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日本公司工作权威发布_日本公家(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

日本公司工作

日本游戏公司里的中国员工生存战嘿，大家好！上次咱们聊到公司效益不好，准备大裁员的事儿，今天咱们继续聊聊在日本游戏公司工作的中国同胞们的真实经历。去年，我刚入职现在的公司，一进来就听说模型组有两个中国人。奇怪的是，后来的新人比他前辈（另一个中国人）更有话语权。你们可能觉得先进来的能力不行，但我得提前剧透一下，这位先进来的大哥已经跳槽去了老贼宫崎英高的公司了。所以我得出的结论是，要么高层不喜欢先进来的那个人，要么就是高层在养蛊，想让中国人自己内斗。顺便提一下，我从其他老前辈那儿听说，这位先进来的模型组大哥曾经被高层PUA过。据说他想加薪，但高层对他说，外面随便抓一个人都比他的模型做得好，结果就这样被拒绝了。从结果来看，高层的话简直是パワハラ。今年，这位前辈就如上述所说跳槽去了老贼的公司。他刚跳槽没多久，组长也跟着跳槽了。瞬间那个组就群龙无首。我们都以为剩下的那位有话语权的中国人理所应当会成为组长。结果，精彩的来了！我真没想到，公司高层居然不愿意把这个位置给那个中国人，而是去问同组里资历比较浅的日本人愿不愿意当组长。结果那日本人拒绝了，估计是怕担责任吧。就这样，组长位置一直空着。每次开会发言还是那位中国人，但就是不给他升职加薪。不到一个月，另一个骚操作又来了。因为那个组迟迟没能选定组长，高层直接把那个组给解散了！对，你没听错，真就把这个组给解散了。多出来的人怎么办呢？居然和我们科合并了！我真是万万没想到啊，在组内选拔老员工当组长和空降领导之间，高层居然选择了解散整个组。还能有比这更骚的操作吗？再说了，你让那位中国员工怎么想？宁愿解散整个组都不愿意让他当组长。这不是当众羞辱人吗？平常开会让他总结事项，外包让他管理，做事的时候都是他，一到升职加薪就没他什么事了。除了羞辱他，我实在想不出其他理由。还没完，反转又来了！这位没当上组长的中国人，其实已经拿到归化了！对，他其实是日籍！在法律上和客观事实他应该算是日本人。公司肯定也是知道他是日籍的！那么问题来了，公司是有多不喜欢他？我是真不理解，也猜不透公司的脑回路！这是歧视中国人吗？就算拿到日籍，在他们眼里也只是个偽物？还是说中国人想在日本公司混到高层就是痴人说梦？可是这只是个小小的组长啊！区区一个リーダー就闹成这样！未完待续……

Yayoi Ken探店𐟍㥀𜥐—？在日本工作时，公司附近就有一家Yayoi Ken。每次去都点味噌カツ，价格是880日元（不到一个小时的工资）。但今天这顿饭花了我在大马3小时的工资𐟘⯼Œ不禁让人感叹一下我们的物价和汇率𐟥𚣀‚ 今天特别想吃豚カツ（炸猪排），刚好经过这家店，完全没有做功课就兴致勃勃地进去了。结果发现是PORK FREE！炸猪排被炸鸡排取代了𐟘…。虽然和日本的味道有些不同，但食材方面还是有所区别。不过，还是满足了我的味蕾𐟘，而且可以无限加饭。需要注意的是，热茶需要另外付费（在日本麦茶是免费的）。店内环境不错，点菜也是电子化的。价格大约在Rm27-Rm38一个套餐。店名：Yayoi Ken（Lot 10, Pavillion等都有分店）

日本职场压抑？原因在这𐟔劥œ覗妜쥷夽œ，很多人都会提到一种压抑和忧郁的感觉。作为一个在日本公司工作了快十年的“老手”，我深有体会。那么，这种压抑感到底是从哪里来的呢？我觉得主要有三个原因。难以逾越的交流障碍 𐟚𖢀♂️ 首先，日本人不怎么主动和别人交流。即使和你聊天，也大多是表面的寒暄。哪些话题能聊，哪些不能聊，他们心里都有一条清晰的界限。在中国觉得普通的话题，在日本人看来可能有点敏感，因为他们觉得只有关系到位了才能聊某些话题。时间久了，你会变得小心翼翼，生怕说错话，心理压力自然就上来了。职场文化中的礼貌与距离 𐟤 日本的职场文化强调团队合作，但这种合作更多是建立在礼貌和规矩的基础上，而不是深厚的个人关系上。这种表面的和谐往往掩盖了真实的情感交流。作为一个外国人，初到日本公司时，你会发现大家对你都很客气，但这种客气有时让人觉得难以亲近，无形中产生了一种隔阂。尊重前辈的文化压力 𐟙 在日本，尊重前辈是一种文化，前辈说什么，后辈一般都会听从。这种文化在保持秩序和尊重的同时，也让人感到一种无形的压力。尤其是当你需要向前辈表达不同意见或提出建议时，你会觉得很难开口，因为这会被视为不尊重。安静的办公室氛围 𐟔‡ 最后，日本人喜欢安静。在那种日式的安静氛围里，久而久之就会产生一种压抑感。日本的恐怖片也是通过安静来营造出压抑的氛围。在办公室里，大家都很安静，几乎没有人高声说话或者打电话。午休时间，大家也都是默默地吃饭或者休息，几乎没有交谈。长时间的安静会让人感到孤独和压抑，特别是对于那些习惯了热闹和交流的人来说。如何应对这些压抑感？ 𐟒ኊ首先，要认识到这种压抑感并不是你的错，也不是你个人的问题。它是文化差异和职场环境造成的。你可以通过调整自己的心态来应对这些压力。比如，你可以尝试主动与同事进行更多的交流，哪怕只是简单的问候和寒暄，也能逐渐拉近彼此的距离。最重要的是，不要把所有的精力都放在工作上，要学会给自己设定界限。工作是为了生活，而不是生活的全部。如果工作环境让你感到极度压抑，甚至影响到你的身心健康，不妨考虑换一个环境。虽然换工作可能会面临新的挑战和不确定性，但有时这是重新开始、寻求更好发展的必要步骤。

在日本会社工作一年的心得体会 𐟒𜊥Ž𛥹𔯼Œ我踏入了一家日本会社，成为了一名“社畜”。公司里几乎都是日本人，我的日语水平也一般，所以一开始真的很难融入他们的圈子。终于明白为什么很多人说日本公司压抑，因为他们的世界里只有工作，或者假装自己很忙。在日本公司工作，你会发现他们做事非常墨守成规，时间长了，遇到事情也不会变通。刚进公司时，大家对你还是很客气的，但时间一长，你就被当作小弟了。一旦你犯错，有些人说话阴阳怪气，甚至把表里不一的那一套在你身上表现得淋漓尽致。不过，好处也是有的。日语和商业礼仪提升得很快，待遇也不错，工作有目标有规划。有时候想想，或许真的需要磨练几年，沉淀一下才能让自己更完美。内心要足够强大，心态要随时调整好，不能一直被他们牵着鼻子走。是金子总会发光的。休息的时候一定要有自己的舒适圈，拒绝工作和生活双向内耗。这样才不会被生活轻易击垮，尤其是刚毕业没什么社会经验的人。当然，每个公司有每个公司的企业文化，也不是所有公司都是这样。所以，你们觉得日本公司氛围怎么样？有没有什么特别的感受？欢迎分享！ 𐟤”

日本生活小助手：多项业务助您轻松应对 𐟌𘠥œ覗妜짔Ÿ活了15年，日语相关专业毕业，目前在日本公司工作已有10年。我们能为在日华人提供日常的日语帮助，包括电话代打和邮件翻译。同时，也接受国内公司与日本公司之间的电话沟通需求。 𐟏⠦ˆ‘们提供多项业务，以满足您的各种需求。无论您是需要简单的预约或快递查询服务，还是复杂的商务电话、门票修改等业务，我们都能为您提供专业且高效的服务。 𐟓 请准备好所需信息，以便我们迅速解决您的需求。我们致力于为您提供最便捷的服务，确保您的需求得到满足。

初入日本IT公司：我的新卒体验分享 𐟒𛊥˜🯼Œ大家好！今天我想和大家聊聊我初入日本IT公司的一些感受和经历。作为一个刚刚踏入社会的新人，这段经历对我来说真的是既新鲜又充满挑战。公司背景 𐟏⊊我所在的这家公司主要提供IT技术支持服务，成立于2014年，位于东京的有乐町线江户川桥站附近。早稻田大学就在附近，所以每天上下班都能感受到浓浓的学术氛围。培训体系 𐟓š 公司的培训体系非常完善，主要针对后端Java、前端Javascript、TypeScript、HTML、CSS等技术进行培训。培训周期大约是3到6个月，对于没有经验的新人来说，也能顺利掌握基本技能。除了技术培训，公司还提供日语和敬语的使用培训，帮助我们这些外国员工更好地适应日本的工作环境。长期发展 𐟌 对于那些希望在日本长期发展并取得永驻资格的人来说，这家公司是一个不错的选择。公司支持高度人才签证，而且签证申请流程相对快捷，拿到的是长期签证。福利待遇 𐟒𐊊公司的福利待遇也很不错，对于有干劲的员工，公司会定期涨薪和发放奖金。而且公司还会组织各种团建活动，增进员工之间的了解和合作。在这里工作不仅有一份稳定的工作保障，还有一个积极向上的环境，这对我来说真的是很大的心理安慰。工作氛围 𐟑袀𐟒𜊊公司的员工年龄层主要集中在20到30岁之间，整体氛围非常活跃。前辈们也非常亲切，愿意解答技术上的难题。在这样的环境下工作，进步空间非常大。个人成长 𐟌𑊊作为一个初入社会的新人，这两个月真的是飞速成长。从一个小白到社会人，经历了思想转换、学习新知识以及与他人相处的方式等等。这些经历都让我不断地思考和成长。总结 𐟓 总的来说，我对目前的工作非常满意。如果你对IT行业有兴趣，日语流利，并且有强烈的学习意愿，欢迎加入我们！如果你有任何问题，随时可以联系我哦！如果你也在寻找一份充满挑战和成长机会的工作，不妨考虑一下我们公司。期待与你一起成长！

日本𐟇ﰟ‡𕥅쥏𘥷夽œ餐就吃这些吗？

在日本能找到不用加班的工作吗，为什么大公司都喜欢员工加班？「日本就职」「日本工作」七联_日本就职的微博视频

社长是个满嘴谎言的大骗子！𐟘እƒ万不要轻易相信那些由日本人经营的小企业，尤其是那些只有几个人的小公司。日本的黑企也不少，面试前一定要全方位地考察，谨慎做出内定承诺。一旦感觉有异常的地方，建议果断放弃，不然剩下的只有后悔。比如埼玉县的一家小公司，经营了18年左右，一直都是四五个人左右的规模。18年来换了近40名员工，平均在职时间可能也就半年左右。除了作为创始人的社长和人事财务兼销售总监的两人之外，其他人基本都在不断更换中。目前日本当地人已经招不到了，现在创始人正在全力地钓外国人鱼。钓鱼时的套路基本就是列举公司曾经有哪些名校毕业的非常优秀的外国人工作过，因为家庭原因不得不回国；再者就是社长会说自己是某大公司出来的，曾经做到公司的3号人物，还开发过一款产品获得了专利，自己非常牛逼，产品也非常牛逼，但是客户都缺乏知识，不懂公司的产品，所以需要有人去跟客户推广。会给面试者一种感觉，既然那么多名校的人都在这里工作过，而且产品也有独特性，那这个公司应该错不了，只要自己努力应该会做出业绩。等实际加入后，才会发现，历史上可能有他所说的名校的外国人加入过，但都是老多年前的事情了，具体工作了多久没人知道，只是会从历史文件中发现历史上曾经好多人存在过，离职率不是一般的高。然后就是发现产品基本卖不出去，每天要做的就是网上找客户，给客户打电话和发邮件。基本上发100封邮件能有1个回复的就不错了，打100个电话能有5个人接电话并取得进一步联系就很好了，取得联系的客户能谈到邮寄样品的程度的也就1家左右。最后测试完样品后是否下单订购就完全靠运气了。 18年来公司积攒的客户90%都是社长从上一家公司带过来的客户，而且采购量也不大，可能也是因为跟社长私交好为了人情世故象征性地采购一点。其他的就是让员工钓鱼，能调到一个客户算一个客户。历史上确实钓到过鱼，但是好多都是一锤子买卖。等员工6个月试用期后依然钓不到鱼，基本上就到了离职时间了，然后再换一波外国员工继续向自己国家钓鱼。公司卖的一部分产品还需要员工自己生产，在一个破破烂烂的实验室里配制。相当于从销售、生产、包装、发货、清关等都需要做，产品质量无法保证。公司的原则基本上就是客户付钱后发完货后就跟公司无关了，发生任何问题都归因于客户缺乏知识。那这种模式为啥公司一直没倒闭呢？据了解，貌似是社长本人为了避税。社长本人是富二代再加上炒股个人资产很多，具体如何通过公司避税这个就不太清楚了。

日本IT坑多？避雷必看！之前有同事软磨硬泡，终于让对方还了学位证。而我因为觉得处理起来太麻烦，坚持了一年多才找了借口离职。虽然公司给我涨了10万，但我非常生气他们未经我允许就扣我毕业证，而且老板和营业满嘴胡话，最后选择了离职。当时害怕公司不让我离职，还写了辞呈在邮局寄了书留。因为这样对方收到了你的辞呈后等于默认接受，一个月后就等于自动离职。然后就是在几家IT公司里跳来跳去，其实无外乎就是从一个火坑跳到一个你觉得还行的火坑里吧。接下来说说避雷指南‼️ 首先，在日本做IT，你最起码日语或IT技术各会一样。如果两者兼具，那你真的是抢手的人才！我在日本遇到过许多国内日语系或会日语的人，在国内学了几个月的IT就来日本工作的。可见日本IT公司到底有多缺人。选公司的话，尽量选那些开了十几年的大公司，不要相信小公司给你的高薪，很多都是把你扔去现场就不管你的。大公司更注重你的能力培养，会尽量找适合你的现场，他们手头的案件资源也更多，双休还会有免费的课程问你是否参加。办签证时，交毕业证原件是不需要的。如果一定要你交，可以用其他方法解决。签协议时一定要看清楚，我有位同事签了三年协议，中途离职的话要赔偿公司50万❌这是违法的啊。入职后的现场方面，日本的现场大部分真的很混。有人吐槽说谁让你是最底层的分包呢，接触不到牛逼的现场。是是是，我也去过牛逼的现场，累成狗了。我还是挺喜欢日本IT的氛围的，这个现场做完换下一个，同事之间的距离简直拯救我这个社恐。而且你要是觉得现场太累不合适，实在是受不了了就和公司谈，公司也会给你想办法的。不太好的一点就是，在日本的IT现场你真的学不到什么技术，我干了四年，开发的时间真的不是特别多，大多时间在测试。日本的项目一般分为新规和改修，新规的肯定比较累，改修的我做过几个真的挺养老的。现场的中国人和日本人比例问题方面，我更倾向于选择全是日本人的现场。待过中国人非常多的现场，看他们内斗真是无语到家了…而且大多人日语都很烂，但是也不给你和日本人交流的机会，学日语学技术都很慢。后来我在全日本人的现场就很开心，也可能是我运气好吧，同事都挺好的，遇到难题他们也会帮你。以上就是我干了这么多年的心得了，希望大家少踩雷赚大钱！

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