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股转公司待遇权威发布_公司倒闭股份代持人风险(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

股转公司待遇

广汇汽车退市，昔日千亿巨头如何陨落？ 𐟚— 国内最大的汽车经销商广汇汽车，以其超过1000亿元的总资产，曾经是行业的巨头。然而，8月28日，这家公司及其转债广汇转债正式摘牌，进入了全国股转公司的退市板块。 𐟓‰ 在退市前，广汇汽车的最后收盘价为0.78元，总市值为64.7亿元。尽管今年一季度末，广汇汽车的归母净利润为390.42亿元，总资产为1117.37亿元，但行业困境最终击倒了这家昔日的大块头。 𐟔Š 一声叹息，广汇汽车的陨落让人不禁思考，曾经风光无限的千亿巨头，为何会走到这一步？

杭州文案岗面试经历分享：红黑榜单欢迎大家补充！以下是一些我在杭州公司文案岗面试中的经历分享： 𐟌ˆ 观知天下公司：中艺股份岗位：高级宣传专员待遇：双休，试用期有五险一金面试官：三个面试官一起面试感受：公司氛围朴实，面试官礼貌友好。笔试题写了2小时，包括一些益智题和文案策划题，还写了2篇推文。虽然累，但被刷了好不爽，不主动通知结果，我去问才说的。他们更想要经验更丰富、背景更符合的人才。 𐟌篸彼格高公司：新媒体运营岗位：新媒体运营待遇：初创公司双休感受：面试时公司还在装修，除了面试我的大领导底下没有一个员工。岗位要求会拍摄剪辑、P图、海报设计、公主号写作编辑运营，作为第一个员工要求全才。半年后招收更多员工组建文字团队。面试官人挺好，询问问题会一一解答。虽然不通过不主动说，但整体感觉不错。 𐟌™ 多麦公司：电商公司岗位：电商公司待遇：加班严重，大促时转单休（给调休）感受：培训期间15点上班，凌晨5点下班。虽然微妙，但真的很累。 𐟌🠧𛿨Œ𕩇Œ 公司：HR很垃圾岗位：HR岗位待遇：3次更改面试时间，虚晃一枪感受：发送作品集后，HR说作品太多，领导没时间看，让我精选一下发他。同样的要求用不同的表述能说的更委婉礼貌，但他没有，很不专业。面试15分钟结束，面试官全程对我不感兴趣，白跑一趟。总结经验：面试时不太对你感兴趣聊太多的时间一般都会失败。 𐟓ˆ 青塔公司：青塔岗位：青塔岗位待遇：双休，试用期给五险一金感受：两轮面试，感觉备胎应该蛮多。面试16分钟结束。幽灵HR打电话很多次打不通我的手机，然后说我怎么不接电话结果截图给他看根本没有来电显示，给的号码也是对的，所以很奇怪。不过他们的公主号阅读量蛮好的，感觉可以增色简历，可以考虑。不会主动给面试结果，打电话问也不回，说boss上说，然后一个失败弹出来，就嗯反正一些操作让我觉得微妙吧，不至于黑。 𐟓Š 安徽博约公司：舆情分析岗位：舆情分析岗位待遇：要做笔试题好大一个word，三班倒23-8那种感受：忘了具体什么事了，反正听过有人壁垒，和加我的HR名字一模一样。 𐟌Ÿ 杭州金珂公司：杭州金珂岗位：杭州金珂岗位待遇：面试感觉还行，薪水不高

注册公司后你可能遇到的那些坑今天参加了一个律所的沙龙，听完之后真是后背发凉。原来，注册一家公司只是开始，后面还有无数麻烦等着你。一人公司：光杆司令的烦恼 𐟤梀♂️ 最常见的就是一人公司，俗称光杆司令。这种公司无法证明公司财产是独立的，自然也就无法享受“有限责任”的待遇。一人公司其实就相当于个体户，债务承担和股东资产责任混在一起，傻傻分不清楚。夫妻公司：债务的陷阱 𐟒‘ 夫妻公司也会遇到类似的问题。如果夫妻作为股东的公司欠债，无法自证公司与其资产“泾渭分明”，那么夫妻双方也要承担共同债务。平行公司：风险连环 𐟔„ 新公司法的一个新变化是平行公司。一个股东实控下的几个“平行公司”，如果其中一个公司倒闭，之前是哪个倒了不会连累其他公司。但现在不同了，这个股东下的其他几个“平行公司”也要承担责任一起还债。一人公司的利与弊 𐟒𜊊比如，我现在就是一人公司，其他业务要不就是找机构合作，要不就是找外包团队，自己不养员工。好处就是一个人带两个助理，轻装前行。坏处就是个人资产与公司财产混在一起，个人账户给公司账户转钱，没钱时候，又从公司账户往个人账户转，这种行为后患无穷。股东纠纷：账目不清的麻烦 𐟤슊如果后面有其他股东加入，就非常容易产生纠纷。往里投可以，但往外取，就很容易因为账目不清，变成职务侵占或者挪用资金。公司与个人财产混淆 𐟒𘊊一个人做股东的公司，很可能无法证明公司与自己个人是分开的，而要对公司的债承担偿还责任。我有个朋友的公司，就是因为股东个人公司混淆不清，个人与公司间经常有来往款。追债被判股东要用个人的钱还债。融资风险：对赌协议的陷阱 𐟒㊊还有融资方面要注意。创业者都知道，钱越多越能做更多事情。但对赌融资和互保融资风险很大。对赌融资最著名的就是俏江南，签了协议以后，上市失败，张兰母子打拼多年的家族企业与自己无缘。理财品骗局：小心谨慎 𐟒ኊ公司买理财品也会被骗。最近家里阿姨被骗了一百多万，她讲了很多维权群的内幕故事，里面不乏企业被骗，基本上都千万级起步。包着合法名字，而像非法集资的不少。企业传承：二代接班的挑战 𐟑颀𐟑碀𐟑把还有企业传承问题、二代婚姻问题，比如最近宗氏大小姐接班问题，似乎并不太顺利，需要考虑的因素很多。最后的忠告 𐟓 如果你有了一家公司，就需要考虑太多太多问题了。希望这些忠告能帮到你，也欢迎留下你的想法。

在微薄的5800元月薪之下，我得知新来的同事薪资竟高达8400元，内心涌起一股难言的酸楚。情绪失控之下，我与老板爆发了一场激烈的争执，最终愤然辞职，转投另一家公司，薪资提升至8500元。然而，就在今天清晨，老板的一个电话打破了我的平静生活，他告诉我，新来的同事无法解决关键问题，唯有我才能化解这场危机。我心中的怒火如火山般喷发，对着电话另一端的老板咆哮：“我昔日为公司鞠躬尽瘁，却只能领到微薄的薪水，如今公司陷入困境，才想起我的价值？”老板焦急地回应：“你先别这么大火气，公司现在确实急需你的助力。” 我情绪激动地反驳：“我离开时，您并未有任何挽留，现在却意识到我的重要性？”我继续怒吼：“我在新公司表现出色，为何要回去为你们的失误买单？”老板语气软化，试图说服我：“过去的待遇确实对你不公，这次回来，我们会大幅提升你的薪资。” 我轻蔑地冷笑：“您以为我还会相信您的甜言蜜语？”我们的对话迅速升级为一场激烈的争吵。我大声抗议：“您这是将我视作应急的备胎，只在关键时刻想起我，我可不是召之即来挥之即去的人！”老板的声音也提高了几分：“你就不能为大局着想？公司培养你多年，你就这样无情？” 争吵过后，电话两头陷入了一片沉寂。过了一会儿，我尽力平复情绪，缓缓说道：“老板，不是我绝情，您之前的行为让我心灰意冷。”老板沉默了片刻，然后问道：“那你有什么建议？” 我无奈地回答：“我目前的工作相当稳定，回去对我来说意味着巨大的风险。”老板坚持道：“你再仔细考虑，公司真的离不开你。” 这场争吵让我陷入了深深的思索，一方面对过去的不公待遇愤怒不已，另一方面又纠结于是否应该回去助公司一臂之力。我究竟该如何抉择？#生活# #工作#

上市小厂员工为何选择华为OD？今天，我手下的一位新员工突然提出离职，计划加入华为OD。他已经通过了面试，定级为D2，待遇相当不错，工资比现在高出30%，而且周末加班还有双倍工资，更有机会转为正式员工。最近，我才发现他总是频繁请假，原来是为了去面试。考虑到公司目前有一个项目急需人手，我决定尝试留住他。我对他说：“你刚毕业不久，正是积累经验和打基础的好时机。虽然我们公司的工资稍低，但一年有两次调薪机会，年底普调一般都有10%以上，年中如果表现优异，绩效达到B+以上还可以再次调整。而且，公司已经上市，股票随时可以变现。你是985毕业的，选择OD可能会让你在未来找理想工作时面临一些挑战。” 他笑了笑，回答道：“吴哥，现在清华的毕业生也有选择华为OD的，985的学历并不算什么。你说的那些都是虚的，拿到手的才是实实在在的。” 这段对话让我深思，虽然上市小厂有其优势，但员工的选择也受多种因素影响，包括但不限于薪资待遇、发展机会和个人职业规划。

华为车BU转签，将迎双重合同？ 𐟚—𐟓ˆ 华为车BU的员工们即将迎来一次工作上的重大转变。根据天眼查的信息，引望公司是华为控股的全资子公司，华为车BU的员工将逐步转签至引望公司，这意味着他们将同时与华为和引望公司签订劳动合同。这一举措旨在确保员工的薪酬福利待遇不受影响。 𐟤” 从法律的角度来看，劳动者能否同时与两家公司签订劳动合同呢？根据我国劳动法第三十九条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。” 𐟓Œ 这意味着，劳动法并不禁止劳动者建立多重劳动关系。一个人可以同时与两家用人单位签订劳动合同，只要这种多重用工关系不会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者本单位提出异议且劳动者拒不改正。 𐟚€ 根据华为目前的方案，以及两个主体的关系和实际的工作安排来看，大概率不会存在常见的双重用工带来的严重后果。至于具体的操作方式，我们拭目以待华为方面的官方宣布。

对公账户的钱能转到个人账户吗？𐟤” 其实，对公账户的钱是可以转到个人账户的，但前提是你得小心再小心。为什么呢？因为《储蓄管理条例》里有明确规定，单位和个人不能随便把公款存到个人账户里，不然可能会构成挪用资金和职务侵占罪哦。那么，到底怎么转才安全呢？𐟤‘ 小额转账：每次最好别超过5万块，次数也不能太多，一天最多一次。记得备注写上“备用金”，这样你还需要拿票来报销，每月至少得做一次多退少补。工资、奖金、福利费：这些是可以转到个人账户的，但记得申报个人所得税哦。关联方转账：如果你转给公司的关联方，比如法人股东、股东的家人等，跨年不清理个人与公司之间的往来，不仅会被认定为抽逃注册资本金，还可能被税务局视同分红，交20%的股东分红个人所得税。也就是说，转100万要交20万，转1000万就要交200万。哪怕你用公司账户的钱为自己买车、买房，都会享受这种视同分红的待遇。所以啊，对公账户的钱在满足条件的情况下是可以转到个人账户的，但如果不满足条件，千万别乱转哦！𐟒𘀀

股东减资的财税处理：税务律师的日常工作在处理股东减资的财税问题时，税务律师的工作变得尤为重要。减资，即公司股东减少其持有的股份，涉及到复杂的税务处理。下面，我们将详细探讨不同类型的股东在减资时的税务处理。公司法人股东的减资税务处理 𐟏⊊对于公司法人股东来说，减资所得可以分为三部分：投资成本的收回留存收益对应的股息所得扣除投资成本和股息所得后的投资转让所得境内股东因居民企业间的股息所得可免征企业所得税，所以第二部分股息所得适用免税政策。只有第三部分需要并入应纳税所得额计算缴纳企业所得税。如果境外非居民企业股东通常需按10%税率缴纳预提所得税，第二部分和第三部分通常都需缴税。但这两部分收益需区分所得性质，以便适用相关税收协定的优惠待遇。【公式】企业股东减资所得额=减资价格-股权的计税成本-（公司未分配利润㗥‡资股比）-（盈余公积㗥‡资股比）自然人股东的减资税务处理 𐟑䊊自然人股东的减资所得只分为两部分：投资成本收回超出投资成本的部分确认为“财产转让所得”，通常适用20%的个人所得税税率与企业所得税不同，个人股东的股息和股权转让所得税率均为20%，故不区分这两种所得不会产生税负差异。【公式】应纳税所得额=个人取得的减资收入（包括违约金、补偿金赔偿金及以其他名目收回款项合计数）-实际出资额（投入额）及相关税费案例分析 𐟓Š 例如，A公司有甲和乙两个股东，甲股东是居民法人企业，出资1000万元持有A公司50%的股权，乙股东是居民个人，出资1000万元持有A公司50%的股权。A公司盈余公积3000万元，未分配利润2000万元。股东会通过决议进行非交易性减资，每个股东获得2000万元的减资对价（其中含注册资本500万元）。甲公司发生的应税所得额=减资价格2000万元-出资额500元-（盈余公积3000万元㗲5%）-（未分配利润2000万元㗲5%）=250万元乙自然人发生的应税所得额=减资价格2000万元-出资额500万元=1500万元 A公司的会计分录 𐟓 依次借：实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润（直至借贷相等为止）贷：银行存款（以货币支付减资对价为例，如是其他资产会计分录及税务处理会更复杂）税务律师在处理股东减资的财税问题时，需要仔细分析不同类型的股东的税务处理，确保减资过程顺利进行，同时避免不必要的税务风险。

【股份分股怎么分】股份分股是指公司将其股份重新分配给现有股东的行为。𐟔 一般来说，常见的分股方式有以下几种： 𐟌Ÿ1.送股：公司将盈余公积金或未分配利润转化为股本，按比例分配给股东。𐟔这意味着股东持有的股份数量增加，但每股的价值会相应降低。𐟔 𐟔岮转增股：公司将资本公积金转为股本，按比例分配给股东。𐟔转增股不会改变公司的盈利能力和股东权益，但会增加股份数量。𐟔 在进行股份分股时，公司通常会综合考虑自身的财务状况、发展战略以及市场情况等因素。𐟔同时，股份分股需要经过相关的决策程序，如董事会和股东大会的批准，并按照法律法规和公司章程的规定进行操作。𐟔

湖南嘉阳娱乐：别被表面骗了！湖南嘉阳娱乐，这个名字听起来挺高大上的吧？但别被忽悠了，这地方就是个坑。我当初也是被他们的“美好未来”给吸引进去的，结果发现完全不是那么回事。首先，入职前他们跟你说得天花乱坠，什么公司介绍、未来发展，听得你心潮澎湃。然后你就稀里糊涂地留下了。结果一入职，先交两百块钱，说是资料费（离职还得还给他），再加150押金（上班没一周还不退）。第三天还得给老板买饮料，说是感恩文化。每天都有业绩要求，完不成就得加班；每周也有业绩要求，完不成就罚款两百。实习期更是惨不忍睹，没工资还要罚款。他们还说月底有绿色通道转正，别的公司都没有这种待遇。结果月底团建，每个员工出几十块钱买东西一起吃，还有什么酒文化。拿着9.9的酒在这里骗人，还让我们喝酒、敬酒，不然就对你印象不好。别把人喝死了！买酒这么有钱，公司凳子变色、烂了都舍不得换。老板说从来不在背后骂人，天天开会就阴阳你，只是背后骂人你们不知道而已。员工转正有庆功宴，是你出钱请全公司人吃饭。本来就没钱，还要请客。上班未满一个月没工资，就算你第一个月上班满了一个月，第二个月上班没满一个月，那这个月还是没有工资。转正和实习的业绩考核标准一模一样，实习不给你什么钱，还要罚款。天天给你洗脑，还要员工请领导吃饭。说公司还出原始股份，其他公司都没有的待遇，注册资本200w，外面买2w一股，现在公司1w一股，还说你出十万块钱买三股都不出，要看到你的忠心。骗你买公司的股份，画饼，说未来这个股份可能值十多万一股。他们还说目光短浅的人就是觉得目光长远的人短浅，目光长远就是目光长远。但是就是不给你发工资，还经常罚款。说什么自己是人性化公司，全是年轻人，谁不人性化呢。还让亲戚家人全来当主播，给你洗脑，骗你让亲戚朋友全进公会拉人头。在这里上班就是没钱，还天天给你洗脑。领导一万一个月，还有分红，结果让员工请吃饭。喜欢吃槟榔，自己买不起，天天蹭员工的。一万块钱一个月，五块钱的都买不起。说员工不允许借钱，领导还找员工借钱，还欠员工钱，未成年也招进来上班。公司就是赚押金钱和罚款钱，招免费大学生打工，在某音骗达人加入公会，说好的好处基本上没什么用，除非你开直播，他才教你做某音，就是个直播公会。入职就要签三个合同，竞业限制合同，不让你去其他某音公司上班，要不然赔违约金，小心眼。总之，湖南嘉阳娱乐就是个骗局公司，大家千万别去！

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