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社保公司缴多权威发布_社保公司缴多少,个人缴多少(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

社保公司缴多

辽宁大连，一名女子突然发现，除了自己公司，还有一家公司，偷偷为她缴社保，这让她感到很害怕，反手将这家公司告上法院，索赔10000元。她相信，这背后一定有不为人知的秘密。陶婉是名在工作岗位，能独当一面的职场女性，她的能力，让那些七尺男儿，都肃然起敬。陶婉，听这名字，婉约而柔弱，让男人闻听都激发了保护欲。可殊不知，她做起事来，雷厉风行，干脆利落，长的很女人，做事却很男人。她每天家和公司两点一线，来去一阵风，当然了，她的付出也有了回报，被公司重用，一直升职加薪，给女性们树立了一个楷模。可这一天，一直做事沉稳，波澜不惊的陶婉，突然就不淡定了。因为，她突然惊讶的发现，除了她所在的公司给她缴纳社保外，竟然还有家广东的公司，给自己缴纳了一个月社保！这个发现，让正在查询自己社保信息的陶婉匪夷所思，她这几年没去过广东。而且，她走出象牙塔，就职于本公司，从没这山望着那山高，换过工作，不像别人三天两头跳槽。也就是说，这家广东的公司，她从没耳闻过，也和它没交集，这家公司，是如何知道自己的个人信息的？又凭什么给自己缴纳一个月社保？这让陶婉倒吸一口凉气，就像黑暗中，有一双偷窥的眼睛，而她却看不见对方，不知道他要干什么？陶婉开始不动声色的着手调查这件事，这家公司，是去年12月份为她缴纳过一次社保的。她胡思乱想很多，想了无数这家公司给自己缴纳社保的可能性又一一排除，如果想探知真相，她只能走诉讼程序。她相信，这背后，一定不会是无缘无故，一定另有隐情。于是，陶婉一纸诉状，把这家公司告上法庭，索赔经济损失9000元，精神损失费1000元。在陶婉看来，对方在自己不知情的情况下，做了这样的事，当自己发现那一刻，带给自己的震惊无法言表。这件事，给自己带来了恐慌，忐忑，影响了自己的生活和工作，给她带来很大的精神压力。当然了，索赔不是目的，她要揭开这背后的真相，解除潜在的危险，追究自己信息被泄露的责任。那么，从法律角度，该如何认定这件事？背后的真相，又是什么样的呢？ 1、这家广东公司浮出水面，并对自己没有侵权做出辩护。这家公司辩称，去年年底，本公司因办理相关资质，与卓越公司签订了《服务合同》，合同约定，由卓越公司，为他们提供资质，办理及猎聘人员等服务。而陶婉的个人信息，就是卓越公司提供给他们的，要求录入社保。没想到，4天后，卓越公司又要求更换人员，他们也配合着完成了工作。在该公司看来，陶婉只在他们公司的社保系统中，保留了4天，他们还支付了一个月的社保费用，陶婉却将他们告上法庭，其实，她们也是受害者。而且，陶婉的信息，是卓越公司提供的，他们不属于盗用信息，也不存在侵权的主观过错。再说了，陶婉的侵权索赔，没有提供他们公司给缴纳一个月社保，和给她造成损失的因果关系证据，法庭不应该支持。 2、法庭判决广东这家公司存在侵权行为。《民法典》第1034条规定，自然人的个人信息受法律保护；同时，第1035条规定，处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，并征得自然人或者监护人同意。具体到本案，陶婉不是这家公司的员工，他们没有义务帮陶婉缴纳社保，在她不知情的情况下，侵犯了她个人信息，构成侵权。 3、法院判决，这家公司赔偿陶婉2000元经济损失，但驳回了精神损失索赔。《民法典》第1165条规定，行为人因过错，侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。法院认为，陶婉发现这一事件的时间不长，虽然给她带来困扰，但影响不是很恶劣，综合考量后，做出判决，该公司赔偿陶婉2000元经济损失，并停止侵害，赔礼道歉。至于精神赔偿，考虑到没对陶婉造成严重的精神伤害，法院不予支持。该公司很是不服，认为陶婉的个人信息，是卓越公司给他们提供的，陶婉应该跟卓越公司索赔，而不是他们。《民法典》1198条第二款规定，因第三人的行为造成他人损害的，经营者，管理者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任后，可以向第三人追偿。所以说，该公司赔偿陶婉损事后，可以向卓越公司追偿，那就是他们自己的纠葛了，和陶婉无关。这起案件，给我们提了个醒，保障个人信息安全至关重要，切勿给不法之徒留下可乘之机随着信息技术的迅猛发展，个人信息安全问题愈发引人关注。保障个人信息安全不仅是法律要求，更是维护自身权益的必要手段。在此，我们郑重提醒广大群众，务必时刻关注个人信息安全，切勿给不法之徒留下可乘之机。（文中均为化名）对此，你怎么看？

这大概也就能解释，为什么很多公司企业，不愿意给员工缴纳社保，或者按照最低的基数去交的原因了。不少老板心里都有一笔账：社保开销大，利润就少了。所以，能省则省，要么不缴，要么就按最低标准来。这背后的无奈，恐怕只有企业主自己心里最清楚。有一哥们儿算了这样一笔账：假如说一个小企业工人呢大概30来个，这些人你必须给他按月交社保，一个月如果按1300左右交，一个月将近39000，一年都要46.8万，如果这样的企业把毛利做到20%，一年做个1000万已经是很不错了，一年的毛利润也就 200来万，如果去掉各种开销费用还有工资，这企业还能赚钱吗? 社保，本是员工的一份保障，但在一些老板眼里，却成了沉重的负担。这种情况下，员工的安全感和企业的责任感，似乎成了一场难以调和的矛盾。我们不禁要问，如何才能找到一个平衡点，让企业和员工都能从中受益呢？ #动态连更挑战#

新公司社保缴纳，一文搞定！ 𐟌Ÿ 第一步：开设社保账户准备好所需资料，前往公司注册地的社保局开设社保账户。所需材料包括：公司营业执照社保参保申请及报告公司基本情况介绍员工花名册 𐟑堧쬤𚌦�𜚦𗻥Š 参保人员将公司员工添加到社保账户中，确保每位员工都能享受到社保福利。如有员工离职，需及时从账户中删除，并提供员工的身份证和电话号码信息。 𐟒𜠧쬤𘉦�𜚧ᮥ侤🝧𜴥혥Ÿ𚦕𐊦œˆ为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保缴纳的准确性。 𐟏栧쬥››步：签订代缴协议公司可以选择现金支付或与开户行签订社保代缴协议，以便每月的社保费用能够自动从公司账户中扣除。 𐟓… 社保缴纳时间每月10号前上报人员及缴存基数，月底前完成扣款，确保当月社保及时缴纳。 𐟒𛠤𜁤𘚧𜴧𚳧侤🝨獵𛆦“作流程登陆电子税务局（网页版）选择“我要办税” 进入“税费申报及缴纳” 选择“社保费管理” 进行“社保费申报” 选择“社会保险申报” 预览申报内容提交申报选择扣款方式立即扣款通过以上步骤，新公司能够顺利为员工缴纳社保，确保企业运营的稳定性和员工的福利保障。

社保缴纳：企业与员工的利益博弈，平衡点何在？你有没有想过，为什么有些公司总是对社保缴纳“斤斤计较”，甚至能拖就拖，能省则省？这背后的原因，恐怕比我们想象的要复杂得多。不少企业主心里都有一本账，社保开销大，就意味着利润要缩水。于是，他们开始精打细算，要么干脆不缴，要么就按照最低基数来，能省一分是一分。在他们看来，社保成了沉重的负担，而不是员工的福利保障。但话说回来，社保本就是员工的一份安心保障，是他们在遇到风险时的“救命稻草”。可如今，在一些老板眼里，这份保障却成了“眼中钉”，恨不得除之而后快。这样一来，员工的安全感从何而来？企业的责任感又体现在哪里？我们不禁要问，难道企业和员工之间，就只能是一场零和博弈吗？就不能找到一个平衡点，让双方都能从中受益吗？其实，答案并非无解。关键在于，我们需要重新审视社保制度，找到一种既能保障员工权益，又不给企业带来过重负担的方式。或许，这需要政府、企业、员工三方共同努力，通过政策调整、制度创新等手段，来实现这一目标。所以，别再让社保缴纳成为企业和员工之间的“绊脚石”了。让我们一起思考，如何找到那个平衡点，让每个人都能从中受益，共同创造一个更加和谐、稳定的社会环境。你觉得呢？

离职后社保断缴？这些影响你得知道！ 𐟔夸€、离职时间虽然按照法律规定，只要员工在职一天，企业就应该支付劳动报酬并缴纳社保，但实际情况可能有所不同。很多公司会以15日为基点来处理社保问题： 15号前离职：当月的社保需要你自己缴纳。 15号后离职：当月社保企业还会帮你缴（具体要跟HR确认公司的缴纳社保日期）。注意⚠️：离职日期很重要，为了保险起见，尽量选择公司帮你缴纳当月社保后离职。 𐟔夺Œ、企业职工社保断缴的影响： 𐟒姛𔦎好𑥓 养老保险：断缴后可以补缴，但“多缴多得，长缴长得”，中断时间越长，缴费越少，参保年限会相应减少，个人账户累计存储额少，养老金越低。医疗保险：连续3个月未缴费的，无法进行医疗报销；连续缴费的年限会清零。职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零；但断缴期间你若生病住院，大部分钱都得自己掏。生育保险：影响较大，会影响生育医疗报销及生育津贴申领。生育费用需连续缴满1年社保（一般为1年，但也要看各地政策）才能领取，近期想生宝宝的姐妹千万别断缴。工伤保险：一旦断缴就会失效（在完全解除劳动合同，没有存在事实的劳动关系情况下）。 𐟒婗𔦎好𑥓 车牌摇号和买房落户：这些都有社保门槛额，如上海深圳这种一线城市，买房需连续缴纳几年社保，一旦断缴需重新计算，有买房、落户计划的，社保不能断缴。公积金贷款：公积金相对商贷来说会更值，但公积金要求连续缴纳6~12个月以上才能贷款。商业保险：有社保前提下买商险会优惠很多。 𐟔夸‰、缴纳灵活就业与企业职工社保的区别：（具体见最后一张图）四、自己怎么交灵活就业社保流程： 1️⃣ 打开支X宝→市民中心→社保→社保办理→灵活就业人员参保登记→我要申请→填写相关资料。 2️⃣ 通过当地社保服务公主号→自助缴费。 3️⃣ 去当地社保中心，提前备好所需材料（身份证、户口本、银行卡等），自主缴费办理。

【员工离岗16年国企还给其缴纳社保？公司所在地相关部门回应】「官方回应国企为离岗16年员工缴社保」“离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班。”国企喊话4名员工回来上班的公告受关注。离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题，成为焦点之一。当地相关部门给出回应。澎湃新闻的微博视频

律师解读“一公司多人擅自离岗多年”：公司不能擅自停止缴纳员工社保

刚才谈社保的短文，可能与安定团结的大氛围不合，我这就改，马上改。看到一段李永乐老师算社保是不是划算的视频，他以工资1万元为例，每月个人缴纳8%，也就是800元，累计缴纳35年，个人总计缴纳336000元。然后60岁退休，每个月领取5042元，领取到人均预期寿命的78岁，按照18年计算，总计领取1089072元 ...

社保免缴协议：虽然无效，但很有用！如果员工和公司达成一致，签订了自愿放弃缴纳社保的声明或协议，那么这份声明或协议在法律上是否有效呢？从法律角度来看，这种声明或协议是无效的。《劳动法》明确规定，企业有义务为员工缴纳社保。一旦建立劳动关系，企业就必须为劳动者缴纳各种社会保险费。因此，约定不为劳动者缴纳社保是违反法律强制性规定的，所以《社保免缴声明书》虽然看似是双方协商一致签订的，但实际上是无效的。如果员工以后通过仲裁要求企业补缴社保，企业一定会被判决补缴。然而，尽管这份声明书在法律上是无效的，但它可以包含一些有用的条款。例如，可以约定“由于员工主动要求企业不为其缴纳社保，因此企业每月支付员工一定数额的专项现金补贴。如果员工日后提出仲裁要求企业补缴社保，则员工应先归还累计获得的全部专项现金补贴。” 如果真的走到仲裁这一步，企业要求员工归还补贴的主张，也会得到支持。这样一来，企业和员工的利益就不会偏向一方。在实务案例中，有这样的条款，员工实际走到仲裁这一步的可能性就小很多。总之，《社保免缴声明书》对于企业和员工来说，都需要专业合理的条款约定。对于不想交社保的员工来说，这也多了一个选择。

社保缴纳年限不足 15 年？2025 年新规开启，这些处理方案助你解决难题在当今社会，养老金对于老职工来说可是晚年生活的重要保障。大家都知道，要想每月顺利领取养老金，就得满足两个关键条件。其一，必须达到法定退休年龄，女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁，这就像是一道年龄的门槛，迈过了它，才有可能开启养老金领取之旅。其二，缴纳社保的最低年限得有15年，这15年的积累，意味着对养老保障体系有了足够的贡献，才有资格享受相应的回报。然而，现实生活里，有不少人即便到了法定退休年龄，却卡在了社保缴费年限不足15年这个难题上。就拿机关事业人员、央企和国企员工来说，他们往往比较幸运，参加工作后一路安稳干到退休，社保缴费年限轻轻松松就远超15年的最低要求。他们的工作就像是一艘平稳航行的大船，稳稳地驶向退休的港湾，社保缴费也如同船上的货物，一路累积，毫无悬念地满足条件。但与之形成鲜明对比的是两类人群，他们在社保缴费之路上可谓是坎坷重重。一类是民企职工，他们所在的工作环境就像是一片波涛汹涌的大海，工作变动频繁得如同海上的风浪。今天在这家民企上班，明天可能就因为各种原因跳槽到另一家，甚至有时候还会遭遇失业，在家赋闲一段时间。这样一来，社保缴费就像断了线的珠子，时断时续，很难连贯地达到15年的标准。想象一下，一位民企职工，在不同的公司间奔波，每换一份工作，社保的衔接都可能出现问题，不是这家公司没按时缴纳，就是那家公司缴纳的基数不对，各种状况不断，导致社保年限始终难以达标。另一类是灵活就业人员，他们的收入就像天上的月亮，时圆时缺，工作更是飘忽不定。可能这个月有个临时的项目，能赚点钱，赶紧把社保交上，可下个月没了业务，连基本生活都成问题，更别说交社保了。他们常常是有了收入来源后，才会想起缴纳社保，要是一时半会儿找不到事情做，就只能无奈地选择断缴社保。比如一位从事自由撰稿的灵活就业人员，有时候稿子接得多，收入可观，社保缴纳没问题，可一旦遇到创作瓶颈，长时间没有稿件录用，生活都难以维持，社保自然就被搁置一旁，距离15年的最低缴费要求也就越来越远。那如果老职工真的到了法定退休年龄，却没满足最低15年的社保缴纳年限，难道就只能干瞪眼，与养老金无缘了吗？当然不是，在新规下，2025年有好几种补救方案可供选择。先说说方案一：先退休，再补缴社保。这就好比是先下车，再慢慢补票。老职工达到法定退休年龄，可社保缴费没达标，就可以选择先办理退休手续，然后后续继续补缴社保，直到满足15年的最低缴费标准。不过，这可不是随便谁都能轻松做到的。这得老职工家庭经济条件比较宽裕才行。为啥呢？你想啊，老职工退休后就没了收入来源，却还得每年拿出一笔钱来缴纳社保，这就像一个没有收入的人还得定期交一笔不小的费用，压力肯定不小。 #默认# #养老金# #如何解决农民养老金少的问题# #定了退休人员基本养老金上调3点# #2035年养老金耗尽# #退休养老金#

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