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损害公司利益责任纠纷下载_《民法典》第1091条之规定(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-26

损害公司利益责任纠纷

潍坊国恒向恒天海龙索赔3.39亿元【索赔3.39亿元！#潍坊国恒起诉恒天海龙#】被指长期占用子公司资金拒不偿还，地方国资竟与上市公司公开反目直至对簿公堂。 11月25日晚，恒天海龙（000677.SZ）发布公告表示，公司11月22日收到安丘市法院送达的《应诉通知书》及相关法律文书，其作为被告参与潍坊市国恒产业发展集团有限公司提起的损害公司利益责任纠纷案件，起诉金额约为3.39亿元。

恒天海龙 sz000677[股票] 【恒天海龙：收到应诉通知书涉诉金额约3.39亿元】恒天海龙(000677)11月25日晚间公告，公司11月22日收到安丘市法院送达的《应诉通知书》及相关法律文书，安丘市法院受理了潍坊市国恒产业发展集团有限公司（简称“国恒公司”）诉恒天海龙损害公司利益责任纠纷案件，起诉金额约3.39亿元。同时，公司收到安丘市法院关于该诉讼案件的《民事裁定书》，主要内容为查封公司在山东海龙博莱特化纤有限责任公司的51.2622%股权，保全价值3.39亿元，查封期限三年。截至目前，该案尚未开庭审理。

股东如何提起高管损害公司利益责任纠纷公司法第一百八十八条规定，董事、监事、高级管理人员执行职务违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。提起赔偿诉讼的主体可以是有限责任公司的股东，或者股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东。但在起诉前，股东要书面请求监事会或者董事会向人民法院提起诉讼。如果监事会或者董事会收到股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

「恒天海龙遭潍坊国资索赔3.39亿元背后」【「恒天海龙被诉占用子公司资金拒不偿还」】11月25日，纤维骨架龙头恒天海龙（000677.SZ）发布公告称，公司近日收到《应诉通知书》，安丘市人民法院受理了潍坊市国恒产业发展集团有限公司（下称“国恒公司”）诉恒天海龙损害公司利益责任纠纷案件，起诉金额约3.39亿元。该次诉讼中，原告国恒公司是潍坊地方国企，案由是恒天海龙长期占用双方共同参股公司山东海龙博莱特化纤有限责任公司（下称“博莱特”）的资金，且拒不偿还。股权结构显示，恒天海龙持有博莱特51.2622%股权，国恒公司则持有其余48.7378%股权。恒天海龙是中国500强民企多弗集团在A股市场的唯一上市平台。多弗集团2023年营收1856亿元，实控人是温州富豪胡兴荣。除了恒天海龙，胡兴荣还是港股上市公司民生国际的实控人和董事长。2024年，胡兴荣以130亿元的身家入选胡润全球富豪榜。恒天海龙遭潍坊国资索赔3.39亿元背后，长期占...

公司高管的赔偿责任有一位当事人因签订、履行合同失职被骗罪被判有期徒刑，在服刑期间，接到了公司股东的起诉状，案由是损害公司利益责任纠纷，基本理由是公司法第一百八十八条规定的高管赔偿责任。依据是当事人已经被刑事判决认定为失职，认定失职的理由是超过公司章程规定的经营范围，导致被骗形成损失。

【股东损害公司利益责任纠纷如何处理】如果你是公司小股东，遇到大股东损害公司利益该怎么办𐟘鯼Ÿ很多时候我们可能只能选择妥协或者忍气吞声，但其实我们是有办法可以维护自己权益的𐟒꯼下面就来给大家分享一下具体的处理方式： 𐟑‰1. 按照实际损失要求赔偿𐟑‰ 如果大股东的行为给公司造成了实际损失，我们可以按照损失的大小来要求大股东承担赔偿责任𐟒𐣀‚这是最常见的处理方式之一，可以通过诉讼等方式来实现𐟤”。 𐟑‰2. 召开股东会议决定处置办法𐟑‰ 股东会议是解决公司内部纠纷的重要方式之一𐟓–。我们可以依法召开股东会议，讨论大股东损害公司利益的问题，并通过股东投票的方式来决定处置办法𐟙‹。这样可以充分发挥股东的权利，保护公司和小股东的利益𐟒ƒ。 𐟑‰3. 双方协商赔偿数额𐟑‰ 除了法律途径之外，公司和大股东双方也可以进行协商赔偿数额的方式𐟎。这种方式可以避免诉讼等程序带来的麻烦，同时也可以更好地保护公司和小股东的利益𐟎€。如果协商不成，双方还可以通过仲裁或诉讼来解决纠纷𐟑 。总而言之，股东损害公司利益的处理方式是多样的，我们需要根据具体情况选择合适的处理方式𐟥🣀‚同时，我们也要加强对公司治理的监督和管理，提高公司的规范化水平𐟎𙣀‚大家在遇到类似问题的时候，可以及时咨询专业的律师或者法务人员，了解具体的法律规定和处理方式𐟒ﯼŒ以维护自己的合法权益𐟒ﯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

国恒公司起诉恒天海龙损害公司利益责任纠纷案已被受理，涉诉金额约3.39亿元

实时快报：【「恒天海龙：收到应诉通知书涉诉金额约3.39亿元」】云财经讯，恒天海龙 sz000677（000677）于11月25日晚间发布公告，称公司于11月22日收到了安丘市法院送达的《应诉通知书》和相关法律文书。安丘市法院接受了潍坊市国恒产业发展集团有限公司（简称“国恒公司”）对恒天海龙 sz000677的诉讼，理由是损害公司利益责任纠纷，索赔金额约为3.39亿元。同时，公司还收到了安丘市法院关于该诉讼案件的《民事裁定书》，主要内容为：冻结恒天海龙 sz000677在山东海龙博莱特化纤有限责任公司持有的51.2622%股份，冻结价值约3.39亿元，冻结期限为三年。目前，该案尚未开庭审理。

最高法院参考案例：６个损害公司利益责任纠纷案例最高法院参考案例：６个损害公司利益责任纠纷...成都

入库参考案例：董监高 “勤勉义务”赔偿责任的 8 个裁判要旨人民法院案例库最高判例陕西某置业公司诉张某某、朱某某损害公司利益责任纠纷案入库编号：2023-08-2-276-002 / 民事 / 损害公司利益责任纠纷 / 最高人民法院 / 2021.12.20 / （2021）最高法民申6621号 / 再审 / 入库日期：2024.02.23 裁判要旨：根据公司法第53条的规定，监事负有检查公司财务及对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督的职权，当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，监事应当要求董事、高级管理人员予以纠正等。在明知公司法定代表人实施损害公司利益的行为时，同时作为公司的财务人员的监事，不仅未予制止，还按照法定代表人的要求执行了损害公司利益行为的，应当认定其未尽到监事的勤勉义务，与该法定代表人对公司的损失承担连带赔偿责任。中国某银行嘉峪关市分行诉甘肃某钊律师事务所管理人责任纠纷案入库编号：2023-08-2-301-001 / 民事 / 管理人责任纠纷 / 最高人民法院 / 2021.03.22 / （2021）最高法民申1207号 / 再审 / 入库日期：2024.02.23 裁判要旨：破产管理人未能实现对设定担保的破产财产的拍卖变现，决定就担保债权以实物进行优先受偿，但未经债权人会议审议同意，债权人以此为由主张破产管理人未尽勤勉义务并请求承担赔偿责任的，参照《全国法院破产审判工作会议纪要》第25条规定，债权人会议作出决议并非破产管理人在实现债权人的优先受偿权过程中处置担保财产的必经程序，如果破产管理人在保管、评估、拍卖、变现、移交破产财产等各环节不存在过错行为与违法情形，人民法院应当认定破产管理人没有违反勤勉义务，驳回债权人的诉讼请求。破产程序属于特别程序，有别于一般的民事诉讼程序。要求债权人支付评估费、审计费、管理人报酬系应由受理破产案件的人民法院确认的事项，由破产管理人执行。对于人民法院在破产程序中已认定的这类事项，债权人提起民事诉讼的，人民法院不予受理。破产管理人未能积极配合债权人查阅相关资料、行使知情权的，债权人根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国企业破产法〉若干问题的规定（三）》第10条第1款的规定，可以向受理破产案件的人民法院请求作出司法决定，另行提起民事诉讼的，人民法院不予受理。李某某诉某上市公司、吴某某等证券虚假陈述责任纠纷案入库编号：2023-08-2-314-001 / 民事 / 证券欺诈责任纠纷 / 上海市高级人民法院 / 2020.12.15 / （2020）沪民终550号 / 二审 / 入库日期：2024.02.23 裁判要旨：董事对于上市公司证券虚假陈述给投资者造成的损失承担侵权责任，该责任的承担采过错推定原则，董事可以基于勤勉尽责而提出免责抗辩。我国法律及司法解释并未明确董事勤勉义务的具体标准，司法实践中宜根据不同情形下董事负有注意义务程度的不同而确定勤勉义务认定的类型化标准，并在个案中重点考量董事任职情况、信息来源以及董事参与信息披露文件的程度及其具体行为等因素，合理认定董事民事责任。王某某诉上海某房地产经纪有限公司中介合同纠纷案入库编号：2023-07-2-123-003 / 民事 / 中介合同纠纷 / 上海市第二中级人民法院 / 2022.07.20 / （2022）沪02民终5071号 / 二审 / 入库日期：2024.02.25 裁判要旨： 1.中介人如实报告义务的范围应包含忠实义务和勤勉义务所要求报告的与交易相关的重要事项。违反上述义务的行为方式既包含故意隐瞒和提供虚假信息，也应包含知道或应当知道而未尽职告知的不作为。 2.中介人违反如实报告义务导致购房人因房屋交易税收政策变化产生的税费损失，中介人应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额应考虑购房人实际损失、双方过错程度、对损害后果的原因力大小、居间协议的实际履行情况、中介人收取的佣金金额等因素后予以判定。 3.中介人提供服务过程中若造成委托人损失，故意违反如实报告义务可援引《民法典》第九百六十二条的规定予以裁判。某甲公司诉高某某、程某公司关联交易损害公司利益纠纷案入库编号：2023-16-2-276-002 / 民事 / 损害公司利益责任纠纷 / 最高人民法院 / 2021.08.31 / （2021）最高法民再181号 / 再审 / 入库日期：2024.02.25 裁判要旨：关联关系是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。董事及公司经营层人员除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。披露关联交易有赖于董事、高级管理人员积极履行忠诚及勤勉义务，将其所进行的关联交易情况向公司进行披露及报告。公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。董事及公司经营层人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当依法承担赔偿责任。关联公司所获利益应当归公司所有。关联交易损害公司利益为侵权责任纠纷，应从知道或应当知道公司利益受损之日起两年行使诉讼权利。张某某诉陶某某、北京某期货有限责任公司期货交易纠纷案入库编号：2023-08-2-498-001 / 民事 / 期货交易纠纷 / 北京市高级人民法院 / 2022.04.01 / （2021）京民终288号 / 二审 / 入库日期：2024.02.24 裁判要旨： 1.期货交易者可以直接委托期货公司从事期货交易，也可以借助居间人或者中介人的居间服务。委托期货公司从事期货交易，期货公司和经纪人在向交易者提供服务中，应当分别或者共同向交易者承担交易者适当性义务。期货居间人应当接受期货公司的管理，期货居间人对交易者承担适当性义务，并不免除期货公司对交易者承担的适当性义务，反之亦然。期货公司和期货居间人违反交易者适当性义务的行为往往相互交织，需要甄别交易者与期货居间人或者期货公司之间的法律关系，根据个案情况，交易者可以要求期货居间人承担责任，也可以要求期货公司承担责任，有时还可要求经纪人和期货公司承担赔偿责任。 2.在我国期货市场的发展中，期货居间人正在发挥越来越大的作用，也开始受到越来越多的关注，已经成为期货交易中不可或缺的一个重要环节。期货居间人接受期货公司委托，作为期货公司与投资者之间的媒介，能够帮助期货公司展业，也能够帮助交易者尽快熟悉期货市场的交易规则，从而有效降低交易者与期货公司的交易成本，提高双方的缔约成功率。然而，目前针对期货居间服务缺少专门规定，期货市场居间服务监管不够完善，在实践中时常出现因期货居间人行为不规范引发的各类民事纠纷。因期货公司对期货居间人疏于管理，导致期货居间人未履行“投资者适当性义务”，违反期货居间人诚实守信、勤勉尽责义务，进而给投资者造成损失的民事案件，应承担相应责任。 3.在目前我国的法律法规及司法解释对期货公司与期货居间人之间的责任关系尚无相关规定的情况下，可基于《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》《期货公司居间人管理办法（试行）》等相关规定，对期货居间人的定义进行明确，重申期货居间人对投资者及期货公司提供的是居间服务（或称“中介服务”），应当独立承担基于居间经纪关系所产生的民事责任。特别是自然人居间人，其不隶属于任何机构，应以自己的名义开展居间业务，并独立承担基于居间等行为产生的一切法律后果。其法律责任应根据各方当事人是否存在过错、过错的性质及大小、过错和损失之间的因果关系等进行确定。期货公司与期货居间人之间并非“绝对隔离”，可参照《期货公司居间人管理办法（试行）》的相关规定判断期货公司是否履行了对期货居间人的管理责任。期货公司具有过错的，亦应承担相应的赔偿责任。贺某松职务侵占案入库编号：2023-04-1-226-003 / 刑事 / 职务侵占罪 / 郑州铁路运输法院 / 2007.01.10 / （2007）郑铁刑初字第10号 / 一审 / 入库日期：2024.02.25 裁判要旨：临时搬运工利用职务上的便利非法占有本单位财物的构成职务侵占罪。根据刑法第二百七十一条第一款的规定，职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体，具体指公司、企业或者其他单位的工作人员。在我国现实生活中，根据上述单位工作人员的身份来源，可以将“公司、企业或者其他单位的工作人员”分为正式职工、合同工和临时工等。是否构成职务侵占罪，关键在于公司、企业或者其他单位的工作人员非法占有单位财物（包括单位管理、使用、运输中的其他单位财产和私人财产）是否利用了职务上的便利，而非行为人在单位中的“身份”。单位正式职工非法占有单位财物，没有利用职务便利的，依法不能构成职务侵占罪；单位非正式职工，包括临时聘用人员，利用职务上的便利非法占有单位财物的，也构成职务侵占罪。认定行为人是否具有职务上的便利，不能以其是正式职工、合同工还是临时工为划分标准，而应当从其所在的岗位和所担负的工作上看其有无主管、管理或者经手单位财物的职责，是否是利用职务上的便利非法占有的单位所有或管理、使用、运输中的财物。因为刑法第二百七十一条第一款关于职务侵占罪的规定，并没有对单位工作人员种类作出限制，并未将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外。也就是说，只要是公司、企业或其他单位的工作人员，就符合职务侵占罪的主体要件。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定工、合同工、临时工均为单位职工，在工作勤勉廉洁义务要求上并无本质区别。准确认定单位工作人员非法占有单位财物的行为是否利用了职务上的便利，关键在于正确理解刑法第二百七十一条第一款规定的“职务上的便利”的内涵。“利用职务上的便利”理应包括“利用工作上的便利”。基于此，职务侵占罪中的“利用职务上的便利”可理解为单位人员利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。所谓主管，一般是指对单位财物有调拨、安排、使用、决定的权力。所谓管理，是指具有决定、办理、处置某一事务的权力，并由此权力而对人事、财物产生一定的制约和影响。所谓经手，应是指因工作需要在一定时间内控制单位的财物，包括因工作需要合法持有单位财物的便利，而不包括因工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等方便条件。综上，职务侵占罪中的“利用职务上的便利”必须直接基于行为人的职责而产生，这是刑法对特定主体实施侵犯单位财产犯罪行为进行单独评价的基本依据，认定行为人是否利用了职务上的便利，主要要看该便利条件是否直接为其工作职责内容所包括。具体而言，利用主管、管理、经手单位财物的便利，都属于刑法第二百七十一条第一款规定的“利用职务上的便利”。声明：本文内容转自“洞中法学”公众号，“最高判例”公众号重新编辑，转载请注明。

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