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产假期间公司停缴社保下载_单位产假只给批3个月(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

产假期间公司停缴社保

生育津贴给个人还是公司？ | 生育津贴是给个人还是公司，回答这个问题，就再次简单重复一下生育津贴的原则和设立初衷。生育津贴是公司给在职员工缴纳的五险之一生育险的保障范围。特别是女职工，怀孕生孩子，休产假期间单位这边一般是停发工资或者只发基本工资，为了补贴女职工产假期间工资的减少或缺失，因此设立这一保险的保障机制，给产后的女职工一定标准的经济补贴。原则上，生育津贴是由参保单位申请，医保基金出钱，发给公司账户，再有公司发放给女职工。近年来，很多城市，为了更人性化便利女职工领取生育津贴，陆续开放了直接打款女职工个人银行账户，由有代发生育津贴，可以不经过公司了。例如北京、上海、广州、杭州、郑州，西安等城市，女职工孕期只要社保正常缴纳，分娩后社保不断缴，产后就可以在公司配合下，申请产检和住院费用的报销，以及领取生育津贴。报销款和生育津贴款项都可以选择银行代发，打到宝妈个人名下银行卡，或公司代发，申请过程可以提前选择设置打款账户，并维护修改绑定代发银行卡账户。切记卡号和银行名称一致，否则就打款不成功，不过不要着急，发现这种情况后，及时修改，医保会在下个打款周期继续打款，如长时间没有打款，需要到现场柜台核实打款进度，发现问题，及时处理。

𐟒죀休产假期间工资怎么发】𐟔𐟔 𐟘€大家好，今天我们要来聊一个很实用的话题——产假期间的工资问题𐟤𐯼 𐟌Ÿ首先，我要明确地告诉大家，产假期间的工资可是有明文规定的哦𐟓–！根据相关法律法规，休产假期间的工资应该按照我们休假前的月工资标准来发放𐟒𜣀‚这点很重要，因为很多孕妈妈在休产假后，可能会担心收入受到影响，但是有了这个规定，就不用担心啦𐟘ƒ！ 𐟚饅𖦬᯼Œ如果女职工已经参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴就会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付𐟒𐣀‚这样一来，孕妈妈们就可以安心享受产假啦，经济上也不会有太大的压力𐟑！ 𐟎ˆ最后，我要提醒大家，在实际操作中，可能会遇到一些具体的问题，比如工资的计算方式、社保缴纳等𐟓‹。如果遇到这些问题，不要着急，我们可以咨询公司的人力资源部门或者相关的专业人士，他们会给我们提供详细的解答和指导𐟙Œ。

【生育津贴指的是产假工资吗】 𐟧生育津贴和产假工资𐟤𐤽 真的了解吗？𐟒𐊊✍很多人都认为生育津贴就是产假工资，其实这两者是有区别的哦！𐟘‰ 生育保险缴纳后才能拿到生育津贴哦，而拿到的前提是要连续缴纳满12个月才可享受全额补贴(中间不能断缴)如果不满12个月，可凭医院开具的难产证明申请补贴噢！领的钱一般比公司发的产假工资多。𐟎ˆ 产假期间的☀️工资由用人单位发放。公司承担职工缴纳社保的那部分，职工承担个人缴纳和公司缴纳金额。各地区规定的产假时间不同，工资发放标准也就不同啦𐟓ˆ 领到的生育津贴和工资总额≧产前工资时，差额部分用人单位无需发放；津贴总额＜工资总额时，差额部分用人单位需要补足。𐟤𗢀♂️ 津贴和工资高低与工作职级和缴纳基数有关。一般基数高的拿的多，并且还会和公司是否愿意给员工申请高基数和发放津贴有关，所以跟公司的良心也有很大关系。𐟘“ 你拿到的生育津贴和工资总和❤️比产前的工资高还是低呢？𐟧 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

北京自然流产可以报销生育保险吗？ | 北京自然流产是可以用生育保险报销流产手术或住院手术的费用，以及孕期门诊产检费用，还可以按对应孕周数的流产假，根据女职工提供医院诊断证明和费用发票、明细，在公司的协助代办下，向医保部门申请领取生育津贴。生育保险就是公司为全体员工缴纳的一种保障员工家庭生育孩子，离开工作岗位，补贴产假工资的险种。特别是女职工，怀孕一段时间后，不能正常继续工作，离开工作岗位，在家待产期间，公司一般就停发工资了。为保障补贴女职工的经济状况，女职工产后凭孕期和生育产后的发票和医院诊断材料，申请生育险报销和申领生育津贴。如果孕期，女职工由于不可控因素，造成流产的，生育险同样保障报销这期间产后门诊产检和流产手术费用，以及可以获得一定金额的生育津贴补贴。另外，女职工因为早产，宝宝提前出生的情况，这样有可能到分娩月，女职工社保没有满足产前9个月的要求。但是不用担心，特殊情况，特殊政策，这样的情况，不影响生育险报销和生育津贴申领，按正常生育政策报销生育津贴。最后，就是北京流产假标准：怀孕4个月以内流产的，给予15到30天产假；怀孕4个月以上，7个月以内流产的，给予42天的产假；怀孕7个月以上流产的，按正常产假，最低98天。

女员工刚入职就怀孕，法院判公司赔20万！某公司招聘朱女士成为公司的人力资源部经理，给的工资是1.4万元/月，可是没多久，朱女士就说自己怀孕了，要请1周病假。公司没批，还用调岗的方式把她的工资降低为4000元。后来朱女士直接旷工没去上班，公司就解除了和她的劳动合同，但麻烦也随之而来！入职之前，公司看重朱女士的能力，给的待遇也算很高。可万万没想到，朱女士摆了他们一道。入职没多久，朱女士就说自己怀孕了，多次请假产检。领导虽然不悦，但也同意了。后来，她又说医生说她羊水过少、还有妊娠合并贫血，需要住院休养，提出请一个星期的病假。可公司正是用人之际，朱女士突然提出自己不来上班，占着经理的位置却不做事情，这可咋整？于是，公司领导就拒绝了朱女士的请假要求，告知她需要等公司安排好人选先。可是朱女士就直接不去公司上班了。公司的领导为了给公司减小损失，思来想去，就把朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。后来，5天时间过去，朱女士还是没来上班。公司气不过，就以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。可没想到朱女士申请了劳动仲裁。法院判决在审理后判决如下：公司给予朱女士产假期间的工资以及停发的工资损失等，共计19.6万元，还要为她缴纳期间的社保。公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。那么，朱女士为什么能赢得这场官司呢？法院判罚的依据又是什么呢？员工和用人单位有签订《劳动合同》，当中的第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》。第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单地说，公司不能把怀孕的女员工职位降级，并开除。这样的判罚，保护了劳动者的利益，出发点是好的，但是事情却引起了广大网友的热议：有网友说,我是女性，你刚入职就怀孕了，你给公司带来了哪些收益啊？如果是我怀孕了，我直接辞职了。入职别说一个月，半年之内就去怀孕的，都不应该，刚去就怀孕，到生下来母乳假完就是两年，又说考虑二胎了，让公司养你几年？让这职位给你空置4年？还有网友说，不愧是人力资源的经理，懂法用法，让公司吃了个哑巴亏！应该出个新规定，凡是入职6个月就怀孕请假的，公司有权辞退该类人员，并不给予任何经济补偿。一个还未出生的孩子，就有这样会算计的母亲！更有网友说，这对公司不公平，如果是老员工还没问题。新员工就是在破坏别的女性的工作机会。换位思考下，如果是自己的公司，本来是找个人来工作的，可她还没为公司做出贡献呢，就先享受公司福利了，那公司都改成福利公司好了！从大局上来看，这样受害的还是其它女性，以后这家公司可能就不会招女性了。这件事情站在公司的立场，确实是难以接受的！其实公司应该给一个实习期，发现怀孕了还可以停！不然很多本不工作的女性，刚怀孕了就立马找个公司上班，然后入职后短则几天，长则一两个月就说怀孕了，然后带薪休产假，休完产假回公司上班，接着再辞职走人。所以现在很多公司招聘时，直接默认不要处于已婚且适孕年龄，但仍未表现出怀孕状态的女性。我认为，朱女士的行为，在法律上来说，没有错，但她输了人心！不能因有了身孕，为福利进公司或将短期内怀孕从而提前进公司为生育福利做超前准备。法律保护公司员工的生育福利，但你不可刻意滥用。就是因为很多人这样做，导致很多女性在求职的时候遇到了困难。现在私企很多，请问哪个企业愿意招收刚工作一两个月，就要生孩子的女员工呢？那么，你对此事有什么看法，欢迎留下你的观点！

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

【女职工人工流产有假吗】女职工怀孕的福音来啦！𐟘今年的政策真的太给力了！生育保险待遇和社保缴纳又出新规啦！𐟑€生育保险待遇新规，让你无忧！𐟒𜊊✔怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。假期可不是一般的长哦！无论是早期流产还是中期流产，都有足够的时间恢复体力和精力！𐟒ꊊ✔公司在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这一点必须给个大大的𐟑！公司再也不能随意侵犯女职工的合法权益了！ ✔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着你的工作年限越长，补偿就越高！这是对劳动者的保护，也是对付出的认可！𐟑 𐟓⦖𐨧„已经生效，公司必须依法执行！不要再让女职工在怀孕和哺乳期间受到不公正的待遇了！让我们一起为女职工的权益发声！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【产假期间社保公司交还是个人交】 𐟓Œ产假期间社保谁缴纳，你知道吗𐟤”？ 𐟙Œ我国法律规定，职工应当参加生育保险，并且生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不需要缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工才会享受生育保险待遇。 𐟤𐨁Œ工未就业配偶会按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金也是从生育保险基金中支付。 𐟒•所以，各位宝爸宝妈们，在产假期间不用担心社保问题哦，单位会帮忙缴纳的𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

个人缴纳社保或领失业金期间生育可以领取生育津贴吗？丨首先，我们需要搞清楚个人缴纳社保的形式。全国来看，在一个城市工作和生活，无非就是两种人群。一种是这个城市的本地户籍人口，这类人群可以个人参加本市的城乡医保。一种是来这个城市工作谋生的外地户籍人口，这类人群个人不能参加当地的城乡医保，只能在自己户籍地参保。但是在工作地看病报销不了或能报销不方便跑流程，因此只能通过个体形式参加当地的灵活就业缴纳医保和养老。对于有在职工作的人群，公司会给其缴纳职工社保五险，这类情况我们以后再进行详细表述。其次，生育津贴是在职女职工产假期间离开工作岗位的一种经济补贴，相当于产假期间的工资，但不用交个税。所以就和工作有关，既然工作了，就和公司有关。而且原则上生育险是公司缴纳的一种险种，个人即职工是不用出钱的，和工伤险一样由公司承担这部分费用。区别于养老、医疗、失业保险，职工个人还要按比例扣款。就目前全国而言，不论是城乡医保，还是以个体工商户灵活就业形式缴纳养老医疗。几乎都不能缴纳生育险，因此不能报销孕期产检、住院分娩的生孩子费用，也不能领取生育津贴。但个别城市除外，近年来，如北京、河南郑州、河北廊坊、浙江杭州等，相继开放政策。这些个别城市的政策放宽个体灵活就业人员、失业领失业金人员，在缴纳养老、医保时可以同步缴纳生育险，享受生育险报销产检和分娩生孩子费用，以及领取生育津贴。这样就和职工社保五险一样，女职工生孩子报销孕期门诊检查费、预产期住院分娩费用、引流产相关费用，产后申领生育津贴。

【生育津贴没到账可以停保吗】生育保险待遇大揭秘𐟘œ！你想知道关于生育保险的一切吗？𐟤” 𐟓Œ首先，让我们来谈谈生育津贴𐟒𐯼没错，就是那个让妈妈们在产假期间也能有收入的福利𐟎‰！只要你按时缴纳了生育保险，就可以享受这笔津贴哦！而且，就算你的津贴还没到账，也千万不能停保哦！𐟘𑊰Ÿ“Œ其次，社保缴纳年限也是很重要的哦！如果你还没有缴满规定年限，或者之前有未缴的情况，别担心，赶紧补缴吧！只有满足条件，才能顺利享受生育医疗保险待遇哦𐟒꯼ 𐟓Œ最后，我要提醒大家，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工才能享受生育保险待遇𐟤𐯼›而职工未就业的配偶，也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇哦！𐟑𖊧”Ÿ育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，这可是为了保障妈妈们的权益和宝宝的健康呢！所以，各位准妈妈们一定要了解清楚相关政策，确保自己和宝宝都能享受到应有的保障哦！𐟒–

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