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公司工资卡上的工资直播_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司工资卡上的工资

我被公司开除一个月后，工资卡上突然收到一笔30万元巨款，我便把29万取了出来，这时原公司的出纳给我打来了电话，催我把30万元退回原公司，我问到：“我犯罪了吗？” 出纳听到我的询问后，语气变得严肃起来：“这笔款项是因为财务操作失误而错误转账到你的账户上的。虽然你没有主动要求这笔钱，但按照法律规定，这属于不当得利。现在公司要求你将全部款项返还到公司账户上，否则我们只能通过法律途径来解决。”随后出纳又发来短信，是账号。我：请问你是公司出纳吗？可以提供一下你的全名和联系方式吗？对方（出纳）：我是公司的出纳张华，你可以打公司总机转我。我：好的，我会核实一下。另外，这笔30万元是怎么回事？为什么会打到我的账户上？对方（出纳）：这是我们财务系统的错误，需要你立即将款项退还给公司。我：我理解这可能是一个误会，但为了确保安全，我需要一些书面的证明或者公司领导的确认。你能提供一份书面说明或者联系公司领导吗？对方（出纳）：这很麻烦，你直接把钱退回来就行了。我：对不起，为了保护我自己的利益，我需要更多的信息来确认。如果你不能提供这些，我将不得不通过法律途径来解决。对方（出纳）：你这是什么意思？你不想合作吗？我：我不是不想合作，而是想要确保一切都在合法合规的范围内进行。请你理解。对方（出纳）：好吧，我会联系我们的领导，稍后再联系你。挂断电话后，我决定先不急于行动，而是联系了公司的一位我信任的前同事，询问是否真的有一位叫张华的出纳以及最近是否有财务错误。前同事告诉我，公司并没有这个人，而且最近的财务操作都是正常的。这时，我意识到这很可能是一起诈骗，立即联系了银行，冻结了我的账户，并向警方报案。同时，我也开始收集所有与这次事件相关的证据，包括通话记录、短信等，以备不时之需。花样诈骗在身边，手段隐藏难发现。面对突如其来的巨额财富时，我们应该保持冷静和理智，不要因为一时的贪念而做出违法乱纪的事情。同时，我们也应该加强自我保护意识，避免因为疏忽大意而陷入不必要的麻烦之中。

𐟌Ÿ会计工作日志｜工资计算与发放全攻略𐟌Ÿ 工资的计算方式真是五花八门，最近我也在琢磨这个问题。看到很多人用月平均计薪天数来算，比如双休是21.75天，大小休是23.92天，单休是26.08天。但我在实际操作中发现，如果全勤用这个方法算，似乎不太合适，尤其是初创公司的第一个月。所以，我采用了最简单的方法：月薪乘以（出勤天数除以考核天数）。当然，这个方法也有它的局限性，每个月的日薪都不一样。所以，每个公司有自己的计算方式，还是要看具体情况和领导意见吧。工资发放管理制度𐟓‹ 目的为了规范公司的薪酬发放流程，调动员工的积极性，保证工资发放的准确性和及时性，结合公司实际情况，特制定本制度。职责财务部：负责工资发放和监督执行此制度。总经办：负责监督执行此制度。适用范围适用于本公司所有员工。工资结构员工工资由岗位固定工资和销售提成两部分组成。销售提成是根据公司每月的经营效益给予员工的激励金。扣除项目扣除法定必须代为扣除的个人社会保险、个人所得税等费用。扣除公司内部考勤制度中的违规项和扣款（含借款、罚款等）。工资内容每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或顺延发放。工资计算以月为周期，考核天数为当月应上班天数，出勤天数为实际到岗天数。即：当月工资=月薪（出勤天数/考核天数）实发工资=应发工资一扣除项目应发工资=岗位固定工资+销售提成行政人事部于每月5号前将上月考勤资料统计汇总交予财务部会计。财务部会计负责公司人员工资的造册，于每月12号前交予总经理审批。总经理签批后，财务部确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。工资发放到员工工资卡中后，财务部须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条（电子版）放到员工手中。新入职员工和离职的员工，其当月工资的结算均按照日工资的方式计算。离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。以上就是我的工资计算和发放管理制度，欢迎大家指教，不欢迎恶意批评哦！

我被公司开除了一个月后，工资卡上突然收到一笔40万元巨款，我便把39万取了出来，这时原公司的出纳给我打来了电话，催我把40万元退回原公司，我问到："我犯罪了吗？" 被公司开除一个月后，我的生活逐渐步入正轨，也开始寻找新的工作机会。然而，这一天却发生了一件让我始料未及的事情。我像往常一样查看工资卡余额，准备规划下近期的生活开销。当看到账户余额时，我简直不敢相信自己的眼睛，上面竟然多了一笔 40 万元的巨款。短暂的震惊过后，我内心充满了疑惑和惊喜。疑惑的是公司为何会给我打这么一大笔钱，惊喜的是这笔钱能解决我当下不少经济难题。经过一番思考，我决定先取出 39 万，留下 1 万在卡里以防万一有什么误会。当我从银行出来，手里紧紧攥着装有现金的袋子时，手机突然响了。看到来电显示是原公司出纳的号码，我的心猛地一紧。 “喂？”我接起电话。 “你好，是[你的名字]吗？”出纳的声音传来。 “是我，有什么事吗？”我问道。 “你工资卡上是不是收到了一笔 40 万元的款项？”出纳的语气有些焦急。 “是的，怎么了？”我回答。 “你得把这 40 万元退回原公司，这是打错了。”出纳说道。听到这话，我心里“咯噔”一下，一种不安的情绪涌上心头，但同时又觉得有些委屈和不解。“我犯罪了吗？”我忍不住问道。出纳在电话那头沉默了一会儿，然后说：“目前还不清楚，但这钱确实不是应该给你的。公司现在在查账，发现了这个错误，希望你能尽快归还。” 我深吸一口气，说：“我被公司开除的时候，可没得到什么合理的解释和补偿。现在突然要我还钱，我总得知道这到底是怎么回事吧？” 出纳叹了口气说：“我也只是按公司吩咐办事。具体情况我也不太清楚，但这笔钱肯定是要还回去的。你看能不能尽快来公司处理一下这件事？” 我思考片刻后说：“我需要时间考虑一下，而且我也想知道公司打算怎么处理我被开除这件事。这钱不会无缘无故打到我卡上，是不是公司有什么瞒着我的？” 出纳有些为难地说：“我真的不知道，你还是和领导沟通吧。我只是负责通知你还钱。” 挂了电话后，我站在街边，望着来来往往的车辆和行人，心中五味杂陈。一方面，我知道不属于自己的钱不能拿；但另一方面，被公司突然开除的经历又让我对公司充满了怨念。我不知道接下来该如何应对，是直接把钱还回去，还是争取和公司谈一谈条件？这 40 万元巨款就像一个烫手山芋，让我陷入了两难的境地。但我明白，必须尽快做出决定，以解决这个突如其来的麻烦。在接下来的日子里，我开始尝试联系以前的同事，打听公司的情况，同时也咨询了一些懂法律的朋友，为可能出现的各种情况做准备。而那笔钱，依旧静静地放在家里，时刻提醒着我这场还未平息的风波。#大学第一课# #我要上热门##我要上热门# #百家快评#

如何制作工资流水𐟒𐼧•易上手 𐟒𐦜€近大家都在讨论怎么制作工资流水，尤其是需要用来申请贷款的小伙伴们，简直太重要了！不过别担心，这件事其实比想象中简单得多。今天就来和大家分享一下制作工资流水的简单步骤，赶紧收藏起来，关键时刻不掉链子！ 1️⃣ 准备所需材料 𐟪꠨𚫤𛽨𜚩斥…ˆ要准备好本人身份证原件，这是身份验证的关键材料，千万别忘了带上。 𐟒𓠩“𖨡Œ卡和存折：这两个都是必备的，确保手头上有这两样东西。一般来说，这些都是在同一家银行开的。 2️⃣ 复印和备注步骤 𐟓„ 复印身份证：将身份证的正反面复印在一张A4纸上，这样信息一目了然，方便后续操作。 𐟖Š️ 备注信息：在复印件上标注自己的姓名和身份证号。如果需要特别注明薪资，可以在合适的位置写上“备注:请提供XXX银行卡工资(XX元/月)”，这样信息更清晰。 3️⃣ 银行卡捆绑方法 𐟔— 捆绑银行卡：如果银行卡和存折不在同一张卡上，一定要提前咨询银行，搞清楚具体的操作流程。一般来说，建设银行的捆绑流程比较简单。 𐟓ž 提前咨询：别忘了在去银行之前，打电话问清楚需要带哪些材料和具体步骤，避免来回跑。 4️⃣ 提交人力资源流程 𐟓‚ 提交资料：把所有打印出来的资料交给公司的人力资源部门，他们会负责复印和保存。 𐟓 复印件声明：如果公司没有特别规定，可以在复印件上注明“此复印件与原件相符”，这样就更正式了。是不是超级简单？相信我，只要按步骤来，制作工资流水真心不复杂！有任何问题或者不明白的地方，欢迎在评论区提问哦，我会尽量解答大家的疑惑。也欢迎分享你们的经验和心得，互相帮助，毕竟集思广益嘛！𐟒ꢜ耀

上海银行卡办理遭遇：三个月禁用？！今天真是气炸了！去办个上海银行卡，结果遇到了一连串离谱的事，明天一定要投诉到底！事情是这样的，我因为新公司入职需要，决定去办张上海银行卡。银行业务员问我办卡用途，我说是用来发工资的。然后她问我有没有签劳动合同，我回答没有，但给她看了公司的OFFER。她看了之后说不行，要我给公司打个电话核实一下。我说我没有公司的电话号码，她就在电脑上找到了公司副总（财务总监）的号码，打过去问是不是有我这号人要入职，还问了工资过万没有。接着她告诉我，因为工资过万，需要客户经理担保书，但联系不上客户经理，所以我的卡三个月内不能交易！我当场懵逼，这是什么鬼道理？我问她那我三个月内要用卡怎么办？她让我等三个月工资流水都有了，卡就能正常用，这三个月要用就到柜台办理转账。我说那我不办工资卡了，给我办张一般的储蓄卡吧。她回答说都一样。这是什么霸王条款啊！我犯什么法了，凭什么三个月内我不能用自己的银行卡啊？！后续：投诉之后，银行直接解除了三个月非柜面交易限制；而且网点还打电话过来道歉，说查看了监控，是柜员的问题。虽然道歉我也不需要，但至少让我有了一张能正常使用的卡。真是气得我牙痒痒！希望大家在办理银行卡时也能顺利一些，别遇到这种糟心事儿！

𐟏栩“𖨡Œ的“新花样”真让人捉摸不透！𐟒𓊦œ€近去银行办点事儿，真是让我大开眼界。𐟑€ 事情是这样的，我好久没去银行了，这次去主要是想开个工资卡。结果刚进银行，左手边就有人塞给我一瓶饮料，右手边又递来一杯现磨咖啡。𐟘… 办工资卡的时候，柜员小姐姐特别热情，一边帮我填表格，一边还不忘推销信用卡。她说现在银行竞争激烈，信用卡优惠多多，让我考虑一下。我也没多想，就顺口提了一句想办张信用卡。接下来发生的事情就让我哭笑不得了。审批通过后，我线上激活了信用卡，几分钟就搞定了。结果还没完，柜员小姐姐又让我选个首刷礼。行李箱、烤箱、电炖锅什么的，她一个劲儿地问我要不要这个、要不要那个。𐟤㊊本来我只是想顺便办张信用卡，结果现在抱着一个大烤箱回公司，同事们都问我为什么这么好忽悠。我笑着告诉她们，你们不懂，这可不是随便能拿到的优惠。更有趣的是，这张信用卡还有终身免年费、喝禧茶、瑞幸咖啡还有各种优惠。后天出差，我还特意去了贵宾厅候机，真是体验了一把贵宾的感觉。𐟘Ž 看来现在银行为了拉客户，真是绞尽脑汁，各种优惠和福利层出不穷。不过，对于我们这些消费者来说，倒也是个不错的福利。𐟎

𐟙Œ【公司制定工资卡违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥼𚥈𖥑˜工办工资卡？这是违法的！！！ 𐟤”你是否遇到过公司强制员工办理指定工资卡的情况？𐟘𑨿™可能并不是一件简单的事情，背后可能隐藏着一些潜在的风险和问题。今天，我就来和大家聊一聊这个话题，看看公司这样做是否合法，以及我们应该如何应对。𐟒ꊰŸ‘‰首先，公司要求员工使用指定的工资卡本身并不违法。这通常是出于企业财务管理的便利性和规范化考虑。𐟤但是，如果公司在这一过程中存在强迫员工办理特定银行的卡，并从中获取不正当利益，或者限制员工自由选择银行的权利，导致员工遭受不必要的损失，那么这种行为就可能构成违法。𐟚밟š늰Ÿ‘‰其次，公司应当提前明确告知员工关于工资卡的相关规定和要求，且不得违反劳动合同的约定。𐟓‹𐟓‹如果您觉得公司在工资卡的处理上有不合理之处，建议您先与公司人力资源部门沟通，若无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。𐟓ž𐟓ž 𐟑‰最后，我想提醒大家，在面对公司的不合理要求时，我们要勇敢地维护自己的合法权益。不要轻易妥协，也不要害怕与公司对抗。只有这样，我们才能让公司更加规范和合理地管理员工工资卡，保障我们的合法权益。𐟒갟’ꀀ

我被公司开除一个月后，工资卡忽然收到一笔30万元的巨款，我便把29万元取了出来，这时，原公司的出纳给我打电话，催我把30万元退回原公司。我问道：“我犯罪了吗？”出纳慌张地说：“我一时不小心转错账了，这30万元是一个供应商的货款。”我倒吸了一口冷气，才回道：“请问你有什么证据吗？” 出纳说：“我有银行转账交易记录。”话刚说完，出纳就把一张转账截图发给我，付款人确实是原公司的银行账户。我核实无误后，就带上银行卡回到了原公司，刚到公司门口，就传来老板的咆哮声。老板对着出纳劈头盖脸大骂：“出了这么大的过错，万一这30万元追不回来，你就自己掏钱赔偿公司。”出纳额头上冒起了密密麻麻的细汗，她一个月的工资才3500元，她赔不起啊。我打断了老板的训话，把装着30万元的银行卡递给老板，说：“这30万元，我全部归还公司。”老板对于我的忠诚和正直，非常欣赏，他递给我2000元的红包表达感谢。我把红包退回了老板，说道：“君子爱财，取之有道，这30万元意外之财本来就不属于我。”老板拍了拍我的肩膀，重新把我招回了公司。出纳向我道谢后，她递给老板一封辞职信，说：“对不起老板，这一次都是我的过错。”老板劝出纳留下来，然而，出纳经过这件事后，她怕了，拿着微薄的工资，每天操心着公司巨额的转账，万一出错，她就完蛋了。出纳铁了心辞职，后来听说她转行了。（图片素材来源于网络）

𐟙Œ【公司老板糟蹋工资卡违法吗】𐟓⊢€œ糟蹋工资卡”这种表述不太明确。如果您指的是老板未经您同意擅自支取您工资卡内的资金，那么这是违法的。这种行为可能构成盗窃或者侵占。工资卡内的资金在法律上属于您的个人财产，老板无权私自处置。您应当保留相关证据，如工资卡流水、与老板沟通的记录等。建议您先与老板协商解决，要求其归还资金。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。𐟘ᰟ˜ᰟ˜က

贵阳女子离奇发现：9年前15万工资“蒸发”，公司：查不到信息贵阳的汤女士，离职9年后居然发现自己当年的15.6万工资没到账！这不是小数目啊，竟然这么多年都没察觉。想当年，汤女士在号码百视通做电话客服，月薪挺高，有4000多元。但她有自己的小金库，工资卡就一直没怎么动。辞职后，这张卡更是被遗忘在角落。直到最近，汤女士心血来潮查了下账，发现卡上竟然少了十几万！她吓得赶紧跑到原公司，结果被告知公司独立了，查不到她的信息。汤女士那个急啊，这可是她三年多的辛苦钱啊！汤女士不甘心，决定走法律途径。但得拿出证据，证明自己和原公司的劳动关系，还有工资没到账的事。9年了，这可怎么找证据啊？如果汤女士能找到证据，公司还不愿支付，那就违法了。根据法律，公司得按月支付工资，不能拖欠。汤女士可以投诉，要求公司限期支付，逾期还得付赔偿金。这事儿真让人无语，汤女士当年那么信任公司，结果工资说没就没了。大家也得长个心眼儿，别让自己的辛苦钱打了水漂。汤女士现在正忙着找证据，希望她能顺利追回这笔钱！