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公司一票否决权在线播放_一票否决(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司一票否决权

为什么创始人股权要52%，而不是51%？ 𐟤” 很多公司创始人认为，持股50%以上就足够了，这样他们就能享有最大的股东话语权。因此，51%的股权似乎是个不错的选择。 𐟒ᠤ𝆦˜ﯼŒ真正聪明的创始人会选择持有52%以上的股权。这看似微小的1%差异，实际上可能带来巨大的差异。 𐟓ˆ 如果公司计划上市，通常需要经过三轮融资。以51%的股权为例： 1️⃣ 第一轮融资后，股权会被稀释10%，变为45.9%。 2️⃣ 第二轮融资后，再稀释5%，变为43.6%。 3️⃣ 第三轮IPO融资后，稀释25%，剩下32.7%，低于33.33%。 𐟚렧𛏨🇨🙤𘉨𝮨ž资后，持有51%股权的创始人将失去一票否决权，可能面临被挤出局的风险。 𐟌𐠤𞋥悯𜌩›𗥣맅禘Ž的创始人吴长江，在失去一票否决权后，被投资人联合踢出局。 𐟔 而持有52%股权的创始人，在三轮融资后仍能保留33.34%的股权，大于1/3，仍然保留一票否决权，掌握公司的话语权。 𐟒ᠨ‚ᦝƒ只相差1%，但结果却大相径庭。因此，为了确保自己在公司中的地位和影响力，创始人应该考虑持有52%以上的股权。

𐟓ˆ股份比例代表的力量𐟒ꊰŸ䔤𝠦˜縷楥𝥥‡股份比例67%、51%、34%和10%各自代表着什么力量？𐟒𜊊𐟔嶷%股权线𐟔导š这是大佬级的股权！拥有67%以上的股份，意味着你可以组建自己的团队，实现决策的绝对控制。一票否决权是你的秘密武器，让你在公司的决策中拥有无可争议的话语权。 𐟔嵱%股权线𐟔导š只要掌握51%以上的股份，你就能成为公司的幕后操纵者。经营活动由你主导，一手遮天不再是梦。 𐟔峴%股权线𐟔导š手握34%以上的股份，你将成为公司的决策核心。你的决策权将超越其他所有股东，让你在公司中拥有举足轻重的地位。 𐟔屰%股权线𐟔导š拥有10%以上的股份，你已成为小股东中的佼佼者。你的声音将被公司倾听，你有权约束公司行为并要求财务信息。这些股权比例线不仅代表了不同的决策权和控制力，还体现了股东在公司中的不同地位和影响力。了解这些，你就能更深入地理解公司股权结构的奥秘！𐟔

𐟑奛›人股权分配攻略 𐟤 开公司啦！股权怎么分才合理？别担心，这里有四人股权分配的秘籍！ 𐟓Œ 首先，要明确股权比例的阈值。67%是绝对控制权，公司重大决策都得听你的！51%是相对控制权，上市后还能稳稳控制公司。34%则是否决性控股，具有一票否决权，安全得很！ 𐟓Œ 合伙人的股份比例也很关键。根据不同的持股比例，合伙人享有不同的决策权。比如，持有公司10%以上的股份，就有约束公司行为的能力啦！ 𐟓Œ 还有，要关注股权变动警戒线。当某个股东持有公司5%以上的股份时，就可以对公司进行议案的提出和表决。而单独或者合计持有公司3%以上股份的股东，更可以在股东大会召开10日前提出临时提案哦！ 𐟎‰ 掌握这些股权分配的小技巧，让你的公司运营更加顺畅！快来试试吧！

记住！决策权比你的股权比例更重要！只有1%股权，但你有100%决策权通过公司章程可约定不按股权比例，还可搭建有限合伙企业来控股想到海外上市，可设计AB股模式，这是保护创始人决策权的。还可以通过一致行动人协议和投票权委托，把表决权集中到你自己手上。可代持一些股权激励员工、小股东的股权，你的表决权就更多。有时可要求一票否决权，公司大事由你说了算。《股权兵法》正在印刷中，新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

有买了我书的读者问，杨老师我还是不理解投资协议条款的含义能不能用很直白的话来告诉我一下，谢谢！优先认购权条款：投资人有权按持股比例以相同的价格和条款优先参与认购公司上市前发行的新股份（比如后续轮次的融资）。知情权条款：公司要周期性地向投资人提供公司经营报表和文件（比如月度财务报表、董事会会议纪要等）。否决权条款：公司在执行约定的事项（可能损害投资人利益的事件）前，需征得投资人委派的董事同意，也就是说投资人对某些特定事件拥有一票否决权。股权限制条款：股权归属限制是指本来属于创始人的股份需要满足一定条件后才能完全归其所有。股权转让限制是指对创始人在转让股权时设置的限制（一般要求在公司上市或出售前不得处置股权）。杨军、韩琳合著的新书《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》很快出版，敬请关注。股权72变：从动态股权思维到IPO上市

初创项目整天想到找VC去融资，太单一了，成功机率也不大所以要选择多种融资工具，比如股债融合，可转换债券等形式债权融资你是要先偿还的，如果你要对公司的发展很有把握，创投基金跟你签投资协议，他要求有优先股，其实就是表决权，甚至还要一票否决权。可转换债券融资，就是投资人先借钱给你，发现形势不错，把债权换成股权。投资人最常秀可转换优先股和可转换债权，获得优先偿付，规避投资风险。《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》已在京东、当当、天猫有售，签售会将于近日在广州举行，有意报名联系我。股权72变：从动态股权思维到IPO上市

为什么说创始人股权要52%而不是51%呢？如果你还不懂，那就完蛋了！因为公司如果要在国内上市，需要经过三轮融资：如果是51%股权，第一轮融资最少稀释10%，变成45.9%，第二轮融资稀释5%，变成43.6%，第三轮IPO稀释25%变成32.7%，小于一票否决权的33.33%，老板出局，比如当年的雷士照明创始人吴长江，上市后股权只有15.3%，失去一票否决权后被投资人联合踢出局。而52%股权在三轮融资后还剩下33.34%，大于1/3保留一票否决权，还是创始人说了算，股权只相差1%，结果却天壤之别。如果你的股权一开始就低于51%，还想在上市后说了算怎么办？下面教你一个快速补救的方法。第一步：先成立一家注册资本50万的家族公司，里面只有你和你的孩子第二步：再成立两家有限合伙企业 ①一家用来做融资平台，用家族公司当它的普通合伙人GP，占股1%就能百分百说了算，投资人当有限合伙人LP，只有分红权。 ②一家用来做激励平台，同样用家族公司当GP，整合优秀人才和有资源的人当LP，只有分红权。解决资金、资源和人才的问题。第三步：用家族公司在主体公司持股20%，融资平台持股40%，激励平台持股15%，个人持股25%预留做公众流通股将来主体公司上市了，即使表面上你只有20%的股权，但还是你说了算，而且责任也只有50万。这样你控制了家族公司，就等于控制了所有公司，而且就算公司破产，也只承担50万的责任。这就是出小钱、占大股、降税负、融资金、聚人才、低风险的股权布局图。实操案例：蚂蚁集团！马云是如何用6.8%的股权，掌控2000亿美元的蚂蚁集团的？ ①控制权：蚂蚁集团最大的股东是君瀚和君澳两家合伙企业，而这两家企业GP是杭州云铂投资公司担任，GP占小股也有100%控制权，杭州云铂投资是马云全资控股。 ②税务筹划：如果马云直接持股蚂蚁集团，分红时需要交纳25%的企业所得税，再交20%的个税，境内注册的公司，公司与公司之间的分红不用交企业所得税，云铂就是马云的资金池，可以投资其他产业。 ③激励员工和融资：杭州云铂公司，只持股君瀚和君澳0.2%和0.04%，剩下的股权用来融资和融人，投资人和高管当有限合伙人LP，只有分红权，这样就可以在融资后还能说了算。 ④规避风险：蚂蚁集团注册资本235亿，马云拥有蚂蚁76%的决策权，如果直接持股76%,他需要承担178亿的风险，而通过股权架构设计，只需要承担云铂投资的注册本金，也就是1000万的有限责任。如果你还还想要更多案例，下方还有很多相关的合伙案例可以好好学习一下！#动态连更挑战#

创始人必备5大条款，你知道几个？在创业的道路上，保护创始人的利益至关重要。以下是一些关键条款，帮助创始人确保自己的权益不受侵害。 𐟚려𘀧娥楆𓦝ƒ：这项权利确保创始人在某些重大决策上即使只有一票，也有权否决，从而防止公司因单一决策而陷入困境。 𐟓 特殊提名权：即使创始人没有一票否决权，他们也可能享有董事会的特殊提名权。这意味着创始人可以通过提名董事来间接影响公司决策。 𐟛᯸ 金色降落伞条款：这项条款是为创始人股东设计的保护措施。如果创始人离开公司并遭到不公正对待，可以启动此条款，确保获得合理的补偿。 𐟓ˆ AB股制度：通过设立B类股份，创始人股东享有比后续投资者更多的投票权，从而确保他们对公司决策的影响力。 𐟚력稀释条款：对于初创公司，创始人股东可以设立反稀释条款，以确保在股权稀释过程中，他们的股权不会受到影响。这些条款可以帮助创始人在创业过程中更加安心，面对未来的挑战时更有保障。

如何合理分配股权？𐟤” 合理分配股权是创业团队组建和管理中的关键环节。以下是一些重要的原则和注意事项： 𐟔 明确领导角色避免平均分配股权：平均分配股权可能导致决策僵局，影响团队稳定性和效率。确立领导角色：确保有一个明确的领导者，能够在关键时刻做出决策。 𐟑堦Ž祈𖨂ᤸœ人数股东人数不宜过多：过多的股东会使决策过程变得复杂，甚至导致决策难以推进。简化决策流程：较少的股东人数有助于快速决策和应对市场变化。 𐟓Š 关键控制数字 67%：绝对控股，拥有修改公司章程、决定公司合并、分立等重大事项的权利。 51%：相对控股，对大部分公司决策拥有表决权。 34%：一票否决权，可以在股东会上对重大事件的决策进行否决。 𐟓ˆ 设置合理的股权结构得权期、退出机制、回购机制：提前约定好股权的得权、退出和回购机制，可以有效避免未来出现纠纷。 𐟓栦前预留期权池期权池的作用：互联网公司股权激励的作用越来越重要，初创阶段应提前预留一定的期权池，为未来的股权激励留出余地。期权池比例：期权池的比例大多设置为10%到20%，这些股份通常由创始人代持。 𐟌𐠥𞋥ˆ†析假设一个创业团队由3人组成，可以考虑如下股权分配方案：创始人A：担任CEO，负责整体战略和运营管理，分配50%的股权。创始人B：担任CTO，负责技术和产品研发，分配30%的股权。创始人C：担任CMO，负责市场和销售，分配20%的股权。 𐟓 总结合理分配股权有助于确保创业团队的稳定性和高效运作。明确老大角色、控制股东人数和理解关键控制数字是实现这一目标的重要步骤。通过科学合理的股权分配，可以有效激励团队成员，推动企业持续发展。

两种最佳分配方案，让你轻松搞定股权分配两人合伙开公司，一人出资，一人出力，听起来很美好，但实际操作起来，股权分配可是个大学问。今天我们就来聊聊两种常见的分配方案，看看哪种更适合你。方案一：资金回收法 𐟒𐊨‚ᦝƒ比例：A占股70%，B占股30%。分红比例：考虑到资金的回报率和风险，分红也要按比例来。在累计利润达到100万之前（也就是回本之前），A拿30%的分红加工资，B拿70%的分红。一旦利润超过100万（回本之后），A拿70%的分红加工资，B拿30%的分红。决策权：A有65%的决策权（一般是控股权），B有35%的决策权（重大事项有一票否决权）。增资：按照70%：30%的比例追加资金。亏损：同样按照70%：30%的比例承担经营亏损。方案二：分红递减法 𐟓‰ 股权比例：A占股30%，B占股70%。分红比例：前期考虑资金价值，后期考虑人力价值，所以分红是动态的。利润小于100万时，A拿30%的分红加工资，B拿70%的分红。利润在100万到200万之间时，A拿35%的分红加工资，B拿65%的分红。利润在200万到300万之间时，A拿40%的分红加工资，B拿60%的分红。利润在300万到400万之间时，A拿45%的分红加工资，B拿55%的分红。决策权：A有65%的决策权（一般是控股权），B有35%的决策权（重大事项有一票否决权）。增资：按照30%：70%的比例追加资金。亏损：按照股权比例承担经营亏损。总结 𐟓 无论你选择哪种方案，关键是要确保公平合理，既能激励大家共同奋斗，又能保障各自的权益。希望这些方案能给你一些启发，祝你的公司蒸蒸日上！

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