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公司消极怠工权威发布_调岗不同意公司又不辞退怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司消极怠工

有些公司，又想裁员又不想赔偿，然后就想了歪招，拖着不发工资，逼你主动提离职。现在行情不好，离职了找不到工作，也没几个人主动离开，就在那耗，躺平。结果，本来要干的活，被拖延过消极怠工，很可能损失几百万，隐形损失更大。劳动合同形同虚设，耍小聪明、钻空子，依然是很多老板的思维。

思源电气入职前你需要知道的那些事儿 𐟤” 和上海思源电气的HR聊了聊，面试通过了，但对这个公司还是有些不确定。有没有小伙伴在思源电气工作过，或者对这个公司有所了解？来聊聊吧！首先，薪资待遇方面，HR提到绩效奖金算上后，平均月薪能达到15K。听起来还不错对吧？但具体的绩效怎么算呢？奖金也是按基本保守来讲的，只要正常开展工作，基本都能达成。如果你消极怠工、不遵守公司规章制度、无故旷工之类的，那肯定不行，绩效就不合格了。另外，每月的基本薪资构成是怎么样的？其实就是固定月薪。如果你达不到预期，那可能就有点麻烦了。总的来说，思源电气的工作氛围和待遇还不错，但入职前还是要多了解一下公司的具体情况。希望大家都能找到心仪的工作！𐟒𜢜耀

股权比例和分红比例的区别，你真的了解吗？很多人以为股权比例和分红比例是一回事，其实大错特错了！𐟙…‍♂️ 举个例子吧，当初大家合伙创业，分工明确，岗位清晰，约定好按股权比例分红。但后来，其中一个股东觉得公司业绩很好，干多干少甚至不干活也有分红，结果大家都不干活了，消极怠工很快就出现了。所以，对于那些含有非现金出资的合伙人，分红比例必须是动态可调整的，避免“躺赢”的情况。再比如，一个技术驱动型的企业，出资入股的股东可能不懂技术、不懂管理，也不太关注公司的战略布局，只关心自己的收益。这时候，我们可以适当调高他们的分红权比例。为了平衡另一方舍弃部分分红权的股东的利益，往往需要在表决权上对他们有所倾斜，从而达成技术型股东控制管理公司的目的。还有，只认缴不实缴的分红比例也是不一样的。总之，合伙创业时一定要签《股东合作和退出协议》，里面必须包含：股东进入机制、股权分配机制、控制权和治理结构、分红机制、股权继承机制、退出机制、竞业限制和保密机制、股东离婚、意外等特殊机制以及公司僵局解决机制。前期约定好，才能避免日后出现问题时产生更大的损失。当然，股权结构也不是永久不变的，设计好股权结构，对公司未来的发展则是锦上添花！

「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」像我们公司，如果连续夜班睡觉，消极怠工，会找当事人谈话，签保证书，如果不签，又连续超过五次，也会辞退。。。难得一次的话睡觉时间不长，有没有可能因为特殊原因，生病了啥的，先问清楚特殊对待。

我真好奇这两个宣传公司是没收到钱还是消极怠工，他们负责的其他电影不都会宣传吗？

公司的“公”，也是“公私”的“公”，更是“公权力”的“公”。因此在公司里，所有员工和合伙人的所有行为也都必须为“公”。只要有“公”的存在，也必然𐟈𖢀œ公和私的区分”和“公权力”的存在，这个“存在”上，也必须要𐟈𖥈𖧺楒Œ监督这个“公和私”机制，没有监督的公司权利就必然会导致公司的效率低下，会滋生出消极怠工的情绪和公私不分的腐败存在。

女同事还说她要离职了，今天都没时间和她聊天，其它子公司听说因为降薪的事情都集体发生消极怠工迟到早退了，我们就3个人加个领导，人数上就输了杠不起来

早上和老板开会说到企业25年规划说未来可能在川渝地区设个分公司问我：你对象不是在重庆有没有打算去分公司干项目一下直接给我整沉默了可恶的老板居然掀我伤口饭我都吃不香了[顶][顶] 因此我决定下午消极怠工[淡淡的][淡淡的][淡淡的]

解决不了正主消极怠工的问题，用什么立场跟公司对接，没回复还是不敢公布

用人单位合理调整员工工作岗位不担责公司根据劳动合同约定以及自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位，属于行使用工自主权，并不违反法律规定。劳动者对岗位调整有异议的，应当通过正当途径向公司反应并积极沟通。如果劳动者消极怠工，拒不到岗，公司以此为由认为劳动者严重违反规章制度进而解除劳动者劳动合同的，不属于违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。

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