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公司裁员周期权威发布_2024国内近期大公司裁员新闻(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司裁员周期

大学生就业难？5个实用建议帮你轻松应对今年的就业形势确实比较严峻，很多公司都在裁员，受经济周期和外部环境的影响，大家的消费信心不足，担心失业，不敢消费，企业也不敢轻易扩张。这是一个恶性循环，但请相信，企业也在不断更替，保持企业活力和人才梯队是企业长远发展的需要。刚毕业的大学生普遍面临信息不对称的问题，很多人不知道企业的要求，没有目标，不谙世事。以下是一些实用的建议，帮助你找到一份好工作： 𐟒𜠦”𞤽Ž姿态，放平心态：不要觉得自己一毕业就应该月入多少，像电视剧里那样一毕业就进500强，天天咖啡牛奶面包，一身职业装英姿飒爽的。现实中的人哪个不是一地鸡毛。理清自己的优缺点，结合自己的兴趣找一份相关的工作先干着，骑驴找马，待遇很重要，但相比学习机会来说，就没那么重要了。 𐟓š 多学习：隔行隔山，其实是每行业都有自己的套路，不拘限于自己所做的一部分，多思考多问为什么，如果是我我会怎么做，这样才能快速成长。 𐟎œ‰目标有积累：哪怕只是面试，也要提前做好功课，了解公司了解职位要求，才能有的方矢。同时反思复盘整理面试问题，针对不足的部分及时了解掌握。 𐟓𑠥…𓦳襅쥏𘤿ᦁﯼš提前借助网络、搜索引擎、公主号、百度等及时关注公司信息，有条件找师兄师姐聊聊天，了解一些公司情况，请人吃个饭聊个天。 ⚡ 主动行动：不要怕没面子，知易行难，主动去问，去寻找工作机会。每个行业都有存在的价值，不会像想的那样复杂也不会像想的那样简单。希望这些建议能帮助你顺利找到一份满意的工作！

工程造价行业的未来：你还能坚持多久？最近几年，我发现很多人，包括我自己，当初刚毕业时都抱着学一门技术，以后不怕找不到工作的想法。那时候，我们觉得行业有壁垒，不容易被替代，对未来充满憧憬，对生活充满希望，眼神里仿佛有光芒在闪耀。然而，现实却告诉我们，每个行业都有自己的周期。就像康波周期描述的那样，经济周期会经历繁荣、衰退、萧条和回升四个阶段。建筑行业也不例外。让我感触最深的是，无论你的技术有多硬，公司在裁员时绝不会心慈手软。比如我们熟悉的互联网裁员、地产裁员，以及现在各央企国企和咨询单位都在进行的降本增效、绩效考核。那些能力强的项目总、成本总、商务总们，不也照样失业在家找不到工作吗？而且由于大环境的原因，年龄反而成了找工作的一种限制。你说这些中年人找谁说理去？就像我以前合作的很多同行，现在有卖保险的、有卖车的，也有很多去灵活就业的。他们在本行业的经验积累给他们带来了什么呢？是他们不愿意继续下去吗？我只能说，这不是你的个人问题，也不是你的能力问题，而是现在的市场问题。时势造英雄，选择确实大过努力。就像我看到的一本书上写的那样，人生发财要善于抓住康波周期，赚钱不一定要多有本事，关键得赶上天时，这样才能完成财富的快速积累。现在大家常说赚钱靠的是思维，不是技术。从这几年考编考公的人数攀升你们也会发现大多数人都察觉了这个问题。所以还是在能挣钱的年纪能多挣点就多挣点，谁也不知道未来走向会如何。未来之所以叫未来是因为未来是不确定的。就像多年前的我们也不会想到现在的环境会如此，我们也不知道我们引以为傲的造价这碗饭我们还能吃多久？其实有时候我也佩服那些说走就走的人，他们确实有想法并且行动能力还很强，风头不对毅然就转型其他产业了。我们反而畏手畏脚不敢迈出去。就像当年我刚毕业的时候，那时候我其实就想转互联网了，奈何一直觉得学的是建筑，并且好歹交了这么多学费很是舍不得，反而错失了互联网的红利。所以每个人的人生轨迹都不一样，有人发了大财，有人生活都成问题，只能说这都是命。万般皆是命，半点不由人。

「令人心动的offer」应聘时，面试官问你“为什么从上一家公司离职”，笨蛋才会说“公司发展受限，想换个环境”，聪明的人这样说~ 当面试官问到“为什么离职”时，许多人不知怎么回答,说得太少，怕面试官误解，说多了又怕把自己绕进去，反而弄巧成拙。常言道“知人不评人，看破不说破”，同理，对前公司，也要“知公司，不评公司”。不要说一些公司差、事多钱少、老板不好、同事糟心、管理混乱等等消极的东西，充满了抱怨、吐槽的情绪和话语。即使真正的原因是这些，你也要换个积极向上的说法，因为你说的这些问题，面试公司不保证不存在，而面试官只会认为你也不是个省油的灯。那么具体怎么回答才好呢？分5种情况： 1. 被公司辞退不要说 - “公司裁员，被辞退。” 这个回答给人的暗示，就是你个人能力不行，被淘汰了。应该具体地展开说： “我在这家公司呆了XX年，每年的业绩都排在前列，自己收获成长很多。但是最近行业周期进入下行，公司的业务也大不如从前，未来发展感觉也到了瓶颈，与其在原单位混吃等死，不如出来重新挑战自己，我希望能和贵公司有机会共同发展。” 回答思路：夸夸上家的好+行业或岗位趋势+自我价值的成长考虑。 2. 工作压力大不要说 - “加班到晚上9、10点是家常便饭，还没加班费。” 如果你一上来就吐槽加班多、工资少，显得你的认知非常浅显，面试官只会认为你的能力没有达到公司要求，或者你的工作效率低下，无法高效搞定工作。这种情况，你可以从说： 1、任何工作都免不了加班，任务重时间紧的时候，肯定是要加班冲刺目标的，因此我个人并不反对加班，但是我反对没有目标的低效、甚至无效的加班，相信您也认同这一点。 2、上家公司经常加班，但是大部分人都属于无效加班，甚至形成了没事也要拖到8、9点下班的加班文化，我个人更看重效率，非常不建议这种假装努力的方式消耗我们的能量。 3、我希望能找到一个目标清晰、更加高效的平台，能拿到结果的辛苦才值得，因此我过来面试，希望能来贵公司一起奋斗。思路：感同身受+表达立场+明示态度。 3. 晋升无望不要说 - “没晋升空间，一眼看到头，没有成长。” 如果这样回答，面试官接着就会问你的职业规划，如果你没办法自圆其说，很可能就要被归为“喊口号”的一类。这种情况，我们可以这样说：我觉得职场的黄金年龄其实很短，安于现状很快会让自己失去抗风险的能力。所以，我强迫自己走出舒适区，接受更多挑战，也是为自己寻找未来更大的平台和机会，不至于后面遭遇中年职场危机。思路：个人职业想法+面试原因。 4. 工资偏低不要说 - “在公司干了几年，干得也不错，就是不涨工资。” 这个回答，看似在怪公司不给力，实际上是把你的尴尬处境展示给了别人看，面试官只会想，是不是你能力不行，干几年也没做出成绩，公司早就想淘汰的人。所以，我们不基于事实的情况下，一定要通过包装来表达自己的想法：我在上家公司工作了x年，曾经组织xx活动，通过xx方式，达到了xx效果，在xx方面积累了充足的经验，希望能有一个更大的平台，让自己的能力和收入水平再上一个台阶。思路：陈述个人优势和取得的成功+表达野心。 5. 与同事/领导共事难受不要说 - “公司管理混乱，领导啥都不会，只知道瞎指挥。” 如果你只是基层员工，我认为最好不要谈论这个，管理是很宽泛的话题，你没有参与管理，很难给出客观的判断，很难让面试官信服你所说的观点或事实。这种情况，我们可以这样回复：我喜欢管理比较成熟的公司，领导可以指明目标，率领大家往前冲，即使错了也能获得经验，这种工作环境才能让每个人都可以在自己岗位发挥出最大的能量。思路：表达个性+暗示平台的重要性。总之，按照上面的回答框架，我们抛弃吐槽的心态，用积极的一面包装自己的话术，既表达了我们的正面期望，又没有歪曲事实，做出违心的回答；反而显得我们非常有见解和潜力，这样的员工，面试官怎能不喜欢呢！

航司被曝欠工资，飞行员送外卖增加收入，曾经的高大上职业，也陷入危机。近日，网传幸福航空长期拖欠工资引发关注。公司飞行员发声：因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤通过送外卖、摆地摊等方式来增加收入。常言道，覆巢之下，安有完卵。随着经济进入震荡周期，很多行业面临降薪裁员压力，航空公司也不能独善其身。

【如何过寒冬：蒙牛乳业借钱裁员砍费用】根据刚出炉的上市公司评选结果，蒙牛乳业获得了“年度杰出企业”的称号，可惜公司裁掉的4000余名员工已经感受不到这份喜悦了。 2024年国内原奶价格的下行趋势没有根本改变，乳业深度调整仍在持续中。乳企受到影响收入和利润双双下滑，蒙牛乳业就是其中的一员。 2024上半年，蒙牛乳业营收和净利润都跌至了四年来的新低。为了应对困难局面，蒙牛乳业一边裁员、一边增加借款，同时削减销售费用尤其是广告费用。收入更少、销售相关费用投入却更多，这是蒙牛乳业的现状，2024年上半年依然如此。《财中社》注意到，投入多、收入少，现金流变差，蒙牛乳业借款明显增长。2024年上半年，蒙牛乳业经营业务产生的净现金流量为19.2亿元，同比下降44.4%，降幅接近一半。现金流大幅走弱的同时，蒙牛乳业未偿还计息银行及其他借贷增加至415.6亿元。2023年末，公司借款合计为374.1亿元。近几年，蒙牛乳业总借款基本在400亿元以下。在蒙牛乳业的借款构成中，2024年上半年，公司需要一年内偿还的计息银行及其他借贷为177.6亿元，同比增长接近一半。同期，蒙牛乳业的现金及银行结存为184.4亿元，勉强能够覆盖短期借款。通过压缩费用和增加借款改善现金流的同时，蒙牛乳业还通过裁员的方式缩减用人成本。 2024年上半年末，蒙牛乳业的员工人数为4.3万名，2023年末，公司雇佣员工总数约为46064名。即半年时间，蒙牛乳业裁员了约3000余人。此外，2022年年末，蒙牛乳业拥有员工人数约47329名，这是公司用工的高峰。与这一年相比，2024年上半年末，蒙牛乳业已经裁员了约4300余人。持续裁员之下，蒙牛乳业员工成本开始下降。到2024年上半年，公司薪酬支出约为42亿元，下降了约5%。广发证券日前发布研报指出，本轮下行周期奶价下跌幅度较大、调整时间更长。预计2025年原奶供需有望重新趋于平衡。也就是说，最快到明年乳业才能再次实现平衡，行业或许度过了最困难的阶段，但苦日子还未结束，蒙牛乳业还要在低谷中熬上一段时间。来源：财中社

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ

大厂裁员背后：如何判断公司能否长青？工作了7年，每次换工作都只维持2年，虽然HR会质疑我换工作的频率，但每次都能庆幸自己能迅速脱离那些日益瓶颈期的旧组织，踏入新的发力点。互联网时代的黄金期已经过去，组织的生命周期在迅速缩短。2022年，各大厂的裁员风潮让曾经的铁饭碗也不再那么稳定。这让我再次反思，如何判断一个组织能够基业长青？如何判断公司所处的周期，以及这个周期还能维持多久呢？张丽俊的《组织的力量：增长的隐性曲线》这本书很好地解答了我近一年的困惑，揭示了具有增长性的好组织应该是什么样。书中的核心观点： 𐟔– 打造企业发展的第二曲线，即开着飞机换引擎。商业浪潮本身充满不确定性，一方面加剧了企业变革，另一方面也带来了巨大的经济重构机会。 𐟔– 非连续性/难以基业长青的核心在于发展/升级/变革跟不上商业的快速变化。（人的关系同样） 𐟔– 隐形曲线的三要素：文化体现、人才梯队、建机制四个落地基本原则：天晴时修屋顶、开着飞机换引擎、文化先行、一把手工程 𐟔– 但战略落地其实没那么容易，这里主要分析了四大断裂，管理者的作用就在于：建立个人梦想与组织使命的连接，扣动员工的心灵扳机，激活组织活力；建立事与人的连接，透过事关注人；兼顾局部与整体，有全局意识，能系统思考；建立现在与未来的连接，关注长期有价值的事情 𐟔– 最后一章落脚了实际深处基层的我们，如何做好管理，管理者的自我管理，以及如何扣动心灵扳机，以成为更好的自己为动力的人，才是最优秀的人才。最近面试了很多人，个人驱动力和落地性可遇不可求，真正的修炼就在每天工作，借事修真，借假修人，深以为然。𐟓š

被末位淘汰？教你如何应对裁员！ ### 场景一：初步沟通——明确辞退理由和依据 𐟓‹ 员工：HR，您好，我想了解一下，公司是以绩效考核结果为由直接解除与我的劳动合同吗？另外，公司是如何判定我绩效连续末位的？这个判定是否客观公正？公司HR：我们是根据公司既定的绩效评估体系进行评估的，您在最近几个考核周期内的各项指标完成情况不太理想，综合排名处于末位，因此做出了这样的决定。员工：我并不认可这个解除理由。绩效考核结果并不是《劳动合同法》所规定的用人单位可以单方解除劳动关系的法定理由。我既没有严重违纪情形，绩效考核排名也并不等同于不胜任工作。公司现在仅以排名末位就径行解除与我的劳动合同，明显违反了法律规定。 --- 场景二：质疑解除程序的合法性 ⚖️ 员工：即使已经纳入公司规章制度，也应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，末位淘汰并不是法定解除理由。如果公司依据《劳动合同法》第40条规定认为我不胜任工作解除，也应当履行合法的程序。公司HR：这个……我们公司也是根据实际情况做出的决定，可能在程序上有一些疏忽，但这并不影响最终的结果。员工：这怎么能不影响呢？程序的合法性是保障员工权益的重要环节。如果公司没有按照法律规定的程序来进行裁员，那么这个裁员行为本身就是违法的，我有权要求公司支付2n的赔偿金。 --- 场景三：提及法律规定与权益保护 𐟓œ 员工：HR，我了解相关的劳动法律法规，像我这种情况，并不属于法定的可以解除劳动合同的情形。公司的经营和发展不能以牺牲员工的合法权益为代价。既然公司的解除行为不符合法律规定，那么我希望公司能够按照法律的要求，给予我应有的赔偿，也就是2n的赔偿金，我一定会坚决维护的。 --- 场景四：协商解决方案 𐟤 员工：HR，我希望我们能够通过协商来解决这个问题，毕竟大家都不想把事情闹到仲裁或者诉讼的地步，那样对公司和我都没有好处。公司HR：你的建议我们会考虑，但公司目前的决定已经做出，要改变可能会有一些困难。我们可以给你一定的经济补偿，但可能达不到你说的2n的标准。员工：我理解公司可能有自己的难处，但我也希望公司能够理解我的立场。如果公司不能满足我的这个要求，我只能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益了。

见闻，太多北漂夫妻活的连狗都不如了，学区房是压倒最后一根稻草朋友夫妻俩08年入京，赶上了互联网红利，10年收入加起来有百万，15年更有将近150万，换了两次房，500万换到1000万左右，本来规划孩子入国际，存款1000万，结果22年，23年分别裁员和公司倒闭，现在再找工作年薪加起来也不过2.30，房贷背了500个，现在妄想卖房套现跑路，发现不割肉300万根本都没人看房，什么学区，国际，鸡娃提都不提了，惨烈。人生最好的青春，遇到周期的下行阶段，一辈子可就一个20岁～30岁黄金时代呀！经济周期它是一个波浪线上升，平均5~7年是一个上升的阶段，有2~3年下跌的一个阶段，共同构成的一个周期。借助外力把身上利息利率特别高的贷款全部结清，降低自己资金成本。这就叫做债务重组！预计今年找我90%的人都是做债务优化，我要给大家分享一个朋友的经历。这位朋友是大学老师。工作稳定，前几年的开销比较大，习惯用支付宝花呗和一些网贷，这两年的左手倒月手已经滚到了22万月，还款呢，你2万多真的有点扛不动啊。有时候，不是你还不起贷款，而是你还不起高息的网贷。你的工作稳定，收入也不算低，社保公积金都足额交的，就是减少了你的还款压力，短期的贷款变成了长期的贷款，减少了高月供和以贷养贷的恐怖局面，准入门槛一定是你有好单位。我们用一句话来总结，通过垫资结清高息的负债，再加上养一养征信，去释放低息的、高额的银行信贷，从而整合债务。减轻了你的还款压力。[牛呀][牛呀][玫瑰][玫瑰]。

大健康赛道陷阱揭秘，谨慎入局！自口罩事件以来，大健康领域备受追捧，利润高、前景广阔，吸引了众多新公司涌入。然而，大健康领域也存在诸多陷阱，需要谨慎对待。以下是一些需要注意的地方：黑五类产品𐟚늠 大健康领域存在一些打着健康名义的黑五类产品，这些产品往往成分经不起推敲，功效夸大，成本低廉，而主播佣金却高达50%。这些产品通常被推广给经济不充裕的宝妈和退休老人，道德素质稍高的人难以接受。跨境假洋牌保健品𐟚늠 一些所谓的跨境假洋牌保健品，声称拥有大集团背景、海外百年品牌、top高校教授背书、诺贝尔学者研发等，这些看似强大的品牌力实际上可以造假或通过花小钱购买。银发经济项目✖️ 打着银发经济名义的项目也应谨慎对待，看到类似项目应立即远离，并告知家中长辈不要上当受骗。产品风险𐟚芠这类产品在各大平台上有很大风险，动辄被封号、被用户投诉，产品/品牌的生命周期一般不长。没有行业经验和资源的公司很容易失败，打工人也可能会因项目失败而被裁员。法律风险⚖️ 如果公司没有强大的法务、风控团队或其他实力，甚至存在一定的法律风险。即使是普通打工人也可能因公司违法行为而受到牵连。这行由于溢价高，很容易涉及非法行为。总之，大健康领域虽然看似充满机会，但实际风险重重。希望大家能够擦亮眼睛，谨慎入局。

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