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公司996前沿信息_17173.com(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司996

私有制发展了几十年，好处显而易见，但坏处也不容忽视。互联网公司的996、农民兄弟总是拿不到的薪水、炒房团助推下高不可攀的房价都让质疑之声纷至沓来——中国的企业家是不是资本家？工人是不是在被剥削？当今中国有三类资本：国有资本、民营资本与国际资本。国有资本是国家或国家代表方的投资，作为企业的股东，如国资委、地方国有资产管理公司等；民营资本是个人或私营企业或民营企业的投资，即国有、外资以外的资本；国际资本是外国或外资企业的投资，含港澳台地区。所谓资本家，传统意义上说是只出钱不出力的富人，不直接参与企业经营，只以资本投入的方式来组织企业生产，以投资、股权、并购、控股、重组等方式从企业中赚取利润。企业的产品是各类消费品，资本家的产品就是各个企业，随着公司产权与经营权的分离，资本家出现两种变式——一是仅靠占有股份赚取红利，就是股东；二是亲自负责企业的经营，成为企业家。那么在市场经济条件下，同样的公司制度、股份制度、财产制度，某些企业还可以在国外上市，股东的财产也都是受法律保护的私有财产可以按照个人意愿依法随意处置，这些企业家也都可以有豪宅豪车、到处投资。依据《慈善法》规定还无需“被强制捐款”，同时可以在海外设置离岸信托基金，即便在国内出了问题，信托基金一般也不会被强制冻结，不必换国籍就能转移资产。根据Henley&Partners公布的2022年全球高收入人群流入与流出数据预测报告，富裕人士净流出最多的3个国家和地区是分别是俄罗斯、中国、印度，预计2023年将有10000名百万美元富翁离开中国。那么，我认为中国企业家和西方资本家没什么区别中国的企业家行资本家之实，却无资本家之名，其资产就是对剩余价值的剥削。因为产品销售后的纯利润是在扣除必要的成本外，是由生产者的劳动创造所产生的剩余价值来凝聚的，这就是“剥削”的含义。没有利益剥削，就没有资本。剥削对不对？只能说“现阶段、没办法”，想要发展，钱就要放在能生钱的人手里，放在普通人手里只能是刺激消费，但无法高效能地创造财富。邓公也早已为此准备了解释，在南方谈话中提出“三个有利于”判断标准，即是否有利于发展社会主义社会的生产力，是否有利于增强社会主义国家的综合国力，是否有利于提高人民的生活水平。中国的企业家不管赚了多少钱，起码这三个有利于是做到了的，如果没有做到也不会得到政府的支持。在中国，没有政府的支持是无法把企业做大的。我们今天能买到那么便宜的家电、服装、箱包、玩具、日化用品要得益于企业家带头，提高了整个社会的生产力，另一方面，我认为还要考虑是否有关系到国之根本的生产资料被私人占有。在美国，金融、交通、通讯、能源、钢铁、股票、工业、医疗、教育、消防，甚至军火、监狱都是私有化。以金融为例，美国的《联邦储备法案》中明确规定：“美联储制定货币政策时，不受包括总统在内的任何行政政府部门干预。” 作为美国政府最大的债主，美联储长期手握美国国债的20%左右。2022年一月统计中美国国家是29.7万亿美元，同期，中国手中的美债大概在1万亿美元左右，而美联储的手上则有近6万亿的美国国债，这一笔债务就能让美国政府直接关门大吉。可以看到，私有资本如果完全不受约束，一国之资也不足以喂饱它的胃口，而我们在这些领域全部都是国企，哪怕像高铁、地铁这种巨量亏钱的项目依然在投入资金。眼下虽然积极引入民营、外资的国企改革，为了能提高效率、减少内耗，但是它们的占比仍不大。从这个角度说，中国尚没有可以动摇国之根本的资本家。我们都能看明白的事情，国家不可能不明白，但为什么还能允许？因为国家需要企业家们已经积累起来的资金，大量地投入生产提高生产力水平和劳动效率，需要这些企业家的先进技术。眼下境外势力虎视眈眈，没有这些的支持会随时准备趁虚而入，绝不能让堡垒从内部瓦解。怎么改？一定会改，而且已经在改。互联网巨头海外上市计划被勒令暂停、教育私有化的大旗被拦腰砍断、天价罚单落在那些巨富头上、劳动纠纷的仲裁一次次给出积极案例保护劳动者的合法权益，说明我们已经过了野蛮生长的阶段，现在正是要肃清内部纪律的时刻。资本家多，卷的就是资本家，员工才有空间选择工作和薪水；资本家少，卷的就是员工，因为我们都没得选。更何况现在科技已经进步到让人可以拥有自己的生产资料，信息差被大幅度缩小，更多人有机会当自己的老板。效率优先，兼顾公平。害群之马不能一杆打翻，那就让效率能够容纳当下的损耗。

公司有这17种行为，全部是违法的! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工#企业# #公司# #劳动法的那些事#

双休变单休，新领导真是有一套！𐟘䊦–𐩢†导刚上任没多久，就开始给大家安排加班了。工作日晚上就算了，连周末都不放过。其实也没多少工作要做，大家只能在办公室里干耗时间，原本轻松的985生活，硬生生变成了996。这哪是签的卖身契啊？连点个人生活都不给留？最让人受不了的是，新领导自己加班的时候，总是在那儿玩手机。这不是典型的“只许州官放火，不许百姓点灯”吗？他来公司才三个月，就已经气走了好几个老员工，都是在公司待了三年以上的老同事。看着他那副对上阿谀奉承的样子，真是让人瞧不上。#打工人精神状态

公司这些行为，简直是在挑战劳动法！ 1. 强制996加班 𐟕𐯸 法律规定每周工作40小时，通常是5天，每天8小时。996明显违反了这一规定。劳动法明确要求，加班必须经过员工同意。强制加班是绝对不允许的。不给不胜任工作的帽子 𐟎銠有些公司领导喜欢挑刺，试图给员工扣上不胜任工作的帽子。但法律对不胜任工作有一套严格的流程：需要经过协商的考核制度，员工认可的考核目标，完整的考核流程，以及客观公正的绩效考核结果。挑刺和PUA无关。克扣工资 𐟒𐊠 公司随意克扣工资是违法的。如果克扣的是固定工资，可以直接向劳动监察部门投诉；如果是克扣绩效、奖金或津贴，需要通过劳动仲裁来要回。记得保存好证据，如工资单、offer、合同和绩效考核制度。随意调岗 𐟏⊠ 公司不能随意调岗，尤其是对员工生活造成影响的调岗。调岗降薪一般是不允许的（除非是不胜任工作或工伤后），远距离调岗也通常不被允许。降薪 𐟓‰ 降薪视为劳动合同内容的变更，需要双方一致同意。很多公司在合同上不写工资或写较低的工资，然后以历史发放记录作为实际工资执行，这是不合法的。长期出差 𐟌 长期出差视为对员工劳动地点的变更，员工有权拒绝。未转正不买保险 𐟛᯸ 保险是法定要求，即使员工未转正，也需要在上班第一天购买保险。如果员工在职期间遇到工伤，公司需要承担责任。罚款 𐟒𘊠 以前的法律确实规定单位有罚款权，但这个规定已经被废止。所以单位不能罚款。如果员工迟到被扣款，公司一般不能因此开除员工，因为一事不二罚的原则。如果公司随意扣款，员工可以提出被迫离职。

入职蚂蚁国际一周体验：自学与挑战并存从面试到拿到offer，整整花了一个月半的时间。我加入的是蚂蚁国际的风险管理部，负责国际风控。蚂蚁国际最近在吉隆坡扩展业务，我们部门也在招新员工。除了风险管理，我们部门还有其他职位，比如业务、财务、技术、产品、销售和客户服务。入职一周的感受是，这里的工作文化偏向自学和自我摸索。虽然培训材料会提供，但你需要有勇气挑战自己，突破舒适区。当然，国内的同事也会帮助你，安排线上教学，教你如何处理日常事务。你可能担心公司会996加班，但目前我们部门还没有这种迹象。工作时间还是9-6pm，偶尔视频开会可能会稍微晚一点。我的国内同事假期也不回复工作信息，具体情况要看部门安排。祝大家顺利上岸！

𐟙Œ【公司996给加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个很重要的话题！𐟑€𐟑€𐟑€ 在我国现行法律框架下，公司实行 996 工作制，即便支付了加班费，也可能是违法的！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦 𙦍Š劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。996 工作制严重超出了法定的工作时长上限。𐟤”𐟤”𐟤” 虽然支付加班费在一定程度上符合法律关于加班报酬的规定，但长期、过度的加班会损害劳动者的身心健康，影响其工作效率和生活质量。𐟘�˜�˜튥悦žœ公司确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，单纯从工作时长角度看，公司长期实行 996 工作制通常不符合法律规定。𐟘㰟˜㰟˜㊥𚺤𛬯𜌤𘀥恦𓨦„保护自己的合法权益哦！𐟙𐟙𐟙

中国平安回应推出996奋斗险:目前公司没有该款保险产品！

「胖东来单店盈利已超所有商超上市公司」所以不用剥削员工也是可以赚钱的，不用996公司也是能盈利的，所以看看吧各位大佬，你用心对员工员工也会用心工作的。

公司有这17种行为，全部是违.法的‼️ 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工

某保险公司推出的“996奋斗无忧险”，鼓励大家“无畏加班”，承诺熬夜猝死最高可获赔60万。[笑cry]

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