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公司裁50岁权威发布_45-50岁员工辞退补偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司裁50岁

日照钢铁有限公司竟然又迎来了一波大裁员！前两年钢铁公司已经裁掉了一万多人，近期公司又要裁掉10%。50岁以上的人员名为优化内部员工，其补偿方式是上一年的平均工资乘以0.8或者乘以0.75，现在钢铁行业有所起色，为什么还要裁员呢？

我有个朋友，毕业后一直在娃哈哈干销售。我问他宗庆后有没有保镖，他说：“你不懂，宗庆后的吃穿用度还不如管理干部呢。他老在车间转，不认识的人都不知道他是老板。他对员工可亲了，没一点架子，员工基本不怕他。你活儿干好了，就算和他迎面碰上，不用看他，也不用担心被开。娃哈哈可良心啦，员工年纪大了也不会被开。”我朋友都从销售转后勤了。网上说不裁50岁员工是真的，厂里有些普工65岁了还在一线呢。公司会按年龄调岗，年龄大的普工会调到轻松点的岗位。宗老说过公司在，大家就能一直干到退休。去年效益不好没奖金，也没人抱怨，大家都珍惜岗位，很少有人离职，我可羡慕这样的公司了。#热点引擎计划#

35岁后适合的职业：心理学倾听师看过一项研究，说我们的大脑认知能力在35岁左右会达到顶峰。而到了40到50岁，我们对他人情绪的判断最为准确，情商也最高，更擅长察言观色和沟通。心理学大师荣格曾说过：“每个人都有两次生命。第一次是活给别人看的，第二次是活给自己的。第二次生命，常常从四十岁开始。”所以，35岁的我们，人生才刚刚开始呢~ 我有个朋友，之前在一家公司工作，两年前因为疫情，公司业务量减少，开始裁员。她看着身边的同事一个个被裁，自己也变得焦虑，甚至回家后总是忍不住和家人吵架。有一次，她和爱人吵架时打碎了家里的花瓶，那一刻她突然意识到，自己到底怎么了？于是，她开始寻找出路，接触心理学，了解自己的情绪来源，试着梳理情绪。她发现自己的焦虑来源于对未知的恐惧，害怕被裁员后不知道该怎么办。继续找下份同样的工作？35岁再找工作太难了…自己创业？但也没有那么多资源。做自由职业？那我能做什么呢？就在这个时候，她一起学心理学的朋友问她要不要试试心理倾听师的体验课。深入了解后，她发现可以更系统地学习心理学知识技能，而且只需学7个多月，通过面试考核就可入驻平台，成为专业倾听师，帮助有心理困扰的来电者。原来很多倾听师也是非心理学专业的，她们下班后参与学习，跟着心理大咖老师进行实操模拟，顺利通过考核后，入驻平台。做了很多了解后，她决定报名倾听师培训。现在她已经是入行1年多的心理人了，保持主业的同时，下班后在家就能接单，聆听他人故事，陪伴他人寻找出路。倾听师的工作很有意义，她也更能量满满。 35岁后的我们，其实有更多可能性。作为入行心理学11年的过来人，我也有多份工作经历，比如心理平台课程研发、心理咨询师、百度博主等。所以说，懂心理学的人，不管做什么工作都能熟练入行，也就具备可以干「一辈子」的能力了。如果你也处于职业倦怠期，想探索新方向让人生多个体验；或者对心理学感兴趣，喜欢帮助他人；或者对人性感到好奇，热爱探索自我不断成长，只要满足学历大专及以上的条件，就可以加入倾听师队伍。

建筑行业崩塌，哪代人最惨？𐟤” 建筑行业最近真是风头不对，那到底哪一代人最倒霉呢？𐟤𗢀♂️ 首先，刚毕业的年轻人，虽然听起来很惨，但说实话，影响相对较小。毕竟你们还年轻，机会多的是。然后是40到50岁的人群，这个年龄段的人一般已经有了一定的职位、经验和人脉，钱也赚了不少。虽然压力依然很大，但总体来说，情况还算可以。再来说说20多岁的年轻人，这个年龄段的人还有点机会转行。毕竟年轻，选择多，转行也相对容易。最尴尬的莫过于35岁左右的人了。这个年龄段的职场人本来就处于一个比较尴尬的阶段，各行各业都喜欢卡35岁这个门槛。再加上建筑公司特别喜欢裁35岁左右的人，尤其是女性，这种情况就更糟糕了。为了避免在35岁被裁，很多大龄未婚的女生可能会选择先离开建筑行业。虽然30出头的人机会已经很少了，但总好过没有选择。人生还长着呢，距离退休还有几十年，总会在35岁之前找到适合自己的道路的。所以，总的来说，35岁左右的人可能是最倒霉的一代。但无论如何，我们都要努力找到适合自己的道路，毕竟生活还要继续。𐟒ꀀ

我今年50岁，再干10年也就退休了。但公司说要裁员，找我谈话，给我二个条件，让我二选一，“一是降薪一半，以后领5000元工资，照常上班，二是通过协商解约签字，补偿30万元走人。” 我是公司的老员工了，从公司老板刚开始发展的时候，我就进入了这个公司，跟着公司老板鞍前马后干了这么多年，由于能力有限，并没有成为公司的高管，但是也在公司里面熬成了一个老资历，工资水平相对来说还是可以的，一个月到手能拿到1万多块钱。原本我是想着在这个公司一直干到退休，毕竟这个薪水我自己是比较满意的，而且目前公司的各方面业务我都熟悉，干起来也得心应手，但是在上个月情况发生了改变，因为老板由于身体的原因打算退居二线的，把公司交给了他女儿管理。自从老板的女儿上台之后，对于公司进行了许多方面的调整，尤其是公司的管理层人员变动的比较频繁，许多老员工都开始担心自己哪天被裁。刚开始我还是比较有自信的，毕竟我属于跟老板一起打天下的，应该怎么裁都不会裁到我的身上，但是上个月公司的人事管理还是找我谈话了。在谈话的时候，对方也非常直接，给了我两个选择，一个是继续保留现在的岗位和工作，但是薪水得降一半，降完之后，每个月到手只能拿5000块钱。而另外一个条件是直接拿30万离开公司，自己去寻找新的职位，从此之后和公司没有任何的关系，相当于是用30万买断了我这些年对公司所有的贡献。一时之间我拿不定主意，对方也给了我一个星期的思考时间，回家之后我把这种情况和自己的老婆以及好朋友都说了，想要听一听他们的看法。老婆最开始支持我选择第1种，也就是每个月拿5000块钱，因为每个月即使拿5000块钱干到退休，10年的时间工资收入也有60万，再加上其他的奖金以及年终奖，最终到手的工资应该有80万左右。更为关键的是再干10年之后就可以退休了，到时候每个月就拿退休金，现在如果再去找一份工作，一方面工作方面不太好找，第二方面我这个年龄也非常不占优。听完老婆的说法之后，我也比较同意第1种选择，但是当我将自己的选择告诉我朋友之后，朋友却提出了完全不同的看法和意见，而且朋友接下同的说法却让我感觉到一阵后怕。朋友表示无论如何都必须要选择第2种，第1种看似是一种完美的解决方案，但是其实挖了一个巨大的坑。因为公司给你的补偿金是按照你上一年度整体的工资以及奖金收入水平进行计算的，现在给你30万，是因为你在这一年的时间之内，每个月收入是1万块钱综合计算出来的结果。但是如果你选择了第1种方案，也就是每个月拿5000块钱，那么如果公司在下一年把你裁了，那么赔偿的金额就按照每个月5000块钱去进行计算，到时候给你的赔偿金可能最多只有15万。如果你一旦选择了第1种，到了第2年你依然会丢掉工作，而且赔偿金还少拿了15万，朋友的这个说法我从来没有听到过，但是却让我一阵后怕。如果事情真的按照朋友说的往下发展，那么我一旦选择第1种，真的就掉进了一个巨大的坑里面，不过即使知道朋友的这个说法有可能是真的，但是真正在面临选择的时候，我依然是非常犹豫。其实最大的原因就是我的年龄真的不小了，如果换成我老婆，在50岁的时候就已经退休了，所以在这个年龄再出去找工作，或者是自己创业，从心底里其实没有太大的勇气。另外朋友所说的也并不一定是真实的事情走向，万一公司只是把我降薪留用，但是却并没有彻底开除我的想法呢？我贸然的做出第2种选择，到最后我要是再没找到其他合适的工作，到了60岁连退休都不好退休。刚开始妻子一直支持我做第1种选择，但是自从我将朋友的想法告诉妻子之后，妻子也非常犹豫，后来妻子对我说，要不还是选第2种算了，毕竟选第1种，风险也比较大，到时候不管找个啥工作，熬退休算了。最近一段时间究竟该怎么选择，我一直都非常纠结，大家觉得我应该选哪一种？

上海存在一个非常不寻常的情况：在党政机关、人民团体和国有企业中，我们可以看到一些50岁以上的员工。然而，在民营企业和外资企业中，几乎看不到这个年龄段的员工。那么，这些人都去哪里了呢？首先，外资企业通常不会主动裁员，除非他们决定退出中国市场。同样，虽然民营企业有时会裁员，但它们也不太可能将所有50岁以上的员工全部裁掉。除非这些人因为严重的健康问题无法继续工作，否则在党政机关、人民团体和国有企业中也存在类似的情况。此外，一种可能的解释是，许多50岁的上海人已经实现了财务自由，因此他们可能选择不再工作。当然，还有一部分人尚未实现财务自由，他们可能因为无法承受在上海的生活和工作压力而选择离开。最后，正如一位上海财经记者所写：“人生应该在30岁之前退休，50岁之后奋斗”。这意味着，一些人在30岁时已经取得了巨大的成功，并选择在50岁之后继续努力工作。 #动态连更挑战#

把四十岁以上的裁了，公司剩下的人真的能受益吗？//@百忍封心:非常搞笑的段子，更搞笑的是原博。被喊50岁以上出列的时候，受益的是除了你之外的所有人；这个段子里写的要裁40岁以上的，受益的是这个公司剩下的，搞不好还不是剩下的所有人，小年轻很可能更忙更遭罪。所以拿这俩做对比的人，会是什么人呢？像不像那个做出裁员决定的小老板？

都说数码圈是非多，车圈的是非也挺多。比如，最近赛力斯的“520计划”事件真的炒太热了，我感觉应该是赛力斯的销量太猛，动了谁的蛋糕吧。在我看来，所谓的“520计划”并不是针对那些辛苦奋斗、兢兢业业的老员工，大概率是给赛力斯高管们压力，让他们始终保持在积极上进的奋斗状态，顺带给员工们一点点压力，毕竟员工要跟着领导走嘛。如果说“520计划”是为了裁员而做的计划，那这眼光真的太片面了。试问，如果赛力斯的福利待遇不够好，真的像那么无情的话，怎么能会有人原意在这干20年，甚至是干到50岁？相比那些程序员35岁就被裁掉的企业，赛力斯真的很良心了。至于保密制度这个事，规模稍大的企业都是有非常严格的保密制度，赛力斯也不例外。加上马上年底了正是车企的冲刺阶段，所以有没有“520计划”这个事，赛力斯都会重视保密制度的，大家别乱猜了。

公司如果裁员会先裁掉哪些人？ 1、会裁掉没有技术的普工。 2、会裁掉工作不积极的人。 3、会裁掉50岁以上的人。 4、会裁掉领导不信任的人。 5、会裁掉既没有人脉，又没有家庭背景的人。 6、会裁掉不听话的人。 7、会裁掉前任领导家亲戚。 8、会裁掉没有工作能力的人。 9、会裁掉经常迟到早退的人。 10、会裁掉工作上责任心不强的人。

赛力斯14位高管一览∶ 1.张正萍，董事长、总裁，现年35岁，重庆人，硕士毕业，赛力斯创始人张兴海的儿子。 2.张正源，董事，现年43岁，EMBA毕业。 3.申薇，董事、董秘、副总，现年42岁，硕士研究生学历，曾是一名律师。 4.周昌玲，男，董事，现年56岁，大学学历，东风汽车高管。 5.尤峥，董事，现年56岁，EMBA毕业，高工，东风汽车副总。 6.李玮，董事，现年59岁，硕士毕业，高工，他是东风汽车董事。 7.尹先知，董事、副总，现年56岁，大学学历。 8.张克邦，董事，现年50岁，拥有硕士学历，他也是重庆小康的总裁。 9.张正成，监事会主席，现年39岁，张兴海的侄子。 10.康波，副总，现年49岁，博士毕业，曾在宝马公司工作。 11.刘联，女，副总，现年57岁，进修过硕士学历，她也是赛力斯的财务总监。 12.王平，副总，现年50岁，本科毕业，曾在宗申公司、长安福特工作。 13.黄其忠，副总，今年54岁，大学毕业，曾在华为工作。 14.周林，首席技术官，今年44岁，拥有硕士学历，在赛力斯工作多年。

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