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餐饮公司实习权威发布(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

餐饮公司实习

成都这家S*️⃣设计公司避雷指南 𐟚訯𗥤祮𖦳覄，这家公司一定要避雷： 𐟔 上班两个月了，竟然还没给买社保！ ⚠️ 公司要转型，部门被裁撤，想辞退员工却不想赔偿。人事部门找各种理由劝退员工，真是没良心！ 𐟘ᠥ𙠦œŸ的同事因病住院，人事却以能力不足为由直接辞退。人家还在病假中，就这样被无情地抛弃了。这种人真是冷血！ 𐟒⠨𞞩€€员工时，说客户反馈不行，但具体哪里不行却不说。威胁员工不签字离职就不发工资和项目提成。这种做法真是太缺德了！ 𐟓œ 最后，我会申请劳动仲裁，并已保存相关证据。虽然不相信成都有劳动法，但还是想试试。希望大家在选择餐饮设计合作公司时也能避开这家公司。对待员工都这德行，老板的人品可想而知。

实话实说，如果不是富人家，别么就别鼓励孩子创业了，试错成本太高了！任何社会，要成功任何一件事情，都需要相当知识和经验，还要辅之一点运气。看似简单的一个成功结果，其中蕴含着很多艰辛，这些只有当事人自己知道个中辛苦。如果孩子真想创业，建议他到一个他未来想创业的项目相关的公司，去学习打工，积累经验，干他三五年后，有了经验积累再重新创业。比如，你要干餐饮业，那么就到一个酒店或宾馆，甚至小饭店去打工都可以，去实习一下，看看人家的工作流程，和经营方式，为自己创业提供一些借鉴。也即最大限度地借助别人的经验，再去创业，失败的风险会大大减少。#动态连更挑战#

以后谁还敢生孩子？贵州贵阳一女子，工作三个月后发现怀孕，就告诉了公司。公司提议调她去轻松岗位，起初她还挺高兴，结果，工资从6000元直接降到了3000元。女士不能接受，跟公司吵了起来。最后，公司不仅辞退了她，还说：“你要不服，就去申请劳动仲裁！” “今天必须给我一个说法！”卢女士站在贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司的门口，声音里充满了愤怒和无奈。她的脸上写满了疲惫，眼睛里却闪烁着坚定的光芒。这个场景引起了路过行人的注意，有人驻足观望，有人低声议论。故事要从几个月前说起，2023年5月，卢女士怀着对未来的憧憬，成功应聘进入这家餐饮公司，担任实习项目经理。6000元的实习工资在贵阳当地算得上是不错的待遇，这让卢女士倍感自豪。她暗自下定决心，一定要好好干，争取转正后能够获得更高的薪资。然而，命运总是喜欢开玩笑。就在入职第三个月，卢女士发现自己可能怀孕了。起初，她和丈夫都非常兴奋，毕竟他们一直在计划要个孩子。但很快，兴奋就被担忧所取代。卢女士担心怀孕的消息如果被公司知道，很可能会影响她的工作前景。卢女士陷入了两难的境地：一方面，她担心如果隐瞒怀孕的事实，可能会对胎儿的健康造成影响，毕竟项目经理的工作压力不小。另一方面，她又害怕一旦告诉公司，就会失去这份来之不易的工作机会。经过一番深思熟虑，卢女士决定坦白。她认为，诚实是最好的策略，而且她相信公司会理解并支持她。在她的设想中，公司可能会给她安排一些相对轻松的工作，虽然薪资可能会有所降低，但至少能保住工作，等到生完孩子后再重新开始冲刺事业。带着这样的想法，卢女士在8月底鼓起勇气向公司汇报了自己的情况。出乎意料的是，公司的初步反应还算积极。他们表示会为卢女士调整工作岗位，让她能够兼顾工作和孕期保健。这个回应让卢女士松了一口气，她感到自己的决定是正确的。然而，当卢女士拿到调岗通知书时，她彻底傻眼了。公司不仅将她从实习项目经理降为采销专员，更让她无法接受的是，工资从原来的6000元直接腰斩到了3000元，这个巨大的落差让卢女士感到既震惊又愤怒。卢女士立即找到人事部门理论，她认为公司这种做法是赤裸裸的性别歧视。然而，公司的回应更让她感到不可思议。人事部门声称，降薪调岗不仅仅是考虑到她的怀孕状况，还因为她在实习期间的表现不尽如人意，项目账务回款、成本控制、综合考评均未达标。这个解释在卢女士看来简直是荒谬至极，她坚信自己在工作中一直尽心尽力，从未收到过任何负面评价，她怀疑公司是在为辞退她找借口。事情很快演变成了一场僵局，卢女士拒绝接受公司的安排，而公司则以她不配合工作调整为由，决定不再与她续签合同。当卢女士试图通过媒体施压时，公司的态度更加强硬，甚至直接表示她可以走劳动仲裁的途径。这场纠纷迅速在网络上引起了广泛讨论。有人同情卢女士的遭遇，认为公司的做法是对女性权益的严重侵犯。也有人表示理解公司的立场，认为卢女士入职三个月就怀孕，确实给公司的人力资源管理带来了挑战。对此，大家怎么看？

“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 卢女士于今年5月份成功入职贵阳一家餐饮公司，担任实习项目经理，实习期间基本工资为6000元。根据贵阳当地的薪资水平，6000元实习基本薪资，可以说是很不错的劳动报酬了。如果再算上绩效、年终奖，卢女士还有可能月入过万。因此，卢女士身边的亲友时常羡慕，她能在如今的就业环境下，找到如此一个薪资丰厚的工作。而卢女士对如今她手里的这份工作，也感到十分自豪。然而就在入职第3个月，卢女士突然发现自己不来月事，出现恶心呕吐，嗜酸的症状。对于出现这一状况，卢女士意识到自己可能是怀孕了。拿验孕棒一查验，两条杠，极大概率怀孕。又去医院抽血化验，HCG指数超出正常值，怀孕无疑。这一结果出来后，卢女士既欣喜，又担忧。欣喜的是，她喜欢小孩子，也一直和丈夫不断尝试性要孩子，如今怀孕，自然是值得一件庆祝的事情。然而担忧的是，她不过才入职3个月，还在实习阶段，正式的劳动合同还没签订。一旦给公司讲述此事，大概率可能要在实习阶段结束后，公司不会再与她签订正式的劳动合同。卢女士将这一担忧告诉了丈夫，丈夫思来想去，表示这件事瞒不下去，该说还得说。因此，卢女士在8月末告诉了公司。一开始，公司表示不会借此不与卢女士签订正式的劳动合同，只是希望卢女士能考虑公司的难处，会把卢女士调往清闲的岗位。她该工作工作，该孕检孕检，届时还会如实放卢女士产假和哺乳假。听闻此言，卢女士欣喜不已，虽说会降薪，但总比没有工资强。然而等她拿到调岗通知书的那天，却傻眼了。只见通知书上白纸黑字的写着，她从实习项目经理岗位，调到了采销专员岗位。职别降了不说，工资也从原来的6000元，降为了3000元。这前后一倍的差距，令卢女士赶到不能接受，怒而找到公司人事进行理论，认为他们歧视女性。难道说，他们以后就不结婚？不生孩子？人事却说，他们的降薪调岗行为，经过卢女士同意，也经过慎重考量。卢女士感到不可理喻，他是同时降薪调岗不假，可谁能接受降薪3000元？然而人事表示，他们降薪调岗不仅仅是考虑到卢女士怀孕事宜，而且经过综合研判，卢女士在实习期间项目账务回款、成本控制、综合考评均为达标。因此他们将卢女士降为采销专员。卢女士听后目瞪口呆，认为公司这是在搞“莫须有” 于是，她便找来媒体，希望能给公司一些压力。谁知公司面对记者和卢女士的理论，竟然表示实习期结束后，不会在与卢女士签订正式的劳务合同。记者表示，公司的行为违法。然而公司却直言：“你们可以申请劳动仲裁！” 此事经过报道后，才网络上引起轩然大波。不少网友表示，若天底下的公司都像卢女士的公司一样，以后谁还敢生孩子？但另一方网友表示，卢女士入职3个月就怀孕，也有一些不合时宜。将来卢女士放产假、哺乳假，其工作任务无疑会分摊到其他同事身上。其他同事在没有增加工资的基础上，多了一分工作量，无疑是另一种不公平。面对这样的事情，公司难，但孕妇也难。想要两全其美的解决问题，就需要出台适宜的规定，解决这一两难的问题。对此，你有什么看法？

某团实习记𐟍𝯸：难忘时光在某团实习了100多天，今天终于要离职了！说实话，这段经历真的让我受益匪浅。首先，鼎成园区的食堂简直太好吃了，比我学校食堂好吃太多了！每次去都感觉像是在享受美食盛宴。而且我们小组的氛围也特别好，大家都很有默契，一起度过了很多难忘的时光。最后，我希望自己能顺利转正，继续在这里工作。福利方面，公司真的很贴心。每天只要苟到八点下班，就有30块的餐补。而且公司里随处都能找到开水，不仅有温水，还有冷水和开水，真的是很方便。此外，公司还有团建经费，我有幸蹭了一次组里的团建活动，真的超级开心！在薅羊毛方面，公司内部的大象办公用品可以申请笔筒、笔、本子、胶棒等各种文具，笔真的很好用！而且每天下班前还可以接一杯水带回家，真的是很贴心。设施方面，公司内部有健身房和洗澡的地方。虽然健身房我基本没用过，但洗澡的地方我可是常去的。公司内部也有很多会议室，基本想订都能订到。园区离地铁站也很近，附近有麦当劳、瑞幸、奈雪等，真的是打工人的幸福餐饮。最后，给大家一些离职小贴士：实习生需要提前三天在系统上提交离职申请，听说最后一天只要打一次卡也算出勤哦。需要归还电脑、显示器和工卡，速度很快。最后，别忘了把大象上的餐补用完哦！#科技改变生活 better，eat better

在贵州贵阳，卢女士入职一家餐饮公司仅 3 个月便发现自己怀孕。5 月入职时担任实习项目经理，基本工资 6000 元，这在贵阳当地可谓不错的报酬。亲友羡慕，卢女士也自豪。可怀孕后，她陷入纠结，担心公司得知后不再签正式合同。最终她在 8 月末告知公司，公司起初表示会调往清闲岗位，仍会放产假和哺乳假。然而，调岗通知书上，卢女士从实习项目经理变为采销专员，工资从 6000 元降至 3000 元。她无法接受，与公司理论却被以综合考评未达标等理由回应。公司甚至表示实习期结束后不签正式合同，还让卢女士走劳动仲裁。此事引发网络热议，有人认为公司做法不妥，以后谁还敢生孩子；也有人觉得卢女士入职不久就怀孕，会增加其他同事负担。公司与孕妇都面临难题，确实需要适宜规定来妥善解决这一两难问题。#我要上热门# #热点#

装修行业入门门槛真的低吗？𐟤” 为什么我会说装修是门槛最低的行业呢？作为一个外行，经过几个月的装修经历，我基本上已经摸透了这个行业的80%。这包括材料选择、人工成本、基本的施工工艺和手法，以及装修的先后顺序和流程。全靠自己研究，没人带也没人教，我觉得自己再装一套房子后，完全可以去装修公司当实习项目经理，而且自信能做得比很多人还要出色。（可惜我家两套房子目前都交给装修公司在装）我认为，装修的底层逻辑在于每一个环节的施工师傅。师傅的手艺和经验决定了一套新房最终效果的成败。至于装修公司配备的设计师、项目经理、监理这些角色，我认为是锦上添花，可有可无。设计师的价值主要体现在个性化装修上，所以我说，设计师的业务水平是装修行业的上限。 90%的设计师都是半路出家，他们甚至不是这个专业毕业或是知名的艺术学院毕业，只会点绘图软件做过几个家装就能当设计师了。我欣赏那些具备空间美学、专业的、稀缺的设计师，不过他们的客户都不是普通的家装设计要求，毕竟能买得起千万住宅的人只是冰山一角。所以为什么很多之前在工地上做小工的、厂里做流水线的、做过餐饮的、美容美发的都可以来干装修这个行业，并且都能干好？就是因为入行门槛确实太低了，时间久了自然就摸熟了。这是一个唯一一个没有任何监管和标准化、不需要任何从业资格证就能进入的行业。我们开网约车需要驾照和运营证，登高作业需要登高证，电路维修需要电工证，焊工作业需要特种操作证等等，而对于装修，根本没有这些要求，导致行业鱼龙混杂。那么找装修公司装修就没有好处了吗？答案是有。最大的好处就是控制预算，你说这套房我预算多少可以入住，反正就这么多钱你给我整好，这是我认为唯一的优点。最后，我认为自装的唯一难点就是要找一个经验非常好的水电师傅，因为他是决定成败的起点，因为万事开头难。

在日本打工的那些年：从餐厅到自助火锅店今年我决定彻底结束打工生涯。可以说，该体验的都体验过了。来日本留学之前，我从未干过体力活。高中毕业后，每年暑假都在家开办补习班。大四时，我在B2B的上市公司和刚起步的旅游公司实习过。因此，来日本留学前，我很想体验一下不同的工作方式。 𐟒밟’밟’밟’밟’밟’늊来到日本后的第一份打工工作，自然是从传说中的餐厅开始的。第一份工作是一家高档的烤肉店。店长和老板对我特别好，在他们家吃饭，我甚至吃胖了好几斤。厨师偶尔还会给我做中国式的煎饼和煎饺𐟌。然而，领班和副领班因为我的日语不好，从来不让我接待日本顾客，我只负责给日本客人上上菜。有一次大冬天，我把啤酒泼到了客人身上。那个客人长得特别帅，西装考究，和另外三个看起来像公司领导的人一起吃饭。我当时都吓懵了，又觉得很内疚…但他们反而安慰我。还有一次，我给中国客人上菜时，打翻了石锅拌饭，幸好没烫到人。因此，领班减少了我的排班。于是，我开始第二份打工工作… 𐟒밟’밟’늊第二份工作依然是一家餐饮店，是一家连锁的螃蟹自助火锅店。不幸的是，我被分到了一家又小又破的分店，店长还特别坏。那家店的打工几乎全是越南人。越南人经常怂恿我偷吃，但我老实，不想偷吃。我明明是前面服务的，店长看我干活不麻利、日语也不如那些越南人好，就把我摁在厨房不停地洗碗。那时是2017年11月，正是日本旅游业特别兴旺的时候，那家餐厅也特别火。我每次一上班，至少是连续洗5个小时的锅碗瓢盆。有一次连续洗了7个小时，我看锅碗不多了，就说能不能去休息一小时，店长又开始骂我。每次都是那两句“你看看人家，日语好、干活又麻利，你呢！日语不好，干活又慢吞吞！”balabala。直到有一次我去隔壁分店支援，那家店的店长对我好得让我快哭了。看我一直干活，还说不用那么拼的，看我一直不喝水，还主动给我倒了一杯水，又给我盛了一碗红烧肉圆，让我赶紧吃。还教我怎么上菜既稳当又快，临走时还跟我说他很喜欢江苏和上海，希望我继续加油。我当时就想，同样是店长，怎么我那个店长就那么狗呢。第二天回自己店上班，店长又开始balabala骂我，我直接怼回去了。我先用日语说“不知道你能不能听懂，接下来我要用英语跟你说了…”当然咱也不能失了大国风度，说脏话也不是我的风格，咱就很有气节地把那店长给辞了。然后开始了第三份打工… 以后再说吧…未完待续

女生失业别慌！这些职业风口等你来闯女生失业了别急，这里有几个超棒的职业方向等着你去探索！𐟑€ 养老护理员月入7000-13000+ 适合人群：年满18周岁，专科及以上学历就业方向：第三方评估机构、养老机构、老年护理机构等薪资水平：实习期5000+，转正后7000-12000+ 证书用途：未来新兴行业，薪资待遇好，提升自己，就业范围广公共营养师月入7000-13000+ 适合人群：年满22周岁，中专及以上学历就业方向：体检中心、医疗器械公司、月子机构、社区服务中心、餐饮行业、健身行业等薪资水平：实习期5000+，转正后7000-13000+ 证书用途：适合女生零基础转行，可领补贴，工作时间自由健康管理师月入7000-13000+ 适合人群：年满22周岁，中专及以上学历就业方向：医院、体检中心、医疗中心、健康咨询公司、中医保健等薪资水平：实习期5000+，转正后8000-12000+ 证书用途：自我提升，适合女生转行，学习健康知识，工作时间自由陪诊师月入8000-20000+ 适合人群：年满18周岁，中专及以上学历就业方向：社区健康管理公司、体检中心、健身房、各中小学及高校、医疗机构等薪资水平：实习期7000+，转正后8000-12000+ 证书用途：积分落户、适合转行、抵扣税、福利待遇好、工作自由、申领补贴心理咨询师月入8000-15000+ 适合人群：年满20周岁，大专及以上学历就业方向：心理咨询室、学校、社区、各中小学及高校、医院心理科等薪资水平：实习期5000+，转正后8000-12000+ 证书用途：调节情绪，适合女生转行，行业人才缺口大，工作时间自由全媒体运营师月入7000-15000+ 适合人群：年满18周岁，无学历限制就业方向：新媒体部门、新媒体运营、短视频运营、电商运营、直播、产品运营、自媒体等薪资水平：实习期7000+，转正后8000-15000+ 证书用途：提升自己，就业范围广，副业收入，福利待遇，适合转行这些职业不仅薪资待遇优厚，还能让你在职业道路上更加自由和有成就感。别再犹豫了，赶紧行动起来吧！𐟌Ÿ

设计师的职业规划：四种类型与案例分享 𐟎芦— 论是在学校还是职场中，有一个词汇始终指引着我们的成长路径，那就是“职业规划”。今天，我们来探讨一下设计师的职业规划之道。经过这十几年的设计实践，我归纳出几种设计师职业发展的类型，仅供参考，欢迎交流。 𐟔 笃定的职业规划大学时，我热爱图形创意，实习期间发现它在品牌设计中的价值，于是决定将品牌设计作为职业方向。经过5~6年的职场打磨，积累了很多经验、设计能力、沟通能力和协调能力，最终成为独立设计师。 𐟚€ 选择的职业规划有些人在校期间对视觉设计非常感兴趣，但没有具体的规划。于是选择去不同设计方向的公司学习，尝试了4A广告公司、地产公司和品牌设计公司。经过9~10年的摸索，终于找到自己擅长的设计方向并专注于此，至今小有名气。 𐟎š机的职业规划随机这个词听起来与“规划”不搭配，但随着市场变化，随机式的职业规划更具适应性。例如，一个非设计专业出身的朋友对设计感兴趣，毕业后从事了2年房地产销售工作，后自学设计并做到设计总监。随着行业不景气，他转行做餐饮品牌设计，再之后开餐饮公司到餐饮连锁。 𐟏† 野心的职业规划有些人虽然设计能力一般，但眼界高、沟通组织能力强、思维活跃。毕业时就计划好自己公司的名称和不同阶段的公司规模。自己设计能力不强，就招人来辅助自己，发挥自己擅长的沟通能力和协调能力来赢取更多利益。从小规模到规范团队，她的职业规划更多的是以价值为主。 𐟧 认清自己最后，认清自己是选择职业规划方向的关键。择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利，这样才能找到最适合自己的职业规划方向。希望这些分享能帮助你找到适合自己的职业规划道路！

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