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跳槽到新公司试用期直播_孕期跳槽到新公司生育津贴怎么算(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

跳槽到新公司试用期

越长大越懂得，真诚永远是最打动人的力量𐟒– 这段话真的让人泪目了，她真的什么都懂，别人对她的好她都记在心里。越长大越觉得，无论是在友情还是爱情中，真诚永远是最打动人的力量。真心换真心，这句话永远不过时。想起自己经历的一件事。上一份工作时，有个同事姐姐是从其他公司跳槽过来的，她有几年的工作经验，所以级别比我高。可能是因为不太适应新工作的工作强度和模式，我们都能感觉到她压力非常大。她性格比较安静内向，没有和我们交流或吐槽过工作，中午经常吃个面包就继续干活，晚上有时我们想出去吃饭放松一下她也从不去，抓紧干活。有一次她当着我们的面被批评了，说她已经不是刚进来的小朋友了，交出这种东西让人很不满意等等。晚饭我们邀她一起，她说不吃了工作没做完，感觉她身上的发条更紧了。其实她的努力和压力我们都能看出来，因为不再是职场新人所以对她肯定有一定要求；但是到了一个新环境还在试用期，一切重新开始，伴随而来的是不熟悉和自我怀疑。离职的时候，我给组里每个人送了小礼物写了小卡片，跟她说了心里话：“姐姐，我知道你刚来公司有很多不熟悉不适应，公司对你要求高，你也把自己逼得很紧，我们都能看出来你压力很大。但我想跟你说，你在我眼里真的很优秀很厉害，特别努力，你千万不要自我怀疑和不自信，放松一点，你一定可以的！”后面去吃饭的路上她悄悄跟我说：“你不知道我一打开卡片眼睛就红了。”那一瞬间我也莫名被触动到，又给她加油打气了几句。过了几周，听说她也离职了，以为故事就到这了，没想到过了几天她主动找我要地址给我寄吃的，说是送我的小礼物。那时候我已经离职在家躺很久了，突然就感觉自己之前的真心实意有人能接收到并且记得，真的很感动。在保护自己的前提下，愿永远以善意对待这个世界。

试用期有新offer？速看！对于刚入职场的萌新来说，试用期简直就是考察公司是否适合自己的黄金时期。如果你发现工作内容、发展前景、薪资待遇等方面不如预期，及时止损，寻找更好的机会才是明智之举。首先，试用期离职是很正常的操作。《劳动合同法》明确规定，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要你提前三天打个招呼，就可以溜之大吉了。当然，离职还是要讲究方式方法的。最好能和主管或HR开诚布公地沟通一下，表达一下自己的想法。别说什么“我要跳槽了”“我对公司不满意”之类的话，毕竟以后还指不定会有什么交集呢。可以委婉地表示“接到了更适合的工作机会”“希望寻求更好的发展空间”等等。那么，离职之后会影响日后的背调吗？这倒不必担心。一般情况下，工作时间不满3个月的经历，是不会纳入背景调查的范畴的。再说了，你是光明正大地跳槽，又不是做了什么亏心事，根本不用怕什么背调。试用期拿到好的Offer想跳槽，是一件十分正常且无需纠结的事情。前提是要处理好与公司的关系，不要撕破脸或者玩失踪。记住，打工人的职业生涯说长不长说短不短，何必为了一时的面子，伤了将来的路子呢？机会稍纵即逝，当断则断。该跳槽时就跳槽，拿到Offer就转身走。为自己的前程铺就一条康庄大道，这才是打工人应有的觉悟。

华为小米offer，选谁？大家好，我是一名应届生，最近手头上拿到了两个offer，真是让我又喜又忧。来跟大家分享一下，希望能得到一些建议。上海华为硬件测试（22*15）首先，华为的offer是上海的硬件测试岗位，薪资是22*15。华为的HR给我画了一个大饼，说试用期之后可能会有机会升到15级，还能拿到股票。即使我主动离职，也有N+1的补偿，待遇真的很不错。而且，华为的技术氛围和新人培养计划都很棒。不过，唯一的缺点就是工作强度有点大，天天996，感觉生活都被工作占据了，有点得不偿失。深圳小米硬件研发（22.5*14）然后是小米的offer，工作地点在深圳，岗位是硬件研发，薪资是22.5*14。小米的优点是离家比较近，大概2小时的车程，而且公司氛围很好。不过，待遇方面确实有点抠，技术含量也不高，以后跳槽可能会有点麻烦。纠结的选择现在的问题是，华为的待遇和前景虽然很好，但工作强度太大，生活和工作难以平衡；而小米虽然离家近，氛围好，但待遇一般，技术含量也不高。真是让人纠结啊！最新消息最近又听说华为的股票大饼可能没了。我12月底才报的名，HR说面试官对我挺满意的，但可能名额已经满了，审批卡住了。如果2月底还没消息，那就彻底没了。还建议我23届再报一次，真是让人心累。希望大家能给我一些建议，真的很需要你们的意见！谢谢大家！

𐟔 中兴薪酬大揭秘：你真的了解吗？每年到了签约季，总能看到不少吐槽中兴薪酬低的帖子。确实，比起那些敢把年终奖写进合同里的公司，中兴的薪酬总包确实有点低调。不过，今天我还是想扒一扒我在中兴这几年的薪酬感受，只讲实话，不喜勿喷。试用期不打折 𐟒ꊊ“试用期八折”是很多新人入职后的第一道“职场潜规则”。我之前跳槽时，最担心的就是试用期薪酬打折，毕竟头几个月工资少得可怜。但让我惊喜的是，加入中兴后，第一个月的工资竟然是全额！对于校招入职的新员工来说，这个规则同样适用，只是会扣除少额的岗位绩效，本科500元、硕士700元、博士1300元。对于SSP（战略预备人才）来说，更是全额起薪；蓝剑计划则直接“无试用期”，进来就正式上岗。新人成长激励 𐟌𑊊从2021年开始，中兴推出了“新员工保护”计划。这个计划适用于当年有试用期的1A及以上中方员工（包括上年入职今年转正及当年入职的）。简单来说，假设小美今年7月底入职，到年底她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励。没错，这个激励的上限就是7K。如果小帅9月才入职，他第一年可以拿到2K+1K*3个工作月=5K的激励，剩下的2K将在第二年发放。所以，这7K的激励基本上人人都能拿到。没写进合同的奖金就无吗？𐟒𐊊很多新人对公司的奖金规则一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖和一些特殊激励（如三年期、延递奖等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的是过程奖和年终奖。过程奖是在项目执行过程中表现出色时获得的及时激励，金额不固定，取决于个人成长和表现。我入职的第一年就曾拿到过。至于年终奖，最大的感受是看部门。有的部长会发，有的不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，有人拿到5个月工资，也有人只拿到一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。其他福利 𐟎 除了这些到手实打实的钱外，中兴还善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补等。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但我觉得有就行，千万别取消。总的来说，中兴的薪酬体系虽然不算特别高，但也不至于太差。希望这些信息能帮到正在考虑加入中兴的你。𐟓ˆ

试用期不满意？教你如何冷静抉择试用期，就像一场双向奔赴的约会，公司观察你，你也在观察公司。这段时间，不仅仅是公司对你的考察，更是你决定是否要继续这段职场旅程的关键时期。𐟑€ 有些人一发现不合适，就果断决定辞职；而有些人则在犹豫不决中徘徊。2023年的职场洞察报告显示，现在的求职市场充满了挑战，“稳定”和“年龄危机”成为了职场人绕不开的话题。对于刚找到新工作的人来说，辞职可不是轻率能决定的。𐟘㊊那么，试用期想辞职的原因通常有哪些呢？最常见的是对薪资、工作内容或公司氛围的不满。但当你有了辞职的念头时，是否应该立刻行动呢？答案是：不！𐟚늊你可以这样做：明确自己的需求 𐟒ኦ𘪤𚺧š„职业追求不同，列出你最看重的三个职场需求，再与目前公司让你不满的三个点进行对比。如果真的与你的职业目标相差甚远，那就别犹豫。借势蓄力，以待时机 𐟒ኦœ‰些人在试用期想辞职，是因为没有更好的机会。既然如此，不妨在岗位上好好充实自己，朝着目标努力，查缺补漏，等待时机。与其频繁跳槽，不如稳定下来，积累经验。避免浪费时间 𐟚늦œ‰些人在试用期里浑水摸鱼，既不想辞职又找不到更好的机会。这样做不仅会给公司留下坏印象，影响背调，还会浪费自己的时间。试用期离职其实并不复杂，根据劳动法，提前三天通知企业，做好交接就能离开。但每个人的实际情况和面临的问题不同，希望每个面临选择的小伙伴都能做出不后悔的决定。𐟒–

首先烧烧先给大家道个歉最近确实是没有正向又有趣的内容输出给大家然后跟大家同步一下最近发生在我身上的一些事今年四月初我无缝衔接跳槽到了我现在的公司在入职当天签合同的时候我才知道试用期6个月但因为三轮面试快速且顺利并且办公环境和发展方向我很满意所以还是咬牙入职了本来10月初就要转正的但在转正前十多天我们一起入职的所有同事都被告知不合格要被辞退所以我现在恢复了求职状态里面的很多复杂龌龊的细节我就不赘述了但我相信因果相信否极泰来，相信天不负我

TikTok运营，提成2点，跳槽？ 𐟓Œ 岗位：TikTok运营（公司背景为亚马逊） 𐟓ˆ 提成：毛利润的2个点，这样的提成水平在行业内如何？ 𐟒젨–ꨵ„谈判：面试当天，人事部门对薪资提出6k的初始报价，经过一番沟通，老板最终决定前三个月补贴1.5k（老板与面试官关系特殊，当时老板出差，公司背景不知）。 𐟕’ 试用期后：四个月后，将根据个人运营能力进行薪资调整。 𐟒𜠨–ꨵ„现状：目前为助理岗位，薪资7.2k+600元绩效，预计12月将转为运营岗位并加薪，可能增加500元绩效。 𐟏⠥𗥤𝜥𙴩™：现公司服务近六年，从客服岗位转至运营助理。 𐟎 年终奖：新公司设有年终奖，但不提供食宿。 𐟤” 目标提成：想要达到3k+的提成水平，是否难以实现？ 𐟓Š 月GMV目标：假设利润率为30%，月GMV需要达到多少才能实现这一目标？ 𐟔 行业经验：对于TikTok运营岗位，如何提升自己的运营能力以获得更高的提成？

从顺利跳槽到被迫离职的真实经历应聘的职位是香港某家族办公室的行政助理。事情的经过是这样的：起初，公司的一位经理给我打电话预约面试时间，甚至没有HR参与。面试中，他描述了自己是如何优秀的人（信佛），公司有多少产业链（可以理解），主要业务涉及保险、房地产和移民。面试结束后，他告诉我如果愿意可以直接给我发offer，并希望我尽快入职（当时我还在其他公司任职）。经过一番思考（考虑到人工和工作时间），我再次与他通电话确认这个录用是否真实。他告诉我可以直接发offer给我，让我放心且尽快做决定，并告诉我说原公司的合同离职申请需提前一个月。于是我和原公司HR洽谈，放弃了两周薪资提前离职，也顺利收到了贵公司的offer（试用期一个月）。当时感觉还好，毕竟可以顺利无缝衔接。然而，就在offer上拟定入职时间前半周，那位经理打电话告知我因为某些个人原因，我不再适合这个岗位，offer作废（无赔偿）。个人分析：发offer作保证让他人离职，然后撤销offer，这是毕业入社会给我上的第一课。也不知道用什么方式可以维权，在香港起诉不便宜还很浪费时间。只能“吃一堑长一智”，安心找其他工作了。奉劝各位同僚找工作时擦亮眼睛，套路数不胜数！祝各位早日找到心仪的工作𐟙𐟏𛣀‚

“被套路了？”广东，男子在原公司干得不顺心，便投简历准备跳槽。经过层层面试，他成功拿到新公司的录取通知，并完成了入职体检。辞职之后，他满心欢喜等待入职，万万没想到，新公司却通知他，机构合并，他的岗位取消了。男子懵了，将新公司告上法庭，要求赔偿。（案例来源：广州市中院）拿下一个大单子，整个部门一片沸腾，经理笑得嘴都快裂了，年底奖金又有了着落。经理豪横的表示：晚上大家去搓一顿，我请客！饭桌上，大家觥筹交错，能喝的喝，能唱的唱，玩得嗨极了，不少同事抓住机会，使劲儿给领导敬酒，一顿彩虹屁，把领导哄得晕头转向。陈海涛则坐在一旁，一脸微笑的看着，他既不抽烟，也不喝酒，一到这种场合，就显得像个局外人。但他绝不是等闲之辈，在同批进入公司的同事里，他的业务水平算是很不错的。每天，他都埋头敲代码，为了赶进度，他通宵熬夜，有时甚至住在单位好几天。妻子看到他这个样子非常反感，总是骂他没出息，虽然他活干得漂亮，但晋升，提拔的时候总没有他的份，薪资水平当然也跟不上。刚开始他并不在意，妻子的数落让他也开始觉得不公平，自己是实力派，可偏偏遇上个不长眼的领导。思来想去，他选择跳槽。他在网上搜索合适的公司，发送自己的简历，等待对方的回复。很快，有一家公司就向他发送了面试邀请，他便向公司请假，偷偷去面试。经过层层选拔，陈海涛成功拿到了录用通知，新公司表示，入职后试用期为3个月，月薪18000，转正后月薪20000元，薪资水平还会随着能力和入职期限上涨。陈海涛对此很满意，马上从原单位辞职，并且按照要求完成了新公司的入职体检。体检结束后，他新公司一直没有安排他入职，他一等就等了半个月，还是没有动静。实在等不及，他便联系了公司负责人，万万没想到，对方竞表示，因为他们公司机构调整，他应聘的那个岗位已经没有了，所以不用再办理入职。陈海涛的脑袋“嗡”的一下子，他怎么也想不到，满心欢喜的等来的确实这样一个结局。现在他已经从原单位离职，再也回不去了，这对他一个三十好几的人来说，可是致命的打击。他上有老下有小，这下，他家的经济来源彻底断了。陈海涛很气愤，他要求新公司可以给自己重新提供一个工作岗位，但遭到拒绝。陈海涛便要求赔偿，还是被拒绝。陈海涛被彻底激怒，他一纸诉状将公司告上法庭，要求赔偿他三个月工资，还有体检费、交通费等，共计60600元。对于此事，从法律角度应该如何看待呢？ 1、陈海涛的遭遇令人糟心，如果不是他主动离职，还可以主张原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果不是陈海涛主动提出辞职，坐等公司把他辞退，那公司就应该承担N的经济赔偿，这是每个离职者都可以得到的合法权益。但是，因为有了这个机会，陈海涛主动辞掉了原单位的工作，这样一来，公司不会给他任何赔偿，这又何尝不是一种损失呢？ 2、陈海涛本以为有更好的工作，这才愿意承担这笔损失，没想到被新公司来个釜底抽薪。《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担缔约过失的赔偿责任。公司给陈海涛发出了录用通知，经过了体检，还约定了试用期，现在还没上班就来一句公司机构调整，应聘的岗位没有了，这难道不是赤裸裸的欺诈吗？公司不给他提供新的岗位，这样一来，陈海涛彻底是没有了工作，连个之前那样的岗位都没有。所以，公司的做法已经属于缔约过失，应当承担因此造成的损害责任。 3、法院根据陈海涛的损害进行评估，做出公正判决。《民法典》第584条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。陈海涛因此失去了工作，也造成了一定的经济损失。陈海涛自己提出的三个月工资，还有体检费、交通费等，共计60600元，计算标准有点偏高。法院经过调查审理，最终判决公司赔偿陈海涛试用期工资的1.5倍，再加体检费，共计27140元。公司表示不服，再次提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。陈海涛赢了官司，但还是无法挽回自己的工作。一次辞职的冲动，让他后悔不已。（人物均为化名）

#说说我的近日感悟# 我的感悟就是，所谓的人生而平等，是一句完全瞎扯淡的废话。我举一个我表妹的例子。我那如花似玉的表妹，是我们家族中颜值担当的美女。学生时代，追求者众星捧月，实习期间更是被实习单位的经理公然捧着鲜花表白。学车时，连同组的研究生都对她穷追不舍。毕业后，她第一份工作是卖表的，结果吸引得无论男女顾客都抢着要和她搭档。后来，她跳槽到一家4S店做文员，试用期一过，领导就让她转岗做出纳，并提出必须考取会计职称。我告诉她不懂的地方随时可以问我，她却自信满满地说，办公室里有个正在考注会的大神，有问题问她就好了。当她怀孕时，我向她要地址寄快递，她却让我寄到公司。我担心东西太沉，对孕妇来说拿取不便，她却轻描淡写地说，没问题，随便哪个男同事都会帮她一把。在我妹妹的世界观里，好像从未有过坏人，大家都对她照顾有加。