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公司工会职责权威发布_单位工会的主要职责(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司工会职责

在公司上班的低收入群体如果受到不公平待遇，可以通过以下几种途径来维权： 1. 与上级沟通：首先以平和、理性的态度与直接上级或相关负责人进行坦诚的沟通，清晰地陈述自己所遭遇的不公平待遇，尝试通过内部协商解决问题。 2. 寻求人力资源部门帮助：向公司的人力资源部门反映情况，人力资源部门通常有职责处理员工的纠纷和问题，并可能提供调解和解决方案。 3. 查看劳动合同和公司制度：仔细研究签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确定自身权益是否受到侵犯，以及公司对于此类情况的规定和处理流程。 4. 工会协助：如果公司有工会组织，可以向工会寻求帮助和支持，工会可能会代表员工与公司进行协商和调解。 5. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。 6. 申请劳动仲裁：可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 7. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、工资条等，以支持自己的主张。同时，要保持理性和冷静，依法依规进行维权。

刚发现日本动画人的组织仅叫Japan Animation协会的就好几个，分别是：日本动画协会，AJA，成立于2002年，类似于工会，职责偏向是调解日本动画业界大公司和普通从业者之间的关系。日本动画学会，成立于1986年，负责日本动画行业人才培养输送相关的工作。日本Animation协会，JAA，成立于1978年，由手冢治虫初办的日本动画从业者协会，更像是咱们的作协性质，没太多的实权，更像是从业者们互相抱团发作品、搞宣传、交流心得的地方。其中历史最悠久的JAA目前含初代会长手冢治虫在内已经经历了三代会长，第三代会长是今年已经83岁的绘本大师古川タク。没错，就像是你想的那样，这位就是任天堂现任社长古川俊太郎的父亲。

𐟓ˆ国企吸收合并全攻略：流程与税务要点 𐟓š文章摘要：吸收合并是指两个或多个公司通过法定程序合并成一个公司，并解散剩余公司的法律行为。新《公司法》实施后，国企吸收合并的流程和税务处理有哪些关键点？以下是详细解析。 𐟓合并流程制定合并方案：董事会需制定详细的合并方案，包括合并各方的基本情况、合并目的及理由、合并方式、合并后公司的注册资本、股权结构调整、资产评估和定价、债权债务处理、职工安置方案、合并后的经营策略及时间表，以及税务和会计处理等重要事项。决策审批程序：新《公司法》实施后，公司合并的决议应由履行出资人职责的机构决策和审批。涉及职工切身利益的重大事项，应听取企业工会和职工群众的建议。编制资产负债表和财产清单：详细列明公司的资产、负债和所有者权益，以及每项资产的性质、数量、价值和状态。合并各方的债权、债务应由合并后存续的公司承继。审计与评估：合并各方应委托具有资质的审计机构对公司的财务状况进行审计，并由评估机构对公司的资产进行评估。签订合并协议：书面合并协议应明确合并的条款和条件，包括但不限于合并各方的基本信息、合并目的和理由、合并方式、合并后公司的基本信息、合并各方的股权结构、合并后公司的组织结构、资产评估结果、债权债务处理方案、合并各方的权利和义务、争议解决机制以及其他协议各方认为需要规定的具体事项。通知债权人及公告环节：可参考新《公司法》第二百二十二条。会计处理：合并公告后，进行包括调账、报表合并等处理。 𐟓ˆ税务处理资产评估与定价：合并各方的资产应由评估机构进行评估，并确定合理的定价。税务筹划：在合并过程中，应进行合理的税务筹划，确保合并后公司的税务负担最小化。税务申报与缴纳：合并完成后，应按照相关税务规定进行税务申报和缴纳。 𐟓注意事项合规性：确保所有流程符合法律法规的规定，避免违规操作。沟通协调：涉及多个公司或部门的合并，需加强沟通协调，确保信息传递及时准确。风险控制：对可能出现的风险进行预测和控制，确保合并过程顺利进行。通过以上步骤，可以有效完成国企吸收合并，确保合并过程顺利且合规。

𐟓 销售员工劳动合同范本（通用版） 𐟓„ 销售员工劳动合同 𐟔 甲方（用人单位）信息：名称：法定代表人：公司地址： 𐟔 乙方（劳动者）信息：姓名：家庭住址：居民身份证号码： 𐟓œ 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，达成以下协议： 𐟓… 劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。合同期自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容：乙方的工作岗位：试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方能力调整岗位。乙方的工作任务和考核办法按公司规定执行。乙方的岗位职责详见岗位说明书。如果乙方业绩、考勤等不符合甲方规定，甲方有权调整岗位、薪酬和解除合同。 ⏰ 工作时间：双方同意按工时制度执行：标准工时制：乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。加班需与工会或乙方协商。综合计算工时制：平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时计算工时制：工作时间和休息休假自行安排。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排补休或支付加班费。因销售岗位特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研等，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 𐟒𐠥Š𓥊覊婅쯼š 试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方企业规章制度。工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。试用期内，乙方提出解除合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 𐟓œ 劳动合同变更、解除、终止的条件：经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响的；泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 𐟓œ 赔偿与违约责任：甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。乙方违反国家有关规定或本合同约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失：包括甲方招录乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训的费用；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他乙方应当赔偿的费用。乙方尚未与甲方解除合同又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 𐟓œ 保密与竞业限制条款：根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。 𐟓œ 其他事项：双方需要约定的其他事项详见附件。甲方依法制定的企业规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法），均属本合同的主要附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 𐟔– 甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：日期：

供销社公务员：工作轻松但晋升难 𐟓œ 历史回顾在计划经济时代，供销社可是个大有来头的单位。那时候，私人经商是不允许的，大家买东西都得通过供销社，可以说是垄断了整个经营市场。供销社下面还有一堆子公司，积累了不少房产和店面，地段都特别好。不过，经过多次企业改制，很多资产都被卖掉了。早改制的几乎卖光了，晚改制的还保留了不少资产，所以时不时还得排查一下所属资产的电力和消防安全。 𐟏⠩ƒ詗覦‚况以隔壁县为例，供销社现在是参照公务员管理的单位。内设办公室、财务室、业务股室、工会和纪律检查四个职能科室。这个单位实际在编人数只有10人，但县供销社的“三定方案”规定编制是18个，领导职数3个。全县18个乡镇已经注册了6个基层供销社，但目前还没有实质性的经营业务。此外，还有县供销电子商务有限公司和县烟花爆竹公司两个下属公司，供销社不参与经营，由企业自主经营、自负盈亏。 𐟒𜠥𗥤𝜥†…容供销社的主要工作职责是组织、服务和协调，负责全县农业生产资料和日用消费品的供应、农产品流通、废旧物资回收以及烟花爆竹的专营等。很多农药、化肥、种子都是通过下属公司集中采购，再通过网点出售给农民的。他们还会去收购农产品，利用多种渠道销售。另外，还会建设农产品冷藏中心。总体来说，工作强度不高，一周五天大概有3到4天是没事的状态。 𐟚€ 晋升前景供销社属于边缘单位，不受重视，晋升前景较差，适合养老。总的来说，这个单位工作强度不高，但组织协调本县农业生产、农村经济发展和维护农民合作经济组织的合法权益。不过，这两个功能似乎与农业农村局的职能有重叠。未来走向如何，还真不好说。关于供销社，我们就聊这么多。如果你恰好在这个单位上班，想和大家分享一下，也可以在评论区做个交流哦！

叶开泉到江西卓亚实业有限公司调研 10月8日，县人大常委会副主任、县总工会主席叶开泉到江西卓亚实业有限公司调研，指导企业工会“职工之家”建设，就工会职能职责、制度建设等方面提出指导意见。水口乡主要负责同志陪同。（县总工会、水口乡）

「胖东来人不许要或付彩礼涉嫌侵犯隐私」【于东来提出“买房买车不允许靠父母”，专家：出发点是好的，但涉嫌侵犯员工隐私】11月20日，胖东来创始人于东来的言论在互联网平台引发争议。其中，“婚礼酒席不超过五桌”“买房买车不允许靠父母”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”等言论被不少网友认为干涉了员工私生活，越界了。有专家认为，于东来的出发点是好的，但不能以干涉员工的私生活为代价。如果父母愿意给孩子钱来买房买车，外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施，还会引发侵犯隐私等一系列问题。河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工私人生活，这些规定与工作内容和职责无关，超出了合理的管理范畴。侵犯了员工工作之外的生活权利，胖东来公司不能制定工作之外限制员工日常生活的规章制度。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。「于东来发文」于东来提出“买房买车不允许靠父母”，专家：出...极目新闻的微博视频

【董事和职工董事的区别是什么】什么？你还不知道❓❗职工董事𐟙‹‍♂️和董事的区别竟然这么大𐟘𒣀‚ 𐟤鰟ŒŸ在这里，我要给大家分享一下二者之间的不同之处。快来一起来看看吧𐟑€！ 𐟎ˆ选举方式𐟎ˆ 职工董事是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工行使决策的职工代表。而董事则是由公司股东（大）会或职工民主选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员。𐟚€ 𐟎ˆ聘任方式𐟎ˆ 职工董事必须是在公司任职的，而董事可以聘任𐟓‘。 𐟎ˆ职责不同𐟎ˆ 职工董事代表职工参与公司决策，关注职工利益，维护职工权益。而董事则负责公司的整体管理和决策，确保公司的利益最大化𐟒𐣀‚ 𐟘‚是不是很有意思？赶紧𐟐Ž住吧！有任何问题都可以留言告诉我哦𐟘œ！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

西安碑林区网约车“司机之家”揭牌运行「西安头条」「生活的模样」「爆料」「带着微博去旅行」「好好吃饭」「bilibili」 11月14日，陕西西安碑林区网约车行业第一届一次职工代表大会暨“司机之家”揭牌仪式在西安举行。会上，来自各网约车平台企业、运力公司的50名司机代表，对行业职代会实施细则和行业集体合同（草案）进行审议表决。随后，签订2024年《行业集体合同》，包括建立司机奖励机制，成立网约车“司机之家”服务站，建立女职工关爱室，开展网约车司机子女托管服务，搭建司机争议调处平台等。陕西省总工会基层工作部副部长殷霓与碑林区总工会副主席吕贇为网约车碑林区网约车行业“司机之家”揭牌，并发放专项建设资金。陕西省工运学院教研中心主任、副教授王凌鸿，碑林区张家村街道总工会主席毛艳平等向2024年碑林区网约车行业“爱心平台”“优秀运力公司”和“优秀网约车司机”颁发奖牌和证书。 “以前跑网约车就是为了赚钱，成立工会后，心里不由得还多了份责任，也充满了对幸福生活的向往和憧憬，希望和其他司机师傅一起，更好地服务居民群众。”参会的网约车司机代表马建仓说。殷霓表示，碑林区网约车行业联合工会要坚持好党建带工建的工作思路，坚定不移听党话、跟党走；要履行好维权服务的职责，切实为网约车司机保驾护航；要团结引领好广大网约车司机，为经济社会高质量发展贡献力量。会后，司机代表来到位于碑林区张家村街道的盛安广场，参观了负一层的网约车24小时共享“司机之家”服务站，听取了建家情况介绍，并接受了驾驶安全知识培训。“‘司机之家’不仅解决了网约车司机就餐难、停车难、如厕难等各类问题，还提供健康保障、子女看护、心理辅导、纠纷调处等社会服务。”碑林区网约车行业联合工会主席王金库说。

【武汉在哪处理劳动纠纷】在武汉处理劳动纠纷，主要有以下途径： 𐟑‰𐟑‰首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓武汉市各区都设有劳动争议仲裁机构，如武昌区劳动人事争议仲裁委员会等，这是处理劳动纠纷较为常见的前置程序。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，若对仲裁结果不服，可以向有管辖权的基层人民法院起诉。𐟓劳动纠纷一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。𐟓 同时，劳动者还可以寻求工会组织的帮助，工会有职责参与劳动争议的调解等工作，协调双方的矛盾，维护劳动者合法权益。𐟓

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