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请公司法最新视觉报道_2024公司注册资金新规(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

请公司法

跟何运晨律师共读新公司法的第80天。@何运晨Yancy律师带大家了解董监高要做啥不能做啥𐟑€「共读新公司法」「何运晨青年律师进阶之路」「董监高的义务」十八相讼的微博视频

公司法股东出资规定全知道𐟘Ž 新《公司法》中股东出资方式分货币与非货币两种。一、货币出资全体股东货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%。股东以货币出资要足额存入公司银行账户，且公司成立前，“专用账户”资金不得动用。二、非货币出资虽未明确比例，但可推知非货币出资比例可达70%。 1. 实物出资需依法办理财产权转移手续，公司章程要规定实物转移方式、期限等，应在公司成立后半年内办理过户手续并备案。 2. 知识产权出资范围广且会扩大，要依法评估作价。 3. 土地使用权出资是使用权而非所有权出资，只能是国有出让未设负担的土地使用权，不能是集体或划拨的。

083李军：执行捍卫战——主动出击实战指南 083曹志龙：《新公司法》条文与案例逐条精讲——律师办案实务 082李军：『执行三板斧』实务操作课 082【独家新课首发】邓金华：公司经营法律风险与合规指引

新公司法对小股东来说可是个大好事，哪怕你只有1%的股权，也能挺直腰板了！为啥这么说呢？因为小股东的查账权限升级了！「新公司法」「海南注册公司」「股权」「会计凭证」「财税知识」海南博宇会计有限公司的微博视频

新公司法：实缴八年期限取消，老板们注意！新公司法出台后，实缴政策发生了重大变化！𐟓œ 现在，不是所有公司都有八年的实缴期限了！新公司法规定，从2024年7月1日起，新注册的公司必须在注册后五年内完成实缴，而已成立的公司则需要在规定时间内将认缴资金的期限逐步调整至五年以内，并在过渡期后遵守新的实缴规定。增资的公司也需要在五年内完成新增注册资本的实缴。 𐟚蠨€板们要注意，实缴并不是一件简单的事情，以下几点需要特别注意：资金来源：实缴资金必须由股东名下的账户转到公司账户，避免由股东以外的人或公司代转账。备注信息：打款时必须备注“投资款”，如果没有备注，建议退回重新打款并备注。财务入账：公司收到投资款后，财务入账应借银行存款，贷实收资本。印花税申报：公司收到投资款次年，财务要申报印花税，按营业账簿—资金账簿类目缴纳，应缴纳的印花税 = (实收资本 + 资本公积) 㗠0.5‰（目前政策税率为0.25‰）。付款方式：实缴可以一次性全额打款，也可以分多次打款。验资报告：现行政策下，公司实缴完毕后通常不需要做验资报告并提交给工商部门。资金使用：注册资金实缴后，只能用于公司经营使用，只能以公司的名义花，股东不能无故取走。资金流动：实缴后，资金不必一分不少地停留在公司账户里，实缴资金可用于公司日常经营。再次实缴：全额实缴完成后，公司经营使用完所有的投资款，公司账户没钱了，股东无需再次实缴。罚款规定：新公司法规定，股东虚假出资、未交付或未按期交付出资的，处以5万以上20万以下的罚款。实缴的步骤如下：从股东个人账户转账到公司账户；转账的备注填上三个字叫投资款；让会计记账报税时记成实缴投资款；报一笔印花税，什么时候报呢？第二年的一月份报一笔印花税，万分之5的比例，小微企业减半征收，万分之2.5的比例的印花税交上去；在企业信用信息公示系统做年报公示时，把实缴金额填上去公示。完成这五步就算实缴完成了。𐟎‰ 大家有注册资本实缴问题欢迎留言~

新公司法实缴指南：别让钱白花！今天咱们来聊聊新公司法的实缴规定，特别是从7月1日起，公司必须完成实缴这一块儿。政府为了给企业减负，还特意设置了过渡期，新企业有3年时间，老企业则有3年过渡期加上5年，总共8年时间来完成实缴。不过，实缴这事儿真没那么简单，咱们得注意几个关键点：资金来源要清晰 𐟒𜊩斥…ˆ，实缴资金必须从股东名下的账户转到公司账户，千万别通过其他人或公司代转账。这样一来，才能确保资金来源的合法性和安全性。打款时备注“投资款” 𐟓 打款的时候，务必在备注栏里写上“投资款”。如果没备注，强烈建议退回重新打款并添加备注。这个步骤非常重要，能避免资金被误认为其他款项，引发不必要的麻烦。财务入账要规范 𐟓Š 公司收到投资款后，财务需要进行入账操作。入账时，应该借银行存款，贷实收资本。这样能准确记录投资款的进出，确保账目清晰。印花税别忘了 𐟓œ 收到投资款的次月，财务部门需要申报印花税。按照营业账簿和资金账簿的类目进行缴纳，印花税的计算公式为（实收资本+资本公积）x 0.5%（目前政策税率为0.25%）。这个步骤非常关键，千万别忘记了！实缴方式灵活选 𐟒እ𜴥碌婀‰择一次性全额打款，也可以选择分多次打款。这个灵活性为企业提供了更多方便，可以根据实际情况选择适合的方式。验资报告不用做 𐟓‘ 根据现行政策，一般来说，公司实缴完毕后通常不需要做验资报告并提交给工商部门。这个规定减轻了企业的负担，提高了实缴效率。资金使用有规矩 𐟚犦𓨥†Œ资金实缴后，公司只能以公司的名义用于经营使用，股东不能无故取走。这个规定确保了实缴资金的合理使用和企业的稳定运营。资金不必死板地留在账户 𐟒𘊥𜴥Ž，资金不必一分不少地停留在公司账户里。实缴资金可以用于公司日常经营，让资金发挥最大的作用。空账后无需再实缴 𐟏报…詢实缴完成后，公司经营使用完所有的投资款，公司账户变为空账。股东不需要再次实缴资金。这个规定为股东减轻了负担，提供了更多经营自主权。新注册公司的新规 𐟓… 根据新的《公司法》，从2024年7月1日起注册的新公司需要在注册后的5年内完成实缴，而已成立的公司则需要在规定的时间内逐步将认缴资金的期限调整至5年以内，并遵守新的实缴规定。实缴的方式 𐟏报𜴧š„方式有三种：资金实缴、实物或无形资产实缴（如知识产权）。具体选择哪种方式，企业可以根据自身情况来定。总之，新公司法的实缴规定虽然看似简单，但细节决定成败。希望这些小贴士能帮到大家，别让钱白花！

相信今天与辉同行工商变更-董宇辉由执行董事、经理变更为董事、经理的信息一定又会成为热搜！执行董事变为董事的原因主要是由于新《公司法》的修订。根据搜索结果，以下是几个关键点： •新《公司法》取消了“执行董事”称谓：新公司法明确取消了“执行董事”的概念，并删除了“执行董事”的相关规定。 • 公司治理主体的法定职权边界和分层更清晰：新《公司法》通过取消“执行董事”的概念，使得公司治理主体的职权边界和分层更加清晰，简化了公司组织机构设置。「与辉同行公司发生工商变更」「董宇辉在与辉同行由执行董事改任董事」「董宇辉不再担任执行董事」

048善志龙：《新公司法》条文与案例逐条精讲——律师办案实务 047李宇：民法专家重磅解读《新公司法》，核心问题逐条精讲——8小时讲透重大变化、实务影响 046朱慈蕴：《公司资本的存与废：从解读新公司法说开来【权威新课】 045邓金华：结构主义与体系主义视角下的新公司法逐条全文解读【全网独家新课】

挂名法人如何避免“背黑锅”？最近有个朋友小A来找我咨询，他所在的公司让他挂名做法定代表人，结果公司现在陷入诉讼，面临败诉的风险。小A担心自己会被法院列为被执行人，甚至可能上失信黑名单，心情特别沮丧。其实，这种情况在现实中并不少见。作为挂名法定代表人，你不仅要对公司的决策负责，还要对外代表公司，法律责任相当重大。一旦公司被强制执行，法定代表人本人也会受到很多不利影响。那么，如何避免背黑锅呢？新《公司法》给了法定代表人一些“脱身”的方法：单方辞任权首先，你可以援引《公司法》第十条，行使单方辞任权。也就是说，你可以单方面辞去法定代表人的职务。这样一来，你就不用再为公司的诉讼负责了。协商变更法定代表人如果公司不同意你辞任，你可以尝试与公司协商，变更法定代表人。虽然这需要公司同意，但至少你还有这个选择。向法院提起诉讼如果协商无果，你还可以向有管辖权的法院提起变更公司登记之诉。法院会根据实际情况做出判决，帮助你摆脱困境。总之，作为挂名法定代表人，虽然责任重大，但你也不是完全没有办法。只要合理运用法律赋予的权利，就能有效避免背黑锅的风险。希望这些建议能帮到小A，也希望大家都能顺利避开类似的麻烦。

人才培养相互成就 □ 本报记者晏澜菲今年7月1日正式实施的新公司法在第20条首次引入ESG理念，体现出中国对企业在环境、社会和公司治理方面表现的期望。如何更好地完成“G”——公司治理，塑造可持续的模式，人是其中重要的内驱动力之一。也正因如此，越来越多的在华外企将本土市场的人才培养与合作作为重要的着力点。时尚产业“更新迭代”的快速化注定了行业保持活力的关键就是创新人才的持续引入，国际时尚产业与中国本土青年人才相互成就的故事在近两年泰佩思琦集团的发展过程中时时更新。 “目前，我们与包括东华大学在内的数所高校合作展开了‘China Cool’青年人才培养项目，正合力打造中国新锐时尚创新人才培养平台。”泰佩思琦亚太区人力资源副总裁钟秋娟在接受记者专访时直言，集团在中国青年人才培养方面投入了大量精力及举措，在近期推出的COACH“青年画师计划”中，更是携手全国各大高校青年设计人才与消费者合作共创。通过这样的计划，公司希望在改善消费者个性化体验的同时，为青年人才搭建一个施展才华、绽放风采的平台。就在第七届进博会期间，泰佩思琦的展台就邀请到多名青年设计学子，以奇思妙想为品牌定制化体验注入新活力。 “我们希望扶持并帮助中国的设计人才快速成长，同时利用集团自身优势和经验，给予他们绽放才能的平台和机会。”钟秋娟告诉记者，泰佩思琦集团及旗下品牌除了聚焦对于中国青年人才的扶持与承诺，内部始终秉承“以人为本”的人才发展战略，致力于为中国时尚产业激发新的活力。为此，泰佩思琦有非常多元化的人才培养项目，在为员工提供更多的学习及发展机会的同时，助力员工具有多重身份、探索更多可能。钟秋娟举例道，“人才自由港”项目可以让员工通过跨品牌、跨区域流动，加强专业交流，和公司一起成长；“斜杠青年”则是让员工有机会尝试不同职位的可能性，多元化发展与成长。随着中国不断深化人才发展体制改革，高技术人才的质量持续提升，日趋丰富的“人才池”正在成为外资企业加速本土研发的“蓄水池”。 “中国是科德宝集团在全球的第三大市场。培育本土人才也是科德宝集团在华长期举措和创新战略不可或缺的部分。”科德宝亚洲地区人力资源总监封娟告诉记者，近年来，集团充分发挥中国在人才资源、政策环境等方面的创新优势，不断完善人才发展战略，赋能集团在本土的研发和生产。封娟直言，在人才竞争激烈的中国市场，提供更有效的人才发展通道和打造多元包容的文化是吸引和保留人才的制胜关键。在过去两年，集团开展了雇主品牌的系列推广活动，让更多的人了解到科德宝是什么样的公司以及科德宝优秀员工的职业发展历程。 “通过提供持续学习和继续教育支持员工职业发展——这是科德宝中国区人力资源战略的基石。科德宝在全球范围内每年提供5000多个培训机会，每年有7000多次集团内部调动。”封娟表示，例如，为了支持区域员工的职业发展需求，科德宝建立了系统化的学习和发展框架，涵盖“科德宝全球领导力发展计划”（Global Leadership Framework），在中国培养具有全球战略思维的本地化人才。值得注意的是，中国区首创的高管人才发展项目和研发人才评估流程已从中国推广到全球。对人才进行全方位的培训也体现在索尼的可持续发展战略之中。近年来，索尼（中国）持续深耕人才培养体系，构建高素质、多技能的精英团队。积极选拔并培养内部讲师，通过新员工入职培训、综合能力提升课程，以及针对特定岗位的专业技能培训等多层次、多维度的培训项目，帮助员工提升技能。通过打造综合发展平台的方式，索尼（中国）为本土员工提供了职业学习路线图，将员工个人发展需求与公司多元化、国际化的资源平台相结合。在数字化驱动的大环境下，公司还进一步升级推出了一系列数字化赋能在线学习活动并覆盖多家在华关联公司，满足员工商业技能、岗位技能和技术技能提升的需求。据索尼中国副总裁金燕敏介绍，2023财年，索尼在华不少员工在本职工作不变的情况下，成功申请到公司某些正在实施或即将实施项目的共享工作机会，得到提升技能及再培训的机会，帮助员工尝试了更多职业可能并扩展人脉。