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公司职工五险权威发布_公司职工五险一金(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司职工五险

公司交社保和个人交社保的区别，你知道吗？最近有不少朋友问我，公司交社保和个人交社保到底有啥区别？自己交社保到底值不值得？今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。性质不同 𐟏Ⱏ‘助斥…ˆ，公司交社保是法定的。根据《社保法》，公司必须给员工缴纳社会保险，这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》，也没用，责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。而对于没有固定工作或者自由职业的人来说，法律没有强制要求必须交社保，大家可以根据自己的意愿去社保中心办理，或者找经办机构办理。险种不同 𐟏尟”劥œ襅쥏𘤸Š班，公司会帮你缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要，是基础保障。如果你是自由职业者，以灵活就业的身份参加职工保险，只能享受两险，也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。缴费金额不同 𐟒𐰟’𘊥œ襅쥏𘤸Š班，五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说，员工只需要承担三分之一左右，公司承担三分之二。比如职工养老保险，个人只需要缴纳8%，企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。如果是个人缴纳社保，所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险，个人需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。全部由自己缴纳，压力肯定要比在公司大一些。享受的待遇不同 𐟎𐟒𜊥•位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金，生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤还有各种补贴，这些都很重要。个人缴纳的社保只有养老和医疗，缺失的三个险种也不能单独缴纳，也就没有相关的待遇。总结 𐟓𐟌Ÿ 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点：性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别，做出最适合自己的选择！

自缴VS公司缴，社保咋选？很多人都会纠结一个问题：到底是自己交社保好，还是让公司交更好？今天我就来给大家好好讲讲这两者的区别，帮你做个明智的选择。自己交社保的两种方式 𐟓– 首先，自己交社保其实有两种方式：灵活就业社保：如果你是自由职业者，比如作家、摄影师、咨询师等，你可以选择这种社保。主要包含基础的医疗险和养老险。城乡居民社保：这个主要是城镇父母、未成年人和在职学生交的。按城镇居民身份交社保，待遇相对较低。而公司交的社保，通常指的是职工社保，也就是我们常说的五险一金。自己交一小部分，公司交大头。待遇差异 𐟌Ÿ 从待遇上来看，职工社保和灵活就业社保通常比城乡居民社保要好一些。具体来说：职工社保 vs 灵活就业社保养老保险：职工社保中，个人缴纳8%，公司缴纳20%。个人缴纳的部分进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户。而灵活就业社保的缴费比例是20%，以当地职工平均工资的40%-100%为基数，可以自己选择档次缴费，多缴多得。医疗保险：职工社保每个月都有钱返到个人账户，而灵活就业社保不一定有。生育保险：职工社保有生育报销，包括生产费用、生育津贴和产假。而灵活就业社保有的地方能交，有的不能，主要是用来报销生产费用。工伤保险/失业保险：职工社保有这两项保险，而灵活就业社保没有。城乡居民社保 𐟏ኊ城乡居民社保主要是个人交一部分，政府补贴一部分。主要包含医疗保险和养老保险，一年交几百到上千不等，可以选择档次。相比职工社保和灵活就业社保，城乡居民社保的医保报销和退休金领取都没那么高。不过，这并不意味着城乡居民社保不值得买，尤其是对老年人和未成年人来说，社保相当重要！总结 𐟓 不管你是自己交社保还是公司交社保，都建议你买上。毕竟这是国家的福利嘛！有了社保，再考虑商业保险做补充，保费也会更便宜哦~ 希望这篇文章能帮你搞清楚自己交社保和公司交社保的区别，做出最适合自己的选择！𐟘Š

【入职半年后才交五险的公司可以去吗】从法律角度而言，公司在员工入职半年后才交五险的做法是不符合法律规定的。𐟓根据我国相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。𐟓 这种情况可能存在一定风险。𐟓若您选择入职，可能会面临以下问题：一旦在此期间发生工伤等情况，您的权益可能无法得到充分保障。𐟓而且，后续您若与公司产生劳动纠纷，要求补缴五险时，可能会经历较为繁琐的程序。𐟓 建议您谨慎考虑。𐟓𐟒쥦‚果决定入职，应留存好相关工作证据，以备可能的维权之需。𐟓

【被职工告到人社局后果有什么】哇塞𐟘家人们，今天我要和大家分享一个超级重要的话题！𐟤銰Ÿ‘‰你是否曾在职场上遭遇过不公正待遇？你是否曾为自己的权益而感到无助？别担心，今天我要为大家介绍一个神奇的部门——人社局！𐟧 人社局，就像是我们劳动者的守护神！他们不仅会为我们提供专业的法律咨询和援助，还会对那些违反劳动保障法律、法规或者规章的公司进行严厉的处罚！𐟘ኦƒ𓨱ᤸ€下，如果你的公司没有给你缴纳五险一金，没有按照规定支付你的工资和福利，那么人社局就会站出来，为你讨回公道！𐟑 而且，人社局还会定期对公司进行检查，确保他们遵守相关法律法规。如果你发现了公司的违法行为，一定要勇敢地举报！𐟓⊰Ÿ“Œ在这里，我要提醒大家，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以，我们要及时维护自己的权益哦！𐟒ꊥ悦žœ你还不了解人社局，或者不知道如何维护自己的权益，那么就赶紧关注我吧！

实习期与试用期的保险购买问题解答 1. 实习期保险购买 - 若实习生未毕业，与公司非劳动关系，公司可不买保险。若已毕业，公司应该购买保险。 2. 试用期保险购买 - 试用期在劳动合同期限内，依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同法定义务。试用期是合同期一部分，在试用期内单位和职工也应按规定缴纳五险一金。企业给员工上保险是法定义务，与员工意愿无关，且缴费应以货币形式足额缴纳，个人部分由单位代扣。

五险一金和工资的账务处理指南𐟓ˆ ### 五险一金的计提与缴纳𐟓‹ 社保的计提社保的计提主要是为了计算公司应该缴纳的部分和员工个人需要缴纳的部分。具体操作如下：借：管理费用-工资销售费用-工资制造费用-工资贷：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金社保的缴纳社保缴纳包括公司承担的部分和代扣缴的社保部分。具体操作如下：借：应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-住房公积金其他应收款-个人社保和公积金部分贷：银行存款工资的计提与发放𐟓„ 工资的计提工资的计提需要按照应发放工资来计算，扣除个人承担的四险一金和代扣的税后，实际发放工资按照应发数计提。具体操作如下：借：管理费用-工资薪酬销售费用-工资薪酬等贷：应付职工薪酬-工资工资的发放实际发放工资时，需要从应发工资中扣除个人所承担的四险一金和代扣代缴的个人所得税后，从银行存款中支付。具体操作如下：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-个人社保和公积金部分应交税费-代扣代缴个人所得税银行存款总结𐟓 五险一金和工资的账务处理是企业管理中的重要环节，正确处理这些账务能够确保企业的财务健康和员工的权益保障。希望这份指南能帮助你更好地理解五险一金和工资的账务处理流程。

社保怎么交？自己交和公司交的区别刚踏入社会，准备开始工作的你，是不是对社保有些疑惑呢？𐟤” 别担心，今天我们就来聊聊社保的缴纳方式和常见区别。𐟘˜ 𐟔 社保的缴纳方式：社保的缴纳方式主要有两种：公司缴纳和职工社保（也叫五险一金）。公司缴纳：公司会帮你缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工社保：你也可以选择以灵活就业者的身份缴纳职工社保，但只能选择两险，即养老保险和医疗保险。 𐟒ᠥ𑅦𐑧侤🝥’Œ职工社保的区别：居民社保：按年缴费，费用较低，每年几百到几千元不等。职工社保：按月缴费，费用较高，每月几百到几千元不等。但福利待遇更好，医疗报销比例更高，缴满一定年限后还能享受永久医疗报销待遇。 𐟔 以灵活就业者身份缴纳的职工社保和公司缴纳的区别：险种不同：个人只能选择养老保险和医疗保险，而公司必须缴纳五险，保障更全面。缴费人员不同：个人需要自费缴纳全部费用，而公司缴纳的费用由公司和员工共同承担，减轻了个人缴费压力。 𐟤” 所以，找工作时一定要看公司是否提供五险一金，这是基本的工作条件哦。如果公司不提供，也可以选择适合自己的保险进行缴纳，毕竟这是最基础的保障呢。 𐟒ᠥ𘌦œ›这些信息能帮到你，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！⬇️⬇️⬇️

西安社保可以自己交吗？交哪种更合适？西安社保可以自己交，有三种缴纳方法，可以根据自身需求选择合适的缴纳方法 1⃣ 居民社保直接缴纳居民社保，可以缴纳养老和医保，其中居民医保是不累计缴纳年限的，交一年保一年，退休后也得接着交 2⃣ 灵活社保本地户籍可以缴纳灵活就业社保，可以缴纳养老、医保，最低基数是4559 3⃣ 职工社保最后，如果想交职工社保，可以选择dai缴社保可以缴纳职工五险一金（养老、医保、失业、生育、工伤、住房公积金），可以选择只交五险或五险一金都交。和在公司交的一样，都会累计缴纳年限最低基数是4559，五险费用是1675.07 社保我的社保自己交社保社保费用职工社保灵活社保

职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 职场新人必读：五险一金详解与查询指南 𐟌Ÿ 作为职场新人，签订劳动合同后，缴纳社保和公积金是必不可少的环节。那么，五险一金具体包括哪些内容呢？让我们一起来了解一下吧！五险一金是什么？𐟤” 社保，即社会保险体系，通常被称为“五险”，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由公司单独缴纳，员工无需缴纳。公积金是我国的一项住房保障制度，旨在通过强制性储蓄帮助城镇职工解决住房问题，也就是所谓的“一金”。此外，部分企业还会提供企业年金（或职业年金）和补充医疗保险，但这些不属于法律规定强制需要缴纳的项目。每个月我要交多少五险一金？𐟒𐊤𛥥Œ—京地区为例：养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险（包含生育保险）：企业缴费比例为9.8%，个人缴费比例为2%。失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：企业缴费比例为0.4%，个人无需缴纳。如果选择按照2023年度北京下限6326元缴纳，员工每月需要缴纳基本养老保险费为1265.2元，失业保险费为63.26元。各地每年7月左右会更新本地区当年度最低的缴纳基数以及最高的缴纳基数，具体可以关注当地人力资源和社会保障局官网。公积金的缴费比例：5%至12%，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。如何查询自己的社保缴纳情况？𐟔 以北京为例，最便捷的方式可以通过微信或支X宝搜索“京通”，登录后查询。职场新人如何申请社保？𐟓 对于从未缴纳过社保的职场新人，需要填写《社会保险个人信息登记表样表》、提交电子版照片、银行卡信息及其他材料，由公司向社保局申请。试用期过后才能缴纳社保？❌ 法律规定，自建立劳动关系之日起，公司应为员工缴纳社保。如果公司以试用期为由不缴纳社保，是不合法的。公司不给我交社保怎么办？𐟘ኤ𘺥‘˜工缴纳社会保险是公司的强制性义务。如果未缴纳，可以打电话咨询12333寻求解决。总结𐟓š 社保和公积金是国家的保障性制度，但往往存在公司不愿意缴纳、违规代缴或者未足额缴纳的问题。最近《社会保险法》的修订已提上议程，未来关于社保缴纳的执法和监督会越来越严格。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金的相关知识，保障自己的合法权益！

12月1日起规定全新劳动法 1、公司无故调岗降薪属于违法。 2、领导口头辞退属于违法辞退。 3、劳动仲裁不花钱，仲裁记录也不会公开。 4、试用期单位也需要给员工缴纳五险一金。 5、即使只上了一天班也要给员工结算工资。 6、员工要离职，可以直接提交离职单，不需要领导审批。 7、劳动合同到期，公司方不续签，需要支付员工经济补偿金。 8、协商一致解除劳动关系的情况，员工不需要提交离职申请。 9、公司拖欠工资行为属于违法，员工可以以此为由提被迫离职，要经济补偿金。 10、公司不签劳动合同，员工至多可以主张11个月的双倍工资差额。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

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