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一个公司的人事行政直播_行政厉害还是人事厉害(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

一个公司的人事行政

𐟌Ÿ五大热门自考专业，你了解几个？ 𐟔 选择自考专业时，很多人常常感到困惑。不知道哪些专业简单，哪些专业难，担心选错专业会影响备考和通过率。下面，我们来了解一下最火的五大自考专业，希望能帮到你！ 1️⃣ 人力资源管理𐟓Š 这个专业覆盖面非常广，几乎所有公司都需要人力资源管理相关的岗位，如HR、人员分配、管理等。未来这类岗位的需求不会减少，因为企业对此有刚性需求，难以被其他替代。不过，这个专业的上限相对有限。 2️⃣ 行政管理𐟏›️ 如果你对这个专业感兴趣，并且愿意继续深造，考取一些证书，那么未来的薪资会很可观。毕业后，你可以在中外大中型企业担任前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职位，或者在党政机关事业单位工作。行政管理的发展上限更高，前景稳定。 3️⃣ 金融学𐟒𜊩‡‘融学涵盖金融数学、金融工程、保险学、投资学、信用管理、国际经济与贸易等。这类专业的工作都与金钱打交道，毕业后可以在银行、基金、证券等机构工作，选择范围广泛。如果你对金融感兴趣，这是一个不错的选择。 4️⃣ 工商管理𐟓ˆ 工商管理涵盖工商企业管理、商务管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务等。毕业后可以在企、事业单位或政府部门从事管理、教学和科研工作，也可以从事商品调研、市场预测等工作。与行政管理不同，工商管理更偏向经营性工作。 5️⃣ 设计𐟎芨𑻤𘓤𘚥Œ…括环境设计、视觉传达设计、广告设计与制作、环境艺术设计等。设计在各行各业都有广泛的应用，如印刷、图片、logo、商品展示、UI等。虽然这类专业的学习和考试费用较高，但工作机会非常多。 𐟒ᠩ€‰择专业时，除了考虑难度和通过率，还要关注未来的发展前景和个人兴趣。希望这些信息能帮助你找到最适合自己的专业，顺利通过自考！

巴伦周刊：Tesla投资价值与前景分析最近一期的巴伦周刊（1/4/2023）上，有一篇关于Tesla的深度分析文章，从四个方面探讨了投资者对这家公司和其股价的关注点。以下是对这篇文章内容的简要总结： 𐟓‰ 股价何时见底？ Tesla的股价在2022年底跌破了150美元。从技术分析的角度来看，100美元是一个重要的支撑位。昨天Tesla的股价最低达到了104.64美元，非常接近100美元。即使是从基本面投资的角度来看，投资者的情绪也会通过图形来反映。 𐟓Š 特斯拉的合理估值是多少？经过一年的下跌，Tesla的市盈率目前为20倍，这回归到了一个相对正常的水平。 𐟚— 2023年及以后的增长前景如何？在几年前，Tesla还被看作是一家高科技公司，但现在它已经定位为一家汽车公司。随着利率的上升，购车成本也在增加，但汽车价格却在下降，这可能会减少利润。 𐟤” 穆斯克是否在打瞌睡？最近Tesla的人事变动对投资者来说是个好消息。Tom Zhu，原中国区负责人，因为将Tesla上海工厂打造成效率最高、产量最高的工厂而开始担任更多职务。文章最后总结道：Tesla的增长模式、管理层的变动以及当前股票的估值都使得Tesla股票看起来非常有吸引力。但投资决策并不容易！本文的分析师给出的目标价是175美元。64%的Tesla股票分析师将其股票评级为“买入”，目标价是233美元。请注意，这只是分享，不是投资建议，投资者应独立思考！

全又佳企业，社保坑大雷！在成都找工作时，离公司近确实是个加分项，但也不能忽视那些隐藏的坑。最近我在BOSS直聘上看到全又佳（成都）企业管理有限公司，因为离我家不到两公里，所以没多想就约了面试。结果，这一约，简直是踩了个大雷。首先，面试前我特意问了社保问题，对方说转正后三个月才买社保。到了公司，环境确实不错，看得出公司很忙，有几组客户在实地考察。前台让我填好面试表后，安排我进了一个会议室等待。等了大概20分钟，前台小姑娘没敲门就开了个缝盯了我十秒，然后关上门，完全没有礼貌！过了一两分钟，面试人员才敲门进来开始面试。面试全程不到十分钟，薪资结构、上班时间、工作内容都讲得比较清楚。但社保问题，面试人员说现在怎么买不清楚，让我问人事。看得出面试人员不是专业的人事，估计是怕我等太久，安排了个临时人员来面试。回家后，我接到他们人事打来的电话，让我去报道。加了微信后，我问她社保究竟是怎么买，她一顿敷衍，说新人要做到销冠才开始买社保！而且我第一时间联系了BOSS直聘上的HR，HR也没有给到明确答复。更离谱的是，加我微信的这个小姑娘通过她朋友圈自拍，我认出她就是上面说的那个不敲门没礼貌的“小姑娘”。薪资也没有BOSS上写的那么高，实际薪资是2.9k无责底薪+1元全勤，当月开第一单提成1.5k，第二单2K，第三单开始2.5k一单，单价是2W+。而且18:00也下不了班，要加班2小时，福利就是包两餐饭和住宿。按这个“小姑娘”说的新人要做到销冠才能买社保！这样的公司能不能去，大家一定要衡量清楚！

华南师范大学成人高考：女生必看！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ如果你对师范类或教育类大学感兴趣，那么华南师范大学绝对是一个绕不开的选择。作为广东省唯一一家既是985又是211的大学，它还是少数还在招成人高考的名牌大学之一！今天我们就来聊聊它的几个亮点：𐟌𘰟Œ𘊊𐟓š专业选择丰富：华南师范大学提供多种专业选择，专科有工商企业管理、学前教育、行政管理、人力资源管理、心理咨询等；本科有教育学、学前教育、小学教育、汉语言文学、会计学、人力资源管理、电子商务、国际经济与贸易、社会工作、行政管理、心理学等。 𐟒𐥭樴𙤺𒦰‘：每年的学费在2800-3000元之间，三年制，学费可以一年一年交。平均下来，每天不到10元，非常适合在职人士。 𐟓入学考试简单：只需参加三门基础课的入学考试，总分450分，考到120分基本就能被录取。录取后，你还能在学信网查询到学籍，再交学费，确保安心。 𐟓–学习过程轻松：学习方式灵活，线上学习和线下面授相结合。虽然疫情期间部分线下面授改为线上直播课和线上考试，但你只需利用业余时间学习即可。 𐟓报考流程简便：如果你对报考流程有疑问，可以留言讨论，我们会提供详细的指导。总之，华南师范大学的成人高考是一个不错的选择，尤其适合想要提升学历的在职人士。

离职无忧！电子工资条助力 𐟓 很多人对公司的纸质工资条颇有微词，尤其是离职后还得亲自去公司办公室签字确认，真是让人尴尬。不过，现在有了慧人力电子工资条，这一切都变得简单多了。 𐟔 慧人力电子工资条支持多种功能，包括反馈、已阅确认、水印、电子签名和阅后即焚等，帮助企业规避各种风险。 𐟘„ 就算HR已经离职，也不用担心工资条的签字确认问题。电子工资条的便利性，让离职过程更加顺畅。 𐟓𑠦— 论是人事日常管理，还是人力资源管理，电子工资条都是一个得力的助手。

99%中小企业适用绩效考核全攻略 𐟓Š 绩效考核是人力资源管理中的重要环节，适用于大多数中小企业。以下是一个适用于99%中小企业的绩效考核方案，帮助企业更好地评估员工表现。 𐟧𙠥œ訡Œ政主管看来，张三在参与公司活动如打扫卫生、培训、例会和联欢等方面的表现不够积极，因此在主动意识和团队精神方面得分较低，为5分。 𐟕’ 在考勤统计中，张三有一个1天的事假，扣除当天工资后，出勤情况得分为8分。 𐟓Š 考核最终得分为：18（工作态度）+14（团队合作）+16（创新能力）+6（客户满意度）+5（主动意识）+5（团队精神）+8（出勤情况）=72分。得分在74-60分之间，考核等级为合格。 𐟒𐠦Œ‰照开发工程师基本岗位工资5000元，月度绩效考核试行阶段绩效工资比例为5%，计算得出张三实际应发工资为5250元。 𐟓 此绩效考核方案是借鉴大型互联网企业经验并结合公司实际情况进行调整后得出的，仅供领导参考。该方案适用于公司部门改革后，在职位分工和管理人员明确的情况下实施。 𐟔„ 此绩效考核方案可根据不同阶段的发展状况，通过灵活调整绩效奖金比例来合理调整绩效奖金。

[微笑]档案宝：选择好用企业人事档案管理信息系统的指南一、明确企业需求首先，企业需要明确自身的人事档案管理需求。考虑企业的规模、行业特点、档案数量以及未来的发展规划。例如，大型企业可能需要一个功能强大、可扩展性强的系统，能够处理大量的档案数据；而小型企业则可能更注重系统的易用性和成本效益。二、功能全面性一个好用的人事档案管理信息系统应具备全面的功能。档案宝在这方面表现出色，它可以实现档案的数字化存储、分类、检索、借阅、审批等功能。数字化存储节省了空间，提高了档案的安全性；分类功能让档案管理更加有序；检索功能方便快捷，能够快速找到所需档案；借阅和审批功能则规范了档案的使用流程。三、安全性保障人事档案涉及员工的个人信息，安全性至关重要。选择的系统应具备严格的权限管理机制，只有授权人员才能访问特定的档案。档案宝采用先进的加密技术，确保档案数据的安全。同时，系统还应具备备份和恢复功能，以防数据丢失。四、用户友好性系统的用户友好性也是一个重要考量因素。一个好用的人事档案管理信息系统应该具有简洁直观的界面，易于操作。即使是非专业技术人员也能快速上手。档案宝的界面设计简洁大方，操作流程清晰，无论是档案管理人员还是普通员工，都能轻松使用。五、可扩展性企业在发展过程中，档案数量和管理需求可能会不断变化。因此，选择的系统应具有良好的可扩展性，能够满足企业未来的发展需求。档案宝可以根据企业的实际情况进行定制化开发，确保系统始终适应企业的发展。六、技术支持与售后服务选择一个有良好技术支持和售后服务的系统供应商也非常重要。在使用过程中，如果遇到问题，能够及时得到解决。档案宝拥有专业的技术团队，为用户提供及时、高效的技术支持和售后服务。 #动态#

#保险行业# 财信吉祥人寿巨亏4.73亿元，破局求生刻不容缓。据《中国保险家》杂志，近年来，随着保险业高质量转型步入深水区，以及“偿二代”二期的深入实施，不少险企压力倍增，通过增资、融资、发债等方式积极向外“解渴”。财信吉祥人寿保险股份有限公司（下称“财信吉祥人寿”）便是一个典型的例子。近年来，公司“一二把手”相继变动。自2016年首任董事长胡军离职后，公司仿佛开启了“快进模式”，短短几年内已经五度更换董事长。从原总经理周涛“临危受命”，到股东方代表黄志刚、周江军、程蓓，再到现任董事长杨光。显而易见，财信吉祥人寿的人事变动遵循的是“股东委派”原则。经济学家宋清辉表示，若保险公司内部的管理人士缺少保险行业经验，不利于公司的长远健康发展，对于财信吉祥人寿来说，在管理人才引进或筛选方面需要注意其是否具备保险行业的管理经验。#经济学家宋清辉#

做一个app要多少钱？功能复杂度决定价格做一个app需要多少钱？这个问题没有一个标准答案，因为它完全取决于你的需求和功能复杂度。下面我们来详细看看不同复杂度的app开发费用。简单工具类app 𐟛 ️ 如果你需要一个简单的工具类app，比如计算器、闹钟或者简单的日程管理工具，那么开发费用相对较低。这类app的开发时间和人力成本都不高，费用大概在3万元到8万元之间。中等复杂度的app 𐟚€ 如果你需要一个稍微复杂一点的app，比如带有社交互动功能的社区论坛、基本的电商功能（商品展示和购买，但功能不十分完善）或者企业内部的业务管理app，那么开发费用通常在10万元到30万元之间。这类app需要更细致的开发工作，包括后台管理系统的搭建、数据存储与处理等。复杂的大型app 𐟌 对于那些功能复杂、对性能和用户体验要求高的app，比如大型社交平台、综合性电商平台（包括商品管理、购物车、支付系统、物流跟踪、精准推荐等众多功能模块）或者大型游戏app，开发费用可能高达50万元以上，甚至数百万元。这类app需要专业的开发团队，花费较长的时间进行开发、测试和优化。总的来说，开发一个app的费用取决于你的具体需求和功能复杂度。无论你是需要一个简单的工具类app还是复杂的大型app，了解这些费用信息可以帮助你做出更明智的决策。

你知道董宇辉压力有多大吗？每天一睁眼就需要养活200多口员工，截至2024年，与晖同行的员工数量约为200人‌。平均下来一年需要四千万左右的员工开销，再加上租办公楼等乱七八糟杂费，他一年的开头不会低于六七千万元人民币。折合到每一天就是每天二十多万块钱。也就意味着董宇辉，每天一睁眼最少都要需赚到二十多万块钱。这和他在东方甄选中作为金牌，主播感觉是完全不同的做主播，哪怕是做了金牌，主播公司的事情你不用去考虑你只负责拿你自己那份钱就可以了？但是做老板可完全不一样，管理的200多人的团队，如果一切事情都找他，那么，我相信他也别的啥也不用干了。以前的董宇辉有空的时候都在看书，现在的董宇辉无时无刻不在接电话。这就是身为一个员工和一个老板的区别。几个月前还有报道称与辉同行这个公司里面没有管理。我想这是完全不可想象的一件事情，难道公司交网费交电费也需要董宇辉去签字吗？一个公司管理部，财务部，人事部，后勤部这些基本的部门不可能没有怎么可能一切事情，难道有两百多个员工商量能办吗？打个最基本的例子，整个公司200多人的下午茶总要有人负责去进行采购，整个公司200多人的三餐也要人负责去采购总不可能董宇辉亲自去采购吧。他走到今天他已经不仅仅是个主播了，他是总经理也是董事长更是老板，一切都需要立一个体统出来了。