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竞比公司最新视觉报道_竞陆电子(昆山)有限公司(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

竞比公司

我说实话就是稳稳的安心啊，看他现在的状态真的比以前更好了，经历了太多仍然保持着难得的清醒和初心，从容自洽，却也时刻自省和紧张。就是要去尝试各种不同，不怕出错不怕批评只怕没有机会跳出舒适圈，这一点是很多人都做不到更没勇气去做的。更何况隐约了解到他一直在做各种不同的争取，甚至眼界和野心比我想象到的还要高。没有说就局限在公司能给到的东西，反而一直在竞一直在拼。不过就是现在这个环境没后台没背景没公司花大力气押宝很难就是了。但没关系啊，这么多年再难也走过来了，重返内娱的第二年罢了，第二年就有了好成绩。甚至有早先合作过的导演，能因为他自己过人的表现和敢于争取的心，有了合适的角色就想起你邀你来演。这是多少人靠着公司都做不到的事情。风雨独处，阳光予人逐梦艰辛，苦乐作伴十年，不都是这样一个人挣扎过来的吗？ “还有很多梦要实现还有很多荆棘要闯我还得更拼” 有这样的心性我当然相信宇航员会越来越好，陪他闯关就是最励志的爽剧。

“我们会给可能跳槽的员工付更高的工资，给那些绝不会跳槽的员工更低的工资，资本主义而已！” 简单粗暴的管理是不是错误的？未必。其实很多公司内部生态都很差，不管上下级之间还是同事之间都是直白的冰冷，一切都是互相利用，一切都是为了钱。但这样的公司比很多所谓人性化管理的公司更有竞争力，因为它们贴合了现实的无情。不要想当然，而是跟现实同频。为什么又说简单粗暴是错误的？因为这样的集体注定是松散的，脆弱的，无法大成。毕竟人是人，不是动物，集体必须要有一种基于人性的向心力才能行王道。

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我一直觉得酷态科的英文名怪怪的，怎么读cuktech都觉得怪怪的，要么读起来像几把科技要么读起来像绿帽科技，产品很好但名字太怪异了。

其实我对公司是有一些失望的当初进公司希望三年能做到leader的位置，因为公司是在省内比较知名的。公司这个量级不是光把事情做对就可以的。公司需要有可落地的目标，公司目前做的事情在我看来是没有价值点的。公司是否在这几年里做出了壁垒，形成了核心竞争力？公司做的事情和其他团队的差异化在哪里？这些年是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么这个钱是贵公司来赚，其他公司不能赚吗？我觉得管理层需要有自己的判断力，不能成为傀儡。我觉得公司的成长进度已经和我个人进步脱节了，希望公司能继续沉淀熬过寒冬，我希望看到公司的进步和转型，而不仅仅是进度。另外提醒一下，贵公司和同体量级的公司比，是有些单薄的，加把劲儿

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宁波礼品公司：节日前后的那些事儿 𐟎 每逢节假日，我们宁波的礼品公司总是像被抢劫了一样，忙得不可开交。我总是提前提醒客户，礼品的事情要提前安排，别等到节日前几天才匆匆忙忙地采购。可每年还是有很多客户拖到最后几天，才开始疯狂采购，比价也不比了，有货就行。真是让人哭笑不得。作为一个90后，我实在不喜欢老一辈那一套虚报高价再还价的做法。我们保留合理的利润，如果你觉得性价比高，那我们就合作。现在礼品行业竞争太激烈了，我们也在努力创新，希望每次给客户的感觉都不一样。道路且长，大家一起加油吧！𐟒ꀀ

搞竞体真的会有种自己半截身子已入土的感觉，工作一年多还是全公司最小的年龄放在家产身上已经是老将了，蒙彼决赛结束看到讨论速度流的种种说家产“年轻的时候也xxx”瞬间开e…… 明明𐟓’比我还小一岁𐟒瀀

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