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公司单位群前沿信息_公司所有职位一览表(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司单位群

退休后退工单位群我们公司一位副职，在单位工作几十年，陪了好多任正职，工作勤勤恳恳，人也不错，在单位口碑也非常好。今天上午，宣布退休，他趁着中午单位人少，把自已的东西收恰好，然后悄悄走了，同时退出单位群，下午单位领导找他，已经找不到人了，群里叫，一看群里也没有了。这人对单位没人感情吗？其实单位还想欢送他一下呢！我估计他以后有什么事也不会给单位人通知！

𐟏—️ 年底施工单位的那些事儿 𐟏—️ 𐟓Š 公司群：项目报产值啦！项目报产值啦！ 𐟓Œ 项目部：虽然今年上半年停工没产值，但业主承诺过会付工程款。只要款一到，立马来个誓师大会，大干100天，再玩命抢一抢。干好了，业主一高兴，春节兴许能再多预结些工程量？恩！这部分也得算上去。不行，保险点，还要再乘以个1.5的系数就差不多了。 𐟏⠥ˆ†公司：产值这么低，领导怎么有成绩？乘以个1.5的系数应该就差不多了。 𐟏⠥…쥏𘯼š产值这么低，领导怎么有成绩？乘以个1.5的系数应该就差不多了。 𐟏⠥𑀩‡Œ：产值这么低，领导怎么有成绩？乘以个1.5的系数应该就差不多了。 𐟏⠤𘭘总：产值这么低，领导怎么有成绩？乘个1.5的系数应该就差不多了。

工作群被移除、门禁被删，算辞退吗？在处理劳动争议时，将员工移出工作群或删除门禁等行为，并不直接等同于辞退或违法解除劳动合同。是否构成辞退或违法解除，需要综合考虑多个因素：用人单位的意图𐟓：如果用人单位通过明确的方式（如书面通知）表达了解除劳动合同的意图，并且实际上采取了行动（如停止支付工资、停缴社保等），这可能构成违法解除劳动合同。劳动者的权益是否受影响𐟒𜯼š如果员工被移出工作群，但用人单位继续支付工资、缴纳社保，并提供必要的劳动条件（如办公设备、门禁卡等），这表明用人单位可能没有解除劳动合同的意思表示，劳动关系可能仍然存在。证据固定𐟓𘯼š员工在遇到此类情况时，应采取合理措施固定证据，如尝试与公司沟通并录音、录像，或者通过其他方式证明公司的行为导致员工无法正常工作。综合判断𐟏›️：仲裁委员会或法院会根据双方提供的证据和情况，综合判断用人单位是否有解除劳动合同的意思表示，以及是否构成了违法解除劳动合同。需要注意的是，劳动争议案件的处理往往涉及对具体情况的详细审查，包括双方的合同约定、实际履行情况、用人单位的规章制度、劳动者的行为等因素。因此，每个案件的判决可能因具体情况而异。在（2022）沪01民终472号案例中，上海市浦东新区人民法院和上海市第一中级人民法院都认为，公司的行为导致了员工无法正常考勤上班，且公司未能提供充分证据证明其曾要求员工回到公司上班。因此，法院认定公司违法解除了劳动合同，并应支付相应的赔偿金。案例参考𐟓–：案号：（2020）沪0115民初71193号案号：（2022）沪01民终472号

𐟙Œ【公司群里强制要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥼𚥈𖥊 班可能违法，你知道吗？根据《劳动法》规定𐟓–，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班𐟘ᣀ‚但如果公司因生产经营需要加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时𐟤š；特殊原因延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时𐟚磀‚ 如果公司强制加班且超过法定时长，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益𐟒꯼

𐟙Œ【公司群叫加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司在工作群通知加班这一行为本身不一定违法，关键在于加班是否符合法律规定的条件。𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟤”𐟤”𐟤” 如果公司未经上述合法程序，强制要求员工加班，或者加班时长超过法定限度，则属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊦ‰€以，家人们在遇到公司强制加班的情况时，一定要勇敢说“不”，维护自己的合法权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š

抵几内亚记𐟒ꦄŸ恩团队 10月11日下午5点半，我们终于抵达了几内亚的首都科纳克里机场。经过20小时的漫长飞行，加上转机和候机时间，总共耗时接近30个小时。几内亚的签证办理和入境手续效率实在让人头疼，花了整整3个小时。不过，幸运的是，我们遇到了一群好同事，杨队长、孙师傅、张师傅和王师傅，大家互相帮助，最终顺利抵达目的地。我们单位赢联盟派了专车来接机，真是太贴心了。而且，公司还准备了爱心晚餐和标准间住宿，这让我们感到非常温暖。为赢联盟公司点赞！𐟍𝯸𐟏芊这次长途旅行虽然辛苦，但因为有好的团队和公司的支持，一切都变得值得。感谢所有人的努力和付出！𐟒갟’–

𐟙Œ【工资发到公司群里违法吗】𐟓⊰Ÿ琤𘀨ˆ즃…况下，将工资信息发到公司群里不直接构成违法。但这可能涉及侵犯员工的隐私权。𐟤” 工资通常被视为个人的敏感信息，未经员工同意而公开可能构成对员工隐私的不当披露。如果因此对员工造成了名誉损害、精神困扰或其他不良影响，员工有权要求公司承担相应的民事责任。𐟤𗢀♂️ 从劳动法角度来看，用人单位有义务妥善保管和处理员工的工资等个人信息。如果公司没有明确规定工资信息可以在群内公开，那么这种行为是不妥当的。建议公司在处理员工工资信息时遵循保密原则，采用更为私密和安全的方式发放工资信息。𐟘 𐟑‰以下是三个与主题相关的段落，突出它们的独特特点和吸引力：𐟑‡ 1️⃣ 工资信息涉及个人隐私，应该得到妥善保护。如果公司随意公开员工的工资信息，可能会引发员工之间的攀比和矛盾，影响团队合作和工作效率。因此，公司应该建立健全的工资管理制度，确保工资信息的安全和保密。𐟤늲️⃣ 员工也应该增强自我保护意识，不要随意将自己的工资信息透露给他人。如果发现公司存在泄露工资信息的行为，应该及时向公司管理层反映，要求公司采取措施加以解决。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。𐟒ꊳ️⃣ 为了避免不必要的法律风险，公司在处理员工工资信息时应该遵循相关法律法规和公司规定，采取加密、备份、权限管理等措施，确保工资信息的安全。同时，公司也应该加强对员工的隐私保护教育，提高员工的隐私保护意识。𐟙Œ

𐟙Œ【公司群拖工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦋–欠工资，这是违法行为❗ 𐟓⦠𙦍Š劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬！要是公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁𐟒꯼ 𐟒𜥜襮ž践中，劳动者要注意保留证据哦𐟓„，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些都能证明你和公司的劳动关系，以及工资被拖欠的事实。 𐟓⤸€旦成功维权，公司不仅要支付拖欠的工资，还可能要支付赔偿金哦𐟒𐯼

遇事故，路政保险齐赔！ 𐟌篸不久前的一个夜晚，小雨淅沥，国道上的修路工作使得路面被分隔成两个车道。在回家的路上，我意外地遇到了两个铁制隔离栅栏横跨在路中央，完全遮挡了整个路面。由于右侧只有一个很小的开口，且没有任何右转的提示或反光装置，我无法及时刹车，发生了轻微碰撞。维修费用共计14000元，其中更换雷达的费用高达8800元。 𐟓𘦈‘将事故照片分享到了车友群，车友们建议我尝试联系路政部门进行赔偿。在“浙里办”上留言后，路政施工方迅速与我取得联系，并提出了赔付方案。我提出维修费用已通过保险公司报销，但希望他们能赔偿因保费上涨而产生的2000元损失。没想到，第二天他们就将这笔款项送到了我的手中，并签署了收条，此事就此圆满解决。 𐟏⤿险公司曾告知我，每次出险都会影响保费，潜在损失可能高达5000元。尽管如此，我认为自己也有责任，因为交警出具的责任认定单显示我为全责。小鹏4S店免费为我提供了拖车服务，并补偿了一次汽车保养，作为没有提供代步车的补偿。虽然维修过程耗时一周，驾驶旧车有些不习惯，但整体处理结果令人满意。保险公司、4S店和路政施工单位都表现出了良好的服务态度。 𐟔这次事故是我近10年中最严重的一次，让我深刻认识到夜间驾驶时必须更加小心。虽然老妈总是提醒我开车要慢一点，但这次经历让我更加重视安全驾驶的重要性。

【#多家金德快餐店被检出不合格问题#】11月22日，济南市市场监督管理局网站发布抽检公告，显示该局近期选取粮食加工品、食用油、调味品、酒类、保健食品、食用农产品、餐饮食品等23种消费者关注的食品进行监督抽检。其中，山东金德利集团历下快餐连锁有限责任公司林业大厦粮油食品店的自消毒小盘被检不合格，不合格问题为“阴离子合成洗涤剂(以十二烷基苯磺酸钠计) ║ 0.027mg/10 0cm2║不得”，抽检单位为青岛元信检测技术有限公司；金德利餐饮有限公司汶源大街粮油自消毒餐具 (筷子)也被检不合格，不合格问题为“大肠菌群║ 检出/50cm2 ║不得检出”，检测单位为鲁健检测科技有限公司。（泰山财经）

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