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公司律师销售权威发布_公司律师销售技巧(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

公司律师销售

法务公司卧底经历：那些你必须知道的事最近两年，法务公司如雨后春笋般冒出来，主要集中在债务纠纷领域。我花了三天时间深入其中，第一天上午了解公司文化，下午学习法律常识，接下来的两天则是销售技巧和话术的培训。之后，我还打了两天电话。说实话，这些公司的实质性内容并不多。销售员们经过几天的法律基础知识培训后，就开始向你承诺能帮你追回债务，你敢信？动辄几千元的年费，先看看你手里有什么证据吧。服务内容主要是帮你打电话、发短信、发律师函，如果要立案起诉，还得再花钱。我所在的这家公司的老板告诉我们：“你们不懂没关系，客户更不懂。”这让我觉得这就是割韭菜的行为。至于是否属于诈骗，我就不确定了。当然，并不是所有法务公司都是这样。如果你真的需要法律服务，一定要找靠谱的。我身边有人成功要回钱来的，他们的经验可以参考。目前我已经辞职了，希望不会再遇到这种不正规的公司。有什么好的工作推荐给我吧，太难了。

实名吐槽公司，00后员工被开除一二审均败诉 #民事纠纷# #劳动仲裁# #劳动合同# #律师# 00后L是一名销售经理，与公司签订劳动合同，双方约定按不定时工作制确定工作时间。《员工手册》规定，未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的，将受到解除劳动合同的纪律处分。 L在职期间，通过社交平台“某脉”实名回复一个加班的话题称：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在同一话题下回复他人称，“敢实名就不怕找麻烦”，并继续吐槽公司无效加班实属形式主义。其后不久，L在某脉平台的发言即被其公司发现，随后公司发布了处罚通报，表明：鉴于L发表了有损公司形象及声誉的言论，违反了《员工手册》的规定，经公司讨论决定辞退L。公司随即向L发送电子邮件，解除劳动关系。之后，工会亦出具了情况说明，称公司在发通报前已经工会研究讨论，公司开除员工L并无不当，且程序合法。 L提起劳动仲裁，仲裁裁决对其请求不予支持。 L诉至法院。前后经历了一审二审，两级法院均支持公司：L言论确给他人留下公司不良印象，公司解除劳动关系合法。二审法院认为，争议的焦点在于公司解除劳动合同是否违法。 L在某脉平台上的言论涉及到公司以及管理人员，L语句中确实可给人留下管理层管理不善、公司在该方面存在违法行为的不良印象，给公司造成一定的负面影响。 L未有证据表明其发表的评论经由公司批准，故法院认定L的行为严重违反该公司《员工手册》的规定，故公司解除双方劳动合同并无不当。且可认定公司在发文公告前已通知工会，解除程序合法，L要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，不予支持。二审判决：驳回上诉，维持原判。

遵义劳动纠纷律师分享：销售业绩不达标，公司可以辞退吗？ ★销售业绩不达标，公司一般不可以随意辞退员工。 ★比如，小王在一家公司做销售工作，一段时间后业绩没有达到公司规定的标准。但仅仅因为业绩不达标，公司不能马上辞退小王。公司如果要以业绩不达标辞退员工，必须满足几个条件。 ★首先，公司要有明确合理的业绩考核制度，这个制度要在员工入职时或者提前就明确告知员工，让员工清楚知道业绩标准是什么，达不到会有什么后果。比如公司规定一个月要完成 10 万元的销售额，如果完不成就可能面临辞退，这个规定在小王入职时就已经明确告诉他了。 ★其次，公司要给员工一定的改进机会，不能一不达标就辞退。比如可以先对员工进行培训，或者调整工作岗位，看看员工在新的情况下是否能够提升业绩。假如公司给小王安排了销售技巧培训，又调整了他负责的销售区域，但小王经过一段时间后还是业绩不达标。 ★最后，即使要辞退，也要有合法的程序。比如提前通知员工，或者按照法律规定支付经济补偿等。如果公司没有经过这些合法的程序，就不能因为业绩不达标辞退员工。 ★总之，销售业绩不达标不是公司可以随意辞退员工的理由，公司必须有合理的制度和合法的程序才行。

【公司卖产品涉嫌诈骗要怎么判】如果一家公司销售的产品𐟘𑰟˜𑰟˜𑦶‰嫌诈骗，需要根据具体情况判断是否构成《中华人民共和国刑法》第二百二十四条所述的合同诈骗罪。具体来说𐟑€𐟑€，需要考虑以下几个方面𐟑‡𐟑‡𐟑‡： ✨1.是否存在“以非法占有为目的”。即公司是否有通过欺诈手段非法获取他人财物的目的。 ✨2.公司是否在签订或履行合同时使用了上述法条中的特定行为，如虚构单位、冒用他人名义、提供虚假担保、无履约能力却诱骗对方继续交易、收钱后逃匿等。 ✨3.公司所涉及的金额是否达到“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”的标准。如果公司的行为符合上述条款中的一种或多种情形，并且涉案金额达到了相应的标准，那么该公司及其负责人可能会被认定为犯有合同诈骗罪，并依法受到刑事追究𐟚谟š谟š裀‚ 那么，遇到这种情况我们该怎么办呢❓你可以咨询𐟑律师，律师会为你提供专业的法律建议和帮助𐟑‰𐟑‰𐟑‰。 ❗❗❗合同诈骗指控非常严重，如果涉及相关内容或遇到相似情况，建议寻求专业法律意见𐟙𐟙𐟙。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟘𒥅威Œ法务公司，真的会“喝茶”吗？ 𐟤”法律咨询公司，这个介于“法务”和“律师”之间的新业态，近期发展势头强劲。随着经济下行，各种纠纷层出不穷，为法律咨询公司提供了广阔的案源。𐟘𐟎“许多法学生毕业后选择入职法律咨询公司，或做销售，或处理后台案件。短期内，行业红利颇丰，但长期来看，风险也不容忽视。𐟚芊1️⃣ 法律咨询公司的资质问题让人担忧。虽然普通法务与律师都从事法律事务，但普通法务不能对外提供咨询，而律师则有完善的制度约束。一旦出现违规行为，责任承担是个大问题。𐟤𗢀♂️ 2️⃣ 行业野蛮生长，部分销售为了获客不择手段，给当事人过度承诺。同时，“销售和法务”割裂的业务模式也可能损害到当事人利益。𐟘ኊ3️⃣ 咨询公司参次不齐，要警惕“假咨询真要债”等犯罪公司。入职时务必擦亮眼睛，识别风险，避免沦为帮凶。𐟑€ 𐟔总之，入职法务公司前，一定要三思而后行，谨慎再谨慎！

纽曼思健康食品控股有限公司日前递交招股书，准备在港交所上市。纽曼思2024年上半年营收为1.46亿元，较上年同期的1.92亿元下降24%；纽曼思再度冲刺港股：上半年营收1.46亿同比...

【公司故意调岗到销售违法吗怎么处理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！关于公司决定将你调整至销售职务这一行为是否合法的问题，必须要全面考虑各方面的影响要素才能给出准确的回答。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‡下面我将为大家提供一些关键的法律原则和应对策略：𐟑‡ 𐟒ꥅ쥏𘨰ƒ岗的基本原则： 1. 未经与你本人磋商并达成一致意见； 2. 新的工作任务和工作环境与你原有的职责相差甚远，并且缺乏合理性； 3. 调岗行动的初衷并非出于企业正常运营所需的合理需求。 𐟓Œ应对策略： 1. 与公司进行沟通，明确表达自己的观点和需求； 2. 搜集相关证据材料，如劳动合同、调岗通知书、工作记录等； 3. 向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出调解请求； 4. 如果调解失败，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请； 5. 对仲裁结果不满，可以向当地的人民法院提起诉讼。 𐟑‰总之，如果你认为公司的调岗决定不合法，不要轻易放弃自己的权益！一定要勇敢地站出来，维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

套路太深了！我女儿出生买了份保险，缴费20年，共16万8。昨天保险到期，我去取保费和利息，保险公司都说要等女儿60岁时才能取出来。我说我当时买的时候你们没有这个规定啊，后来我去保险公司多少趟，他们说要么就退保30660元，最后我急了，用了一招保险公司彻底怂了。我深知与保险公司的沟通已陷入僵局，是时候采取更为果断的措施了。我回忆起一位朋友曾经分享的经验，他在类似情况下通过法律途径成功维权。我心中明白，这可能是我的最后一张牌。我找到了那位朋友，他推荐了一位专门处理保险纠纷的律师。在律师的办公室里，我仔细查看了保险合同，律师则在一旁细致地解释可能的法律手段。我们发现了保险公司在销售过程中存在的不规范操作，这为我们提供了一线希望。律师代表我正式向保险公司发出法律函件，要求他们按照合同条款履行责任，否则将诉诸法律。这一举动显然触动了保险公司的神经，他们意识到我不是一位普通的消费者，而是准备充分、决心坚定的维权者。几天后，保险公司主动联系我，请求进行面对面的协商。在律师的陪同下，我走进了会议室。与之前不同的是，这次保险公司的态度有了明显的转变，他们提出了新的和解方案，同意立即退还我所缴纳的总保费，并支付一定的利息补偿。虽然这个过程耗去了我不少时间和精力，但最终的结果让我感到欣慰。我成功地为女儿拿回了属于我们的钱，同时也给保险公司一个教训，让他们认识到消费者的权利不是可以随意侵犯的。这次经历让我深刻地认识到，面对权益受损时，坚持和勇气至关重要。同时，合理运用法律武器，也是保护自身权益的有效途径。我希望我的故事能够给予正在经历类似困境的人一些启示和勇气。毕竟，正义可能会迟到，但绝不会缺席。

【公司售卖仿制品员工怎么判】 𐟑‰关于企业销售仿冒商品，员工处理决定需谨慎！𐟤” 𐟌Ÿ大家好！今天想和大家探讨一下关于企业销售仿冒商品时，对涉案员工的处理决定。这可是个很严肃的话题哦！𐟘ƒ 𐟓Œ首先，我们得明确一点，员工在这个问题上的处理决定，得根据他们自身的实际参与情况和在其中所起的作用来衡量。𐟙‹‍♀️ 𐟑‰如果员工明知企业在从事仿冒产品买卖，还积极参与其中，比如直接负责采购、销售、管理等关键环节，那可能就涉及共谋欺诈的罪行范畴了。这可不是闹着玩的！𐟘𑊊𐟓在定罪量刑的时候，得充分考虑各种因素，像员工的主观意识形态、参与行为的性质和严重程度、非法利润的规模等等。这些都得综合起来考虑，才能做出公正的判决。𐟑€ 𐟑‰要是员工只是普通劳动者，对仿冒产品的销售不知情，也没参与过企业的重要决策或实际运营，那可能就不会被判定负有刑事责任，但行政处分是跑不掉的。𐟚늊𐟙Œ总之，评价员工在这类违法事件中的法律责任，得综合分析各种因素，不能简单地一刀切。最终的判罚结果，还是要严格按照法律法规和司法机构的裁决来确定。𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司涉嫌卖假药,办公室负责人会怎么处理】销售金额五万元以上不满二十万元的𐟘𐟘𐟘，处二年以下有期徒刑或者拘役𐟙ˆ𐟙ˆ𐟙ˆ，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元𐟘𑰟˜𑰟˜𑯼Œ处二年以上七年以下有期徒刑𐟙ˆ𐟙ˆ𐟙ˆ，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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