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公司集体合同权威发布_公司整体降薪必须接受吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司集体合同

𐟒죀工资不得低于劳动合同约定工资的多少】𐟔𐟔 𐟤家人们！今天来聊一聊打工人最关心的话题——试用期工资！𐟒𐰟Žˆ 大家都知道，试用期可是个重要的阶段，不仅能让公司考察我们的能力，也能让我们更好地了解公司。但试用期的工资可不能含糊，这可是我们的劳动成果呀！𐟒갟‘€ 根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这可是保障我们合法权益的重要规定，一定要牢记哦！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️ 如果没有签订劳动合同，或者与劳动者约定工资不明确，那可别担心！新招用的劳动者的劳动报酬可以按照集体合同规定的标准执行哟！要是没有集体合同，或者集体合同里没有相关规定，那就实行同工同酬，让我们的付出得到应有的回报！𐟎‰𐟎‰ 总之，试用期工资可不能随便打发哦！要好好维护自己的权益，让自己的努力得到应有的回报！𐟒–𐟒–

𐟒죀公司请假一般不能超过多少天】𐟔𐟔 大家好𐟧！今天来和大家探讨一下员工事假最长期限的问题。这个问题劳动法没有明确规定𐟤”，到底该如何把握呢？其实，这可以通过签订具体劳动合同，或者集体劳动合同来约定𐟓„。要是都没有相关约定，那员工可以和公司商量着来𐟤。 𐟓Œ一、劳动合同里的事儿𐟚€ 一般来说，在签订合同时，公司和员工会就各种事项进行协商，包括事假最长期限。这就需要双方在签订合同前进行充分沟通，明确各自的权利和义务𐟒𜣀‚小伙伴们要记得仔细查看合同里的条款，确保自己的权益得到保障哟！𐟒ꊰŸ“Œ二、集体劳动合同的力量𐟤 如果公司规模较大，可以和工会或者职工代表签订集体劳动合同。这样一来，所有员工都能享受相同的待遇和福利啦𐟘Ž！在集体合同中，也会对事假最长期限等问题进行约定，确保大家在工作中有明确的规则可依。𐟎‰ 𐟓Œ三、平等协商，达成共识𐟤 要是以上两种情况都不存在，别担心𐟘‰！员工可以和公司坐下来商量，看看能否就事假最长期限达成一致。这就要求双方都要保持尊重和理解，通过平等协商来解决问题。毕竟，双方的目标是一致的，就是要让公司和员工都能和谐发展嘛𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑毼好啦，今天的分享就到这里啦𐟘ƒ！希望大家在工作中都能顺顺利利，遇到问题也能妥善解决𐟤—！

𐟙Œ【公司工资不透明违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥷娵„不透明？小心这些风险！𐟒𜊰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊公司工资不透明这个话题！𐟤” 首先，工资不透明本身并不违法哦𐟘‰，但在某些情况下可能会引发一些问题。根据我国劳动法律法规，公司有义务按时足额支付劳动报酬𐟓„。不过，对于工资透明度，法律并没有明确要求必须公开透明𐟤𗢀♂️。但是，如果工资不透明导致员工无法了解工资的具体构成和计算方式，那就可能会影响到他们的合法权益啦𐟘𑯼Œ比如被克扣工资、没拿到加班费等等。这种情况下，就可能构成违法啦𐟚민 还有哦，如果公司的集体合同或规章制度中有关于工资透明的约定，而公司没有遵守，那也可能构成违约哦𐟘ﯼ 所以，宝子们要多留个心眼𐟑€，了解清楚自己的工资情况。如果发现有问题，要及时和公司沟通𐟓ž，或者通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益哦𐟒꯼

【公司欠我三千块钱工资不还怎么办】如果你不幸遇到公司拖欠工资的情况𐟤쯼Œ不要惊慌！𐟗㦠𙦍𘥅𓦳•律规定，你有以下几种可行的解决方案。𐟒𐊊𐟒ꥐ‘法院申请支付令！𐟓„当公司拖欠或未足额支付劳动报酬时，你可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，保障你的合法权益。这就像是给公司下达一道“限期支付令”，让他们尽快还钱！𐟘ኊ𐟌Ÿ工会来帮忙！𐟎–️工会是劳动者的“娘家”，他们会依法维护你的合法权益。如果公司违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正，并在你申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。有工会撑腰，你就不用担心孤军奋战啦！𐟤 𐟔ˆ举报违法行为！𐟓⤻𛤽•组织或个人都有权对违反本法的行为进行举报。如果你发现公司存在违法行为，别犹豫，立即向县级以上人民政府劳动行政部门举报吧！𐟑劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。你的举报不仅可以帮助自己，还可能为其他劳动者争取到应有的权益哦！𐟎所以，遇到公司拖欠工资的情况，记得勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益！𐟒꧛𘤿᦭㤹‰会战胜邪恶！𐟎–️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【加班没有工作餐公司算违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊加班是否提供工作餐这个话题！𐟤” 𐟑‰首先，从法律角度看，法律并没有明确规定公司在员工加班时必须提供工作餐哦𐟘‰。 𐟑‰但是，如果公司内部的规章制度、劳动合同或集体合同中有明确约定，而公司没有履行，那就可能构成违约啦𐟘。 𐟑‰不过，如果没有这些约定，公司没有提供工作餐也不能简单地认定为违法哦𐟤—。 𐟑‰但是，如果加班导致员工工作时间过长，严重影响员工的身体健康和权益，比如没有按照法律规定支付足额的加班工资等，那公司的行为可能就涉及违法啦𐟤”。 𐟑‰所以，家人们要综合自身情况判断公司的行为是否侵害了自己的合法权益哦𐟘‰！

𐟙Œ【公司裁员的流程有哪些规定】𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘨣员必知的流程和规定！！！小伙伴们，最近有没有听说公司裁员的消息呀𐟘𑯼Ÿ今天我就来给大家分享一下公司裁员的主要流程和规定，让我们一起来看看吧𐟑€！首先，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见𐟓‹。这是为了保障员工的权益，让大家有足够的时间做好准备。其次，公司需要提出裁减人员方案𐟓„，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等。这个方案非常重要，一定要仔细考虑哦！然后，公司需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告𐟓‹。劳动行政部门会对公司的裁员方案进行审核，确保符合法律规定。 𐟓Œ需要注意的是，在裁减人员时，公司应优先留用以下人员： 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果公司的裁员不符合法定条件或程序，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任𐟒壀‚ 所以，大家在面对公司裁员时，一定要了解自己的权益，合法维护自己的利益哦𐟒꯼

𐟙Œ【公司变更工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥏˜更工资是否违法𐟤”？需具体分析！ 𐟑‰若公司在未经与员工协商一致的情况下，单方面降低工资标准，通常是违法的𐟘᯼因为这违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。 𐟑‰但如果公司基于合理的经营状况变化，如经济效益下滑、行业整体调整等，且提前与员工充分协商，在双方达成一致的前提下变更工资，那么一般不视为违法𐟤”。 𐟑‰此外，如果变更工资是按照法定的程序，如经过了工会的同意或符合集体合同的约定，也可能是合法的𐟤”。总之，判断公司变更工资是否违法，要综合考虑变更的原因、程序以及是否与员工协商等因素𐟘。

「普法课堂」「《中华人民共和国公司法》」第一章总则第十六条公司应当保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。第十七条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第十八条，在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。第十九条，公司从事经营活动，应当遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督。第二十条公司从事经营活动，应当充分考虑公司职工、消费者等利益相关者的利益以及生态环境保护等社会公共利益，承担社会责任。国家鼓励公司参与社会公益活动，公布社会责任报告，第二十一条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联关系损害公司利益，违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十三条公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第二十三条公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任第二十四条公司股东会、董事会、监事会召开会议和表决可以采用电子通信方式，公司章程另有规定的除外。第二十五条公司股东会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。

𐟙Œ【周末加班公司不提供工作餐违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ覈‘国劳动法律规定中，周末加班公司是否提供工作餐并非直接判定违法与否的关键要素。加班期间劳动者有权获得相应的劳动报酬，包括加班费等。然而，工作餐的提供通常不属于法定的强制义务。但如果劳动合同、集体合同或者公司内部的规章制度明确约定了周末加班应提供工作餐，而公司未履行，那么公司可能构成违约。总之，仅就公司周末加班不提供工作餐这一行为，一般不直接认定为违法。您可查阅与公司签订的相关合同及规章制度，以确定自身权益是否受损。𐟤”

𐟙Œ【公司工资结构多次变动违法吗】𐟓⊥…쥏𘥷娵„结构变动是否违法𐟤”？需具体分析❗ 一般来说，如果公司在劳动合同中有明确约定工资结构，未经与员工协商一致而多次变动，可能构成违法𐟘𑣀‚但如果变动是基于以下合法理由，且遵循了法定程序，那就没问题啦𐟙‚： 1. 企业经营状况发生重大变化。 2. 依照集体合同或规章制度的规定。在法定程序方面，公司应提前告知员工变动原因、方案，听取员工意见𐟑‚。若员工认为公司违法变动工资结构，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 总之，判断其合法性需综合考量变动理由、合同约定及法定程序等因素哦𐟤—！

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