。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【离职后公司不停社保怎么办】 𐟌Ÿ✨员工离职后，公司忘记停社保怎么办？别担心，这里有解决方法！✨𐟌Ÿ 𐟑€当你离开公司后，却发现公司忘记停社保，这可能会给你带来一些不必要的麻烦。但是别担心，我来教你如何应对这种情况𐟤—！ 𐟒ᩦ–先，如果公司还没有为你办理社保转移手续，你可以要求他们尽快办理。这样，新公司就可以直接为你续缴社保了。𐟓„ 𐟌Ÿ其次，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。这是一个合法的途径，可以帮助你解决问题。𐟔ˆ 𐟓Œ退保流程也很简单，只需要以下几步： 1.领取并填写退保申请单，说明退保原因和时间。 2.准备好退保所需的材料，如身份证、社保卡等。 3.前往保险公司柜台办理退保手续，填写相关资料。 𐟎ˆ希望这些方法对你有所帮助！如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟎‰𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~