当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

抓公司考勤前沿信息_五种人适合学厨师(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

抓公司考勤

飞舞公司抓考勤，垃圾学校抓纪律

当一个公司开始抓考勤，甚至都不是抓考勤，抓加班时长，还搞个锤子

「哪吒汽车启动全员股权激计划，蔚来取得“可换电立体车库及换电方法”专利」有媒体报道称，哪吒汽车开始实施面向全部研发人员的降薪计划。针对此事，哪吒汽车口应称，10月 29 日，哪吒汽车正式启动公司全员股权激计划，将拿出5%的股份(估值约 20 亿元)，作为股权激励分配给全体员工，同时内部宣布了工 ...

「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」记得以前还在媒体时，深夜直播苹果谷歌发布会啥的，忙完还是会抽空睡会的现在年底，很多公司都想靠抓考勤赶人走[允悲]

一个女同事迟到6分钟，被老板抓个正着，要按公司制度扣500块钱。女同事说她晚上和客户沟通项目信息，聊得有点晚，早上睡过头了。老板却说：“迟到就是迟到，别狡辩。”坚持要扣女员工的钱。下午6点下班，大家都准备下班，老板对早上迟到的女同事说：“你先别走，晚上帮我们改份合同。”女同事的回答，让老板既生气，又无话可说。我所在的这件公司，比较偏重市场，所以大多数时候，都比较繁忙。近半年公司业绩不好，老板情绪不对，似乎总想给员工找点麻烦。在上周的公司大会上，老板开始强调工作纪律，并表示他会亲自检查员工的考勤，希望大家铆足了劲，把工作的精神头提上去。从这周开始，老板每天早上8点，就带着HR在公司前台坐镇，老板想抓几个典型，以儆效尤。因为老板提前打过预防针，大家都比较小心，但法务部刚来的女士邓雅还是失算了一次。周三她到公司时，已是8:06分，按照公司的考勤时间，她迟到了6分钟。老板推了推眼镜，对身旁的两名HR说道：“迟到了6分钟，扣500，把她的名字记下来。”邓雅本来想向老板道歉，但听说自己要被扣500，顿时就有些生气了。邓雅来公司还不到一个月，一次工资都还没领过，难道要先自己往公司倒贴500元吗？邓雅压制心中的怒火，还是笑着脸向老板说道：“实在对不起，老板，我昨晚和一个客户沟通公司的项目，谈得太晚了，所以早上睡过头了，请老板开恩，我下不为例。” 老板一脸的傲气，对邓雅说道：“别说这些没用的，迟到就是迟到，难道公司的制度是摆设吗？” 邓雅是个95后，自知理亏，说不过老板。其实我们公司的员工都很清楚，这份处罚规定很不合理，但公司是老板开的，大家也只能将委屈咽到肚子里。本以为这件事就这么过去了，有好几个同事后来还去安慰邓雅，让她别太伤心，人在屋檐下，该低头时，就低头，千万不要影响到她转正。下午6:00，大家都在收拾包包准备下班，老板却对着邓雅说道：“你先别走，晚上加个班，一会儿帮我改一份合同。” 我们公司加班，老板从来不发加班费，最懂也就是下班时给加班的人买瓶饮料。邓雅听到老板的任务，若无其事地答道：“老板，已经下班了，我晚上有事，不能加班。” 老板正准备转身离开，但邓雅的一席话，让他很快又驻足转身。老板带着火气对邓雅说道：“我不是在和你商量，是在给你安排任务，你没得选。” 邓雅看了老板一眼，说道：“加班没问题，公司迟到6分钟，扣500，麻烦老板按照这个标准给我加班费，否则少一分我也不干。” 别看邓雅来公司时间不长，但别人是做法务的，对条款制度这方面，有些天然的敏感度。邓雅的一番话，让老板气得不行。老板又冲着邓雅吼了两句，大概的意思是，如果不留下来加班，以后就不用来上班了。邓雅却说：“老板，公司是你开的，但也得讲规矩，别忘了我是律师，如果你不讲理，休怪我无情。” 或许是邓雅的话戳中了老板的软肋，老板顿时就不说话了，然后邓雅头也不回的，拿着包下班走人了。后来听说，那天晚上老板是约了一个大客户，本想当晚和对方再沟通一次细节，如果没什么问题，当晚可能就会签合同。但是因为法务的邓雅没有加班，不在公司，没人能修改合同，导致这个合作泡汤。事后关于邓雅的事，大家的观点分成两派，有部分同事认为邓雅干得漂亮为大家出了一口气，让老板以后不敢轻易扣钱；也有人说邓雅做得不对，明明可以帮助公司接下一个项目，这不是对大家都有好处吗？大家觉得邓雅做法是错还是对呢？

大家小心了。如果，你所供职的公司，突然开始严抓考勤，全员一律上岗销售，并出现了拖欠工资的情况。那你必须要意识到，公司突发倒闭的可能性，此刻，你应立刻核算好家庭的财务状况，提前且充分做好另谋高就的心理准备。（为什么要存一些钱？这时，有一笔存款可以过渡一下最好。）

垃圾公司五大特征，避坑指南！ 1. 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥—企业，夫妻档公司这类公司里，老板的亲戚几乎无处不在。比如，财务是老板的老婆，采购是老板的舅舅或表叔。公司制度形同虚设，永远有人不执行。今天说这样办，明天就变成那样，朝令夕改。 ⏰ 天天抓考勤、写日志老板一天到晚盯着考勤，自己中午或者下午来公司，晚上就耗在公司，看看哪些人在加班，哪些人没加班。有的甚至每月让HR弄个报表：统计出每个员工加班小时并排名公示。天天盯着员工的日志，又是周报，又是月报。 𐟒𘠥‘工资不及时公司账户上有钱，但就是喜欢先拖一拖再发工资。貌似其他事都很重要，唯有员工的工资是无关紧要的，认为拖一拖很正常。出差报销也是一样，让员工垫付后，报销也不及时，能拖则拖。 𐟤𐠤𘍤𚺦€祌– 员工多请了几次假，想办法开掉；员工怀孕了，想办法开掉；年龄超过35了，想办法开掉；员工身体不好，想办法开掉；总之你不能有任何事，不然就等着被开。 𐟕’ 想各种办法压榨员工公司从来没有年假的说法，甚至连法定节假日也要克扣几天。加班从来没有加班费一说，都是员工自愿的，为公司义务贡献！领导一句话说了算，劳动法算个啥！该整单休就单休，要么就大小休。

公司逼你辞职的4大手段，教你如何应对 𐟑颀𐟒𛠧›𘤿᥾ˆ多朋友都遇到过公司逼你辞职的情况，今天我来分享一些常见的手段，并教大家如何应对。别急着对号入座哦，我们公司一贯的做法是用钱解决问题，老板最怕麻烦。进入正题： 1️⃣ 劝退公司不想用你了，首先会采用比较温和的方式——劝退。通常会说你工作能力不行，无法胜任工作，或者公司没有发展前景，工资可能都发不出来，来忽悠你主动辞职。 2️⃣ 威逼利诱如果你对劝退无动于衷，公司就会开始使用硬手段。可能会变着花样扣你工资，不给离职证明，做背景调查时说你的坏话，让你知难而退。 3️⃣ 强制调岗、降薪、挑刺、请假不批、冷落孤立如果以上手段都不奏效，公司会升级手段。给你调整岗位、降薪，联合你的上级不断挑刺，增加工作量，甚至联合同事故意排挤你。 4️⃣ 制造事由公司会找人做你的工作，让你没什么工作可干，加大考核力度，让你无法通过考核。还会严格抓你的考勤和上班纪律，夸大你的错误，给你开罚单。最后这招最狠，直接从辞职变成辞退。公司无论如何都要撵你走，即使你坚持下来，也会混得很惨，甚至跟公司闹僵。 𐟙Š 说白了，公司最后最多给你点钱打发了，但你在精神上和心理上都会受到伤害，时间也浪费了。所以遇到这些问题，我有几个建议：了解公司目的：如果公司真的想让你走人，那就跟公司协商，谈拢价格后直接走人。这是建立在劳动者无过错、工作能力、态度也没大问题的情况下。协商离职时间：如果自己确实存在上述问题，公司执意要撵你走（公司会有更多你想不到的法子），可以协商你能接受的离职时间。告诉他们你会先找工作，找到后会主动辞职，并请公司在背调时多美言几句。法律武器：遇到无赖公司，该去仲裁的仲裁，该去举报的举报。大多数这些操作都不会是毫无纰漏的，总能找到公司不合法操作的行为。 𐟑颀𐟒𛠦œ€近在帮人改简历，下一篇会讲解如何挖掘HR想要获取的信息和关键词。希望大家留言交流！

「世界末日来了也要抓考勤」这是什么黑心老板黑心公司啊，就算是世界末日了也不放过

我第一份工作是个比较传统的企业，老板是与马化腾那一批赶上创业潮发家致富的。这个老板看爱教员的书（资本家学习教员理论并非是爱国，而是怎么搞事业）公司运营的很多思路，都是能看出来“重视基层”这一条核心内容的。比如客服工资就比我们这些不接触客户的员工要高一半甚至一倍，客服一直合理安排值班（绝无让客服加班加点的，没有，赶上很忙的时候也没有，宁愿花钱请外包支援，也不会让自己人无节制加班）比如校招的新员工都得统一去基层实习。还有就是，到了冲业绩的关键时候，会亲自到现场加油（虽然是做样子，但总好过员工在加班奋斗老板别墅躺着数钱吧？）很多同行都不行了，但这个企业一直稳定增长。所以有时候一个企业走下坡路，别天天揪着员工抓考勤逼着员工996，做老板的要反思一下自己有没有努力…… 因为员工又不关心你倒闭不倒闭，你企业没了跟月薪三千的他有什么关系[二哈]