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不雅视频公司权威发布_不雅视频诈骗会被公布吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

不雅视频公司

上海，一男子在公司电脑中存放了64G的不雅视频和图片，不慎被公司技术人员发现，因此被开除。男子不服，以自己从未在公司看过片为由，提起劳动仲裁，要求公司承担违法解雇的赔偿，但未得到支持。后男子将公司告上法院，要求公司支付41万余元的赔偿金。 ⠊在这个数字化时代,我们的工作和生活界限愈发模糊。然而,一位软件测评师的遭遇,却给我们敲响了警钟。 ⠊一个寻常的工作日,科技公司IT部门的王工正在进行例行系统维护。突然,他的眉头紧皱,盯着电脑屏幕上的一连串异常警告。 ⠊"这是怎么回事?"王工喃喃自语,手指飞快地在键盘上敲打。随着深入排查,他的表情从困惑变成了震惊。"天哪,这么多..." ⠊原来,在公司一名资深员工黄某的工作电脑中,王工发现了高达64.8GB的不雅视频和图片。这个数量足以填满十几部高清电影。王工立即向上级汇报了这一惊人发现。 ⠊消息很快传到了公司高层。在一间紧急召开的会议室里,气氛凝重。 ⠊"黄某,你知道我们为什么找你来吗?"人事主管严肃地问道。 ⠊黄某显得有些紧张,但还是镇定地回答:"不太清楚,发生什么事了吗?" ⠊"我们在你的工作电脑里发现了大量不当内容,"主管直言不讳,"你知道这违反了公司规定吗?" ⠊黄某脸色骤变,支支吾吾地说:"我...我承认存了一些个人内容,但我从来没有在公司看过,真的没影响工作。" ⠊"不管你是否在公司观看,存储这些内容本身就是严重违规行为,"主管严厉地说,"公司决定解除你的劳动合同。" ⠊这个决定如同晴天霹雳,击碎了黄某十多年的职业生涯。作为一名月薪1.7万余元的软件测评师,黄某与公司签有无固定期限劳动合同。他不甘心就此失业,决定提起劳动仲裁和诉讼。 ⠊然而,法庭上的交锋并未如黄某所愿。公司律师拿出了铁证: ⠊"根据司法鉴定,黄某不仅下载了这些内容,还有浏览的痕迹。这严重违反了公司明文规定,黄某本人也签字确认过这些规定。" ⠊黄某辩解道:"我承认存储了这些内容,但真的没在公司看过。而且,公司未经我允许就查看我的电脑,这是否侵犯了我的隐私?" ⠊法官听取双方陈述后,最终支持了公司的解雇决定。判决书指出,黄某的行为不仅违反公司规章制度,还可能对公司声誉造成严重影响,公司有合理理由解除劳动合同。 ⠊这起案件迅速在网上引发热议。支持公司的网友认为: ⠊"公司电脑就是用来工作的,不能当成私人物品随意使用。" "存储这种内容,万一被黑客入侵泄露出去,会给公司带来多大的负面影响?" ⠊同情黄某的网友则表示: ⠊"工作十多年的老员工,就因为这事就被开除,是不是太严厉了?" "公司有权随意翻看员工电脑吗?这不侵犯隐私权吗?" ⠊这起事件引发了人们对职场隐私与管理之间平衡的思考。虽然公司有权维护系统安全,但员工的隐私边界也应得到尊重。如何在保护公司利益和尊重员工隐私之间找到平衡点,成为一个值得深入探讨的话题。 ⠊从法律角度来看,《劳动合同法icon》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在这起案件中,法院认定公司的规章制度合法有效,而黄某的行为确实构成了严重违规。因此,公司的解雇行为获得了法律支持。 ⠊然而,这个案例也引发了一些思考:是否应该给予员工改正的机会?是不是应该根据具体情况灵活处理,而不是一刀切地解雇?这些问题值得用人单位深入考虑。 ⠊对于职场人士而言,这起事件无疑是一记警钟。它提醒我们,在数字化时代,工作与生活的界限越来越模糊,但我们必须时刻谨记职场规范。工作电脑不是私人物品,在使用时要格外谨慎。一个看似微小的疏忽,可能会造成严重的后果,甚至影响整个职业生涯。 ⠊同时,这个案例也凸显了公司制定明确规章制度的重要性。清晰的规定不仅可以规范员工行为,也能在发生争议时为公司提供法律保护。但与此同时,公司也应该尊重员工隐私,在管理和监督时把握好尺度。 ⠊在这个信息爆炸的时代,我们每个人都面临着各种诱惑和挑战。保持职业操守,遵守公司规定,不仅是对公司负责,更是对自己负责。希望通过这个案例,能让更多职场人士警醒,在工作中时刻保持理智和专业。 ⠊最后,我们也期待未来能够出台更加细化的法律法规,在保护公司利益和员工权益之间找到更好的平衡点。只有这样,才能营造一个更加健康、和谐的职场环境。

男子工作电脑藏64G色情视频被开除，男子不服：我存了，但没看过太炸裂！上海，一男子在工作电脑中私存了64G的不雅视频和图片，不料被公司发现后开除，可男子却表示不服，甚至闹到了法院，男子辩解：自己只是存了，但没看，公司开除他是违法的，要求赔偿41万！

工作电脑藏64G色情视频被开除男子在工作电脑中私存64G的不雅视频和图片被公司开除。该男子不服，双方闹至法院，法院裁决：公司系合法解除。#大学第一课#

太炸裂！上海，一男子在工作电脑中私存了64G的不雅视频和图片，不料被公司发现后开除，可男子却表示不服，甚至闹到了法院，男子辩解：自己只是存了，但没看，公司开除他是违法的，要求赔偿41万！黄某从2007年起就在这家公司干，做软件测试工程师，签的是无固定期限的合同，月工资也不低，超过1.7万。2016年，他签字确认知晓公司的一项规定，其中明确说了不能在公司电脑上存非法的音乐和电影，像是那些色情视频也肯定不行到了2018年，公司发现他平时用的工作电脑里居然存了近65G的色情图片和视频。经过司法鉴定，明确指出这些视频是通过他的账户存储的。黄某承认东西是他存的，但强调自己没在公司电脑上看过这些视频。公司觉得他已经严重违反了规章制度，决定解除劳动合同黄某不服，经过法院判决，公司解除合同合法，驳回上诉，维持原判有网友说：存了64G，说自己没看过，这话谁能信？还有网友表示：一个月一万七的工资，你自己买个笔记本存好不好呢，公司没让你赔钱就不错了其实这个事从法律角度来看，公司解除黄某劳动合同是有依据的公司有明确的规定不允许在工作电脑存储这种不雅视频和图片，黄某作为员工是签字确认过的。存了就是违反规定，至于看没看，根本不重要，存这些东西本身就不符合基本的职业道德况且在法律层面上，黄某也没法拿出足够的证据证明公司后台动了手脚。他的行为不仅对公司形象有损，还违背了基本的社会公序良俗，公司出于规章制度开除他是合法的公司对员工的要求和职业规范是非常明确的，员工也应该更加自律，在工作场所遵守规章制度。归根结底，在公司环境下使用电脑，储存这些不雅视频肯定是不合适的，无论是否观看，这样的行为都违反了职场的基本道德标准

一员工在工作电脑中私存64G的不雅视频和图片结果被公司发现，公司怒将其开除！员工不服：我存了，但没看！公司是违法解除！双方闹至法院，结果会怎么判？一起来看案例！事件回顾黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。 2016年9月9日，黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中载明： 4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为； 4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中； 2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频（共计64.8GB），并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……” 2018年11月23日，公司与黄某进行了谈话，黄某表示：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。” 2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。黄某不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，其他请求不予支持。黄某不服，诉至法院。法院裁决：员工有违职业道德和公序良俗公司系合法解除一审一审法院认为，黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认，且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定；黄某的面谈笔录载明，其确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为；黄某主张公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供证据证明。考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷。故公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为，并无不妥，一审法院予以认同。故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼请求。黄某仍不服，提起上诉。二审二审法院认为，黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证；虽对司法鉴定意见书、公证书有异议，但是亦未能提供充分的证据予以反驳。故根据在卷证据，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，本院对黄某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。黄某于2018年被发现在其日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频，故公司根据其表现决定不发放其2018年年终奖，亦无不妥。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

“听说那个 1998 年出生，扬州大学毕业的张津瑜，以前是中国警察网记者，现在可惨咯！” 张津瑜与“吕总”的不雅视频和聊天记录流出，在网络上掀起轩然大波。从聊天记录里“我会乖乖听你的话”等话语能看出，她在这段关系中尽显讨好与自我迷失。事件曝光后，她承受着巨大舆论压力，却未借助法律维权。网络盛传她离职回老家，改名李某某，进了当地传媒公司，还有传闻说她低调结婚，但这些都无从证实。张津瑜因这一事件陷入困境，而此事也引发社会热议，关于道德、职业操守，以及女性在情感与利益纠葛中如何坚守自我，都值得人们深入思考，究竟在名利场与情感漩涡中该如何把握尺度，成为大众争议的焦点。

男子工作电脑藏64G色情视频被开除！近日，据媒体报道，上海一男员工因电脑内私藏64G不雅视频被开除，引发关注。该男员工不服，遂将公司告上法庭，要求支付41万余元赔偿，但被法院驳回。#热点周际赛#

「男子工作电脑藏64G色情视频被开除」“公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频，共计64.8GB，并进行了司法鉴定，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。”[吐]自己在家看就算了，上班时间还看[吐]

咱今儿就唠唠这么个事儿哈。上海有个公司的工程师黄某，在公司的工作电脑里存了好些个不雅视频和图片，被公司发现之后就给开了。这黄某不服气啊，就把公司给告上法院了，说自己虽然存了，但没看！结果法院给出了新的裁决，认定公司解除劳动关系是合法的。这事儿啊，给咱广大网友都提了个醒儿。咱先说说这黄某吧，他在公司的工作电脑里存了 64G 的不雅视频和图片，这可咋整！公司发现之后，肯定得按规定来啊，就把他给开了。这黄某呢，也不服气，就去仲裁了，结果仲裁委只支持了他 2019 年未休年休假折算的工资，其他的请求都没支持。这黄某还是不服啊，又把公司告到法院了，还想要 41 万的赔偿呢！法院咋判的呢？法院说，黄某的行为违反了职业道德和公序良俗，公司解除劳动关系是合法的。你说这黄某冤不冤？他自己说没看，可他存了不就是错吗？不管看没看，都对公司的管理秩序和职业操守造成了负面影响。咱再说说这《劳动合同法》，里面规定了用人单位有权依法制定规章制度，规范员工的行为。黄某的行为显然违反了大多数公司对于员工职业行为的基本要求。《劳动合同法》还强调了劳动合同双方应当遵循诚实信用原则。黄某的行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了基本的职业道德和社会公序良俗。这事儿啊，也给企业和管理者提了个醒儿。企业和管理者得建立健全的规章制度，明确员工使用工作设备的界限。同时，企业和员工都得注重培养良好的职业素养，维护健康的职场文化和工作环境。这对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。咱最后再说说这信息安全的问题。黄某存了这些不雅视频和图片，万一泄露了，那可不得了啊！不仅会对个人造成影响，也可能牵涉到公司机密和个人隐私安全问题。所以说，咱在使用公司提供的设备时，一定要严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守，避免因个人行为不当而给自己带来不必要的麻烦。

刚刚，汪小菲在微博上晒出了判决书。这实际上是在向大曲线表明，自己已经知晓了他们的阴谋。汪小菲用了“乌云遮不住太阳，邪恶终将被打倒”这样一个标题。一个小小的名誉侵权案，为何要提及乌云与邪恶呢？因为此次被判定侵权的和某并非真正的侵权人。判决书上写得很清楚，和某称自己的账号是提供给汪小菲的发小使用的，而他的发小知晓汪小菲的隐私。汪小菲的发小为何要拍摄汪小菲的不雅照？又为何要用别人的账号侮辱诽谤汪小菲呢？因为葛斯齐曾曝光过这个发小与大曲线有联系，他们是共同给小菲设套的人，大曲线才是发小背后的主使。前些日子，张兰发了一篇微博，她说背后的阴谋都会暴露在阳光之下，近期会公布幕后指使人……其实张兰所指的也是大曲线。到底是发小坏还是大曲线坏呢？如果大曲线没有花钱买通他，发小会做出这样的事情吗？发小为了钱而出卖了汪小菲，他和大曲线都把汪小菲当成了肥肉。张兰所言都是真的，现在很多事情正慢慢浮出水面，很多事也都与这个发小有关，包括张某颖和那些拍不雅照的女主角，也都是发小公司的主播。发小可谓用心良苦，特意用别人的账号去侮辱诽谤汪小菲，目的就是为了配合大曲线，将汪小菲打造成渣男，以便在离婚时争取利益最大化。汪小菲公布判决书的所有内容，实际上也是在告诉大家，这一切的背后是一场阴谋。#八卦娱乐明星#

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