当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

一个老板看上公司的员工解读_比老板厉害的员工(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

一个老板看上公司的员工

前天，老板要我裁掉一个40多岁的女员工。约谈之前，我仔细看了一下她的简历。大学中文系毕业。来公司已经8年了，一直在秘书岗位上，还兼顾接待来访人员和做好会议记录，去年她和老公离婚后，独自一人带着孩子。看到这个女员工的简历，我心里不禁有些犹豫。她工作经验丰富，工作表现也一直很不错，而且还是一个独自抚养孩子的单亲妈妈。这样的员工，真的要裁掉吗？在约谈的时候，我尽量保持冷静，告诉她公司的决定。她听完后，眼眶有些发红，但她没有哭闹，也没有抱怨，只是默默地问我：“我能不能再为公司做点什么？” 看着她那坚毅的眼神，我心里更加犹豫了。我想了想，说：“你先回去工作吧，我会再跟老板商量一下的。” 回到办公室，我仔细想了想，觉得这个女员工虽然年纪稍大，但她的工作经验和认真负责的态度是公司所需要的。而且，她还是一个单亲妈妈，生活压力肯定很大，如果裁掉她，对她的打击肯定非常大。于是，我决定去找老板再谈谈。我跟老板说了自己的想法，老板听了后，沉默了一会儿，然后说：“我也考虑过她的情况，但公司的经营状况并不好，我们需要裁员来减少成本。” 我理解老板的想法，但我仍然坚持自己的观点：“我们可以想其他的办法来减少成本，比如缩减一些不必要的开支，或者优化公司的业务流程。但是，我们不能因为一个人的年纪或者家庭情况就轻易地裁掉她。她是一个非常优秀的员工，我们应该珍惜她。” 老板听了我的话，沉默了一会儿，然后点了点头：“你说得对，我们再想想其他的办法吧。” 最终，公司没有裁掉那个女员工。她继续在公司工作，她的工作表现也越来越出色。我也从这件事情中学到了很多东西，明白了作为一个管理者，不仅要有眼光，更要有良心和责任心。（网源）

小公司留不住人的真相：薪水高也不一定行大家好，今天我想跟大家聊聊为什么小公司总是很难留住人。说到这个话题，我得先从自己的经历说起。事情是这样的，19年的时候，我被隔壁市的一家公司挖走了。他们给的薪水比当时市场价高了10%，我当时在原公司拿七千块，他们给我一万块。听起来是不是很诱人？而且他们承诺有五险一金、单休、免费住宿、包中餐，还有年终奖。那家公司正处在上升阶段，17、18年营业额才刚过一千万，但19年就已经翻倍了。老板是个四十岁左右的中年大叔，虽然看着有点油腻，但他是技术出身，干了十多年，对自己的技术特别有信心。说实话，原公司对我也不错，虽然我刚进公司时才二十岁出头，但干了两年后，跟线上和办公室的同事们都混得很熟了。不过，原公司工资普遍不高，我那七千块已经算是高薪了。后来我决定离职，部门的同事们还众筹请我吃饭，老板也说如果我在新公司做不下去了，随时回来他都欢迎。第二天我就开车去了那家新公司，离这儿有一百多公里远呢。结果我刚到那儿，屁股还没坐热呢，他们就把一个特别难的项目扔给我了，连让我适应一下新环境的机会都没有。这个项目是18年初就开始的，之前已经有三四个工程师栽在它手上了。跟我一个部门的老员工一看我拿了这个项目，都跟我说这是个苦差事，劝我打消念头。但那时候我年轻啊，有冲劲，对自己的技术和判断力都挺有信心的，觉得这事儿难不倒我。于是我就全身心地投入到这个项目里去了。第一个月我加了好多班，除了单休和实在撑不住的时候，我都在不停地试错和验证。我把项目里的问题全都梳理了一遍，把结构改得更合理可靠，连每一个零部件的结构和原理都逐一分析。那部机器有一百多个零件呢，我全都记得清清楚楚。最后终于发现问题了：原来是一条密封圈的直径用小了。你说这事儿奇葩不奇葩？一个那么大的产品项目，前后投入了几十万，结果就卡在一个密封圈上，导致连续两年都没能量产。这期间还因为做不出样品，吹飞了几十份订单呢！他们公司费了3、4个工程师，都没能搞定那个问题。原来就是一个几毛钱小小的密封圈尺寸搞错了。那天，我满脸疲惫，眼睛也因为加班熬得通红，布满了血丝。我把那份验证和确认的报告放在老板桌上，心里其实挺激动的，毕竟我们努力了这么久。可你猜老板怎么说？他居然说：“就这么个小问题，你居然花了一个月才验证出来？”我一听，简直不敢相信自己的耳朵，这话也太伤人了吧！我迷迷糊糊地走出办公室，坐在自己的工位上，感觉整个人都泄了气。我想过无数次把成功的结果报告给老板的场景，可从来没想过会是这种结局。越想越气，为了这点薪水，我何必受这种气呢？所以啊，小公司留不住人的原因其实很简单：薪水高也不一定行。老板们总是觉得员工应该无私奉献、加班加点、解决问题、承担责任。但员工也有自己的生活、家庭、梦想和追求。你一味地压榨和苛责员工，最终只会让他们觉得心寒和失望。留住人不是靠钱和承诺就能解决的，关键是要尊重和理解员工的需求和感受。

𐟍𗧔𗨀板要求女员工陪酒？如何巧妙应对？ 𐟘𑤻Š天，我的老板和其他几位老板计划去喝酒，他们问我是否愿意参加。我犹豫了一下，但最终决定不去。没过多久，他们又问了一次，我还是选择了拒绝。这时，其中一位男士的脸色立刻变了（难道是因为我多次拒绝让他们觉得没面子吗？）。 𐟘”在此之前，我入职不久的上一家公司时，就有部门领导经常私下邀请我和另一个女生陪他去应酬。他们只叫我们两个女生，而男员工却不被邀请。领导喝醉后，甚至会动手动脚（他平时也不是什么正人君子，和老婆孩子不在一个省，生活作风有问题）。这件事让我留下了深刻的阴影。 𐟤”现在这家公司的老板，虽然看起来直爽，但如果我不想喝酒，他也不会强迫我。但问题在于，我真的不喜欢陪一群中年男人喝酒。虽然老板说只是陪我聊天，但只有我一个女生在场，我还是觉得有点奇怪。可能是因为我有一点社交恐惧和敏感吧。 𐟘㦈‘真的不知道该怎么办了。一直拒绝不去也不好，但我又非常不喜欢这样的酒局。希望有经验的朋友能给我一些建议，让我能更好地应对这种情况。

公司里一个女的上夜班，晚上走回家，一个陌生男人跟着她走了半个小时。最后她实在受不公司里一个女的上夜班，晚上走回家，一个陌生男人跟着她走了半个小时。最后她实在受不了了，转身骂了一句，“你这是抢钱还是抢性，不过你快点，我妈快到家了！”那人弱弱地回答:“我有点怕走夜路，但也没那么怕跟着你。” 1 长假第一天，我刚上公交车，看前边有一哥们儿特像我高中时的同学，一巴掌下去：“哥们儿，忙啥呢？”谁知他一回头，惊慌地对我说：“大哥，我这可是第一次呀！”说着，就把三个钱包交到了我的手里。正当我目瞪口呆之际，车上的群众一阵欢呼：“便衣警察太厉害了，一上来就把小偷抓住了。” 2 我今天带狗去剪毛...我：“老板，帮狗剪一次毛多少钱？”老板：“100.”我：“我剪才20，为什么狗就100？”老板：“它敢吃屎你敢吗？”我：“我要是敢呢？”老板：“你要是敢，那下次你也收100.”我。。。 3 工地上分包出去一部分吊顶，包给一对夫妻档做的。刚才见男的在玩手机，女的在干活，问他们为啥一个干活一个闲？女的特霸气回我道：别看我们夫妻接活做，总得有一个是老板！我…… 4 六十岁的董事长到了退休的年纪，回家颐养天年，就把位置传给自己的儿子。公司的员工们都不舍得董事长走，董事长秘书居然都哭了！我就纳闷地问女秘书：“不至于哭吧？”女秘书说：“五年了，每天早上9点，到晚上6点，10来个小时我们都坐在一起，还不算加班，如果减去路上交通时间，晚上睡觉时间，我和我老公在一起的时间都没有他多，就这样他退休了，还不请我们吃饭？” 5 小姑子申请了一个小号准备加一些备胎，心血来潮偷偷加公公好友，准备逗一下公公。小姑子：帅哥，你结婚了吗？公公：结了，我闺女都和你一样大了！小姑子：那您闺女一定很漂亮吧？公公：漂亮是漂亮，就是有点傻，你下次申请小号的时候能不能不要用你的照片做头像？ 6 昨天晚上我下班之后，走着回家。我走到一辆宝马车前，穿高跟鞋不小心扭了一下脚，摔了一跤，倒在宝马车前，就坐地上揉了两下没起来，宝马车主下来看了我一眼，脸色铁青，丢了五百块钱给我准备跑路。我赶紧忍痛爬起来，把钱还给车主：大哥，我只是自己扭了脚摔了一下，不讹人，你别误会我啊！ 7 前一段有点小感冒，就去医院打吊瓶，一位挺漂亮的小护士给我扎针，估计是实习生，连扎了6次，竟然无一命中┅┅我痛得龇牙咧嘴，当时死的心都有了，无奈叫来了护士长。护士长好手法！只见她一针见血地扎进了血管，然后马上拔出来，把针递给那个实习护士说：“看清楚没有？你再试一次！” 8 特蕾莎ⷦⅣ€安倍晋三、刘强东和京东员工坐在一架飞机上。飞机出现了故障，已经把沉的行李全抛下去了，可是飞机还是在坠落。这时，特蕾莎ⷦⅥ䧥–Š一声“为了女王陛下！”就跳了下去。可是飞机仍在坠落，于是安白晋三大喊一声“为了天皇陛下！”就跳了下去。飞机仍在坠落，于是刘强东大喊一声“为了兄弟！”，就把京东员工推下去了。 9 我问媳妇：我和你闺蜜同时掉水里，你先救谁？媳妇想了想，反问：你和闺蜜怎么跑一块去了？然后她在我脸上留下些许“记号”……第二天，我陪媳妇参加聚会，意外发现她闺蜜脸上也有抓痕，我悄悄地问她闺蜜：你家养猫了吗？闺蜜：没有，在外面认识的疯猫。你家养猫了吗？我：就是你在外面认识的那只猫。闺蜜：原来是你招惹的那个疯婆子？你特me的吃饱了撑的，我招谁惹谁了？你们两口子打架，我无辜躺枪！ 10 好几天没上线的妹纸昨晚终于回我了，我激动的问她：“最近忙什么了？”妹纸调皮的回复道：“你发个大大的红包我就告诉你。”我一咬牙发了一个大的，结果对方发来一段粗狂的语音：“怪不得我老婆说真的和你只是聊着玩呢，兄弟，你这么扣有哪个女人会对你有想法。”我听后顿时心里一凉，完了！这一毛钱算是打水漂了。 11 从前有个姑娘暗恋男神，有一天她想试探男神对自己的看法，于是就委屈地对男神撒娇：“我哥哥他总是嘲笑我不好看。”男神拍拍她的肩膀温柔安慰道：“没关系的。”她含泪抬起头，期待男神夸她其实很漂亮。只见男神微微一笑道：“只要他觉得我好看就行了。” 12 昨天下午，儿子搬了好多本书撂在地上，然后踩上去，踮着脚去取放在柜子上的糖果。媳妇看见了对我说：“咱儿子这么小就懂得那么多大道理，比你强多了！这道理一，书是人类进步的阶梯；道理二，干大事，就要站在巨人的肩上；道理三，尽信书则不如无书！”我瞄了一眼地上的书，对媳妇说：“最上面放着的好像是你的MACBOOKAIR！”媳妇猛然转身，跑过去揪住儿子就是一顿狠揍。 13 男：你又怎么了？女：看来你真的不懂我。男：你怎么了？你讲啊？女：我以为你懂的。男：你要讲出来我才知道我懂不懂啊。女：不懂的人讲了也不会懂，懂的人根本不需要讲。男：你不讲我怎么知道啊！女：有些东西不需要讲。

「余承东称有人转账6万给他」原来以为华为是一个被民族情绪裹挟的品牌，后来看有一个员工和这家企业的纠纷，还对它有一些不好的印象。但看了老板的视频，又有了不同感觉。这个老板才是实事求是，是科学，客观，公正的。所以也对这家企业有了良好的认知。有时候，在生活中说真话并不容易。但只有说真实，才能知道彼此的差距。显然，任正非并非那种夸夸其谈的人，也不需要靠献媚掩饰来提高自己的形象。他的话一针见血，说出了事实。这让我对这家企业也有了非常良好的情绪，而且让我相信，这样的国产品牌，才是我们的民族之福，这样的创业者，才是我们国家的未来。藏在面具后的微博视频

网恋遇到老板？我的故事分享！有人说牵手APP不好用，我想说，确实不好用！因为我TM网恋到我老板了！𐟘𑊊事情是这样的，我当时在一个公司上班，老板总是说我下班太积极。结果有一次我实在受不了了，就辞职了。进了新公司后，我确实没见过老板。有一次公司团建，我们分几个车去，我来晚了点，看到面前的车只坐了一个男生，我就坐进去了。结果一上车，我明显感觉到身边的男生一僵，搞得整个车程都有点尴尬。下车时，同事们齐刷刷地看着我，我才意识到不对劲。有个女同事的话，我至今忘不掉：“小刘，你深藏不露啊！” 现在我是傻子都知道他是老板了。于是我打开手机跟男朋友说：“宝贝，我今天不小心上了老板的车，尬死我了。”那头回复很快：“怎么这么巧，今天也有个女生莫名其妙上了我的车。”我心里有点不爽：“你干嘛不提醒她？！”他回我：“我也没反应过来嘛，她真的只是员工，不准生气！” 我抬头看看老板，发现他也在低头玩手机，我心里觉得有点不对。后来又确实证明我的猜想是对的，我逐个对比在APP里的个人信息，身高186，天蝎座，眼睛下面有个痣，研究生毕业，坐标深圳，手下一个公司。我就是说怎么会有那么巧的事，于是我发了信息过去试探，最终确定了。虽然说相认的开始有点尴尬，后来就是开心啦。一起兜风、一起做饭。故事的最后就是，还是非常感谢牵手APP的牵线（我们俩都惊讶我们相遇的方式）。祝大家都能遇到良人，结良缘啊！𐟒•

现在大学生找工作难，关键还是想要的好工作，和他的能力不太匹配。因为以前大环境好的时候，那些公司也能挣钱，公司挣钱多了，他们也就愿意去招聘一些年轻的大学生，然后去培养这些大学生，帮助这些大学生成长，公司愿意承担这部分的成本。打个比方说。大部分大学生在刚进入到公司里面的时候，在第一年里面，基本上是无法给公司创造价值的，大概率就是在里面打打酱油之类的，这一年是这个大学生学习的一年，让自己从大学生的思维变成一个社会人的思维。而对于老板来说，他雇佣这么一个大学生，我们就算按照月薪4500算，再把社保加上，一个月老板的实际员工开支就达到了接近6000元，而这个时候大学生扣掉五险以后到手是不到4000。这边大学生吐槽老板抠门，一个月就只给4000不到的工资，老板那边也不爽，自己一个月给到了6000的开支，什么都还干不了。双方互相看不爽。大学生整治职场，老板直接不招了。现在问题不就来了。现在外面找工作最难的人。就是没有工作经验的人，以及年龄比较大的人。那种工作有个两三年工作经验的人，还是很容易找到工作的，这种人是来了就能上手，直接为公司挣钱。

老板员工咋想？谁更稳企业？老板和员工的内心世界有着天壤之别。老板站在高处，自然会有高处不胜寒的孤独感。他们最担心的是别人打垮自己，或者有人挖墙角，甚至有人掐住脖子逼他们就范。所以，任何一个成功的老板，首先会确保企业不依赖任何一个人，不允许出现离了谁就不转的情况。如果企业中有这种人存在，老板必须屈服于他，那这个人基本上是待不久的。因为企业老板不能完全掌控一个企业的话，这个企业很快就倒掉了。所以，任何一个员工的离职，对老板来说都是意料之中的事情。故作惊讶只是表演给别人看而已，事实上每个人的离开都是他意料之中的。员工的想法往往很单纯，觉得好像企业离了某些人会出乱子，其实不会的。企业的诞生、发展甚至壮大只有一条路径，就是不完全依赖于个人能力而存活，必须依赖整体团队的作战能力。也就是说，铁打的营盘流水的兵，少了谁都行。不是老板无情，而是企业的经营之道就在于离了谁都行，谁的离开都无法触动企业的存在。打工人的一个必须承受的事实是，如果你作为一个老板，你肯定也是这样子的，不可能让企业每一个环节依赖于某一个人，这是很危险的事情。每个人都是个螺丝钉，才是一个健康的企业。你这个螺丝拧得动就拧，拧不动就把你换掉了。很多人质疑忠诚老实干活的人走了企业会不会有所损失？其实这个是一个错误的认知。一个企业员工会不会认真老老实实干活，取决于福利待遇，不是取决于人品的。企业要想让员工老老实实本本分分干活，只需要改善福利待遇，加工资就可以完全做到，不需要找一批人品好的人来上班。工资福利跟上去，所有人都变成活雷锋，笨蛋都都会变成课代表去努力学习。如果福利待遇跟不上，那全是摸鱼推诿扯皮混日子的人。企业这个组织形式就这么简单，就是一个利益共同体，没有家族内部那么复杂的利益关系，他就是拿钱干活的事情，不要想复杂了。如果你觉得踏踏实实干活的人走了很可惜，其实这都是老板预料中的事情。他就想找一些廉价的混日子的员工维持这个企业的运转就可以了，落袋为安。企业要想大发展是一件很危险的事情。

夜深了，一个公司的办公室里，员工们没精打采的或站着或坐着，没有一个人说话。这时，公司老板从楼下上来了，他一边走，一边大声说道：怎么还亮着灯呢？哪位傻狍子，还没走啊？他一边说着，一边进了办公室，他一看屋子里的员工没有一个人走，只是有的站着，有的坐着，每个人都闷闷不乐。老板连忙问女主管道：这是怎么回事啊？女主管气势汹汹的说道：今天我就跟他们耗上了，工作不做完，一个都别想走。老板一听女主管的话，生气的问道：什么工作做到现在还做不完？我把团队交到你手里，是为了让你带着他们为公司创造效益，让他们更舒心的。你看看现在啊，他们是在为公司创造效益，还是更舒心呢？你看看他们，你看看。说着，老板走到了员工们的面前。他指着一个穿背心的男青年，说道：你看看，这是孩子的父亲。他又走到一个小姑娘面前，说道：刚出校门的实习生。然后，他又指着后面的几个年轻人说道：他们都是妈妈手里的宝贝，每个都是活生生，有血有肉有尊严的人，他们有什么错，你要这样对待他们，啊？谁也不比谁高级，谁也不比谁卑微，不是你做了领导，你就可以高高在上的，就可以欺负他们，如果不是生活所迫，谁愿意看着，当领导的脸色去工作？所有人立刻下班。老板的话刚说完，员工们就纷纷离开了，主管连忙问老板道：那剩下的工作怎么办？老板冷着脸回答女主管道：领导的错，凭什么让下属买单？我们留下来做。说完，老板急急忙忙的坐到办公桌前，开始了工作。他们刚工作了不一会。老板听到门口有动静，他回过头一看，只见刚才他让下班的员工，都陆陆续续的进来了。他们先是站在老板面前，愣了一会儿，然后，其中一个小伙子带头，去了自己的工作岗位。后面的年轻人，都快速的坐到了自己的座位上，开始了紧张的工作。老板从座位上站了起来，他被眼前的一幕，感动得眼里溢出了泪水，他连忙用手偷偷的试了试。生活中确实有那么一些人，他们拿着卑微的收入，却谦卑善良，懂得感恩，可偏偏越是这样，生活就越不放过他们，这是为什么？希望这样善良的人，能够被社会所善待！

𐟤”为什么员工一严格管理就离职？𐟑‹ 𐟤‘你就给基层员工一个月开5万，你看他们走不走？𐟤” 𐟘…你就是规定上班时间不许尿尿，员工都能自己买成人纸尿裤穿上。𐟤㊊𐟒𘤸€个月三五千块钱，屁事儿一大堆，人家出来打工是为了挣钱养家，不是为了挣钱养资本家。𐟘ኊ𐟤”你要是连这点东西都弄不明白，你开什么公司？𐟤𗢀♂️ 𐟒𐩒𑥤š事少，你是我爷爷；钱多事多，能处就处，不能处拉倒；钱少事少，各自安好；钱少事多，我是你爷爷。𐟤‘ 𐟤”不明白的老板们建议去超市门口摇两块钱的。𐟛’ 𐟔ꥸ楈€。𐟗᯸ 𐟤”我宝洁的。十年前我们大老板来，搞了几个改革：1. 按需求着装。只要不见客户，可以随便穿。2. 上班时间自己调整。3. 周三周五在家办公。𐟏 𐟘…第二条是真的。我下午4:30干完活，我老板说，“愣着干什么，赶紧回家吧”。周五下午有事，她说2点差不多可以走了。𐟕’ 𐟐𖨀板的狗生病了，她直接上午不上班，带狗看病（不用申病假、PTO）。𐟐• 𐟏⦈‘们楼里很多人都干了20多年了。大老板来的这9年里，业绩也蹭蹭涨。在公司就是干业务。业务达标你想干啥干啥。其他的都虚。主要满足老板的控制欲。𐟒𜊊𐟑𖩢†导问下面的人，生个孩子要多久？答：正常情况下280天。领导：现在公司需要你一个月内生出来。答：可是…领导：我不听困难，我只看结果。公司招你来就是让你解决困难的。明天再招两个人，加强一下管理，早会开起来，日报写起来，你带头加个班，一个月内一定可以生出来！𐟤𐊊𐟒𜧬줺Œ天下面的人辞职了。𐟓退