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公司员工定增权威发布_个人简历电子版可编辑(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司员工定增

「小粤说法」【限售期内的股票，能交易吗？】股票限售期内签订的股票转让、代持协议，效力如何认定？@深圳市中级人民@深圳南山法院【案情简介】 A公司是一家上市公司，李某系A公司原董事长，王某系A公司旗下子公司总经理。2015年，李某、王某各自认购A公司定增股票（非公开发行、向特定投资者发行的股票），该股票限售期为三年，即自上市首日起三年内持有者不得上市交易或转让该股票。在限售期内，A公司通过电子邮件等方式通知公司员工，可以每股9.12元的价格代持该公司非公开发行股票。期间，王某以“股票转让人”的身份与林某等一批公司员工签订《托管协议》，约定将定增股票分别转让给林某等员工，并由王某继续代持，同时约定王某将在该股票限售期满三年内逐年减持持股比例，并将全部投资收益交付给林某等员工。随后，员工们按照A公司电子邮件指示，认购相应股票，并将转让价款支付至李某名下账户。在该批股票限售期满后，李某、王某均通过减持出售股票获得了相应收益，但未向林某等员工支付应得收益。林某等员工遂诉至法院，请求判令李某、王某向其赔偿购买股票款的本金及相应利息。【法院审理】本案系合同纠纷，案件争议焦点在于涉案合同的效力问题，以及林某等人是否有权请求两被告向其返还款项并支付资金占用利息。上市公司的股票，依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。上市公司股权应当依法转让，股权应当清晰、披露真实，禁止上市公司股份存在隐名代持情形。本案中，涉案《托管协议》实际涉及限售期内上市公司股票的转让、代持两个法律关系。虽各方对于具体的交易主体存在争议，但可以确定该《托管协议》中转让、代持的标的股票即为A公司非公开发行的股票，且该股票限售期为三年，在限售期内不得上市交易或转让。因此，无论交易主体是李某还是王某，该《托管协议》均存在违背金融秩序、规避监管、损害证券市场广大不特定投资者利益等情形，该合同违背公序良俗，应被认定为无效。关于合同无效的法律后果，结合当时各方任职、指示签约、付款情况等事实，足以认定涉案交易系基于李某、王某相互协作、共同安排而产生。二人明知该股票转让、代持行为无效而利用其职位影响力，安排林某等公司员工进行相应交易行为，林某因该交易安排支付款项，并由此遭受相应利息损失，李某、王某二人对此均存在重大过错，应共同向林某承担赔偿责任。综合考量该股票转增、派息情况，法院认为林某等人请求退赔购买股票款本金及相应利息的诉讼请求，并未超过其合理损失范畴，法院予以支持。该判决现已生效。【法官说法】本案系因上市公司发行定增股票后，定增股票持有人通过与大批公司员工签订合同，约定在限售期内将股票转让给员工并由转让人继续代持而引发的合同纠纷。法院从合同效力出发，在认定涉案合同因损害金融秩序而违背公序良俗，属无效合同的前提下，结合两被告在涉案交易中的地位与作用，认定涉案交易系基于两被告相互协作、共同安排而产生，二人对合同无效均存在重大过错，均应就其过错造成的损失承担相应赔偿责任。上市公司股票在限售期内如进行私下交易、股权代持，将使法律对上市公司的系列信息披露、关联交易审查、高管人员任职回避等监管举措落空，产生监管盲区，损害广大不特定投资者的合法权益，破坏证券市场交易秩序与交易安全，增加经济运行的不确定因素。法官提醒，广大投资者在购买股票时需审慎考察，核实相关股票是否处于限售期等非正常买卖交易状态，避免因草率交易造成不必要的财产损失。定增股票持有人在转让相关股票时，不得违反法律、行政法规和证券监督管理机构关于持有期限、卖出时间、卖出数量、信息披露等方面的规定，应通过法定途径及法定交易所进行股票交易，确保自己的投资交易行为符合监管要求，避免出现违法违规行为。【法条链接】《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

A股晚间重大公告概览，这些消息值得关注！ 𐟚€ 国泰君安换股吸并海通证券获上海国资委批复，金融板块整合再进一步，市场期待新机遇！ 𐟒𐠤𘭥›𝧟𓥌–获准发行不超400亿公司债券，融资能力再升级，能源转型之路更加坚实。 𐟔堥Œ良节能中标1.14亿热电项目，实力彰显，新能源赛道再添新星。 𐟒Š 微芯生物拟定增9.6亿股份，加速研发创新，生物医药领域迎来新活力。 𐟍𐠥—侨食品10月净利润下滑近半，市场压力显现，食品行业需持续创新求变。 𐟎‰ 华谊兄弟拟推行员工股份，股权激励助力企业发展，文化娱乐产业焕发新动力。 𐟛‘ 永安行拟发行股份收购上海联适65%股权，停牌待公告，市场静待佳音。 𐟓ˆ *ST景峰复牌在即，投资者需密切关注其后续动向。 𐟓‰ 多家公司股东拟减持股份，市场承压，投资者需谨慎判断。 𐟔’ 众多个股即将迎来解禁高峰，市场供需关系或将发生变化，投资者需提前布局。 𐟒𘠦’辉安防、热景生物、光洋股份拟回购股份，彰显企业信心，投资者可关注其后续市场表现。 A股市场晚间公告频出，涉及金融、能源、新能源、生物医药等多个领域。投资者需密切关注市场动态，把握机遇，同时也要注意风险，理性投资。在这个瞬息万变的市场中，只有不断学习、紧跟趋势，才能赢得未来！

限售股解禁：你不得不知道的那些事儿 𐟓ˆ 最近我一直在琢磨，限售股解禁到底是个啥玩意儿？为啥会引起股价波动？今天就来给大家聊聊这个话题，看看它到底是好是坏，又该如何应对。什么是解禁？首先，解禁其实就是解禁流通股。简单来说，就是那些之前不能在二级市场卖出的股票，现在可以卖了。这样做是为了保护广大投资者的利益。解禁的类型解禁的类型还挺多的，主要可以分为以下几类：首发股东的解禁上市公司的首发股东通常持有大量股票，这些股票在上市前就有明确的计划。首发股东的解禁期一般是3年。由于他们的持有成本很低，所以一旦解禁，减持意愿通常很高。特别是那些为了投资而持股的股东，见好就收，快速变现的意愿很强。解禁前一个月，股价下跌的概率最大，平均跌幅超过5%。而解禁当天下跌的概率不大，但解禁后一个月的下跌概率也较高。股权激励股份的解禁像美的这样的好企业，或者一些互联网公司，为了激励员工，会用低价回购股份。这些股权激励股份的解禁期一般较长。解禁后一个月内，股价下跌的概率最大，但解禁当天对股价几乎没有影响。定增解禁无论定增是获利还是亏损，解禁后减持的概率都较高。经过回测，定增解禁前30天左右就开始规避，因为1个月内平均下跌3%的概率较高。解禁当天对股价影响不大，但解禁后下跌的概率也还可以，比解禁前一个月的下跌概率要小。国企解禁如果解禁股东是国企，减持的可能性较小。国企一般不着急变现。相反，如果是个人股东，特别是超过10个的个人股东，解禁后互相踩踏卖出的可能性较高。解禁比例和时间解禁比例超过10%时，对股价影响较大；低于10%则影响较小。一般来说，解禁当天和之后对股价影响不大，但在解禁前10个交易日影响最大，通常跌幅在3%左右。总结限售股解禁是一个复杂的问题，需要关注多种因素。大家平时多看看公告，了解这些信息，才能更好地做出投资决策。希望这篇文章能帮到你们！𐟓ˆ

𐟚€公司上市全攻略𐟓– 𐟎旅𓨦公司上市？这里为你解析从零到上市的全过程！ 𐟓Œ首先，了解IPO（首次公开发行）与上市的区别。IPO是公司首次向公众发行股票，而上市则是股票在证券交易所挂牌交易。 𐟓ˆ接下来，组建强大的上市团队至关重要。这包括券商、会计师事务所和律师事务所等专业机构，他们将协助公司完成上市前的准备和申请工作。 𐟓在股改阶段，公司需进行股份制改造，将有限公司改制为股份公司。同时，股权激励也是不可忽视的一环，让核心高管和员工共享公司上市的红利。 𐟔提交资料后，证监会会进行严格的材料审核。这个过程可能需要多次修改和补充，直到证监会通过为止。 𐟒𜤽œ为上市公司老板，套现是关注的一大焦点。通过定增、股票质押等方式，老板可以在不影响公司控制权的情况下，实现资金套现。 𐟚€最后，成功上市后，公司将在二级市场公开交易，股民可以自由买卖公司股票。这将为公司带来更多的资金和关注度，助力公司进一步发展壮大！ ✨希望这份攻略能助你一臂之力，让你的公司顺利走向资本市场！

#量化交易# 坊间传闻，“幻方量化员工因涉及券商返佣被抓”。经核实，幻方量化确有员工因个人原因协助调查。对于传言涉及的“券商返佣”，有幻方量化人士表示，公司层面没有涉及券商返佣，且交易佣金均为万一。此外，多方消息显示，上述协助调查员工为幻方量化市场总监李橙。李橙是幻方量化的市场总监，他以大胆言论而知名。以下是一些关于他的信息： 1. 李橙曾在渠道群中建议客户“全部赎回”，认为当年的市场波动可能更大，赚钱效应可能没有过去三年好，不适应这种波动的普通投资者不建议持有产品。 2. 李橙对三六零的判断是，“估计很快就要开始定增啦，比例大概是总股本的25%以上；定增落地起码半年以上，半年以后就稀释到5%以下，完美。”。 3. 李橙曾在社交媒体上发表言论，将监管新规比喻成“几滴鸟屎”，这一言论引起了业内的广泛关注和讨论。 4. 李橙曾经是程序员，并在某头部券商参与开发交易系统，他的言论通常比较大胆。 5. 幻方量化是量化私募中的头部公司，管理规模一度达到千亿级别。（kimi）

【股权激励和员工持股计划区别】股权激励和员工持股计划存在以下区别： 𐟌Ÿ1.目的不同：股权激励主要是为了激励公司的核心管理层和关键员工，将他们的利益与公司的长期发展紧密结合，促进公司业绩提升。𐟓š𐟓š𐟓š员工持股计划则更侧重于让广大员工分享公司的发展成果，增强员工的归属感和忠诚度。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮对象范围：股权激励的对象通常是公司的高级管理人员、核心技术人员等关键岗位人员。𐟓š𐟓š𐟓š而员工持股计划的对象范围更广，可能涵盖公司大部分甚至全体员工。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.股票来源：股权激励的股票来源多样，如定向增发、回购公司股票等。𐟓š𐟓š𐟓š员工持股计划的股票来源也包括这些方式，但可能更倾向于回购。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.业绩考核：股权激励往往与严格的业绩考核指标挂钩，只有达到预定目标，激励对象才能获得相应的权益。𐟓š𐟓š𐟓š员工持股计划在业绩考核方面相对宽松。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.权利和限制：股权激励所获得的权益可能在转让、交易等方面有更多限制。𐟓š𐟓š𐟓š员工持股计划在这方面的限制相对较少。𐟓š𐟓š𐟓š

2024年11月25日重要公告一览： 1. 天阳科技：皓宏智业拟将5.02%股份转给云南国际信托，价格12.60元/股。 2. 湘电股份：计划定增募资不超过20亿，用于航空电气系统研制及产业化等项目。 3. 保利发展：获得交易商协会100亿中期票据注册额度。 4. 华东重机：股东拟减持不超3.53%股份。 5. 云南能投：老尖山风电场扩建项目获云南省发改委核准，装机容量7.5万千瓦。 6. 星源材质：与中科深蓝汇泽签订合作，共同开发固态电解质膜。 7. 乐普医疗：子公司两款注射液获临床试验批准，适应症包括超重肥胖和2型糖尿病。 8. 隆基绿能：董事长拟增持不低于1亿股份。 9. 普洛药业：获注射用丁二磺酸腺苷蛋氨酸药品注册证书。 10. 东威科技：员工持股平台拟减持不超1.87%股份。 11. 华安证券：计划回购1亿-2亿股份，价格不超9.36元/股。 12. 洲际油气：计划回购1亿-2亿股份，价格不超3.89元/股。 13. 华立科技：股价异常，公司关注“谷子经济”概念，主营业务动漫IP衍生品增长。 14. 铜陵有色：米拉多铜矿恢复选矿单系统生产，生产线恢复正常时间不确定。 15. 金浦钛业：子公司拟出售上海东邑酒店管理有限公司100%股权。 16. 宝丰能源：子公司烯烃项目试生产成功，产出合格产品。 17. 中坚科技：股价异常，公司涉足人工智能机器人领域，面临不确定性。 18. 滨海能源：深交所终止对公司特定对象发行股票审核。 19. 新华制药：碳酸司维拉姆原料药获FDA注册批准。 20. 科伦药业：子公司新药临床试验申请获国家药监局批准。 21. 上海医药：I048临床试验申请获受理。 22. 恒尚节能：与中国建筑第八工程局签署1.56亿幕墙工程施工合同。 23. 安科生物：人生长激素注射液新增SGA适应症申请获受理。 24. 长春燃气：股价异常，公司日常经营无重大变化。 25. 毕得医药：实控人提议回购5000万-1亿股份。 26. 华电科工：与广东红海湾发电签署3.56亿采购合同。 27. 金诚信：签署约1.2亿美元采矿合同及约1.7亿工程施工合同。 28. 正业科技：股东楚联科技管理人将公开拍卖其持有的公司10.77%股份。 29. 宜宾纸业：子公司拟投建3.3亿瓦楞纸箱生产线及2.1亿竹浆模塑项目。 30. 百傲化学：拟设立子公司，投资半导体行业。 31. 豪恩汽电：拟设豪恩机器人感知技术有限公司，注册资本5000万。 32. 汇宇制药：两款药物获英国上市许可。 33. 湖南白银：子公司宝山矿业年度检修完成，恢复生产。 34. 佳禾智能：终止收购佳超五金科技有限公司51%股权。 35. 北自科技：与中石油吉林化工签订1.6亿买卖合同。 36. 众合科技：中标5.37亿杭州地铁信号系统项目。 37. 北京利尔：拟受让包钢利尔20%股权，将成为控股子公司。 38. 源杰科技：拟向子公司源杰新加坡增资不超5000万美元。 39. 人福医药：玉蚕颗粒获药物临床试验批准。 40. 佛燃能源：与香港中华煤气签署合作框架协议，计划投资100亿设立绿色燃料及化工投资平台。 41. 精工科技：签署5.155亿元碳纤维成套生产线销售合同。

战斗987天，孙宏斌还是败了！没抢到心仪公司控制权，只好“小赚”50亿走人2020.4.16 网页链接出于自身财务投资的情况，我们对此次融创对公司股份的减持表示理解，也相信公司股东增持或减持一定是会遵循自身的投资理念。”4月15日，金科股份董事长蒋思海在2019年度业绩线上说明会上如是回答了投资者对融创减持的提问。就在前一天晚上，随着一则股权转让公告，这场号称继“宝万之争”后中国地产界最大的股权争夺战终于要落下帷幕了。 ①争夺“第一大股东” 然而这份定增方案有一个致命缺陷——金科没有对竞价对象作出认购份额限制。也就是说，只要资金充足，一个竞价对象就可以凭借高价直接认购全部45亿元定增募资。至此，金科、融创之间呈现董事会席位7：2格局。与此同时，黄红云夫妇对金科的持股比例上升至26.24%。截至此次股权转让之前，融创合计持有金科29.35%股权，逼近金科实控人黄红云及其一致行动人的29.98%。 ②“感谢融创” 2019年以来，金科先后通过实施高溢价收购亏损资产、绕过董事会进行高额担保、无息财务资助等方式“狙击”融创。当年12月，在47.17%股东反对情况下，金科又推出25亿元一期员工持股计划；2020年4月13日，金科再次推出二期卓越共赢计划。拟通过提取2019年金科56.76亿元净利润的3.5%，即1.99亿元作为资金来源，并按照1：1融资，对2100名员工进行“犒赏”。黄氏家族近30%持股比例压制，加上持续推出的员工持股计划，在多重因素压制下，融创夺取金科实控权已困难重重。如果按金科今日收盘价8.21元/股计算，目前融创系仍持有的9.8亿股对应价值约为80亿左右。这意味着，除去分红收入，融创系自2016年入股金科以来，浮盈超过50亿元，回报率达70%。 ③“欢迎红星” 从融创手中接过金科股权的是广东弘敏，系红星家具集团旗下全资子公司，实际控制人为红星美凯龙控股集团董事长车建新、红星美凯龙董事会成员车建芳。广东弘敏的股权受让价格为8元/股，是近4年来金科股价的高位。融创、金科、红星美凯龙

𐟙Œ【股权激励员工持股计划区别】𐟔 股权激励和员工持股计划有以下主要区别𐟘‰。从目的看，股权激励主要是为了激励高管等核心人员，使其与公司利益紧密绑定，推动公司业绩增长𐟒𙣀‚员工持股计划则更侧重于让广大员工共享公司发展成果，增强员工的归属感和忠诚度𐟥𐣀‚ 从对象范围上，股权激励通常针对公司的高级管理人员、核心技术人员等少数关键人员𐟑袀𐟒𛣀‚而员工持股计划覆盖的员工范围往往更广泛𐟑壀‚ 从股票来源上，股权激励的股票来源多为定向增发或公司回购𐟎룀‚员工持股计划的股票来源则较为多样，包括二级市场购买等𐟓𑣀‚ 从行权条件上，股权激励一般设定明确的业绩考核等条件𐟓Š。员工持股计划的约束条件相对较宽松𐟓‹。总之，两者虽有相似之处，但在目的、对象、股票来源和行权条件等方面存在差异𐟓š。

社区量化大佬分享压箱底的好东西。以下为原文：【避险公式】很多所谓的股票发帖人搞一些K线组合来当成“技能”。回测分析下成功率只有20%左右的东西能成为技能，就很可笑。下面我说一些“大于90%”的公式，震碎一下“老旧的技术”：公式一、定增方案+6个月解禁=长期跌穿发行价；公式二、创始人一二大股东减持套现开始=长期腰斩；公式三、十大股东中，有创投机构、员工持股平台、大股东代持平台=漫长套现路；公式四、上市前大额分红=虚构财务；公式五：大股东减持套现20亿以上=腰斩再腰斩，一二大股东套现100亿以上=无限接近清盘公式六：民营公司现金收购控股大股东资产=掏空式腰斩公式七：龙虎榜频现=到顶A杀开始（以上内容是我数据统计过的，之前发的很多数据视频为证，发出来数据视频的只是冰山一角）（转自市值风云APP用户） a股#牛市炒股就用市值风云app#

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