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社保公司一般交多少直播_自费社保一年需交多少(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

社保公司一般交多少

社保那些事儿：你不得不知道的小知识 𐟓š 社保，全称是“五险两金”，听起来有点拗口，但其实就是我们常说的养老保险和医疗保险。简单来说，社保包括：养老保险：为你退休后的生活提供保障。养老保险分为国家统筹账户和个人账户。如果你有单位，一般是自己交工资的8%，公司交16%。大部分公司会按当地最低标准交，因为不是按年薪交的，而是按基本工资。没有单位的小伙伴可以自己交，比例是工资的20%。举个例子，江苏的最低工资水平是3600元，单位按最低标准缴就是500多元/月，自己缴250多元/月。医疗保险：平时看病报销用的。公司每月替你交9%，自己交2%。另外还需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按工作地上年职工月平均工资的1%交纳，比如北京是3元。失业保险：失业时过渡用的资金。公司每月替你交2%，自己交1%。失业保险要缴满一年以上才有用，而且有很多坑，具体细节后面再讲！工伤保险：在单位发生意外事故时使用。公司每月替你交0.5%，自己不交。生育保险：生小孩时用，可以省一大笔钱。公司每个月替你交0.8%，不同地方比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。住房公积金：买房子时用的，可以低息贷款，省钱法宝。公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。企业年金：单位为员工准备的退休后的养老金补贴。企业年金个人缴费不超过工资的4%，单位缴费不超过工资的8%。接下来的文章会围绕这7个主题扩展7个系列的文章，帮大家避坑，希望得到大家的关注！谢谢！

【工资4400在公司交多少社保】 𐟑€月薪4500元，五险一金后还剩多少？𐟤” 𐟙Œ大家好！今天想和大家分享一下月薪4500元，扣除五险一金后的实际收入情况。𐟒𐊊𐟒𜩦–先，养老保险个人缴纳8%，也就是360元，进入个人帐户；单位缴纳21%，也就是945元，全部划入统筹基金。这样一来，你的养老金就有了双重保障𐟘Ž。 𐟧𞥌𛧖—保险个人缴纳2%+3元，也就是93元左右，单位缴纳9%，为405元。其中3元是大病统筹，用于支付高额医疗费用。此外，还能享受医保报销哦𐟒Š。 𐟚‘失业保险单位和个人各缴纳2%，共计90元。这笔钱主要用于失业后的生活补贴。如果你不幸失业，失业保险可以为你提供一定的经济支持𐟓„。 𐟥𐥷夼䤿险和生育保险个人无需缴纳，全部由单位承担。工伤保险费率根据单位行业范围确定，一般在0.5%至2%之间。生育保险则用于报销生育费用和产假津贴。𐟑颀𐟍𜊊综上所述，扣除五险一金后，月薪4500元的实际收入约为3825元。当然，具体的缴费比例和金额可能因地区和政策有所不同。希望大家在工作中都能注意自身权益，合理规划财务哦！𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【社保公司和个人各交多少2024】 𐟤”【五险一金】缴费比例大揭秘！企业和个人该如何选择？𐟒𐊊大家好！今天来给大家分享一下五险一金的缴费比例𐟘Ž，让我们一起来了解一下吧！𐟒ꊊ养老保险𐟘ƒ：单位缴20%，个人缴8%。这意味着企业需要承担大部分费用，而个人只需出小部分𐟤，帮助我们为未来的养老生活做好准备𐟧。医疗保险𐟤—：单位缴10%，个人缴2%。这笔费用由单位和个人共同承担，为我们提供医疗保障𐟘𗯼Œ减轻医疗费用的负担𐟤—。工伤保险𐟘Ž：单位缴0.3%~2%，个人不缴。这是为了保障员工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿𐟘Ž，确保我们的权益得到保护𐟤。失业保险𐟘：单位缴1%，个人缴0.5%。如果你不幸失业，失业保险可以为你提供一定的经济支持𐟘，帮助你度过难关𐟘ƒ。生育保险𐟤鯼š单位缴0.8%，个人不缴。这是为了保障女性员工在生育期间的权益𐟘鯼Œ提供必要的医疗和经济支持𐟤𑣀‚ 住房公积金𐟥𐯼š单位缴12%，个人缴12%。这是一项非常重要的福利𐟥𐯼Œ可以帮助我们积累购房资金𐟤—，享受低息贷款等优惠政策𐟘Ž。一般来说𐟤”，企业会承担大部分五险一金的费用𐟧，而员工只需要出一小部分𐟘。这样的缴费方式可以为员工提供全面的保障𐟘ƒ，同时也减轻了员工的经济负担𐟤—。但是𐟤”，如果没有参加工作或者想缴纳社保的个人𐟤”，费用会相对较高𐟤—。此外𐟤”，如果在缴纳社保中途或者退休途中意外身故𐟘，只能领取个人账户的钱𐟘鯼Œ加点利息和抚恤金𐟥𚣀‚虽然企业缴纳社保在意外去世时也会退还个人部分𐟘，但统筹部分毕竟是企业缴纳的𐟤”。所以𐟤”，如果你还在犹豫是否缴纳社保𐟤”，或者对缴纳方式有疑问𐟤”，建议咨询专业人士或者相关机构𐟘ƒ，以确保自己的权益得到最大保障𐟘ƒ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【医保个人交多少公司交多少】 𐟧𐟧𐟧医保缴费比例各地规定不一，一般为单位承担6%，个人2%。职工基本医疗保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员自己缴纳职工基本医疗保险费。𐟒갟’갟’ꊊ具体缴费比例可能因地区而异，所以你可以𐟒찟’찟’쥒訯⥽“地社保部门，了解𐟓„𐟓„𐟓„你所在地区的具体规定哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

月薪1万5的半导体人，公司实际支出多少？最近，身边不少创业的朋友都在抱怨，公司运营成本高得吓人，员工却总觉得拿的钱太少。其实，很多时候是因为他们没算清楚公司实际付出的成本。今天，我们就来算算看，月薪1万5的半导体人，公司到底要花多少钱。首先，我们来看看社保和公积金的部分。假设员工的税前月薪是1万5，公司需要支付的社保和公积金具体如下：医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳6%。所以，如果个人缴纳300元，单位需要再交900元。养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%。这样算下来，个人要交1200元，单位再交2400元。失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。个人交150元，单位再交300元。工伤保险和生育保险：这两个险种个人不需要缴纳，全部由单位承担。工伤保险单位缴纳0.8%，生育保险单位缴纳1%。公积金：个人缴纳5-12%，单位也缴纳5-12%。这里我们按10%来算，个人要交1500元，单位再交1500元。此外，还有一些补充保险和公积金，比如企业年金等，这些公司一般也会缴纳一定比例。不过，我们今天就先不算这些。那么，总共算下来，如果员工税前月薪是1万5，公司实际需要支付的社保和公积金总额是7200元（不包括个税）。这样算下来，员工实际到手收入是7800元（1万5减去社保和公积金）。再来看看个税部分。假设员工的个税起征点是5000元，那么他们需要缴纳的个税大概是（1万5减去5000元）乘以税率（假设是20%），大约是2000元。所以，如果员工税前月薪是1万5，公司实际需要支付的社保和公积金以及个税总额大约是9200元。而员工实际到手收入是7800元。这样一来，大家就能明白为什么公司会觉得运营成本高了。除了这些固定的支出，公司还得承担其他一些费用，比如房租、设备折旧等。所以，创业的朋友们，你们真的不容易啊！𐟒ꀀ

【养老保险公司交多少】 𐟘𐟘Ž𐟙„你知道吗？养老保险有一个小秘密！一般情况下，养老保险公司缴纳19%，个人缴纳8%。具体缴纳比例可能因地区而异哦！𐟙‚𐟙‚ 在领取养老保险待遇时，有两个条件一定要满足：一是达到法定退休年龄，二是缴费年限必须满15年及以上。 𐟧𐟤”𐟧社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，不过每个地区的规定都不太一样，缴纳基数通常是以工资总额为基数。你了解了吗？𐟤“𐟤“ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

今年社保交多少钱呢，公司几天前发布了告之。#温州# #相约动态# #社保#

𐟓【社会保险个人公司各交多少】𐟓š 𐟘‰五险一金缴费比例，你了解多少？𐟘‰ 𐟓š1.养老保险：单位缴20%，个人缴8%。𐟧 𐟓š2.医疗保险：单位缴10%，个人缴2%。𐟤銰Ÿ“š3.工伤保险：单位缴0.3~2%，个人不缴。𐟘 𐟓š4.失业保险：单位缴1%，个人缴0.5%。𐟘 𐟓š5.生育保险：单位缴0.8%，个人不缴。𐟘 𐟓š6.住房公积金：单位缴12%，个人缴12%。𐟘 𐟒ꤸ€般来说，企业缴纳大部分，员工只需出一小部分。𐟒ꊰŸ˜‰没有工作，想缴纳社保怎么办？𐟘‰ 𐟓š费用较高，中途或退休意外身故，只能领个人账户钱。𐟘” 𐟓š公司缴纳，意外去世可退个人和统筹部分。𐟘” 𐟘‰法律依据𐟘‰ 𐟓š《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在30日内为职工办理社保登记。未登记的，由经办机构核定应缴费用。 𐟘‰自愿参保的个体工商户、非全日制从业人员等，应向经办机构申请办理登记。𐟘‰ 𐟓š国家建立全国统一的个人社保号码，即公民身份号码。𐟓š

【律师的社会保险怎么交】 ’’𐟘‰关于律师事务所交社保的问题，你知道多少？𐟘‰’’ 𐟓⦠𙦍„定，社保应𐟎ˆ由用人单位和个人共同缴纳𐟎ˆ，这意味着律所作为用人单位，也要履行这一义务𐟒꯼ 𐟑€那缴纳方式和一般公司一样𐟧？没错！𐟑Œ律师们不用担心啦~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓„【产假期间不发基本工资合法吗】𐟓⊰Ÿ“„【𐟎ˆ产假工资知多少𐟎ˆ】𐟓⊰Ÿ䰤𚧥‡期间，工资和津贴，哪个才是“最优解”𐟤”？听我为你一一道来𐟘Ž~ 𐟒𜦃…况一：单位交了社保𐟤𐰟’𐊥悦žœ公司有帮你缴纳社保，那么在产假期间，社保局会发放生育津贴，而公司无需再支付工资𐟘ƒ。这笔津贴的金额一般和你的工资水平相当哦！所以，这时候你拿到手的工资可能会比平时少一些𐟘ﯼŒ但其实公司已经帮你交过社保啦！ 𐟒𜦃…况二：单位没交社保𐟤𐰟’𐊥悦žœ你的单位没有缴纳社保，那么在产假期间，公司应该按照你正常出勤时的工资标准发放工资给你𐟤—。这可是法律规定的哦，公司可不能耍赖𐟘䯼 𐟒ᦸ驦規示：无论是哪种情况，如果生育津贴高于产假工资，公司需要将多出的部分支付给你；如果生育津贴低于你的工资标准，差额部分则需要由公司补足哟𐟒𐯼