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公司裁员总监权威发布_比裁员更狠的待岗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司裁员总监

欧加隆妇科产品线裁员，赔偿方案曝光最近，一家专注于女性健康领域的外企迎来了大裁员。这家公司的女性员工占比超过60%，董事会中女性成员更是高达80%。然而，这周一，公司突然通知裁员，整条妇科产品线全部被裁，产品将转为CSO模式（外包给内资公司，具体以公司官宣为准）。这次裁员涉及全国大约40多名员工，虽然人数不多，但赔偿方案还算不错。具体来说，赔偿方案是N+1，再加上弹性福利和双薪按照比例发放。离职日期定在10月31日。此外，生殖线也有部分大区被裁，这次主要是针对妇科线。说实话，这个时间点裁员真的很尴尬，正好赶上十一长假，求职时间非常短。根据目前的求职环境，很多人可能会面临一段时间的面试空窗期。不过，赔偿方案还算中规中矩，对标其他公司，算是比上不足比下有余。公司内部还是有转岗机会的，但预计大家更愿意拿赔偿走人。这条产品线在全球是核心产品，但在国内没有集采，做得也不是太好，所以公司决定割爱。今年，这家公司的变动还挺大的。5月份，公司通知成立CSO团队；6月底，大客户管理和女性健康销售高级总监离职，各部团队合并；9月初，零售业务负责人也离职了。然后就是这波裁员。公司裁员其实早就提前告知了，不知道后续是否还会有变动。上个月，这条线上的小伙伴还和我聊天，说要稳住工作，好好上班，不要天天想着拿赔偿。结果这月就被裁了，变化就是这么突然。个人感觉，今年药企裁员的动静比去年小了些。我了解到Q3裁员的只有外企S司、创新药企Z司和这家公司。其他公司倒是没听到太大动静。不过，按照往年的形势，年底是裁员高峰期，所以Q4可能会迎来一波裁员潮，尤其是第十批集采目录确认之后，必定会有一些药企立马动手。一些公司甚至已经预留了赔偿金，就等动手了。接下来，大家拭目以待吧。总之，现在的形势不太乐观，大家还是苟住吧，同时也适当看看机会。

一个同事被单位裁员，他领到15万补偿金后，就把裁员通知书丢进了垃圾筒。同事失业后，他申请失业保险金失败，询问社保局后，工作人员回复：“你必须提供离职证明，否则审核不通过。”同事心慌了，他翻遍了垃圾筒，也没有找到裁员通知书，随后，他跑去废品回收站，望着几十吨的垃圾，欲哭无泪。然后，同事为了领到失业保险金，他差点跑断了腿。同事回到单位说明来意后，却被行政总监拒绝了。行政总监说：“单位的裁员通知书一式两份，你当初把它丢掉后，就得自己承担后果。”同事苦苦哀求行政总监，却无济于事。于是，同事找到财务，让财务偷偷把单位的公章拿出来，给他的裁员通知书补上新的公单，但财务不同意。就在同事心灰意冷时，单位领导买了他一个人情，给他补上了裁员通知书，才让同事成功领到了失业保险金。同事的事情提醒大家，裁员通知书不是一张废纸，没有它，你就领不到失业保险金。因此，当你被单位裁员，或者被公司开除后，你必须把离职证明保管好，否则，有你哭得时候。你们离开单位后，是不是都把裁员通知书扔了？

过完十一，就正式开始四季度了，每年的四季度都是裁员高峰期。看上去，今年也不例外。早在九月份，就有几家公司开启了裁员，当时称之为开胃菜Ｓ司，Ｏ司，Ｍ司三家的裁员，或许只是４季度药圈调整的开胃菜如今来看，果不其然。根据药圈“罗湿兄”消息，P司和G司健康事业部合并成立的H司，近期开启了大裁员。据悉，这次的裁员从总监级别到大区经理和地区经理，一直裁到基层的医药代表，无一例外。管理层基本上只保留一半，代表层面大概保留三分之二。这种裁员比例，可以理解，毕竟高管的成本太高了，而且市场还是需要基层人来干活的。赔偿方案是N+3，这个赔偿方案在业内已经很良心了。如果能拿到赔偿，顺利找到下家，也不失为好的方案。健康事业部，一般就是各大药企的OTC部门，基本为非处方药品。因为患者可以到药店直接买到这类药，因此，此类药品的推广方式跟传统的处方药有天壤之别。在各大公司里，这块业务属实算不上核心业务，遑论优质资产。过去这些年，药企巨头们的健康事业部抑或裁撤，抑或出售。在找工作的时候，还是尽量选择企业的核心业务板块，拳头产品，无论是工作稳定度，还是公司的推广力度，肯定会更好。祝愿被裁的小伙伴，顺利找到下家！

芯闻资讯｜微软旗下动视暴雪（Activision Blizzard）在加州裁员数百人动视暴雪（Activision Blizzard）公司移动游戏部门将很快裁员近400人，该部门位于圣莫尼卡（Santa Monica）和尔湾（Irvine）。动视暴雪去年与微软进行合并，耗资754亿美元，将通过裁员来消除冗余。动视暴雪公司裁员已不再令人惊讶，因为根据美国就业发展部的文件，他们在过去一年中已经裁员1003人，员工来自诺瓦托、福斯特市和南加州。动视暴雪表示，从10月11日开始，位于尔湾的暴雪娱乐工作室（Blizzard Entertainment studio）将裁撤140个工作岗位。根据动视暴雪人力资源部总监Leslie Campbell提交的一封信，尔湾市被裁撤的工作岗位涵盖了公司的多个职位。被裁减的职位包括会计、软件工程师、《魔兽世界》人力资源总监、设计师、游戏制作人等等。被裁掉的职位也不全是初级职位，动视暴雪的裁员名单上还有游戏总监和副总裁。动视暴雪发言人Delay Simmons表示，该公司无法透露有关“哪些团队受到影响以及他们的工作地点 ”的更多细节，她指出，媒体对前两轮大规模裁员进行了大量报道。今年1月，微软游戏部门动视暴雪、Xbox和ZeniMax共裁员1900人。随后在9月早些时候，微软游戏部门又宣布裁员650人。关于最近的裁员，Delay Simmons表示：“你在系统中看到的裁员400人是最近新闻的一部分，并不是新的；受到影响的员工主要包括企业和辅助角色，以及对游戏团队的一些影响。据悉，裁员将分几波进行，第一波裁员将于10月11日在尔湾和圣莫尼卡工作室进行，而普拉亚维斯塔的裁员将于11月进行。据悉，这三个地方的所有裁员工作预计在今年年底前完成。以微软游戏部门目前的财务状况，未来可能还会有更多的裁员，但我们只能希望这种情况不会发生。今年的裁员人数已经多得惊人，而今年还剩下不到三个月的时间，裁员人数可能会更多。

【动视暴雪：10 月将在美国加州发起新一轮裁员】𐟑‰最新一期！！点击即可免费获取hr730九月刊内容：网页链接 29日，据报道，动视暴雪公司将于10 月开始在尔湾、圣莫尼卡两地展开裁员，因为母公司微软希望削减游戏部门的成本。据悉，到今年年底，位于尔湾的公司将裁员 140 人，位于圣莫尼卡的公司将裁员 110 人，被裁减的职位除了“初级职位”，裁员名单中还包含游戏总监和副总裁。

裁员套路：如何应对倒查考勤？公司突然开始倒查你的考勤记录，并以迟到早退多次为由，认为你严重违反了公司规章制度，然后直接把你开除了！𐟘𑊊❗️那么，作为员工，你该如何反驳？公司这种行为真的是违法解除吗？你一定能拿到2N的赔偿金吗？ 𐟌ˆ 最近，有位员工咨询律师，自己被公司开除了，理由是一个月累计迟到3次，公司以严重违纪为由解除了劳动合同。其实，这种倒查考勤记录的行为很常见，通常是公司裁员的手段，主要是为了节省成本。 𐟓œ 在北京就有一个案例，一位技术总监因为公司倒查考勤，以迟到98次严重违纪为由被开除，最后公司赔偿了16.6万元。 ⚠️ 很多劳动者以为倒查考勤都是违法解除，都可以拿到2N，真的是这样吗？首先，公司有权对员工的考勤进行管理，员工也有义务按照单位要求的时间上下班。所以，如果员工出现了考勤异常但没有合理理由解释，的确是违反了劳动纪律。但如果累计达到严重程度，公司是可以辞退的。那么，那些因为考勤被辞退却拿到2N的员工，他们是如何反驳的呢？ 𐟓 他们可能会提出以下几点： 1️⃣ 公司从未严格执行考勤制度。公司的考核制度长期以来从未严格执行过，公司对于员工的考勤不合规行为长期放任不管，默许的态度，作为员工有理由相信，公司的考勤制度其实是具有弹性的。 2️⃣ 考勤记录可接受。之前从未因迟到早退收到过公司的警告，也没有因此而减少工资，表明考勤记录是可以被接受的。 3️⃣ 没有相应的规章制度。单位没有合法有效的规章制度，规定员工在出现考勤不合规或在一定时间内达到累计次数时，就应该被辞退。 4️⃣ 质疑其目的。公司之前并没有严格的考勤制度，导致作为员工无法预见因为迟到早退造成的严重后果，现在公司突然倒查考情，辞退员工，显然是在裁员背景下，想实现0补偿裁员。 𐟔 以上都可以作为反驳的依据，可根据实际情况展开论述，争取2N。❤️ 关注劳动维权，学习如何保护自己的合法权益！𐟒ꀀ

我今年 50 岁，是一家公司的保洁阿姨。新来的总监为了让自己的小姨顶替我的工作，无故将我裁员。只是他们不知道，我的另外一个身份，是这栋写字楼的房东。这次裁员，算是裁到大动脉了。 1 我被裁员了。理由是我年纪太大了。我叫罗雪琳，今年 50 岁。我是这家公司的保洁，这是我在这里工作的第二年。这份工作虽然有些辛苦，但是每天和年轻人一起，我觉得很快乐。但是新来的公司总监李浩田，一个 30 出头的小伙子，今天告诉我，明天开始我不用来了。「李总监，罗妈不是干得好好的吗？」前台姑娘小叶帮我鸣不平。「罗妈，你年纪太大了，还是回家去带带孙子享享清福吧。」李浩田没有直接回答小叶的问题，而是转身这样对我讲。我没有说话，收拾好自己的东西就要离开。「等一下。」李浩田叫住了我，「刘阿姨，你去看看罗妈的包里有没有什么不该拿走的东西。」刘阿姨是李浩田新招来的保洁，顶替我的位置的那个人。「这不合适吧！李总监。」我表示抗议。「有什么不合适的？谁知道你有没有手脚不干净？万一顺走了公司的东西怎么办？」李浩田说着，给刘阿姨递了个眼色。刘阿姨快步走过来，想要翻我的包，被我一手推开：「我看谁敢？」我怒目而视，刘阿姨明显被吓了一跳。「你如果觉得我顺走了公司的东西，你大可报警抓我。如果警察来了，证明我是清白的，那你就得给我赔礼道歉。」我看着李浩田的眼睛，一字一句地说：「还有，李总监，我和公司签的劳动合同还没有到期，你现在莫名其妙单方面开除我，记得要给我 N+1 的补偿，否则，我们就劳动仲裁见。」李浩田对着我瞪大了眼睛。他应该是想不到一个保洁阿姨，敢说出这样的话。小叶立马过来打圆场：「李总监，罗妈不是这样的人。她在公司这么久了，大家都了解。您要是强行搜了她的包，这不合规矩，如果传出去，对咱们公司名声也不好。」李浩田无奈，只好悻悻地说：「快走快走，现在这些大妈，就这样的素质，真是看见就嫌烦。」我苦笑了一下：「您素质高。记得给我赔偿金啊！」说完，我拎着我的背包，头也不回走进了电梯。这里面的猫腻，我当然知道怎么回事。问题的关键，就在于这个刘阿姨，是李总监的小姨。公司每天早九晚五，一周工作五天，基本不加班。给所有员工购买五险一金，包早中晚三餐。所以说，作为公司的保洁阿姨，我也能享受到这些相应的福利。而且在这个 5A 写字楼里面做保洁，肯定比外面的保洁轻松很多。我今年才 50 岁，怎么就成了他嘴里所谓的年纪大了？他找来的那个刘阿姨，也 48 了。保洁阿姨的空缺有限，如果我不走，就没有多余的位置给他的小姨。我叹了口气，按下了 B3 层。很快，电梯就到了地下停车场。我走到一辆途锐面前，从包里拿出了车钥匙。解锁，上车，开车回家。 2 到家的时候，才下午三点半。老公不在家。保姆欣姐正在准备着晚餐。「太太下班了？」欣姐看见我，问道。「嗯，失业了。」我说着，把手里的包扔给她，到二楼我的卧房，泡了个澡，洗去一天的晦气。我泡在浴缸里，看着天花板发呆。我上班的写字楼，是十年前我丈夫送我的生日礼物。光这栋楼租出去收租，就够我在家数钱数到手软。以前在家当全职太太，照顾丈夫和几个孩子的生活起居。前两年，最小的儿子也出国读书了，家里一下子就空荡荡的。也是闲得无聊，去自己的楼里逛了逛，里面入驻了不少公司，而这些公司里充满了为了梦想在这个城市里打拼的年轻人。我觉得他们特别有活力。我天天在家里，感觉就和社会脱了节。而和这些年轻人在一起，听他们抱怨老板，听他们闲谈吃瓜。听他们说开心的或者不开心的事情，我都觉得特别有意思。但是我这么多年也没出去上过班，别的也不太会，但是打扫卫生还行。因为我有洁癖。在家里照顾孩子的时候，不管孩子把家里搞得多乱，我都能把家里收拾得一尘不染。所以我去应聘了保洁，还顺利通过了。本来就这样天天相安无事地过着，没想到作为一个保洁，也有失业的这一天。泡完澡，换上一件真丝的长裙，我走下楼。丈夫老林已经回来了，欣姐已经把饭菜摆在餐桌上了。「我本来有应酬的，刚刚欣姐给我打电话，说我太太今天失业了心情不好，我把这应酬都推掉，赶回来了。」老林看见我不开心的样子，陪着笑脸。「我都舍不得让你在家里打扫卫生。好了，你要跑去别人的公司里当保洁。还跟我说，不让你出去工作，你就会得抑郁症，不劳动就不能保持身材什么的，我这才让你去的。」老林夹起一只鲍鱼放在我的碗里，「现在就安安心心，在家里当太太，不好吗？」我不满地说：「好什么好？人家可是说我现在年纪大了，让我回家带孙子。」「谁那么不长眼睛？」老林做出生气的样子，「我老婆，我平时花这么多钱养着，各种美容卡、进口护肤品的，看上去最多三十几。」我依然阴沉着脸，说道：「那又怎么样？还不是用这个理由把我裁掉了。但凡说我业务能力不行，打扫不干净，我也没话说。可是我天天勤勤恳恳，工作兢兢业业，却还要受到年纪歧视。「而且今天走的时候，他们还想搜我的包，说我会不会夹带私藏。」「什么？」老林听见这话，是真的生气了，一把将筷子拍在桌子上，「我倒要看看，这个公司，是有多大的排场，敢搜我林云霄老婆的包？」看他比我还生气的样子，我突然觉得没那么郁闷了。现在换我安慰他。我轻轻拍了拍他的手背，说道：「好了，多大年纪了，还动不动摔筷子？快吃饭吧！」我冲他甜甜地笑了笑。男人有时候，给女人提供情绪价值的方式，特别简单粗暴。女人生气的时候，有些男人只想一味地讲道理，反而多说多错。其实，只要他表现出理解并且更生气的样子，女人反而气消了。不得不说，老林这些年来，在这方面做得特别好。 3 吃完晚饭，老林让我叫几个朋友来家里打麻将。他说，反正明天起不用去上班了，可以在家睡到自然醒。所以，玩得晚一点儿也无所谓。但我心里知道，他是怕我心情不好睡不着。反正好久也没约朋友打麻将了，我欣然接受这个提议。于是，我打电话叫来了凯之实业董事长的夫人王太太，漠沙科技老板的女儿董小姐。还有我们的好 gay 蜜——传媒公司的小朱老板。四个人刚好一桌麻将。麻将一圈圈打着，边打边聊天。而打牌时的话匣子一旦打开了，总是都收不住。「林太太上这个班儿，上到我们连她人都见不着。」王太太笑着打出一张九筒，「说起来，还要感谢感谢这位新来的李总监。他不把这财神奶奶开除了，我们都没时间见到她。」「碰。」我伸手拿过她打出来的那张九筒，笑了笑，问道：「王太太不是一直在找新店开咖啡厅吗？您看，我们写字楼里一楼，原本开日料的那家店铺，位置如何？」「哟，我之前明里暗里说过多少次，你都不松口，现在这么主动提起？」王太太明显感觉有些惊喜，「你不会是想高价租给我吧？」「瞧您说的。之前的租约没到期，刚巧那家日料店的老板离了婚要移民国外不做了，我这不第一个就想到了你吗？」「租金怎么算？」「八折，如何？」「成交！」王太太开心极了，现在巴不得打十张九筒给我碰。「不过啊，我之前让您找您家王先生，给我前面干保洁的这家公司的单子，现在您得让他收回去。」我提出了条件。「这好说啊。这个单子，多少公司抢着做？不都是看你的面子吗？还把利润压那么低。」王太太说着，摸了一张牌，立刻打出来：「三条。所以说，你现在给我租金打折，就算赔我损失。」「胡了。」董小姐结果三条，「清一色。」王太太不恼，看着董小姐摇了摇头：「还是年轻人聪明。不知不觉，清一色都做好了。」董小姐笑了笑：「王姐姐说笑了，起手一副好牌，没办法。」董小姐说着，把牌一倒，问我：「所以，我猜，上周林姐姐让我帮那个小公司中标我们公司项目的事情，现在叶要改了？」我对她挑了挑眉：「难怪王太太说你聪明呢！」「本来资质就差了那么些。如果不是您开口，我都不能让它竞标入围。」董小姐把牌和了，「再来再来。」小朱在旁边听着，本来一直没讲话。聊到这的时候，他一边忙着砌麻将，一边说道：「我看啊，就林姐姐这次这个事儿，这要拍成短剧，我估计得爆。」「对了，现在短剧这么火，不行我们每人投点儿试试？」我提议。「我看行。」王太太说。董小姐也附和：「我早就有这个想法了，可以参与参与。」小朱听到我们三个这么说，麻将也不砌了，立马站了起来，对着我们鞠躬：「多谢各位姐姐栽培。」我笑了：「你快坐下，砌麻将吧你。」「得勒！」小朱兴奋不已，「我就知道，这趟麻将不白打，林太家里从来不白来。」就这样，大家笑着闹着，时间就这么慢慢过去。果然，不出我所料。据我离职，三天不到，前台小叶就给我发来微信吃瓜：【罗妈，跟你讲个八卦，我算是看到什么是现世报！新来的李总监，无故辞退了你之后，莫名其妙被公司最大的两个客户退单。】【这人挤走了郭总监，我们还以为他多大能耐呢，结果一来，什么业绩没做，先就弄丢这么重要的客户。现在正在董事长办公室，急得团团转。】【反正，如果这公司倒闭了，我就跟你一样，回家躺着了。反正咱们都是本地人，可就是惨了那些外地的同事们。】看着小叶的信息，我知道，王太太和董小姐，已经把事情办妥了。她们手里的这两单，占了这个公司七成的业绩指标。突然想起去年年底的时候，当时的业务总监郭天旺，躲在茶水间抹眼泪，刚巧被我瞧见了。「年轻人哦，有什么大事儿过不去的，在这里难受？」我问道。郭天旺红着眼睛看着我，说：「就是感觉对不住同事们。罗妈，眼看年底了，业绩差了一大截，大家拿不到年终，连过年都过不好。」郭天旺这孩子我是知道的。他从外地来，工作很拼，对同事也很照顾。只是这两年行情不好，业务收紧，一个外地来的没资源、没背景的打工人，确实很难。所以，那天晚上，我也约了王太太和董小姐打麻将。后来拿到的结果显而易见——一个濒临倒闭的公司，有如神助，突然接到了两笔大业务，还提前拿到了 50% 的预付款。年会的时候，大家都特别开心。每个人都拿到了红包和奖品，连保洁和保安也人人有份。我就知道没帮错人。小郭作为领导，是那种，自己吃肉，也会分给大家伙儿的类型。按理说，靠着这两笔业务，只要不出什么大问题，这个公司是能够顺利把现在的规模维持下去的。我本来的目的，也就是帮忙维持住现在的状态。每天，我和公司里的年轻打工族们，都能开开心心上班。我有事儿做，可以打发寂寞的时间；他们有钱赚，可以在这个城市里站住脚，再求发展。关于郭天旺离开的原因，也是李浩田来了之后，我才知晓。在这之前，我甚至还以为，是小郭有了更好的发展，所以才离开了这家公司。毕竟，我是很看好小郭的个人能力和品格的，我觉得他完全可以有更好的发展。只是刚刚听见小叶这么一说，我才明白过来——这李浩田，本来就是个空降兵，顶替了郭天旺的位置。正如他还不满足自己顶替了郭天旺，还让他的小姨，来顶替我的位置一样。简单回复了几句，放下手机，我打算出去做个美甲。我原本在这家店里充值了不少钱，后来由于当了保洁，我都好久没做过手的指甲，只做脚指甲。现在刚好，总算能重新把手也做上。同时，我给老林的秘书小金打了个电话，让他现在有空过来一趟。十分钟后，小金就到了。文章转载自知乎，文章《晓东保姆》。

𐟒娣员风暴：大动脉上的刀刃舞𐟒劥œ褸€家曾经充满活力的公司里，运营大佬的离开引发了一场连锁反应。当初，这位大佬希望公司能支付他每月五万的高薪，但被拒绝后，他选择了辞职。不久后，公司意识到他的价值，试图将他请回，但未能如愿。公司随后花费三万块从外部聘请了一位新总监，这位新任总监一上任就裁掉了原来的运营主管，并宣布要降低所有员工的奖金。这一举动让员工们感到心寒，纷纷选择离开。接着，公司又对技术部主管进行了裁员，这位主管的离开导致系统登录界面变得混乱，出现了许多无法修复的bug，客户投诉不断。不到三个月，系统被迫关闭。策划编辑部门也未能幸免，所有员工都失去了工作。最令人震惊的是，新总监竟然将公司最赚钱的电商部门主管也裁掉了。这位主管带着团队离开了公司，成为了公司的劲敌。新总监在公司仅待了六个月，就导致项目全部停摆，公司陷入了前所未有的困境。这场裁员风暴不仅影响了员工的生计，也严重损害了公司的声誉和业务。

M司“邀请”地区经理和医药代表去谈赔偿了今年的年底，跟往年一样，都不消停，在裁员方面，真的是你方唱罢我登场，好不热闹，各家非常有默契的集中在年底裁员 M司的总监及市场部等岗位已经完成竞聘，有人走，有人留，留下来的拿到了N+3的赔偿在当下这个年月，已经是比较良心了高层结束后，就轮到基层管理和医药代表了，据悉，相关人员的名单已经下来了名单上的人员将会被公司“邀请”到上海，成都等地进行赔偿方面的谈判，根据各方面的预计，赔偿政策也大概率是N+3，离职日期为12月31号在裁员比例方面，目前并没有大致的数字，有的地方裁员比例很高，有的地方裁员比例较低当然，幸运点的员工，在拿到赔偿的同时，可以无缝衔接下家在各家公司的裁员中，似乎都有这样的天选打工人，吾辈楷模最难受的当属想走的没走成，想留的没留下在慢病领域中，高血压和糖尿病产品线是两支养人比较多的产品线，也是近几年受集采冲击最大的产品线 M司的这几个糖尿病产品，有的进入集采，即便没进入集采的，也属于竞争相当激烈的行列对此，裁员在所难免在有颠覆性的糖尿病产品之前，比如司美格鲁肽和达格列净，糖尿病这个疾病领域的产品真的不好干去之前，还是要掂量一下

我跟关系不错行业前辈吃饭，他们公司领导被挤走了。对外说是辞职，大家心知肚明是裁员。传言是有人事斗争，他问我小汪你怎么看。我说再怎么人事斗争，我看本质就是领导不行。这个领导资历极深，是在行业上升期爬到这个位置，顺风顺水。现在行业下行了，又不能为公司创造价值，薪水又高，公司不砍他砍谁。我说你说他人事斗争失败了，这顶多也就是加速。说回他本职工作，他有为你们部门介绍过一单生意吗？他平时不就是摆张扑克脸到了月底催大家业绩吗？我真的不在乎我的领导对我态度是不是亲切，你喷我我也是无所谓。但是任何商业模式都是利益交换。我作为一线部门每年给公司挣钱，那么我的领导能回馈给我什么呢？我现在大领导是会给我们部门拉客户的，去年他帮我拉的客户，占我全年合同额10%，这是很大比例了。他走了我会难受的。你们这个领导走了，你们可能都不难受。那就是早该走了。我不知道别的行业，我们房地产业很多人都是靠惯性当领导。所有的经验都来自上升期，顺风顺水就做下来了。到了下行，啥也不会，就想着怎么抓考勤，怎么抓双面打印。看着员工没有业务，很闲，心里发慌。那你能不能忙起来，先给大家出去拉几个客户呢？你这么多年行业经验和人脉在哪里呢？现在大家在职场里不好做。但实际上，行业退潮时候，谁在裸泳一眼便知。平时行业上行，大家办公室里碰见，你好我好。等行业下行，谁该被裁，大家心知肚明。我见过有个总监，自己负责的楼盘一直都是销冠。不是他多有能力，真的就是运气好。他后来都不上班，就在家躺着。公司明知道，但不换人，因为“程序能跑起来就不要改”，打麻将一直赢钱的时候你让他换个座位是不敢换的。后来楼盘一下跌立刻裁员。当然我说的是我们这种相对正规的公司。也有很多关系复杂的企业很不正规，宁可裁大动脉也不裁真摸鱼的。那是还没到生死存亡，到了的时候也不敢动大动脉。如果真在想赚钱的公司，不能创造价值真的会走人。这时候其实是行业洗掉一些人的时机，确实是在给认真做事的人创造机会。都说抓员工摸鱼。很多时候领导在摸最大的鱼。

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